lawyer
19 постов
О злоупотреблениях правом: как уволить беременную
Давным давно я обещал рассказать согражданам о том, куда идёт наше трудовое право. И всё не знал с чего начать. Больно тема непростая. Решил я начать с того, что буду рассказывать о том как работодатели злоупотребляют своими правами.
Итак. Условия: в ООО "Три толстяка" работает барышня юных лет, положим Аннушка. Работает она на "декретном" месте (или основной работник повышает квалификацию в отрыве от работы, или положим избрался в местный сельсовет) , т.е. трудовой договор у неё срочный, заключен на время отсутствия основного работника. И случилось так, что Аннушка, вытирая с пола разлитое масло, спровоцировала стихийную страсть со стороны мужа, вследствие чего забеременела.
Как ответственный работник Аннушка о своём состоянии известила работодателя, уверенная в том, что беременную женщину без её желания не уволить.
А Первый толстяк (генеральный директор), прикинув в уме, что Аннушка теперь часть рабочего времени будет не пахать на его капиталистическое благо, а бегать по врачам, сдавать анализы, забирать анализы, или начнёт качать права (см. пережитки совка в ст. 254 ТК)... а то и вообще ляжет на месяцок на сохранение (ну и вообще её работоспособность снизится), думает, а нужен ли ему этот весь геморрой? ...и решает Аннушку уволить.
Только вот как? Ведь всем известно, что Россия - это социальное государство, в котором обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства (ст. 7 Конституции). Более того, материнство и детство находятся под защитой государства (ст. 38 Конституции).
На основе этих прекрасных положений основного закона страны и Трудовой кодекс несёт в массы разумное, доброе, вечное. Часть 1 ст. 261 его гласит, что "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Т.е. ни за неисполнение трудовых обязанностей, ни за прогул, ни за пьянку на работе, ни за хищения, ни по другим основаниям беременную не уволить.
Вот только право есть возведенная в закон воля господствующего класса. И класс этот уже давно не рабочий. И воля нерабочего класса направлена на удовлетворение своих интересов.
Поэтому та же ст. 261 Трудового кодекса содержит и часть 3, которая гласит, что "допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
Перевожу на русский. Первый толстяк (генеральный директор) смотрит штатное расписание ООО "Три толстяка" на предмет незанятых штатных единиц (если они есть, то утверждает новую штатку, где все единицы заняты). После чего организует выход основного работника на денёк на работу. Этот выход может быть "бумажным", основному работнику не обязательно физически являться на работу. И на этом основании, в отсутствие других свободных должностей, на совершенно законных основаниях(!) увольняет Аннушку к чёртовой бабушке.
Вот такой простой и законный способ убрать казалось бы неубираемого работника.
Показать полностью
