Минтруд заявил о гендерном равенстве в России
Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
Положение российских женщин в сфере труда дает основания говорить об обеспечении гендерного равенства. Об этом говорится в отчете Минтруда о ходе выполнения мероприятий генерального соглашения между профсоюзами, бизнесом и властью, пишет РБК.
Минтруд поясняет, что в Конституции и в Трудовом кодексе закреплены положения, по которым мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации, и никто не может быть в них ограничен и не может получать преимущества в зависимости от пола.
«Случаи выплаты несправедливой заработной платы женщинам (в меньшем размере, чем мужчинам, занимающим рабочие места или должности с аналогичной сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда) являются нарушением трудового законодательства. Следовательно, разница в оплате труда мужчин и женщин обусловлена не полом, а сложностью, условиями труда», — делает вывод Минтруд.
По данным Росстата за 2021 год (это самая актуальная информация по данной теме), зарплата женщин в России в среднем на 27,5% ниже, чем зарплата мужчин. Так, если женщины в среднем получали 48,59 тыс. рублей, то мужчины – 67,1 тыс. рублей. Однако в Минтруде это объясняют тем, что просто женщины более, чем мужчины заняты в сферах с низкими зарплатами. В частности, в сфере образования (82,4% из занятых в этой сфере), здравоохранения и социальных услуг (около 80%), гостиничной деятельности (73,5%).
В прошлом году американская экономистка Клаудия Голдин получила Нобелевскую премию по экономике за исследования гендерного неравенства в оплате труда. Ее вывод такой: неравенство в оплате сохранится до тех пор, пока есть гендерное неравенство в семьях. А создают это неравенство так называемые «жадные работы». Это высокооплачиваемая и напряженная работа, которая требует от людей отдавать ей приоритет над всеми остальными аспектами их жизни. Как отмечает Голдин, тот факт, что «жадная работа» сопровождается конкурентоспособной зарплатой, ставит людей перед трудным выбором: в конечном счете дома должен быть один родитель, и это по-прежнему чаще всего женщина.
Если на работе тебя подвергают сысингу, борись или беги!
Сысинг - это когда собеседник А называет собеседника Б на ТЫ, а собеседник Б собеседника А на ВЫ, и их разница в возрасте при этом менее 10-ти лет, либо более, но не в пользу того, к которому на ВЫ.
Очень важно понять, когда устраиваешься на новую работу, есть ли там сысинг, и будет ли он применяться против тебя. Для этого ты можешь спросить интервьюера напрямую: "Будет ли на данном рабочем месте сысинг в мою сторону?"
Если есть подозрения, что будет, предлагаются 2 варианта:
1) "Да, я устроюсь на эту работу, но сысинг в свою сторону допускать не буду и сразу же перейду на ТЫ взаимно вне зависимости от должности и рабочего статуса моего собеседника", - если ты борец.
2) "Нет, тогда эта работа мне не подходит", - менее психозатратный вариант.
Если же сысинг имеет место быть (и ты это понял) либо начался на твоей текущей работе, то подходит либо вариант 1, либо увольнение. Но борьба в любом случае предпочтительнее.
Если ты внезапно ощутил несправедливость сысинга, скажи об этом прямо и прекрати его волевым решением. Благо, по закону ВЫкать тебя заставить нельзя.
Стоит так же отметить, что именно ты выполняешь работу для работодателя, а не наоборот, то есть это он нуждается в тебе, а значит не имеет права подвергать сотрудника каким-либо психологически дискриминационным приёмчикам.
Что думаешь?
В Питере шаверма и мосты, в Казани эчпочмаки и казан. А что в других городах?
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Штраф, назначенный работодателю, нельзя взыскать с работника
Работники обязаны возместить реальный ущерб, причиненный работодателю при исполнении должностных обязанностей. Это правило установлено в ст. 238 ТК РФ. Однако это правило не распространяется на административные штрафы, назначенные организации. Такой вывод в очередной раз сделали судьи Третьего КСОЮ в определении от 05.02.2024 по делу № 88-3097/2024 при следующих обстоятельствах.
Учреждение привлекли к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работников к работе без предварительных медосмотров. Организация решила штраф взыскать с работника, по вине которого он был получен (по мнению работодателя). Должностная инструкция этого работника включала обязанность обеспечения санитарно-гигиенических условий труда, безопасности и охраны труда.
Однако судьи указали, что назначенный работодателю штраф является мерой административной ответственности за совершенное работодателем правонарушение. Указанный штраф не может быть взыскан с работника.
Ранее судьи уже приходили к такому выводу (определение Третьего КСОЮ от 10.08.2022 № 88-14570/2022 по делу № 2-1670/2022, определение Второго КСОЮ от 09.02.2021 № 88-30984/2020 по делу № 2-2123/2020).
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников
О работе
Доброго всем дня! Прошу проконсультировать по такому вопросу. Супруга имеет диплом базовый лечебное дело с повышеным уровнем, и диплом о переподготовке на сестринское дело. Устраивается медсестрой в гос. учереждение и в трудовом договоре у неё не учитывается повышеный уровень, а это коэффициент к зарплате. На предыдущем месте работы всё учитывалось и оплачивалось, на новом же обосновали, что устраивается медсестрой, а не фельдшером( хотя и на предыдущем месте тоже медсестрой работала), поэтому повышение коэффициента по данному пункту необоснованно. Вопрос, собственно, в этом и есть. Насколько законно или незаконно такое обоснование зам.гл.врача по кадрам не включать в трудовой договор этот повышающий зарплату коэффициент? Заранее спасибо. Без рейтинга.
Перед колдоговором все равны. Работодатель не имеет права произвольно раздавать льготы по колдоговору
Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
Часть работников Курганской государственной сельхозакадемии уходила на пенсию. Тем, кто проработал в учреждении более 10 лет, коллективным договором были положены выплаты за непрерывный стаж. Но одним выплатили деньги, а другим - нет. Трое из несправедливо обойденных сотрудников обратились к профсоюзам за помощью. И получили свои выплаты через суд. Об этом - в материале "Солидарности".
- В конце 2022 года к нам в Федерацию профсоюзов Курганской области обратились сразу три члена профсоюзной организации Курганской государственной сельскохозяйственной академии имени Т.С. Мальцева, уволившихся в связи с выходом на пенсию. Они хотели, чтобы мы помогли им защитить их нарушенные трудовые права: работодатель не дал им единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию, положенные по коллективному договору за непрерывный стаж работы свыше 10 лет, - сообщила “Солидарности” главный правовой инспектор федерации Оксана Бакай.
Профсоюзный юрист помог составить пенсионерам исковые заявления. Выяснилось, что выплаты полагались согласно п. 6.5 коллективного договора. А п. 6.13 колдоговора предполагает, что при отсутствии внебюджетных средств академия может сделать лишь частичную выплату, что требует согласования с профкомом. Работодатель же не согласовывал с первичкой ни частичную выплату, ни тем более ее полное отсутствие. Мало того, выяснилось, что части из уволившихся сотрудников в связи с выходом на пенсию работодатель выплачивал данную сумму полностью. Например, преподаватели и работники бухгалтерии выплату получили, а уборщица - нет. Таким образом, работодатель выплачивал средства произвольно.
В исковых заявлениях профсоюзная сторона настаивала на том, что дополнительные выплаты определены коллективным договором как обязательства по соцгарантиям и льготам, не зависят от производственных результатов, и работодатель обязан соблюдать условия трудового договора. Исходя из ст. 43 ТК РФ, действие колдоговора распространяется на всех работников организации и не может ограничивать права части работников. Кроме взыскания выплат истцы добивались еще и компенсации морального вреда.
Представители работодателя в суде объясняли невыдачу выплат тем, что работники уже находились на пенсии не первый год, а потому, мол, “не может данное увольнение рассматриваться как увольнение в связи с выходом на пенсию”. А также объясняли, что “отсутствовала финансовая возможность для выплаты, предусмотренной коллективным договором”. Почему же выплаты получили другие работники? “Иным работникам выплаты были произведены за счет средств заимствования из федерального бюджета, и в настоящее время рассматривается вопрос о взыскании указанных выплаченных сумм”. И одновременно академия признала, что “поступления по внебюджетным средствам на момент увольнения истца имелись”. Работодатель также настаивал, что “из буквального прочтения коллективного договора” следует, что подобные выплаты он делать вправе, но не обязан.
Суд встал на сторону работников. И в феврале и марте 2023 года принял решение взыскать с бывшего работодателя и единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию, и компенсацию морального вреда истцам. Академия попыталась оспорить это решение в Курганском областном суде, но оно осталось без изменений.
Полина Самойлова, корреспондент "Солидарности"
И снова про мошенников
Пишет потенциальный клиент, хочет SEO продвижение. Сразу делится сомнениями - к 2 или 3 сеошникам уже обращались, результата нет, кто-то вообще ничего не делал, кто-то делал полную лажу.
Смотрю сайт - даже не настроен редирект с www на прямой адрес, не выбрано основное зеркало сайта. Да и в остальном жопа полная, явно никаких работ по продвижению не проводилось.
Говорю клиенту - вы хоть досудебку напишите тем, кому платили, может хоть обосрутся испугаются и деньги вернут.
В ответ:
-"Да мы без договора работали, так, на доверии, даже из чатов они потом удалились, кому писать".
Неадекватные требования к юристу в вакансии (при маленькой заработной плате)
Сегодня на hh.ru увидел вакансию с крайне выгодными (нет) условиями для работника, а также с неадекватными требованиями к нему. Если что, дело происходит в Саратове.
Сам размер заработной платы ведущего юрисконсульта (боюсь представить, сколько такой работодатель готов платить простому юрисконсульту). И это до вычетов налогов, то есть реальная зарплата будет еще меньше:
Итак, за предложенные деньги работодатель планирует заполучить:
А) Юриста-судебника (в том числе арбитражника) и юриста по договорной работе в одном лице.
Довольно редко можно встретить такого специалиста, который будет одинаково хорошо ориентироваться и в претензионно-исковой деятельности и в работе с договорами.
Б) Юриста, который хорошо разбирается в ФЗ-214 (об участии в долевом строительстве многоквартирных домов), а также в ФЗ-44 и ФЗ-223 (закупки).
Кто не в теме, поясню - вышеперечисленные законы имеют массу нюансов и подводных камней, и юрист, специализирующийся на них (вернее его труд), стоит гораздо больших денег.
В) Юриста с опытом работы свыше 3 (трех) лет, да еще и с обязательным опытом судебного представительства.
Г) Стрессоустойчивого юриста (боюсь при таких требованиях к специалисту вся его зарплата будет уходить на одни антидепрессанты)
Д) Юриста, который будет взаимодействовать с ФССП России.
Коллеги, которые с ними регулярно взаимодействуют хорошо знают, насколько это неприятная служба и как трудно бывает добиться чего-то от приставов.
И такая зарплата за полный рабочий день, но зато работодатель предлагает: официальное трудоустройство, возможно "белую" зарплату и социальные гарантии в соответствии с законодательством РФ, вроде ежегодного оплачиваемого отпуска, социального страхования и так далее, то есть обязательные гарантии для работника.
К слову, в консалтинговой компании, где я раньше работал, младший юрисконсульт без опыта работы, только окончивший вуз, получает на руки в пределах 30-35 тысяч рублей, студент старших курсов на должности помощника юриста в районе 25 000 рублей на руки.
Естественно, к таким молодым специалистам работодатель предъявляет гораздо меньше требований и ребята работают без особого напряжения, потихоньку набирая необходимый опыт.
Что касается средней заработной платы для штатного юриста с опытом работы в коммерческой организации, то ее размер варьируется от 35 000 рублей до 55 000 - 60 000 рублей.
P.S: не удивлюсь, если работодатель найдет необходимого специалиста)