Войти
Войти
 

Регистрация

Уже есть аккаунт?
Полная версия Пикабу

Собеседование

добавить тег
Любые посты за всё время, сначала свежие, с любым рейтингом

поиск...

Сова - эффективный HR

На волне про адекватность HR, - руководителей отделов кадров.

Длительное время работал в Службах безопасности в различных компаниях. На одном из собеседований, при приеме на работу в крупную региональную сеть ресторанов была предварительная беседа с HR-ом. Потом был приглашен на дополнительное собеседование с руководителем компании. После длительных предварительных расспросов об опыте работы, направлениях деятельности в сфере обеспечения экономической безопасности на предприятии мне руководитель задала вопрос – где в основном происходят хищения. Я и заявляю, что наиболее крупные хищения происходят, конечно, в коммерческом отделе.

Собеседование быстро свернулось и мне сказали, что перезвонят.

Через некоторое время звоню HRу -узнать результаты. Она говорит, что пока вопрос решается. Спрашиваю, а это что за женщина со мной беседовала? Ответ меня удивил – это была исполняющий обязанности Генерального директора, - Коммерческий директор компании.

Мне не перезвонили…

  •  
  • 1583
  •  

Мое собеседование

Когда возникают мысли об увольнении это практически всегда тяжелое решение. Вот и у меня возникло такое желание. Очень надоело ездить по 1.5 часа на работу, сидеть подрядчиком на оборонном заводе. Каждый день как будто оказываешься в 80-ых, интернета нет, мобильная связь запрещена. Да и последние проекты подломили отношения с руководителем. Хотелось найти какую-то удаленную работу. Я программист 1С с двухлетним опытом, и возможность была неиллюзорная.


Подал резюме на hh и мне в течении пары дней в первый раз написали. Крупная компания, разработчик программного обеспечения. Прислали тестовое задание, которое было довольно неприятным. Написать сортировки не используя готовых функций сортировки, еще какие-то алгоритмы реализовать, не помню уже. Время "до завтра". Всякий раз меня очень забавляют такие задания, непонятно что они проверяют. Возможно для человека без опыта работы это и актуально, потому что спросить больше нечего. Но по факту это бесполезный тест.

Я выполнил всё задание и отправил, стал ожидать ответа. Мне ответили, что задание принято и стоит ожидать решения от руководителя. Чтоб вы поняли это было все что я получил. Тестовое задание несколько писем и все. Осталась легкая неудовлетворенность и ощущение наплевательского отношения.

Пока сидел и ждал ответа от гиганта. Мне снова позвонили. На этот раз звонок меня довольно сильно напряг. Компания занимается аутсорсингом (предоставляет работников другим компаниям как услугу), для меня это слово не было знакомо, и что собеседование будет проходить в два этапа по 1-2 часа каждый день, по скайпу. Но голос у сотрудника отдела кадров был на столько воодушевляющий, что страха как-то особо не было. Что любопытно, мне не пришлось даже прогуливать работу, для того чтобы пройти собеседование. Договорился на "после работы".

Первая сессия была теоретическим собеседованием. Два часа, руководитель отдела и ведущий программист гоняли меня в хвост и в гриву по прикладным вопросам программирования, платформы, базам данных, запросам и всякому-всякому. Мне каким-то образом удалось оставить приятное впечатление  и меня позвали на вторую сессию, где будет практическая часть собеседования. Что удивительно, то и специалисты компании оставили у меня приятное впечатление, так как не чувствовалось, что меня мочат. Люди, как-то с шутками-прибаутками прогнали меня по большинству моих навыков, в режиме блица. Осталось, в общем, приятное впечатление.


На второй сессии мне нужно было расшарить экран своего компа и открыть среду разработки, а специалисты компании давали мне задачи, которые я должен был тут же реализовать. Задачи были небольшими, но их было около 4-5 штук. По типу "Найти максимальный элемент числового массива", как быстрее отсортировать массив, сделать замыкание в запросе и всякое такое. Задачи были довольно интересными, а самое главное - прикладными. То же самое я делал практически каждый день на работе. Я не очень быстро решал. Но в итоге всё решил, и мне сказали что я успешно прошел собеседование и мне вышлют предложение на почту. На следующий день я сидел на своей старой работе и томительно ждал. Письмо пришло! и мне предложили в два раза больше чем я зарабатывал в своей текущей компании. Плюс обещали ДМС и прочие плюшки. Окрыленный я побежал к своему руководителю сообщать что я увольняюсь. Меня пытались оставить говоря фразы "Ну ничего у каждого бывают неудачи на проектах", "У каждого специалиста есть своё кладбище проектов", "ЗП не поднимем пока не получишь сертификаты". Но ничего уже не могло заставить меня остаться. Хоть я и переживал, что меня просто кинут на новой работе, я все равно был уверен, что это лучше чем оставаться на месте.

Меня уволили без обязательной отработки. И через пару дней я вышел на новую работу. Ну как вышел. Сполз с дивана и сел за комп.

Тут же я узнал слово "Адаптация". Это было что-то новое. Кадровая служба разработала процесс пройдя который я буду знать как мне себя вести, какими инструментами и когда пользоваться, как мы взаимодействуем с клиентами и где просить помощи. Такого я не видел еще нигде. По каждому из этапов меня проэкзаменовали.

Да и вообще, на каждом из этапов я чувствовал, что люди хотят, чтобы я у них работал. Помогали в любое время и в дальнейшем даже помогали справиться с возникающими психологическими и профессиональными трудностями. Когда мне раньше говорили "Ну тыж специалист, ты должен помнить все исходники наизусть" здесь мне говорили "Вот этот [username], может тебе помочь, спроси у него, он это уже делал".

При этом даже не смотря на то что я был удаленным сотрудником, я был устроен в соответствии с ТК. Когда я получил первую ЗП на карту, у меня затряслись руки, я годами работал за деньги в два-три раза меньше, и при этом слушал что повысить зп я могу только пройдя сертификацию. Которая занимает очень много времени на подготовку. Вопросы этой сертификации весьма оторваны от реальных задач. А тут меня проверили полностью на входе. Узнали что я могу и чего не могу. Где другим нужен сертификат, здесь знания проверяют руками.

Я был под сильным впечатлением от рабочего процесса и требований к качеству работы. Казалось что я попал в лучшее место, из всех где я был. Но потом нашлись и минусы.

Спустя 3 года работы, теперь я все понимаю и все стало явным.

Удаленная работа это тяжело, особенно в условиях графика с 9:00-18:00. Нужно научиться преодолевать себя. В первое время это было непросто. И в дальнейшем периодически случались проблемы с концентрацией. Но с помощью руководителя, я ему каждый раз честно сообщал что у меня есть такая проблема и он каждый раз пытался мне помочь и разобраться во всём, мне удалось преодолеть мои проблемы.

У меня оставалось много денег после прожитого месяца, меньше трат на одежду, на еду, нет затрат на проезд и всякое такое. Но так же и стало гораздо меньше общения с людьми. У нас есть рабочие чаты, где можно обсудить рабочие вопросы или пофлудить. Но это не совсем замена живому общению. Я стал страдать. Но обнаружил, что у меня так же и остается гораздо больше времени, ведь теперь я не трачу 3 часа в день на дорогу. Я пошел в зал единобороств, я стал гулять вечером и социализация ко мне вернулась.

Так же для меня было удивлением, что на летний корпоратив компания привозит всех удаленных сотрудников в город празднования и два дня развлекает и дарит подарки. Такое ощущение что попал в какую-то секту, но это просто IT компания, которая своей целью ставит заботу о сотрудниках. Потому что сотрудники это самый главный ресурс. Средство производства.

Такой подход удивляет многих людей. Потому что часто ко мне и моим друзьям относились как к дерьму. И работы из-за этого часто мелькали.

Ах да. Спустя два месяца мне перезвонили из крупной компании в которую я делал задание) Но мне уже нечего было им предложить. Скорость работы кадровой службы просто невероятная)

Спустя два года работы у меня возник вопрос, а как мне профессионально вырасти? Как получить новые компетенции, ведь тут практически нет никакой карьерной лестницы, своим руководителем ты вряд ли станешь, потому что он вполне хорошо справляется со своей работой, а ты не можешь себя с ним сравнивать, потому что ты никогда этого не делал. а других вариантов для карьерного роста нет. Несколько раз поднял этот вопрос на проф. встречах. Но ответа на мои вопросы пока не было. Кстати да, здесь проводятся проф. встречи каждые пол года - год. Где у тебя интересуются твоими вопросами, проблемами, подмечают твои достижения, и могут поднять зарплату. Это еще один удивительный момент.

Подождав еще немного и поварившись в себе у меня начали появляться мысли об увольнении, я начал чувствовать, что теряю что-то, что время идет, а я не становлюсь лучше чем был год назад, не добиваюсь новых высот.
И пока я раздумывал над этим  компания сделала ход конём. Внедрила холакратию. Теперь сотрудник может сам взять на себя ответственность за устранение какой-то напряженности внутри компании. И это стало моим любимым приобретением. У меня появилась возможность инициировать проекты внтури компании не завися от руководителя. Я предлагал идею на обсуждение, и если находилось достаточно людей которые со мной согласны, то компания давала зеленый свет на реализацию. Так мне удалось приложить руки к нашим текущим собеседованиям кандидатов, наш круг активно этим занимается и развивает это направление. Теперь я сам провожу собеседования, и сам проявляю максимальную заботу о кандидатах. Даже если собеседование прошло не успешно, люди уходят воодушевленными, и потом, повысив свой уровень возвращаются обратно. Мне удалось поучаствовать в изменении кадровой политики внутри компании, в улучшении внутреннего проф. тестирования сотрудников. Я почувствовал свою реализацию. Я почувствовал что от моего мнения что-то зависит. Что-то может поменяться. А я могу попробовать себя в чем-то не рискуя практически ничем. Таким образом с помощью инициативных людей у нас открылись отделы PHP-разработки и Машинного обучения. Люди искали себя, и смогли найти внтури компании.

К чему я это все. Здесь было очень много негативных постов про плохие компании, я решил что нужна статья и о хороших работодателях. Спасибо за то что прочитали)

Показать полностью
  •  
  • 12385
  •  

Стартап по-русски

Недавно у меня было телефонное интервью на всеобъемлющую должность в молодом российском стартапе. Сейчас это обычная практика – не тратить время на личные встречи, а сразу брать быка за рога по телефону.

Началось интервью с того, что девушка несколько минут путанно объясняла мне сферу деятельности компании, прерываясь в самых интересных местах короткими гудками.

После трех её звонков я наконец уловила, что речь идёт о комплексном продвижении какой-то чудо-коробочки на азиатский рынок. Я спросила про название должности, но, видимо, попала в больное место.

Я попыталась ей помочь

- Наверное, вы ищете бренд-менеджера?

- Значительно шире. Нам нужен и технический писатель, потому что у нашей чудо-технологии есть неоспоримые преимущества… бла-бла-бла… а еще надо написать инструкции минимум на пяти языках.

- Вы хотите сказать, что вам нужен продакт-менеджер, который организует процесс создания технической документации?

- Ну, «организует» звучит довольно легко. У нас уже есть продукт… все могут организовать сопутствующую документацию… хи-хи.

- Не все.

- Но он обязательно должен сам разбираться в вопросе, знать технические характеристики, ситуацию на рынке, тренды на ICO, проводить исследования…

- Так, вам нужен маркетолог?

- Да, да, нам нужен гуру маркетинга. Но не только это. Самое важное – это организовать отдел продаж.

- Но это уже другая должность. Называется начальник отдела продаж.

- Да, и это очень важно, организовать продажи, потому что у нас очень слабые связи с азиатскими рынками. Нужно будет организовать переговоры для наших собственников с лидерами рынков.

- Допустим, у меня есть человек, который хорошо знает китайский язык и много работал с Китаем и Сингапуром, его можно привлечь в качестве продажника или хотя бы консультанта. К тому же, нам не обойтись без региональной адаптации и работы с местными интернет-каналами, значит, понадобятся китайцы на фриланс. Я смогу набрать команду?

- Да, но не прямо сейчас. После первых результатов вам можно будет представить проект команды собственнику. И только без фрилансеров. У нас руководство не приветствует фриланс.

- Очень странно, но допустим. Предполагаются командировки, участие в выставках?

- Нет, пока это слишком затратно.

- А как вы планируете организовывать встречи и продавать вашу чудо-коробочку?

Буквально слышу, как девушка на том конце провода закатывает глазки.

- Сейчас XXI век, и все делается через Интернет. Электронная почта, видео-конференции, skype.

- Вы мне сейчас звоните из Москвы в Москву, и нас уже четыре раза разъединило, хотя у меня отлично ловит мобильный. Учитывая то, что ваша чудо-коробочка имеет отношение к высоким технологиям, один такой прерывающийся звонок азиатам послужит анти-рекламой. Если все планируется делать удаленно, то нужно сперва решить вопрос со связью.

Девушка замолчала, затем выдала обиженно:

- Я, между прочем, звоню Вам с личного мобильного и в свой выходной.

Дальше слушать не стала и попрощалась.

Показать полностью
  •  
  • 112
  •  

Наказание в компании

С Леной я пересекался иногда по работе, и подружился: обязательная, специалист в своей отрасли высшего класса, активная девушка. Как пример: любила зимой в Хабаре на Королле, да на замерзшем озере, по льду погонять. Тапку в пол сделать, как говорится.

Приходит она однажды с глазками, как на картинах Margaret Keane:

Наказание в компании Жизненно, Собеседование, Реальная история из жизни, История, Офисные истории

Ты что такая? - спросил.

"Ох... щас... пипеееец... Ничего не понимаю... Может ты мне скажешь что это было?" И далее она повествует свою сторию.

Хотела приподняться по карьерной лестнице: мониторила рынок вакансий. Бац, есть, оно! Некрупная, но известная компания по её профилю, ищет соискателя на должность управляющего персоналом. Проходит она собеседование с руководителем. Всё идет гладко, он - вопрос, она - компетентный ответ. "Ну и последнее", --  говорит босс, -- "У нас в компании не практикуются штрафы для сотрудников. Не правильно это, чтобы их семьи страдали. Вместо штрафа у нас физическое наказание. У меня как раз один сотрудник провинившейся есть, могли бы вы его высечь?" Охреневшая Лена: "Как?"

"Плетью, по заду... голому. Тем более наказание входит в ваши будущие обязанности. Но многие на этом "срезаются", не могут..."


Не секла. Выскочила как ошпаренная из кабинета. Ту работу она не получила.

Показать полностью 1
  •  
  • 33
  •  

Пост-напоминание для тех, кто находится в поиске работы

Увидел на известном сайте (название начинается на Хед, заканчивается на Хантер) вот такую вакансию. Название компании состоит из чьего-то имени и фамилии, так что гуглить было не вариант.

Пост-напоминание для тех, кто находится в поиске работы Поиск работы, Собеседование, Тайный покупатель
Показать полностью
  •  
  • 541
  •  

Собеседование инженеров: личный опыт.

Долго читал волну сообщений, идущих по Пикабу, решил внести свою лепту. Студентам-технарям может быть полезно.

Три года работал зав-отделом в одной производственной фирме, в регионах. Постоянно расширял отдел и нанимал молодых лаборантов и инженеров. Брал-бы людей с опытом, но не самая высокая зарплата в отрасли не позволяла. На химиков сейчас спрос очень большой. Направление - разработка рецептур промышленной химии. HR к найму в мой одел близко не подпускался, поэтому был собран очень душевный, позитивный и эффективный коллектив в 8 человек.


Расскажу кое-что, вынесенное из 350 резюме, примерно 200 звонков и 50+ собеседований, проходивших по часу-два. Без тестов и прочей HR-лабуды, но с выводом человека на откровенные разговоры.

Сразу признаюсь - собеседование это отчасти кастинг. Никогда не нанимал стрёмно выглядящих. Большинство коллег поступают так-же. Если человек визуально вызывает отвращение и у начальника, и у коллектива - нормально с ним не поработать.


1. 75% кандидатов на технические должности с инженерным образованием сразу после выпуска вообще не помнят, чему их учили. Это норма.

Даже если вам кажется что в ВУЗе учат тому, что точно не понадобится - учиться нужно. Это закладывает методы мышления и даёт общую техническую эрудицию в выбранной области. А также - рекомендации при трудоустройстве со стороны преподавателей.


2. 75% решений НЕ звонить человеку, приславшему резюме, принимал при просмотре его ВК и Инстаграма. АУЕ, блатной рэп, мамочкины и быдло репосты в больших количествах, сетевой маркетинг, пирамиды, эротические и пьяные фото на странице - основные причины пропустить резюме. Репосты конкурсов халявы и постов из игр - плохой признак. Нарциссические девушки и мальчики - тоже лесом. Человек в 23-25 лет должен понимает, что его открытый ВК - самопрезентация личности, а не поле для шуток и дешёвых пантов с дружбанами. Интеллектуальный труд предполагает некоторый уровень культуры и взрослость поведения.


3. Если хорошо покопаться перекрёстным поиском в инете, а найдя вк - поискать фоточки из него - можно найти ОЧЕНЬ много. В основном - забавное палево на форумах и эротику.

Нанял девушку-яойщицу, замеченную на форуме православных знакомств (утверждала, что воцерковленная девственница). И то и то скрывала тщательно, но недостаточно :) На собеседовании отрицать не стала. Ничего, лаборант был вполне нормальный, проблем в коллективе было меньше, чем лулзов.


4. Лучшие молодые сотрудники - музыканты и спортсмены-любители. Худшие - краснодипломники и получатели научных грантов.

Первые "умеют ошибаться", у них нет "короны". Привыкли подумать, переделать, двигаться вперёд набивая шишки и пробуя разные варианты. Меньше прокрастинируют. Быстро делают результат. Зачастую - на уровне научного сотрудника с опытом. Люди с позитивным хобби вообще лучше работают головой.

UPD. Главное забыл - у этих ребят обычно отличная координация. В лаборатории - жизненно-важное качество. Кто бил стекло - тот поймёт /UPD

Вторые слишком часто страдают от собственного перфекционизма. Боятся признать, что они чего-то не поняли или не знают. Неудачи вызывают проблемы с самооценкой в стиле "оно не получилось, потому что я глупый". А неудачи - норма при поиске решения инженерной проблемы.


5. Ни в коем случае нельзя кандидату объяснять причину, почему не взяли. Аксиома. Посты на Пикабу - это ещё лайтово. Отзывы на профильных сайтах легко находятся и отпугивают грамотных людей.

Ни в коем случае нельзя объяснять работодателю, почему вы к нему не идёте. Аксиома.

Через два-три года пути могут вновь пересечься.


6. Самая стрессовая часть собеседования для выпускника - решить три задачи уровня восьмого класса. И рассказать классификацию химических веществ. Кстати, на этом пункте отваливается очень много краснодипломниц.


7. Кандидат, поработавший года два после выпуска в колл-центре или продавцом, а потом вспомнивший про диплом инженера - заведомо профнепригоден. Все, как один рассказывают что там платили больше, чем предлагали по специальности. А теперь у них есть необходимые два года стажа.


8. Главный фейл на собеседовании: девушка 28 лет. Приличная, интеллигентная, семейная. Работает начальником лаборатории за 20тр. Устраивается к нам инженером на ЗП побольше. Не смогла решить ни одной простенькой задачи. Не знает названий простейшего химического стекла - колбы, цилиндры. Полчаса пыталась решать задачу на расчет концентрации приготовления раствора в два действия (типовое ежедневное действие в любой лаборатории). Поднимает глаза и говорит:

- Ну я не думаю, что это вообще нужно.

- А как вы сейчас, в своей лаборатории, растворы готовите?

- Лаборантка готовит, по старым прописям.


По сведениям от её коллег - она действительно 4 года работает начальником цеховой лаборатории. В лабе - она и лаборантка. Делают три анализа в неделю. Остальные 37 часов - пьют чай, серфят ВК и читают книжки. Полная профдеградация.


9. Оказывается, огромное число выпускников просто не понимает, что в реальной жизни выполнение определённых инструкций, методов и рекомендаций не гарантирует результат - а просто поднимает шанс на успех. 90% просто размещают резюме на HH - и ждут, когда их позовут. Обычно таких зовут те, к кому сам никто не идёт. Редко - излишне активные HR. Если кто-то не в курсе, то для организаций - работа с HH платная. И дорогая. Посмотреть полностью одно резюме, найденное поиском в списках соискателей - около 100р.  Если вы отзываетесь на вакансию - ваше резюме попадает к просматривающему бесплатно. На других сайтах всё проще и дешевле - поэтому там больше активность по низовым вакансиям.


PS. Совет выпускникам-инженерам от научного сотрудника с 15-тью годами стажа в трёх конторах. Два худших места для начала карьеры - корпорация и очень маленькая фирма.

В первом случае вы попадаете в очень узкую специализацию. Научитесь делать что-то одно. Скорее всего, коллеги научат вас грамотно не работать. А вы, благодаря окружению, будете свыкаться с мыслью, что пролазят вверх одни блатные - а вы отстой. Очень много бюрократии и проволочек.

Во втором случае - учиться не у кого Если инженерный отдел - один-два человека - значит у него нет важных и интересных задач ИЛИ он перегружен рутиной. Даже если человек самообучается - некому задать направления и высокие стандарты. Начальство и смежников, не знающих, как инженер должен работать - всё будет устраивать. Подсказать они нечего не смогут. Очень часто на это напарываются эникейщики и девочки, согласившиеся работать единственным сотрудником в отдел ОТК. Ещё хуже, если у человека в таком месте нет постоянных дел - и он начинает их выдумывать, напрягая окружающих. На заводах этим часто грешат экологи.


Если хотите развиваться - вас должны учить минимум трое людей со стажем от 5 лет.

Показать полностью
  •  
  • 58
  •  

Сова - эффективный HR. №4: "Требуется уборщик".

Сова - эффективный HR. №4: "Требуется уборщик". Комиксы, Сова - эффективный менеджер, Юмор, Собеседование, Отдел кадров, Анкета

№4 из серии "Сова - эффективный менеджер (HR)".


Предыдущие комиксы: первый, второй, третий.

  •  
  • 1308
  •  

Об искренней вере в соискателей

Навеяло постом https://m.pikabu.ru/story/kak_ya_uznala_chto_v_lyudyakh_ne_r...

Только ситуация обратная. :)


Работая ещё на Ямале специалистом по кадрам, однажды столкнулась с забавным случаем.

Приезжает человек устраиваться мастером на большой и проблемный объект (частые забастовки, хищения, алкогольные угары и прочие прелести). Обнаруживаю, что он в чёрном списке нашей СБ за организацию забастовок, массовых пьянок и драки с охраной. Офигеваю.

Открываю трудовую книжку и вижу, что практически весь его стаж, начиная с середины 90-х, - это череда увольнений по самым разным статьям. Офигеваю ещё больше.

Обращаюсь к СБ - они тоже в шоке и на анкету ставят свою резолюцию «Запрещено принимать на работу» (это для внутреннего пользования).

И тут мне звонят власть имущие из головного офиса и сообщают, чтобы я приняла этого человека и сегодня же с попутной машиной отправила на объект. Начинаю бодаться, но получаю сначала жесткий выговор, а потом ласковое «MilkyLin, не волнуйся. Он хороший специалист, и мы говорили по телефону - он пообещал исправиться и не создавать проблем. Гендиректор и главный инженер одобрили».

Ну, хозяин - барин. Принимаю и отправляю. На следующее утро мы узнаем, что на объекте началась одна из самых масштабных забастовок, организованная именно им. А ночью была отличная тусня с алкоголем и драками, тоже под его предводительством.


В общем, Л - логика и В - вера в людей.

  •  
  • 28
  •  

Собеседование в дочерней компании Газпрома.

Приключилась эта история со мной в 2012 году. Отработав 2 года в одной из дочерних организаций Роснефти, я решил на время сорвать с себя кандалы и попытаться осознать сущность бытия. Но к сожалению, я не нашел способ оставаться свободным и при этом сытым, поэтому  был вынужден искать нового рабовладельца. В один из многочисленных дней его поиска - мне позвонили из дочерней организации Газпрома в городе N. Организация находилась не по месту жительства, и мне пришлось преодолеть 600 км. Благо было у кого остановиться. И вот настал день встречи с работодателем. Пришел я на железнодорожную станцию, так как добираться необходимо было служебной электричкой, которая возила только сотрудников организации. Предварительно мне сказали к какому вагону подойти. Я дождался, когда подъедет электричка. Открылись двери, вышел контроллер и начал называть фамилии, кому можно заходить. Моей фамилии в списке не оказалось, поэтому я был вынужден связываться с отделом кадров и устранять их недоработку по отсутствию моей кандидатуры в рядах, допущенных в транспортное средство. На следующий день все благополучно решилось, я оказался в списке и наконец-то добрался до объекта, где должны были проводить собеседование. Нас завели в здание, где по очереди заводили в кабинет для беседы с человеком, который проводил отбор. Специалист начал задавать всевозможные вопросы про опыт работы, институт,семью и т.д. Один из его последних вопросов был - какую последнюю книгу вы прочитали? И я на автомате ответил (ведь по факту так и было) - Анна Политковская "Путинская Россия". Смотрю, у специалиста по подбору начали вылазить глаза из орбит, после чего он поперхнулся и сказал, что советует мне в этих стенах это не произносить. Особенно, если меня возьмут на работу, то необходимо блюсти корпоративную этику и ни в коем случае не говорить о таких и подобных вещах. После этого было задано еще пару вопросов, и собеседование было окончено. Советы по корпоративной этике мне не пригодились, так как оттуда мне больше не позвонили))

  •  
  • 43
  •  

Сова - эффективный HR. №3: "Требуется бесплатный продавец".

Сова - эффективный HR. №3: "Требуется бесплатный продавец". Комиксы, Сова - эффективный менеджер, Отдел кадров, Собеседование, Продавец, Зарплата

№3 из серии "Сова - эффективный менеджер (HR)".


Предыдущие комиксы: первый, второй.

  •  
  • 2812
  •  

Собеседование под полиграфом

На волне постов про собеседования решил вставить свои пять копеек.

Дело было в 2016 году, подходил к завершению первый курс обучения в магистратуре, было принято решение, что пока еще студент надо попытаться найти официальную работу и по специальности (не совсем по моей, хотя бы инженером), тем более что из всех щелей трубят о дефиците технарей. По быстрому составил резюме, где-то через неделю произошел тот самый звонок. Пригласили на собеседование в компанию, которая занималась проектированием лифтового оборудования (сейчас уже, благодаря гениальному руководству она не существует).

Управляющий аппарат был достаточно маленький, никакого HR не было, звонил и проводи собеседование начальник конструкторского отдела, который по совместительству являлся совладельцем, само собеседование прошло гладко, показал какие проекты выполнял во время обучения, в каких программах умею работать. Я их устраиваю, они меня тоже (для инженера-конструктора без опыта предлагали около 22-25 тысяч), на этот моменте все должно было счастливо закончиться, но осталась одна "формальность" пройти собеседование под полиграфом, вопросы должны были задавать только связанные с работой, как вы догадались вот тут то и начинается самый треш.

В назначенное время прибыв в бизнес-центр где располагался кабинет компании с гордым названием "Обеспечение безопасности бизнеса" я заполнил анкету где спрашивалось все, кроме что разве паспортных данных, подписал соглашение. Наверно, надо было сразу послать всех и свалить в закат, но мне самому было интересно, как это происходит.

По началу были стандартные вопросы из серии: Ваш пол мужской? Вас зовут %username%? Я уже даже начал немного засыпать, потому что сложно отвечать на такую банальщину и пялиться в белый лист.

После пошли вопросы, от которых я не только проснулся, еще и ох*ел. Самые яркие из них, которые до сих пор остались в памяти:

Был ли у вас опыт не традиционного секса?

Есть ли у вас хронические заболевания?

Есть ли у вас родственники с психическими заболеваниями?

Есть ли у вас психические отклонения?

Употребляете ли вы наркотики?

Занимались ли вы подделкой документов?

Если последние 3 вопроса еще боле-менее укладываются в голове (на нынешнюю работу, при устройстве, я приносил справки от психиатра и нарколога), то остальное нет.

Как итог, служба безопасности меня не одобрила. На самом деле я сейчас думаю, что это даже к лучшему, первая работа по специальности была в компании с более адекватным руководством, но с меньшей зарплатой.

  •  
  • 78
  •  

Про собеседования

На волне, так сказать.

Работал я как то в 90-00е менеджером магазинов (сети) это были скорее отделы в магазинах околоаптечной тематики (товары для здоровья, типа "лавки жизни"). Всего за 5 лет я открыл или управлял 12 такими магазинами. Опыт естественно накопился изрядный.

В какой-то момент, я понял, что не мое, или просто надоело. Какое то время пофрилансил, открыл на заказ 2 обувных и один мебельный магазин, ну а че, деньги то нужны) И бездельничал на вырученный гонорар около года.

Всё заканчивается в этом мире, закончились и деньги. Как назло, машина сломалась и несостоявшаяся тёща из дома выгнала. Делать нечего, задумался о поиске работы. В то время очень хорошо себя чувствовали салоны сотовой связи, вот в Евросеть я и сунулся. А, что работа 2 через 2 по 12 часов, денег 400 бакинских, продавцом. Я подумал, что оставшихся 2х дней мне хватит на все мои дела и на поиск нормальной работы по призванию. Но не тут то было)

Собеседование в офисе прошло быстро. Нормальный дир, типа Чичваркина прочитал резюме, кратко распросил по теме, спросил как дела со знанием техники и технологий. А я это дело с детства люблю, электронику всякую... Вышли покурили, в общем все ок, если условия устраивают езжай на точку, с менеджером на месте согласуй и выходи на работу.

Их было двое. Один очень худой и лысый, метра 2, второй маленький и весь в прыщах. Оба по возрасту студенты. Это был допрос с пристрастием)

- а зачем вам после работы менеджером идти работать продавцом?

- ну надоело нервничать, все время быть наготове любой проверки и срываться по первому звонку, то пожарники, то сэс, торгинспекция и т.п. Ни бухнуть по нормальному, ни уехать, напряжно в общем.

- а как вы с ними выстраивали отношения? С торгинспекцией, и пр. Пришлось расказывать, кому какой подарок занести, у кого какие требования, ставки, пароли, явки...

- а как место под магазин найти, а как помещение у москомимимущества арендовать?

Лысый аж вспотел, маленький сидит с тетрадкой и не успевает записывать.

По истечении полутора часов, я невзначай спросил, - Вы меня на работу то берёте?

- конечно! НЕТ! Ты же ебану#ый!

Вот тогда я понял, что вакансия продовца в Евросети это не моё.

Всем приятных выходных и адекватных начальников.

  •  
  • 131
  •  

Собеседование и любовь.

Ну раз не затихает волна про собеседования, напишу про свое на предыдущую работу.

В целом все было вполне адекватно, но вот HR была очень уж красива. На очередном вопросе пригласил в кино.

Короче отработал там 4 года, женаты уже 6 )

  •  
  • 1535
  •  

Как HR-ку нахрен послали!

На волне постов про дебильных сотрудников HR-службы напомнило...
Прошлым летом занесла меня нелегкая в Мурманск. А там работает мой старинный знакомый, ныне - директор крупной компании, занимающейся морскими перевозками. Созвонились, заезжаю к нему в офис под вечер. Судя по накрытому в его кабинете столу с обилием морских деликатесов и разнообразных напитков - меня ждали и мне были рады. Заприсели, вспоминаем старые времена.
Звонит телефон на столе. Товарищ берет трубку.
- Я же просил... Ну... а до завтра подождать не могло? Давай к делу, не тяни. Так... ну так... и что с того? "дальше взрыв мата и рев" ЧТО?? Ты, бля, ебнулась там что ли? Я тебе сказал - мне он подходит!  Сука, мы в Мурманске живем, напоминаю если забыла!!! Тут лето полторы недели!!! Да и хуй с ним, пусть едет!!! На это время тебя, манду ивановну премудрую, на его место посажу!!! Иди на хуй со своими глубокими выводами! И молись чтобы я сегодня стопку лишнюю не хлопнул, а то выкину нахуй с работы... 

Кладет трубку. Видит мой весьма недоумевающий взгляд. Улыбается, поясняет.

- Да сотрудника тут почти полгода искали. Убытков понесли на временно наемных - на Крузак! И наконец-таки пришел мужик. Я с ним переговорил - толковый, реально рубит в своей теме! Отправил к кадровичке, по факту с одобрением на оформление. Так эта леблядь белая мне звонит - А у него в соцсетях фото на мотоцикле! Значит будет кататься на всякие байк-слеты и не сможет выходить по выходным если форс-мажор случится. Блядь, ну не дура ли?
Хм, - подумал я, - а ведь не только поэтому он сейчас фитиль кадровичке вставил. У товарища самого два мотака в гараже и короткого мурманского лета он ждет ой-ой-ой как! Нельзя до такой степени не знать интересы шефа...

  •  
  • 4740
  •  

Как я узнала, что в людях не разбираюсь

в

На волне постов про HR и собеседования решила и я рассказать свою историю, правда немного с другой стороны.

Давным-давно работала я в службе персонала одного крупного предприятия. Непосредственно к набору работников я отношения не имела, но, когда "сверху" пришло распоряжение срочно набрать на производство 300 человек для ввода еще одной смены, на первичные собеседования посадили всех сотрудников службы.


Предприятие было построено в 50км от крупного населенного пункта, близ различного рода поселков и деревень, где работы мягко говоря мало, поэтому соискателей было много. Для вновь принимаемых сотрудников организовывалось обучение, поэтому рассматривали практически всех желающих.


Прошел мой первый (и последний) день на первичных собеседованиях. Не знаю, с каким количеством человек я побеседовала, но в СБ, которую также перевели на усиленный режим работы, я передала 13 анкет соискателей, которые мне понравились.


В понедельник утром, когда я готовилась к очередным собеседованиям, меня пригласил директор СБ, с улыбкой он сказал мне, что уже рекомендовал моему директору не доверять мне набор сотрудников, и объяснил почему: из 13 отобранных мною соискателей на должности на производственные участки и склады 7 оказались  судимы за имущественные преступления, некоторые даже не единожды, 2 состояли на учете в ПНД, оставшиеся 4 человека еще были на проверке, но один из них был известен местному населению, как адепт канабиоидных удовольствий. Судьба остальных потенциальных работников мне осталась неизвестной, но в последующие годы работы ни одного из них я так и не увидела на производстве)


Директор СБ по-отечески рекомендовал мне пересмотреть свои взгляды на людей и их восприятие и "оценку" в целом.

С годами, набивая шишки, и гуляя по "граблям", я в этом деле преуспела)

  •  
  • 853
  •  

Как эти HR сами работу находят?

Буквально несколько минут назад вышли с другом с собеседования, слегка охреневшие но веселые.

В общем, мой друг искал работу по it специалтности (не разбираюсь в этих названиях должностей, работаю совсем в другой сфере). Раньше он занимался написанием всяких программ для телефонов, даже пару игрушек помог сделать, зарабатывал в принципе неплохо. Но решил он взять ипотеку, а в банке сказали что нужна официальная работа. Вот и пошёл он устраиваться. Нашел неплохую вакансию с очень даже неплохой зарплатой, созвонился, и его пригласили на собеседование в эту субботу (что бы с будущим начальником спокойно поговорить можно было).

Ну, позвал он меня с собой, что бы скучно не было, да и дела у нас были запланированы на попозже. Пришли мы значит, я сел на диванчике, он пошел собеседоваться. Сижу, листаю пикабу. Через пол часа друг выходит весь красный и ржет.

Далее с его слов: захожу я значит, меня встретил мужчина, спросил че знаю, че умею. Дал несколько заданий. Я решил по быстренькому, чем его обрадовал. Давно, говорит, толковых ребят не видел. В общем повел меня в отдел кадров. Там сидит молодая девушка. Оставил меня и вышел. Поотвечал на стандартные вопросы, всякие ситуационные задчки порешал (типа псих. Теста). Сказала ждать ее сдесь и вышла. Через минуту слышу крик: да ты совсем тупая что ли? Мне насрать чья ты там дочь!! Если у тебя мозгов нет, нехер тут сидеть! Чтоб в понедельник писала заявление по собственному!! Посядт дебилок всяких на кадры, а потом ноют, почему это у них в отделах одни дол...бы сидят! Это я его в субботу пригласил, специально что бы на вас, долб...ок работа по спокойнее была! У тебя бл..ть сегодня рабочий день, а ты ноешь что он тебя работать заставил? Так не работай!! Я тебя без отработки увольняю! Нехер понедельника ждать, иди сейчас пиши!

Заходит девушка, вся в слезах, говорит мне: добро пожаловать в нашу компанию, до свидания.

Ну я и пошел. Постоял с тем мужиком, покурили, рассказал о том как его задолбали вот такие папкины и мамкины дети. Нихрена не умеют, но корчат из себя хрен пойми что. На вопрос, че раньше не уволил, сказал что ген. дир. не разрешал, а теперь и он задолбался, вот и дал карт бланш.

В общем сидим сейчас с другом, пьем пиво, отмечаем его новую работу, и пишем на пикабу.

  •  
  • 5830
  •  

Собеседование. В первый раз...

в

Всем привет! Давненько ничего не писал, но авралы прошли, можно немного и вернуться к повествованиями. Сегодня пойдёт речь о собеседованиях...

Собеседование... Я не знаю как у других, но для меня всегда это был стресс. Я часто забывал на них даже элементарные вещи. Однако со временем я стал относится к собеседованиям как к экзамену по философии на мехмате: муторно, но волноваться не стоит. Не сдашь сейчас - сдашь потом. И я думал, что уже на собеседованиях чувствую себя как минимум привычно. И да, так оно и было до недавнего времени.

В понедельник (писалось неделю назад) ко мне пришёл мой менеджер проекта и спросил, чем я занимаюсь сейчас:

-  Володь, да тут всё сделано в принципе. Жду подтверждения от китайцев и можно будет задачу закрыть.

- Славно. Смотри, у меня митинг будет в два, а я совсем забыл, что к нам придут наши интерны на собеседование. Нам в команду нужен стажёр - тебя разгрузим. Сходи, пожалуйста, вместо меня и посмотри ребят. По фреймворку не спрашивай, да и по пакетам также. Просто, прикинь уровень их и обучаемость.

- Партия сказала:"Надо...", комсомол ответил:"Есть!", - подумал я про себя и дал утвердительный ответ.

- Я тебе вышлю их резюме.

Как только менеджер ушёл, мне стало как-то... стрёмно. Я уже привык к разным коварным расспросам, но быть по другую сторону... Это стресс. Я думал, что же у него спросить, чтобы не прослыть образцом "как не надо проводить собеседования".

Вот как его проводить? На мехмате у меня была педагогическая практика. Да, я проверял контрольные и без особых колебаний ставил то, что человек заслужил. Но тут... Все люди старше меня и сильно старше, все пытаются изменить свою жизнь (все пришли в интернатуру из разных областей)  - и я в какой-то степени ответственен за то, что будет дальше. Для совета в скайпе набрал своего предыдущего шефа. Антоша страшно удивился, что я спрашиваю, как быть на собеседованиях, но услышав, что интервьювер я, дал мне бесценный совет:

- Рогволд, ты же выбираешь себе стажёра? Ну так смотри в первую очередь на то, с кем тебе комфортно будет работать!

Подбодренный Антоном, я пошёл собеседовать. Было три кандидата, каждый из которых приходил за предыдущим. На первом кандидате я всё ещё волновался, но слушая вопросы моих коллег, стал вспоминать кто я, где я и над чем я работаю. Даже задал какой-то вопрос. На втором кандидате я уже более уверенно спрашивал. А с третьим кандидатом пошло-поехало. Приглянулся мне парень - в прошлом суровый железячник,  который решил сменить деятельность и пошёл к нам. Я спрашивал его очень много, но потому, что мне самому было очень интересно послушать его и узнать его мнение и опыт.

Ну что же, мой первый рекрутерский опыт был получен. Я написал менеджеру краткий обзор трёх кандидатов с замечанием:"Третьего надо взять!". И уже следующие собеседования я проводил куда увереннее.

p.s. И таки да. Третьего кандидата взяли!

  •  
  • 353
  •  

Сова - эффективный менеджер (HR). №2: "Требуется оператор call-леса".

Сова - эффективный менеджер (HR). №2: "Требуется оператор call-леса". Комиксы, Рисунок, Сова - эффективный менеджер, Юмор, Отдел кадров, Собеседование, Вакансии

№2 из серии "Сова - эффективный менеджер (HR)".


Предыдущий комикс: первый.

  •  
  • 1174
  •  

На волне история про HRов

Было это в недалёком 2014 году, середина декабря.
Работал я в отделе взыскания, в одной из многочисленных контор данной направленности. Так сказать представлял компанию в одной из провинций ЦФО.

В один из дней я захотел бросить все и координатной поменять свою жизнь и сферу деятельности, а желательно уехать в Златоглавую.

На просторах интернета наткнулся на вакансию Менеджера по продажам образовательных услуг в многострадальный "университет" Синергия в новообразованный отдел.

Со мной связалась девочка из HR, как потом узнал лет 18-19. Ознакомившись с резюме и проведя собеседование посредством Скайпа, сообщила что я им подхожу и ждут они меня на личную встречу уже послезавтра.

Пришлось все бросить и слетать в Москву на собеседование с руководителем отдела. Её так же все устроило и она велела мне в первый же день после новогодних каникул с сумками и документами приезжать оформляться и заселятся в любезно предоставленную ими комнату.

Чего греха таить. Так я и поступил. Даже отзывы не читал. Быстро уволился. Купил билет на поезд.

И вот. 8.00 первый рабочий день после праздников. Стою я с сумками ( в одной кастрюли, сковородки и прочее, в другом бауле самые необходимые вещи) у входа в здание, пытаюсь дозвониться, чтоб меня пропустили.

Эта дама не отвечала на мои звонки два часа, а охрана не пропускала вовнутрь. И когда она сняла трубку, то сообщила, что совершенно случайно забыла сообщить мне о том что данный отдел решили не открывать и я могу дальше заниматься своими делами.

Надо ли говорить, что это мероприятие доставило мне МНОЖЕСТВО проблем и богатый жизненный опыт.

  •  
  • 1068
  •  

Эйчеры.

Много всякого слышал о девочках с отдела кадров, которые стали очень модно называться HR-менеджеры.


Был на большом количестве собеседований и не скажу, что всегда были проблемы из-за них. Иногда сам заваливал собеседования. Но то, что произошло вчера - повергло в шок.


Меня позвал на работу дальний знакомый, предложив отличные условия труда, а так же з\п намного выше моей нынешней. Позвал на интервью к себе и свои директором - общались около 30-40 минут, написал тестовые задачи. Начальник сказал, все искать больше не буду, наконец за 1,5 месяца пришел достойный кандидат и готов меня взять уже сегодня. Мне нужно уволиться со старого места работы и пройти так же собес у HR'a, но это только формальность.


Проходит пару дней меня зовут пообщаться о "Вашем будущем в нашей компании". Я беру выходной за свой счет и весь пакет документов и спокойно еду. Приезжаю на место переговоров на 15-20 минут раньше, поднимаюсь - здороваюсь, сообщаю о своем прибытии.


Меня отводят в маленькую комнату переговоров 2х2. Заходит девочка лет 20 с грязной головой, улыбается вся на позитиве. Начинает расспрашивать про последние 4-5 мест работы и почему уволился. Рассказываю, что везде было хорошо и со всеми старыми руководителями остался "друзьями".

Следует вопрос о самом негативном опыте работы и увольнении: кинули почти на 50к (з\п серая). Но разбираться не стал. Только после расчета решил уточнить у директора, что все ли выдали, не косяк ли бухгалтерии. Ругаться не стал, друг работал в трудовой инспекции и говорил, что потратишь больше нервов и времени, чем получишь свои кровные. Рассказал, что обговаривался график 2-2-3 по 12 часов, а по факту работать пришлось 4-2 по 14 часов, а иногда и по 15-16. Объяснил, что мне и 30 нет, готов пахать и пахал на таком графике без проблем чтобы зарабатывать. А платили там и правда хорошо. И обязательно попросили номер телефона руководителя с прошлой работы, оставил - инженера, практически друзья с ним.


Ухожу с чистой совестью и ожиданием, когда нужно выходить и готовить свое руководство к своему увольнению, уже понимаю, что пару дней буду засиживаться до ночи чтобы не оставить не законченных дел и не перекидывать свою работу на нового сотрудника.


Звонок через 4 часа от знакомого, прислали письмо - ты не строго не допускаешься к работе. На резонный вопрос "почему"? Мне зачитывается этот емэйл: Сотрудник конфликтен. Увольнялся со скандалом, не может работать в графике, друг работает в охране труда. Категорически запрещается выход на данную должность.Через пару часов мне звонит директор и сообщает, что пойдет к вышестоящему руководству, ему нужен такой сотрудник как я. Перезвонил уже через часов 5-6, сообщил, что мнение отдела кадров важнее и у него опустились руки.


Сказать, что меня это удивило, сказать ровно ничего. Как у меня полыхало.


За орфографию сорян.

Показать полностью
  •  
  • 8421
  •