Войти
Войти
 

Регистрация

Уже есть аккаунт?
Полная версия Пикабу
Любые посты за всё время, сначала свежие, с любым рейтингом

поиск...

Реддиторы поделились историями, из-за чего они быстрее всего увольнялись с работы.

Дорогие Пикабушники, под прошлым постом в комментариях вы рассказали очень много своих историй, из которых можно собирать целые посты. Я уверен, у большинства из вас есть истории по тематике сегодняшнего поста, делитесь ими в комментариях, будет интересно почитать!

В оригинале используется слово “Noped” вместо “увольнялись”. Для тех, кто с ним не знаком, вкратце — это когда ты говоришь “неа”, разворачиваешься и валишь побыстрее (ну или как на гифке). А просто “Nope” это и есть то самое “неа”.

Реддиторы поделились историями, из-за чего они быстрее всего увольнялись с работы. Reddit, Askreddit, Длиннопост, Текст, Истории, Интересное, Перевод, Работа, Гифка

1. «Я проработала в магазине бижутерии один день. В конце смены начальница попросила меня развесить здоровую коробку сережек на стены. Спустя несколько часов я закончила, и, судя по всему, перепутала местами несколько пар. Начальница скинула их все на пол и сказала начать заново. NOPE»

2. «”Я не буду платить тебе за дизайн логотипа, но, когда мои друзья будут спрашивать, кто его сделал, я буду говорить, что ты. Так ты получишь больше заказов
Nope.» 

3. «Когда мне было 16 я проходил собеседование в пиццерию в неблагополучной части города. Меня наняли, и, не успел я выйти, забегают два типа и грабят пиццерию. Менеджер отдал им деньги из кассы, и они свалили. Я посмотрел на него, и он выдал: “Ты привыкнешь к этому”. Больше я туда не возвращался» 

Показать полностью
  •  
  • 186
  •  

За идею лезть под пулю? или за 70 р в час.

Видит охранник на камерах драку.

Пиздят шефа. У него с собой было 2 ляма-вернули долги на охраняемом объекте. Поехал за ними без охраны. Типа там своя охрана и недалеко.

Охранник сидит в сторожке с палкой .Всё произошло прям под камерами-возле ворот.

Ну позвонил он на фирму-вызвал ГБР( группа быстрого реагирования) Позвонил в полицию.

На камерах у одного пистолет в руке и у одного походу обрез. Меньше минуты всё заняло. Подрезали,разбили стекло,вытащили и рубанули шефа и забрали портфель. Хорошо рубанули,что тот и не встал. Камеры не пишут-нет денег на жёсткий диск,а старый сгорел)

Шеф лежит с проломленной башкой в больнице,а заместители грозят деду охраннику всеми карами господними и намекают что всё на его совести и за всё ему придётся башлять))))

Пиздец. Молодых поувольняли. Набрали дедов с 4 разрядом. Им только палка резиновая и положена.

Оружия на объекте уже нет - типа не надо. Чай не 90-е годы.


Интересно дед 70 летний должен был с палкой на стволы  бежать?

В фирме кипишь - семья болезного ( как обычно семейный бизнес-вся семья у кормушки) негодует-как же так почему он грудью не кинулся на защиту их денег.

Платят им что то около 70 р в час. Дед  - сосед,пришёл потом а самого колотит.Деда сняли с объекта - дескать придёшь в понедельник в офис. Поставили деда помоложе - тоже с палкой))))

Будем решать что с тобой делать.


Мотивация-ну ты же охранник,тебе за это деньги платят. Правда за что за это уточнить не смогли.

Интересно а много у нас таких желающих на ствол с палкой бежать -  да за чужие деньги,к которым ты никаким боком?

  •  
  • 469
  •  

Человек нашел себя

Человек нашел себя
  •  
  • 1204
  •  

Значит,вот как лучше выглядеть,лучше себя.

Значит,вот как лучше выглядеть,лучше себя.
  •  
  • 31
  •  

О людях

в

И так продолжим. Вам ранее рассказал про оборудование, которому более 3х  лет. Сейчас расскажу, о проблемах с людьми. Второй не маловажный пункт, после покупки нового оборудования -это люди.


1. Все знают, что надо нанимать специалиста при запуске производства или на действующее производство. Проблема где их найти. Обычно по рекомендации, известный  сайт по поиску работы или местная газета по объявлению. Люди это важно. Если у вас слабый кадровик, то вы никого не найдете, так как он ищет людей по себе. Поэтому  если вы руководитель, ищите своих подчиненных сами. Даже если вы директор, линейных руководителей ищите сами под свой характер и требования.


2. Мой первый совет, никогда не берите тех кто себя много пиарит. Такие могут продать себя, больше ничего. Всегда интересуйтесь о достижениях и как их можно проверить. Если человек может запустить станок, попросите показать класс за станком. Не может, до свидания. Если он технолог, покажите как работает станок и укажет о недостатках. Если мастер, покажите цех и спросите что можно поменять. И т.д. Я когда приходил на собеседование, первым делом просил показать производство и говорил работодателю какие проблемы видел и как решить.


3. Не бойтесь увольнять людей, если они не подходят. Один владелец дал совет: не устраивает-увольняй. Тогда я не понимал, было жалко людей. Сейчас я понимаю, если человек не тянет, меняй и не жалей. 9,9 из 10 ходят на работу получать деньги и по максимуму ничего не делать. Поэтому найдешь другого кто голоден и захочет работать. Ничего не поделать.Человек работает за деньги, но со временем, как любой нормальный человек ленится. И с такими надо расставаться, даже если очень хороший друг. Неадекват, который на работу ходит ради работы...тоже страшно.


4. Подчиненные любят манипулировать руководителем по типу уйду-не уйду, как платят-так и работаю. Делал проще, нагружал работой подчиненных. Спрашивал каждый день по результату. Слабые кидали  заявление на стол, думая что удержу...и я подписывал легко. Сильные начинали работать. Незаменимых людей нет. Даже меня кто-то заменит и это факт. Но люди начинали понимать, что работу потерять легко. А искать иногда сложно, особенно если хорошо платят. Но не надо пугать сотрудника, что уволите...только настрой команды испортите.


5. Когда надо или человек показывает достижение, которое выгодно компании...премируй. Человек будет доволен и будет больше работать. Но не плати необоснованно премии...расслабятся и будут пытаться манипулировать. Они должны знать, что заменимы но труд оплачивается и приветствуется.


6. Если у вас есть адекватный свод правил что нельзя и можно и сотрудник их нарушает...штрафуй. Сотрудник понимает правила, когда его лишают денег, все остальное не действует.. Но правила должны быть адекватные и выполнимые. Если конечно не хочешь уволить человека.


7. Если человек косякнул, потребуй написать объяснительную первый раз, второй раз штрафуй, третий раз еще больше штрафуй, потом увольняй. Дашь слабину, подчиненный сядет на шею.


8. 9ть из 10и сотрудников думают что они умнее начальника, лучше знают что делать, без него не обойтись...а начальник дурак. Я вас разочарую, у начальника/владельца свои задачи поставленные свыше. Вам кажется, что начальник дурак, а он просто выполняет задачу поставленную свыше...это вы дурак и не понимаете. Были бы умнее, были бы начальником или хозяином маленького свечного заводика. Не надо думать что вы умнее других сотрудников и начальников, только вас не понимают и не замечают. 99% что у вас высокое самомнение ничем не подтвержденное...и вы рукожоп. Надо трезвее смотреть  на свои навыки и думать как улучшить, чтобы заработать больше, а не ныть какой начальник придурок.


9. Найти сотрудника тяжело, очень тяжело. Особенно который может принести прибыль компании. Работу сотрудника надо анализировать и понимать его пользу. Не надо выбирать сотрудника по типу нравится/ не нравится. Надо выбирать чтобы нравился и вам было с ним комфортно работать. Потом смотрите сможет ли он выполнять поставленные задачи. Человека нанимают на задачу, а не ради процесса. Потом смотрите срастется ли с уже существующей командой. Если нет, увольняй или не бери на том этапе, на котором остановился.


10. Человек это тот же станок. У него свои характеристики и возможности.Если он вписывается в процесс, надо брать. Не вписывается и устарел, надо смотреть ограничения станко-человека. Если ограничения критичны, не бери такого. Сотрудника надо настраивать под себя, как и станок. Чтобы работал как надо. Там смазал, там ТО ему провел, там откапиталил, ну если потребуется - списал. Сотрудников надо постоянно изучать, чтобы понимать где улучшить процесс.


11. Если сотрудник хорошо работает, но характер говно-меняй, если не можешь его изменить. Говнистый сотрудник все стадо испортит. И будет больше интриги плести, а не работать. Срывать план производства. Делать то много или мало брака - по настроению. Это в вас может посеять зерно сомнения, что человек оступился случайно...а это начало манипулирования подчиненным своего руководителя.


12. Увольняй по делу. Не надо просто так. Оставшиеся сотрудники должны понимать, что вы ебанько в чем-то- но адекватный руководитель. Психопатов, которые просто так увольняют, не любят. Это демотивация.


А теперь готов отхватить минусов)))) Но и выслушать ваши предложения и рекомендации. Где не прав.

Показать полностью
  •  
  • 111
  •  

Начальник.

Работаю в небольшой IT-компании, о зарплатах здесь не принято распространяться друг перед другом.

Недавно узнал, что у моей подчиненной зарплата в два раза меньше моей, но она очень старательная, амбициозная и должна получить больше.

Денег ей не хватает от зп, поэтому она фрилансит и из-за этого недостаточно времени уделяет сыну и семье, отдыху, жизни.

Сама она ни у кого не просила о повышении зп, а начальству было хорошо платить такие деньги.

И я кинул утку начальству, что подчиненная собирается уходить от нас и ищет другую работу.

Буквально на следующий день девушке подняли зп на 30 процентов.

Очень приятно видеть было ее радостной: я-то знаю, что она заслужила это.

  •  
  • 41
  •  

Наконец свершилось!

Наконец свершилось! IT, Медицина, Работа, Белка
Показать полностью
  •  
  • 1871
  •  

Когда зашел на старую работу.....

в
Когда зашел на старую работу.....
  •  
  • 615
  •  

История одного студента.. Vol.7 - Последняя "практика"

в
История одного студента.. Vol.7 - Последняя "практика" Длиннопост, Текст, Фотография, Студенты, Работа, Море, Жизнь, Реальная история из жизни, Фарерские острова
Показать полностью 7
  •  
  • 55
  •  

Сова - эффективный менеджер. Сезон 2 №17: "Февральская премия"

в
Сова - эффективный менеджер. Сезон 2 №17: "Февральская премия" Сова - эффективный менеджер, Xander Toons, Комиксы, Юмор, Работа, Премия

Сезон 2 №17 из серии "Сова - эффективный менеджер"©.

  •  
  • 835
  •  

Жизнь повара. Про комментарии. Ура - выходные!

Хочу немного похвастаться нашими успехами – сегодня получила аванс, стабильность на работе меня очень радует. Дома тепло, на улице даже снег начал таить на крыше. Машина ест ОЧЕНЬ мало бензина. Ура!!!


Устаю я не сильно физически, но морально вымотана, хотя сегодня стала говорить про время работы, мне сказали, что у меня три ставки – я вообще с работы не должна уходить))) Хотя ранее думала, что у меня их 2 – оказалось, что 3(


Дочка хорошо учиться, хотя ранее у нас были проблемы с учёбой. Тут они, правда, тест по математики писали. Сидят у меня в столовой с другом – ждут, когда я закончу работу и поедем домой, ну и показывают дневники. У одного 2, у второго 3. Поругала их. Потом диалог:

Я: 2 + 3 сколько?

Они: 5!

Я: Ну вот – вы отличники.

Хохотали дружно)))

Сын последний год в саду – готовимся к выпускному.


Спрашивали меня про комментарии – нет на дзене не чего больше не писали. Часть комментариев удалили. Несколько осталось, в одном из которых обещали скинуть мой дневник на почту директора и в министерство образования. Но пока тишина. Директор видимо не получил, а министерство пока не ответило.


Тут спасибо моим комментаторам тоже меня не забывают))) Не забывают в очередной раз назвать попрошайкой и побирушкой. Овощерезка подарена была вами ещё в декабре, но думаю спустя 10 лет они этого не забудут. ))) Самое печальное, что люди не понимают, что это интернет и когда цель нажиться, то не будешь ты рассказывать, что у тебя свой большой дом и показывать фото – ведь можно написать, что живёшь в бараке…не будешь писать свою зарплату – ведь можно написать, что получаешь в 2 раза меньше…не будешь писать, что у тебя ещё и алименты есть- можно ведь сказать, что вообще не получаешь… а про машину писать!!! – можно же написать. Что пешком ходишь по морозу…


Вообще не знаю, как писать. Ну не может быть жизнь идеальной, есть проблемы – рассказываю о них. Про туже самую дверь. «Ой, сейчас будет просить на дверь». Ну так-то до следующих морозов 8 месяцев – справимся и решим, не состоит жизнь из одних клубничных карамелек. Если бы она была такой, то уже давно бы мордень лопнула – есть сложности, я пишу, как мы их преодолеваем. Не писала я тут, когда у нас совсем попа была, а она была похлеще, чем у Ким Кардашьян. Написала впервые после перерыва, когда у нас была реальная победа – моя работа!!! И не в первый дни и даже недели, а когда прошла моя адаптация, безумные боли в спине и желание свалить. Вот честно – с трудом не убежала.


Я не жалостливая – я уставшая. Уставшая в плане того, что у меня мало времени для себя, мало возможности выбора. Когда я вечером пишу тут или на дзене, то обычно это после рабочего дня, когда я эмоционально опустошенна. Наверное меня поймут те, кто работаю очень много общается…приходишь домой и просто хочется молчать, что словестно, что письменно.


А в целом наша жизнь мне очень нравится – она очень изменилась последнее время. Я вижу будущее, я более уверена в завтрашнем дне. Тяжело воспитывать детей одной – не финансово даже. Ты не можешь поехать в магазин, отдохнуть, куда-то сходить – твой день зависит от них. Люблю их очень, но и очень жду. Когда они вырастут.

Показать полностью
  •  
  • 200
  •  

Господа танкеристы! Есть повод

в

Сейчас стало модно назначать и отмечать профессиональные праздники.

То День налоговой службы, то День коллектора, то ещё Денькогототам.

Что ж, укореним традицию.

Итак, День танкериста-стотысячника!

И не просто День, а ещё и юбилейный год.


Танкер "UNIVERS APOLLO".

Отличная фотография, сделанная в Малаккском проливе.

Увеличительно.

Господа танкеристы! Есть повод Танкер, История мирового флота, Море, Работа, Фотография, Длиннопост
Показать полностью 3
  •  
  • 87
  •  

Дератизация

Дератизация Дератизация, Кот, Работа, Длиннопост, Домашние животные

Дератизация — комплексные меры по уничтожению грызунов (крыс, мышей, полёвок и др.)

На работе появилось название маленькой комнаты под лестницей

Дератизация Дератизация, Кот, Работа, Длиннопост, Домашние животные

А вот и сами меры, которые мешают мне работать

Показать полностью 2
  •  
  • 147
  •  

Коллеги такие коллеги

На работе коллега:

--Коллега: Zernul выручай, дочке в 5 классе задали презентацию сделать на тему «Греческая вазопись», ты же в компухтерах могёшь, сделай!

--Я: Эм! А почему дочка сама не сделает?

--Коллега: Да она не умеет на компьютере делать.

--Я: Извините но мне тоже некогда, да и по правде говоря не хочется тратить пару часов жизни на домашнее задание для вашей дочки. У неё же есть старшая сестра, почему она не поможет младшей?

--Коллега: Ну так Диночка с нами не живёт уже, у неё своя семья, ей некогда.

Уот так уот! Видимо у меня своей семьи нет. И почему то меня презентация чужого ребенка должна волновать больше чем её родную сестру. Пришлось отказать, но в её взгляде читалось искреннее осуждение. PS/ Коллега эта очень часто подходит просит помочь, то с телефоном, то еще по какой мелочи обычно если меня это не затруднит я всегда помогаю. Вот уж и правду говорят : Кто везёт на том и едут.»

  •  
  • 1912
  •  

Фриланс от «реально нормальный парень», до «смейся пока ходить можешь»

в

Работал в рекламном агентстве, но, как оказалось, последний проект, в котором я принимал участие был никак не связан с агентством, а лишь как фриланс. Это меня удивило, потому что данный человек, на переписке ниже и был директором какого-то направления в рекламном агентстве. Он и привлёк меня к работе с компьютерным клубом.
Обговорили план, начал работу, но спустя неделю, стало ясно, что в рекламном агентстве никто ничего не знает про этот проект, решили обсудить вопрос стоимости.

Фриланс от «реально нормальный парень», до «смейся пока ходить можешь» Казань, Фриланс, Переписка, Долг, Работа, Угроза, Длиннопост
Показать полностью 3
  •  
  • 36
  •  

Про коррупцию и родственничков на работе...

Просто приведу сравнение моего личного опыта в данном вопросе...


У «нас», в исследовательской конторе.


В организации где я работаю сейчас, огромное количество однофамильцев. Причем схемы совместной работы родственников, доходят до смешного.


Например, есть подразделение, где Муж – руководитель, Жена – руководитель одного из отделов, Дети – ведущие специалисты в этих отделах.


Догадайтесь с трех попыток, у какого отдела лучшие показатели?

Догадайтесь еще с трех попыток, у каких специалистов лучшие показатели в отделе?


Да, я могу допустить, что «так совпало», но… У Мужа нет образования в управлении, Жены нет профильного образования, у Детей образование в смежной области – а подчиненные у них люди со специальным образованием в области и кучей прочих, личных достижений. Система проста – эти самые подчиненные делают всю работу, Дети пиарятся на конференциях, Жена и Муж получают премии за показатели…


Вот так – все просто.


А еще у нас есть департамент, которым руководит сын одного из директоров. Это вообще отдельная песня – тк вся контора ржет с него – человек просто не справляется со своей работой, тк не имеет достаточной квалификации и «не тянет» ни как руководитель ни как специалист.


Если твои проекты требуют участия его департамента – просто сделай все сам, если не хочешь просрать. Это у всех уже в привычку вошло. Поэтому заявки туда пишем – но делаем все сами.

По моим лично заявкам они ни разу нормально и в срок ничего не сделали. Там весь департамент – родственники и друзья детства. Я писал на это телеги начальству – но мне в открытую говорили «ты знаешь кто его папа? Оно тебе надо?».


А один раз даже он сам спросил – «Вы знаете кто я?» На что я честно ответил – «Кто ваш отец я знаю, а кто вы - я вижу. И если вы в 40 лет отцом прикрываетесь – мне вас жаль. Сроки выполнения по заявкам актуализируйте и вышлите мне сроки почтой, пожалуйста…». И все – я ничего лично против него не имею. Но все взаимодействия с его департаментом строго по регламенту – и эскалации руководству то-же.


У нормальных деловых людей.


Я сразу скажу – что скорее всего так не везде, но то что пишу – мой личный опыт.

Я работал директором по информационным технологиям, в одной очень крупной коммерческой организации. Мне там нравилось – амбициозные задачи, писали свой софт, оборудовали склады робототехникой, внедряли передовые системы итд. Руководители не жалели денег – они с внедряли и оплачивали все что «приносит пользу делу», и доходы их росли и нам было интересно.


У владельца компании есть сын студент. Его отец, его поставил в такие условия – хочешь денег – все лето работаешь в компании. Привел он его ко мне и сказал – на тебе стажера, он учится по такой-то специальности, грузи его – не стесняйся.

Сын у него – толковый малый, но все-таки папа не бедный человек, и мелкого порой заносило, все-таки немного был избалован. Но папа его меня честно - удивлял.


Первый раз, его отец мне позвонил в 8-30 на завтра. И спросил – «Он у тебя отпрашивался?». «Нет» - ответил я. «Понятно. Ты время видишь? Я выезжаю из дома, и он еще тут. Я его с собой не повезу – пусть на автобусе едет. Опоздает к 9-00 – берешь с него объяснительную и «все по процедуре»». Вынесли ему предупреждение, «на первый раз», за опоздание.

Определил малого к нашим админам – как-раз монтировали оборудование на новом складе, людей не хватало. Там он и работал – как и все – кабеля таскал, оборудование настраивал итд. Потом, через месяц, он сам ко мне пришел с вопросом – «хочу быть программистом». Определил его к нашим разработчикам. Они его хвалили – он с работой справлялся. Но отец его контролировал его постоянно – в смысле требовал жесткого соблюдения трудовой дисциплины.

Сам ему помогал консультативно – какие курсы пройти, что почитать, что поучить. И я это не для него одного специально делал – такое было правило, мы со всеми перспективными стажерами занимались. Лекции им читали, или я или ребята мои-инженеры. Экзамены проводили. итд.


Сейчас, уже много времени прошло – он хороший программист в amazon, живет зарубежном, мы до сих пор иногда общаемся. Есть и другие стажеры с тех времен – которые сейчас большие руководители в крупных софтверных компаниях.


У «них», в пору моей работы в Virgin Group


В компаниях Брэнсона, я не видел такого как «у нас», и даже такого как «У нормальных деловых людей». Я руководил небольшой проектной группой, мой непосредственный руководитель был родственником одного из «высоких» руководителей. Сразу я «по привычке» подумал «все ясно» - но потом понял, что ошибся.


Внутренним регламентом компаний там запрещено протежировать родственников (отдельное соглашение о трудовой дисциплине подписывает каждый работник). Те руководитель не может «привести» на работу родственника, или как-то его «рекомендовать». В компаниях существует одел внутренних расследований при службе безопасности, занимающийся противодействием коррупции и нарушениям трудовой дисциплины.


Те такие варианты просто «не рассматриваются». И если родственник и работает – то только потому что он прошел отбор на общих основаниях и имеет соответствующую квалификацию.

Показать полностью
  •  
  • 266
  •  

Про работу технологом.

в

Эта история происходила в последнее время, после сдачи моего последнего объекта, где я работал прорабом практически ежедневно. После окончания работ передо мной встал выбор - ехать работать вахтой 15/15 в той же конторе с понижением в должности (мастер СМР) и уменьшением заработной платы в два раза согласно графику, либо пробовать что-то новое. Решив рискнуть в зиму, в ноябре я начал искать новую работу.


Выложив на сайте свое резюме, я уселся ждать золотых предложений (ага, все только и ждут, как бы взять на работу себе нового сотрудника). Получив пару десятков предложений в виде вакансий различных менеджеров/консультантов/операторов колл-центров (представителей данных профессий прошу не обижаться, просто это не мое), на семейном совете было принято искать работу по старинке - через знакомых/родственников.


О чудо! У родственницы в цехе металлоконструкций как раз уволился технолог, отложенная заначка пустела с каждым днем - обстоятельства складывались сами собой и вот, несмотря на предупреждения со стороны родственницы (мол, дикий директор, бывший военный, да и условия хреновые), я с энтузиазмом устремился на краткое собеседование, в ходе которого мне обозначили зарплату на первый месяц в 25тыщ с дальнейшим увеличением, и сказали, что возможно нужно будет задерживаться на работе.


Выбора не было и, быстро пройдя медобследование, я ознакомился с новой работой.В мои обязанности входило расписывать металлические конструкции на их составляющие.После обработки всех элементов в заказе - я отдавал все снабженцу, и, по приходу металла в цех, расписывал все задания мастеру по заготовке.

Показать полностью 5
  •  
  • 127
  •  

Тепловизор.

Она чуть старше меня, стройная, красивая, виделись первый раз недавно, по поводу состояния мамы.


Сейчас позвонила в третьем часу ночи и срывающимся на слезы голосом говорит, что проснулась, а мамы дома нет.


Мама живет с папой, живут отделно. Пожилые, за 80. У мамы начало развиваться девиантное поведение.


"Она" - это дочь, у самой уже внук есть. Недавно его врачи стабилизировали - врожденные пороки развития... А теперь, вот, мама... Пришлось дочери ехать жить к родителям, пока не определится, что к чему.


- Вы в полицию звонили?


- Нет, а что сказать?


- Скажите, как есть: "Пожилая мать, не вполне адекватна, ушла без цели...". К вам выезжаю, буду минут через...


Еду. Снова звонок.


- Мне сказали, что через сутки надо заявление писать...

(Дама уже в соплях - это тяжело для многих).


- Да, так и есть, я скоро буду.


Приехал - встречает у подъезда - отец спит, оказывается. Хоть это хорошо.


Верхнюю одежду не одела, как часто при стрессе бывает (а надо одевать, иначе шок усилится - стресс сжимает сосуды, человек мерзнет намного эффективнне).


Поднялись за одеждой. Помогаю даме влезть в пальто, как обычно - у высоких и стройных - пальто модное, не по погоде.

Вернулились к машине. Даму колотит. В месте с пальто поместили ее в мою куртку, себе взял дождевик.


Зачем-то разговариваем возлее машины, я уже в процессе вычисления возможного местонахождения мамы, мысль сесть в машину не приходит.

Холодно до мата.


Расспрашиваю про маму, чем жила в предшествующие годы, куда ходила, кроме магазинов.

Выясняется, что ходила в парк с отцом.


Сели в машину, греемся.

Думали, отца разбудить, спросить про возможный маршрут в парке, но решили папе стресс пока не делать.


Папа веселый, адекватный, достаточно подвижный для своих лет... Можно все это сейчас запросто отменить, если разбудить и ввести в курс дела.


Едем к парку. Хорошо, что зимой ближайший от дома вход в парк альтернатив в виде "заячьих троп" не имеет.


Шлагбаум открыт, но заезжать не стали, оставили машиу у въезда.


Снег идет мокрый. Фонарь есть, но следы "старые" от свежих не отличить.


Вспоминаю, что в машине лежит взятый вчера у знакомого тепловизор (днем ездил смотреть объект - претензии заказчика к строителям).


Вернулись к машине, взял тепловизор (теперь хочу себе такой, но дорогой, гад, а дешевые так далеко не видят).


Понимаю, что шансов найти полуживого бомжа намного больше...

Прошелся прибором по опушке - нашел только какой-то теплый вент-выход встороне.


Зашли в парк. Светло, город посвечивает, облака и снег отражают - читать можно.

С первого прохода прибором, мерах в трехстах, заметил источник тепла.

Двинулись к теплу и нашли маму.


Мама, замещая холодильник, сладко спит на лавке, в коробке от холодильника, причем, на пенопласте.


Тут я вспоминаю, что по дороге от дома к парку глаз зацепился за куски пенопласта, разбросанные возле одного из мусорных контейнеров. Стало быть, это мама очищала коробку от лишнего пенопласта... Мама турист со стажем, как после выяснилось.


Дочь от маминого поведения утомилась настолькоко, что к родителю не кинулась, толко спросила меня: "Она не замерзнет?"


Не похоже было, что маме холодно, но, на всякий случай, "посветил" тепловизором маме в лицо с полутора метров - все нормально. У мамы нос теплее, чем уменя руки, я же все еще в дождевике. (Теперь знаю, что нос - самая холодная часть лица; глаза/закрытые веки - самая теплая).


Тут дочь говорит, что согрелась и с благодарностью предлагает забрать курку.

Не стал изображать героя, одел куртку.

Кайф!

Единственное, я теперь какое-то время буду пахнуть дорогими женскими духами (у меня дома знают, что это не признак признака того самого признака, а "работа у меня такая").


Дочь говорит:

- Если ее разбудить, то она домой может не пойти.


Перебиваю ее:

- Будить не будем.


- В полицию звонить!?


- Нет. Психиатрическую неотложку...


- Психиатрическую!? Зачем, не надо!. Лучше полицию, они ее отвезут домой...


Вздыхаю. Придется объяснять.


- Во-первых, полиция не такси... Но не в этом главное, а в том, что патрульные маму разбудят и ее поведение в момент пробуждения психиатром оценено не буддет, а это важно, в частности, по той причине, что поведение уже неадекватное, так что, если происходящее не зафиксировать с участием бригады психиатрической неотложки, то у вас будудут лишние сложности с помещением мамы в стационар, а это явно необходимо, хотя бы на время, а еще мама могла вполне разных договоров подписать сколько-то штук, на приличные суммы, так что, если сейчас психиатрия маму увидит, будет намного больший шанс ее недавние договоры успешно оспорить.


Тут дочь соглашается с вызовом НПП - год назад мама уже купила "суперфильтр" и "суперлампу"  по 80 т.р., как после выяснилось, вместе с тем, что еще и квартира на маму была приватизирована...


Дочь осталась с мамой.

Я снова в дождевике. Холодно до мата.


Чуть погрелся в машине, пока ждал неотложку.


Неотложка в парк заезжать оказалась. Точка.

Бутылка-250г недорогого, но хорошего коньяка (всегда вожу пару штук). Точка.


Неотложка остановилась метрах в 50 от мамы, чтобы не разбудить преждевременно.


Подходят двое  медиков к маме (непонятно, кто из них врач и есть ли он вообще здесь).  Начинают маму будить голосом, негромко называя по имени и отчеству.  (Бригада НПП - не полиция, те бы орали на весь парк).


Мама просыпается, видит дочь и просит ее включить свет.

Медики с юмором:

- Римма Сергеевна, где мы вам в лесу торшер найдем!?


- В каком лесу!? Это парк! (Мама быстро сориентировалась).


- Римма Сергеевна, где вы сейчас находитесь!?


- Я в праке, отдыхаю. Меня выгнали из дома за то, что я голосовала за Брежнева.


Медики переглядываются.


- Римма Сергеевна, какой сейчас год?


- Как, какой, новый!


- Это несомненно, а номер нового года назвать можете?


- 7527-й


Я понимаю, что речь, о летоисчислении от сотворения мира, улыбаюсь, один из медиков тоже это понимает и спрашивает, почему-то, у меня:

- Это правильно?


- Не помню, мне нашей эры вполне хватает. (Достаю смартфон) Посмотреть?


- Посмотрите, интересно же.


(Лезу в поисковик)

- Да, правильно, 7527-й.


Медик снова обращается к маме:

- Римма Сергеевна, домой поедете?


- Домой меня не пустят!


- Из-за Брежнева?


- Конечно!


Я отвожу медика в сторону:

- Вы можете ее забрать, чтобы завтра маму кто-нибудь посмотрел, нужен же диагноз, хотя бы пока предварительный..?


- Забрать можем, если близкий родствнник с нами поедет, так будет проще ее положить в более приличную палату  - говорит медик, одновременно прикидывая примерную стоимость сапог и торчащего из под моей куртки пальто дочери. 


Холодно до мата.


Видимо, сегодня ночь добра, потому, что видитель неотложки подходит к нам, снимает свою куртку, отдает мне и идет обратно в машину.

Кайф!


Единственное, теперь, вместе с дорогими женскими духами, от меня будет пахнуть табаком (у меня дома знают, что я не курю, даже когда никто не видит, но вот женские духи и табак - это уже сложнее, хорошо бы они успели выветриться).


Взяв у дочери свою куртку и ключи от квартиры, вернул куртку водителю и проводил неотложку. (Предложили довезти меня до выезда из парка - отказался). Забрал из парка мусор в виде коробки с пенопластом, выбросил и поехал в квартиру, где досыпает папа - нехорошо, если он проснется один...

Показать полностью
  •  
  • 555
  •  

Не рабочий сегодня день

Сегодня придя на работу, бухгалтер встала в ступор и с криками, все пропало!!! Пошла пить чай на весь день. Причиной внепланового чаепития стал вирус- шифровальщик crypted000007...

Не рабочий сегодня день Вирус, Работа, Шифровальщик, Длиннопост

Не медля я открыл этот файл и увидел что собственно хочет разработчик данного шифрования

Не рабочий сегодня день Вирус, Работа, Шифровальщик, Длиннопост
Показать полностью 3
  •  
  • 643
  •  

Ассорти 29

в
Ассорти 29 Исследователи форумов, Всякое, Дичь, Треш, Мракобесие, Работа, Животные, Длиннопост
Показать полностью 14
  •  
  • 773
  •  

Мушкетеры vs Лучники, Дружинники vs Самураи: выясняем, кто выживет в средневековом баттле

Вместе с юзером по имени Николай, который уже 15 лет увлекается исторической реконструкцией, мы решили провести свои средневековые баттлы. Часть из них можно повторить в бета-версии игры Conqueror’s Blade. А остальные вы и сами придумаете, тем более до 8.00 18 февраля в игре открытые выходные: любой желающий может поиграть и протестить игру бесплатно.


Пара слов про баттлы. Чтобы было интереснее, мы присвоили персонажам реальные исторические личности. Правда, не все эти типы воинов есть в Conqueror’s Blade, но прототипы – да. В первом баттле сойдутся наездники. Второй между «железной стражей», а так как в игре воины сражаются на своих двоих, пришлось забрать у них лошадей. Ну и третий баттл между мушкетером и лучником. Предупреждаем: картинки не всегда могут совпадать с описанием воинов. Но мы старались :)


Баттл 1. Всадники – рыцарь-тамплиер VS кочевой лучник


Рыцарь-тамплиер Робер IV, сеньор де Сабле

Мушкетеры vs Лучники, Дружинники vs Самураи: выясняем, кто выживет в средневековом баттле Длиннопост
Показать полностью 8
  •  
  •