lawyer
19 постов
Противодействие конфликтному увольнению
Конкретный кейс: наниматель не допускает работника до рабочего места. Цель - увольнение за прогул, который непременно будет оформлен актом об отсутствии на работе.
Что делать работнику?
ВАЖНО! Вас не хотят пускать на работу? Да и не надо! Следует максимально достоверно зафиксировать факт своего прихода и неправомерного недопуска до работы!
Как это сделать?
1. Направляем нанимателю из ближайшего к нему отделения Почты России телеграмму «Прошу объяснить факт недопуска меня работе. Фамилия».
Если фактический и юридический адреса отличаются, то направляем на оба.
При отправке телеграммы обязательно заказать уведомление о её вручении и заверенную копию телеграммы. Это существенно дороже, но в этом случае вы будете иметь на руках а) доказательство факта направления нанимателю обращения, б) достоверно зафиксированный текст обращения, в) доказательство доставки нанимателю обращения.
2. Звоним на городские телефоны нанимателя (предварительно установив на телефон специальную программу, пишущую телефонные разговоры), и в разговоре с должностными лицами просим объяснить факт недопуска до работы.
Таким же образом звоним на личные мобильные телефоны руководства с просьбой объяснить факт недопуска до работы.
3. Пишем в мессенджеры. Пишем руководителям и иным должностным лицам, которые могут решить вопрос допуска к работе.
Примерный текст: «Я на работу явилась, меня не пускают. Прошу вас решить этот вопрос».
4. Звоним в контролирующие органы (трудовая инспекция, прокуратура). Кратко поясняем ситуацию, просим дежурного представиться и принять меры. Даже если контролирующие органы не предпримут оперативных действий, в дальнейшем вам может очень пригодиться факт обращения к ним и запись звонков.
Также имеет смысл обратиться в названные органы лично с письменным обращением.
Показать полностью
1
