nuizachemtebe
1444 рейтинг
8 подписчиков
3 подписки
93 поста
3 в горячем
Чем его волга не устроила?
p.s ради любопытства заглянул сегодня на сайт госзакупок в своём регионе. И знаете, пока мы кое-как набираем с вами за квартплату, они там такие суммы из бюджета высасывают, на одни только салфетки 250 000 тыс.
Назад в прошлое.
Подскажите, пожалуйста, кто осведомлён, как в СССР, в конце 50-х, обстояло дело с арендой жилья. В частности меня интересует, возможно ли было провинциальной девушки остановиться на несколько дней в Москве, в комнате своей родственницы проживающей в коммунальной квартире? Как к такому относились другие жильцы, разумеется если этому имело место быть. Буду признателен за развёрнутый ответ. Спасибо.
p.s. где ещё можно было проезжему (провинциалу) арендовать жильё в СССР на короткое время в Москве.
Спасибо.
Лето, 1988
Показать полностью
1
О вечности
Если бог везде, зачем к нему куда-то идти? Он уже тут - рядом. Зачем молиться ему - зачем? Если он все слышит и видит. Зачем просить его, если он в нас самих. Если ворота в поле бесконечно большие и всегда открыты, то можно ли сказать, что их и вовсе нет?
Корпоративный стокгольмский синдром.
В продолжение поста: http://pikabu.ru/story/rabotodatel_oborzel_4844387#comments
Отзывы работников сети магазинов "Связной" перелагаю ознакомиться на сайте antijob.
Описание синдрома.
Как правило, работник, который приносит себя в жертву работодателю, намечает для себя определенные выживательные стратегии, которые помогают физически и морально выжить, ежедневно находясь бок-о-бок с работодателем. Однажды осознанные механизмы спасения со временем переделывают человеческую личность и превращаются в единственный способ обоюдного сосуществования. Эмоциональная, поведенческая и интеллектуальная составляющие искажаются, что помогает выживать в условиях бесконечного террора.
Основные принципы такого выживания:
- Работник пытается делать акцент на положительных эмоциях («если работодатель не кричит на меня, то это дарит мне надежду»).
- Происходит полное отрицание негативных эмоций («я об этом не думаю, мне некогда»).
- Собственное мнение абсолютно повторяет мнение работодателя, то есть, полностью исчезает.
- Работник пытается взять всю вину на себя («это я довожу и провоцирую его, это моя вина»).
- Работник становится скрытным и не обсуждает свою жизнь с кем бы то ни было.
- Работник учится изучать настроение, привычки, особенности поведения работодателя, буквально «растворяется» в нем.
- Работник начинает обманывать сам себя и в то же время верить в это: появляется ложное восхищение работодателем, симуляция уважения и любви, удовольствия от половой связи с ним.
Лечение стокгольмского синдрома.
Лечение проводится в основном при помощи психотерапии. Само собой разумеется, что применение медикаментозной терапии далеко не всегда уместно, так как мало кто из работников считает, что вообще страдает какой-либо патологией. Большинство работников отказываются принимать лекарственные средства в силу личных обстоятельств, либо прекращают назначенный курс, так как считают его нецелесообразным.
Когнитивная схема лечения пользуется различными когнитивными и поведенческими стратегиями. Применяемые техники направляются на обнаружение и оценку неправильных представлений и дезориентирующих умозаключений и умопостроений. На протяжении лечебного курса работник учится проводить следующие операции:
- следить за своими мыслями, возникающими автоматически;
- прослеживать взаимосвязь между своими мыслями и поведением, давать оценку своим эмоциям;
- проводить анализ фактов, подтверждающих или опровергающих собственные выводы;
- проводить реальную оценку происходящего;
- распознавать функциональные расстройства, которые могут повлечь за собой искажение умозаключений.
К сожалению, экстренная помощь при стокгольмском синдроме невозможна. Только самостоятельное осознание работника реального ущерба от своего положения, оценка нелогичности своих поступков и отсутствие перспективности иллюзорных надежд позволит отказаться от роли униженного и лишенного собственного мнения человека.
Профилактика стокгольмского синдрома.
При проведении переговорного процесса во время захвата работника одной из главных целей посредника считается подталкивание агрессивных и пострадавших сторон к обоюдной симпатии. Действительно, стокгольмский синдром (как показывает практика) значительно увеличивает шансы работника не сгореть на рабочем месте.
Задачей посредника переговоров является поощрение, и даже провоцирование развития синдрома.
Сложность состоит в том, что все вышеописанные психические отклонения являются крайне бессознательными.
Ни один из пострадавших не пытается понять настоящих причин своего поведения. Он проявляет свое поведение неосознанно, следуя подсознательно выстроенному алгоритму действий. Природное внутреннее желание работника чувствовать себя в безопасности и иметь защиту толкает её на выполнение любых условий, пусть даже придуманных самостоятельно.
Корпоративный стокгольмский синдром выявлен у следующих пикабушников: @Dikarka321, @spanic, @Se1ya, @18Venodetta81, @AlexDragon, @adelsobaka, @kosmonaftik, @fox89, @Soulidium, @JanneVid, @Zeltrisha, @Sidch, @fendibobel, @K4rli, @Zeltrisha, @Nicknapikabu88, @Kolobok80, @netkota13, @pfsenses рекомендую срочно обратиться за помощью к психотерапевту
статьи http://www.psychologies.ru/self-knowledge/work/korporativnyi...
http://ilive.com.ua/health/stokgolmskiy-sindrom_109500i15956...
Показать полностью
Работодатель оборзел.
Привет, Пикабу. Поделюсь с тобой случаем своего не трудоустройства на днях.
Начну издалека. Что такое собеседование? Это встреча двух заинтересованных сторон для обсуждения условий будущего сотрудничества. Носит обычно гостеприимный характер, вытекающий в приглашение одной стороны – другой. Хозяин – тот, кто приглашает. В моём случае, работодатель пригласил меня на собеседование в 13:00 в отделение магазина «Связной». Я гость. Гостеприимство не обязывает стороны следовать строгим правилам. Соискатель не подчиняется регламенту внутри компании. Договор не заключён. Работодатель не заинтересовал пока собой соискателя к выполнению чего-либо. Соискатель – не их сотрудник. В общем, мне эти ящеры отказали в собеседовании. Я задержался на шесть чёртовых минут. А они уже относятся к приглашению пройти собеседование, как к выполнению очередного задания. Если бы «Связной» существовал в древнем Риме, они бы наверно всех желающий сражаться заставили между собой на смерть. А у меня между прочим кроме того собеседования, была куча разных дел – и пока приоритет я отдаю им. Из этого несостоявшегося собеседования я понял одно, компания «Связной» нисколько не гостеприимная ко и работают в ней исключительно деловые ребята. Если вы договорились на собеседование, и желаете работать только там - то приходите в гости вовремя и не приведи бог случайно по дороги заблудиться, иначе останутся Вам одни крошки (но это не совсем). Собеседование в «Связном» - это первый твой рабочий день. Так в лозунге пусть и напишут себе.
Ниже оставляю сообщение. Его отправил в центральный офис.
«Здравствуйте. Я негодую. 15.02.17. в 13:00 по адресу: г. Мурманск, ул. Ленина 80, меня пригласили на собеседование. В связи с непреодолимыми обстоятельствами на собеседование пришел в 13 ч. 06 мин. Когда я вошел в отделение, то увидел группу молодых людей заполняющих на прилавках выданные им анкеты. Затем я подошел к первому попавшемуся сотруднику, которого вычислил по бейджику, и сообщил ему, что я здесь по приглашению. Сотрудник показал на женщину в торговом зале – все вопросы к ней. Женщина представилась мне (Имя), я повторил ей тоже самое; после этого попросил её анкету, чтобы заполнить вместе с остальными соискателями. На что мне (Имя) ответила категорическим отказом. В недоумении я поинтересовался, с чем связано такое решение. Оказалось, что я опоздал на 6 мин. и анкета мне не положена. Я был вежлив, однако, не смотря на это, мне указали на дверь. Спорить я не стал и спокойно вышел. Но затем вернулся сделать видеозапись, чтобы по возвращению домой прикрепить к жалобе. В этот момент (Имя) не понравилось что её снимают – стала угрожать мне полицией и нажала тревожную кнопку. Дорогие мои, чем я заслужил такое отношение?»
Ожидаю от них вразумительного ответа.
Повысится немного рейтинга - выложу видео и ответ, если придёт.
Показать полностью
2