О человечности начальника и его отношении к работникам
Я работаю в маленьком семейном итальянском ресторанчике и мой начальник позволяет мне учиться пока мало людей, поэтому он принёс мне небольшую пиццу и сказал "перекусывай пока читаешь". Я проработала 12-часовую смену сегодня, и он накормил меня три раза и сделал сэндвич с собой. Он - ангел среди нас.
Отсюда - https://redd.it/iwvi15
Сказочный сами догадайтесь кто
Во время учебы нам нужно было проходить практику на предприятии или еще где-то. Главное чтобы направление практики соответствовало специальности.
Так вот, мы с товарищем в это время занимались разработкой ПО и хотели вместе намутить фирму. Денег не было, намутить пока не удавалось. Как-то мне случайно удалось найти одного предпринимателя, который хотел осваивать новые направления IT в бизнесе. Ну и хорошо, это хорошая возможность проходить стажировку за дунежку :)
Мы с товарищем были студенты-специалисты. В общем-то хорошо разбирались в этой области. Не джуниоры, но и не сеньоры (те кто могут вообще все). Знаний и опыта было достаточно чтобы сделать продукт и выпустить его на рынок.
В общем приходим к боссу, он дает ТЗ и сроки. Договорились с ним так: выполним ТЗ, он нам платит за него денежку, если все устроит и если по срокам уложимся. Ну и дальше поговорим о сотрудничестве, а вернее о найме нас на работу.
А если не сделаем, то не сделаем. Сделали, все устроило. Заплатил. Говорим о ЗП.
За это время я пробил направление развития фирмы: примерные оклады, зарплаты, соц.пакеты и так далее. Думаю, что тысяч под 60 будет платить. Ну, сеньоры получают за фуллтайм около 200к. Нормально. Мы моглибы работать половину, это 100к. Скидка на всякие экзамены и прочее, короче, еще сколько-то. На 60к должны договориться тем более всяких соц.пакетов он нам предоставлять не будет, насколько я знаю(слышал) о фирме.
Заходим в кабинет. Он нас пригласил почему-то обоих. Я думал ЗП будет индивидуальная, ну и ЗП - это, разумеется, тайна. Хорошо. Обсуждаем... Босс с самого начала влупил планку в 10к.
Я-то подготовился к разговору, описал боссу ситуации с ЗП под эту какансию. В общем вытянул на 30к. Потому что реально, под нашу специальность работники ценятся. Да и мы способны выполнять своить задачи, доказали же выполнив предварительное задание.
Говорим-говорим. Блин, а напарник мой молчит. Язык в известное место засунул и сидит. Будто соглашается с боссом. Соглашается, а что он делает? Блин, босс нам не друг и не товарищ. Его задача сбить нашу ЗП, было бы идеально, если бы мы вообще не ели/не пили/не спали, не болели и бесплатно работали - вот идеальный работник.
Остановились на 30к белыми ему и мне. Он 30к получил только потому, что буквально рядом стоял.
Выходим и я говорю своюему напарнику: "слышь, Вася, ты какого фига делаешь? Ты че, хочешь меньше получать или тебе вообще все ровно? В другой фигрме можно было бы получать под 60, только до нее каждый день по 4 часа переть придется. А эта тут, под боком."
Вася: "Да не. Все нормально, договорились же даже до 30ки. Это же офигенно! А так-то что ты хочешь? Человек должен получать по способностям."
Я посмотрел на него мельком и подумал про себя... Потом наши пути быстро разошлись.
В Питере шаверма и мосты, в Казани эчпочмаки и казан. А что в других городах?
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Не дай бог такого руководителя ! Или нет?
Я тот самый босс, который беспокоит сотрудников в нерабочее время. Бывает, какая-то идея появляется, и, чтобы ее не потерять, важно запустить в работу. У собственника есть много обязанностей. Одна из них — это мечтать, генерить идеи. А команда должна их реализовывать. Я не могу мечтать согласно рабочему графику.
Думаю, я в этом не уникальна. Это нормально. В свое время, будучи в найме, когда собственник уезжал в очередную поездку, мы точно знали, что он привезет новые идеи. И было несколько раз, когда за двое-трое суток, не выходя из офиса, я и еще один-два сотрудника строили (на бумаге) новый завод, с нуля просчитывали экономику или открывали новый магазин по франшизе. И это было реально интересно. Кстати, это больше американский стиль карьеры, когда люди работают не за деньги, а за опыт.
Если вы хотите роста и развития, благодарите, что вам звонят и вы нужны боссу и компании. Если вас это вдруг напрягает и раздражает, ищите ту работу, от которой вы будете получать удовольствие.
PS Это не я , статья взята с одного сайта где интервью давала женщина начальник транспортной компании рф) начинается на а заканчиватся на с
Иерархия боссов
Очень короткая мини-история разговора, который состоялся между главным инженером и инженером на одном из крупнейших предприятий страны. Из текста убраны нецензурные слова и оскорбления.
Главный инженер - ГИ, инженер - И.
И: босс, я тут как белка в колесе, то одно то другое, то третье. Мне надо лично присутствовать и следить за проведением работ, ответственность за выполнение и за рабочих лежит на мне. А вы мне ещё и документацию задаёте делать и отчёты и вообще всю бумагу на меня кладёте. Я же не фигара, чтобы везде быть и все успевать. Почему бы вам не взять бумажную работу на себя, вы вообще что делаете?
Б(после того как наступился) : да знаешь что?! "Вся моя задача состоит в том, чтобы распределять свои задачи среди таких как ты и ничего более!"
Текст в кавычках передал дословно.
PS: над ГИ есть ещё 4 "ГИ" (их должности неважны) и босс на весь округ. Вопрос, они тоже так же работают как ГИ?
Через какое-то время И уволился и перешёл в другую подорганизацию.
Типы бесячих боссов
Наверно у каждого проскальзывала мыслишка: "Как же босс бесит!", а учитывая, что в России примерно 75% людей работают на дядю, то таких мыслей должна быть тьма. Оставшаяся четверть счастливчиков скорее всего хоть разок, но тоже имела увлекательный опыт работы на кого-то. А посему представляю типы бесячих боссов. (Относитесь, пожалуйста, к посту с юмором. У него нет цели обидеть, просто подсветить некоторые моменты)
Приглашенный иностранец. Когда местное руководство расписывается в своем бессилии, то принимается решение, пригласить заграничного специалиста – Спасителя, который, если не Россию поднимет с колен, то хотя бы компанию. И вот товарищ, полный энтузиазма и бесценного опыта, кидается в бой, напрягая сверхурочно своими инновациями всех, до кого дотянется, и натыкается на иные принципы работы и менталитет местного населения. Бедолага медленно понимает, куда попал и что его методы работать скорее всего не будут, проходя 5 стадий принятия: отрицание, гнев, торг, депрессия и, собственно, само принятие. А вместе с ним профессиональный кризис переживают его подчиненные, плюс еще и бардак придется разгребать после его неминуемого отбытия: добровольного или не очень (после того, как желаемых космических результатов достигнуто не будет).
Но русские так просто не сдаются, по крайней мере, в любви к заморским штучкам, и появляется Мистер «Бест пректис», который начитался «умных» книжек и/или сгонял заграницу, где его научили уму-разуму. Вооружившись импортными лекалами, воодушевленный начальник, особо не вникая в заложенных в них смысл, стремится подогнать всю компанию под свои шаблоны. При этом в речи использует гибрид иностранных слов и русских форм, так что без гугл-переводчика не обойтись, хотя и он не справляется. Как говорится дурная голова, рукам покоя не дает. Такой Босс обычно особого результата не добивается, но сотрудников задалбывает скрамами, эджайлами, смарт-целями, бесконечными брифингами и брайнстормингами, биянг-баджетингом, и прочей лабудой в тех местах, где этого в принце не должно быть.
Следующий тип – Креативщик, может специалист хороший и человек не плохой, но бесит. Он 24/7 фонтанирует идеями так, что диктофон не успевает записывать, а их реализацию требует раньше, чем закончил формулировать мысль. Подчиненные бегают в мыле, мечтая о пуле в лоб, но не из-за загрузки даже в толкан не успевают сгонять.
Перфекционист. Он отправляет по миллион раз переделывать работу, придираясь к наклону запятой на 174 странице в сноске, написанной мелким шрифтом. У каждого работника для него придумано не менее 700 способов мучительной казни.
Контролер. Человек с секундомером, регистрируют опоздания даже на долю наносекунды, считает сколько раз сходил в уборную, штрафует даже за намек об оплошности. Он постоянно держит руку на пульсе, а по факту – на горле сотрудников. Ему нужно докладывать о каждом чихе, даже если еще не собрался чихать. Для такого Босса нет понятия нерабочего времени: он достанет в отпуске на дне морском, на операционном столе, а может запросто позвонить в 3 часа ночи и потребовать предоставить какую-нибудь фигню в течение 15 минут, а потом оставшуюся часть ночи делать правки.
Орало. При его виде у подчиненных непроизвольно сжимается очко и появляется желание спрятаться за плинтусом, ибо, когда и из-за чего рванет, вообще не ясно. У шефа взрывной характер, и звуковой волной накрывает всех, кто находится в радиусе 100 метров, а провинившихся вообще потом от стенки отскребают либо веничком с пола подметают. Босс орет самозабвенно до покраснения физиономии, упиваясь звуком своего голоса и брызжа слюной на 3 метра вперед. Будь он мотоциклом, его бы оштрафовали за превышение нормы децибел и обязали носить глушитель.
Капризулька. Человек-настроения. Одна и та же работа может вызвать бесконечный поток похвалы с причислением к лику святых и нескончаемый поток дерьма, с которым он методично смешивает сотрудника, а зависит это от того, попалась ли ему косточка в мандаринке.
Трепло. Он обещает небо в алмазах, взлет по карьерной лестнице и продвижение идей, а по факту сотрудник получает фантик от конфетки и искреннее удивление Босса о том, как подчиненный мог рассчитывать на большее.
Паук-искуситель. Искусные мотиваторщики, находят, где у подчиненных можно закрепить ниточку, за которую можно будет дергать: будь то ответственность, сознательность, амбиции, дух конкуренции – что угодно, кроме денег, конечно, с помощью чего, можно манипулировать сотрудником, выжимая из него все соки для достижения собственных целей.
Массовик-затейник. Радеет за командный дух, устраивает бесконечные экстравагантные тимбилдинги. Маршировать с барабанами 5 часов по раскаленному асфальту в 30-градусную жару? – Пожалуйста! Отправиться в двухнедельный поход по непроходимым кущам? – Конечно! Залезть на гору повыше? – Не вопрос! Давайте, каждые выходные!
Царь Кощей. Чахнет над златом, то есть над заведенными порядками и сложившимися процессами. Не приемлет ничего нового, даже, если не потребуется особых усилий для внедрения и сильно всем упростит жизнь. Настолько закостенел, что просто не способен понять в чем смысл новшеств, не то, что перестроится на новые процессы.
Шкет. Приближенный правящей элиты, посаженный на место исключительно благодаря связям, абсолютно не разбирающийся в функционале, но требующий к себе внимания и исполнения своих прихотей.
Бешенная бабенция. Некогда юная особа с амбициями и навыками, которая раз за разом в этом мужском мире отчаянно доказывала свою компетентность и способность занимать более высокую позицию, чем сейчас есть. В этой борьбе ей приходилось грызть глотки и, может быть, идти по головам, что у нее развило комплексы: необходимость постоянно самоутверждаться и доказывать свое превосходство, превратив ее в мелкую злобную псину, которая может и не укусит, но точно надкусает.
Домогатель. Его по какой-то причине сотрудники не принимают в круг общения, а он вечно ищет внимание подчиненных и постоянно делает попытки сблизиться: понравиться девушкам и задружиться с парнями, чтобы вместе проводить досуг. Главное не смотреть ему в глаза и как только затрагиваются нерабочие темы, сразу прикидываться «шлангом», а то проблем не оберешься!
Стрелочник. Все заслуги и достойные идеи сотрудников присваивает себе, а все косяки оставляет на подчиненных, даже свои.
Слизняк. Бесхребетное существо, без собственного мнения, не способный принимать решения и нести какую-либо ответственность. Строго выполняет указания начальства, не включая мозги. Ответственность раскидывает между своим руководством и подчиненными.
Клоун. Его в компании никто не воспринимает всерьез, а подчиняться ему все-таки надо.
Тупой. С тупыми всегда сложно.
_________________________________________________________________________________________
Источник здесь
Ответ на пост «Кадры решают...»
На волне постов о работе.
Работа связана с вахтовым методом. Обособленные подразделения раскиданы по разным городам. И чтобы раскидать какой-то вопрос и найти ответы, нужно связаться со всеми, соединить информацию и прийти к единому мнению.
Дают задачу с головного офиса Москвы, прикидываю, что одна не смогу полноценно ее выполнить, звоню в город "А":
Я: Поставили задачу, нужно ваше компетентное мнение.
"А": И? Че надо то?
Объясняю суть, напоминаю, что кадры находятся в их городе, а не в нашем. Что нужно сделать срочно, потому как задача поставлена с самого верха.
"А": И че?
Я: Задача поставлена, без вас решить не сможем, дайте информацию.
"А": А вот пусть директор вашего подразделения запросит и тогда дадим.
Ладно. Иду к директору, тот в тихом недоумении: "А так не дают по запросу? Что за прикол, мы же одна организация?", - но тихо мирно подписывает мое письмо с запросом. Отсылаю письмо в город "А", жду. Через пару дней приходит ответ: "Не можем ответить на запрос, вам нужно обращаться в город "Б", в бухгалтерию."
Ладно.
Звоню в обособленное подразделение города "Б", объясняю ситуацию.
Я: Добрый день. Поставлена задача, без вас решить не можем, дайте информацию.
"Б": И? Че надо то?
Объясняю суть, объясняю, что отдел кадров перевел стрелки на них, так как не компетентен (типа) ответить на мой запрос, бухгалтерия в вашем ОП.
"Б": И че?
Я: Задача поставлена, без вас решить не можем, дайте информацию.
"Б": А вот пусть директор вашего подразделения запросит и тогда дадим".
Думаю, ну блин, история повторяется, ну да ладно, я терпеливая, подожду, тем более сроки не горят. Иду к директору, тот уже потихой начинает возмущаться, но аккуратно читая, подписывает мое очередное письмо с запросом. Отсылаю письмо в город ""Б", жду. Через пару дней приходит ответ: "Не можем ответить на запрос, вам нужно обращаться в город "В".
Сука.
Звоню в обособленное подразделение города "В", объясняю ситуацию. Повезло, попадается новенькая, пока еще очень даже отзывчивая девушка, которая не успела погрязнуть в болоте под названием "Это не наша проблема". Довожу суть, объясняю, что бухгалтерия перевела стрелки на экономический отдел, хотя начиналось все с отдела кадров, девушка обещает проникнуться и найти выход из положения. Жду.
Через несколько часов перезванивает:
Я: Алло. Есть что-то по нашему вопросу?
Д (Девушка): Представляете. Они меня все отшили.
Я: Что, прям все?
Д: Вообще все. При акцентировании внимания на поставленной задаче они все задают один и тот же вопрос: "И че?". Дебилы?
Я: Дебилы.
Д: Что делать?
Я: Будем искать.
Д: Сочувствую.
Я: Разберемся. Спасибо и хорошего дня.
Сука.
И так еще в трех обособленных подразделениях.
Конец рабочего дня. Звонок. Генеральный директор с Москвы:
ГН: Задача выполнена?
Я: Нет, ОП не желают делиться информацией или тупо не соображают о чем вообще речь.
ГН: Чудненько. Завтра в 12:30 селектор. Присутствуете.
Я: Так точно.
Сижу ломаю голову, что же скажут на селекторе. Наверняка о том какая я недалекая, не смогла выполнить задачу, не могу найти общий язык с другими обособленными подразделениями и т.д.
На следующий день, с утреца, забив, что у нас с другими ОП временная разница, под запись на всякий случай еще раз всех обзвонила, выслушала гавнеца в свой адрес и унылым г... поплыла на селектор.
Селектор:
Генеральный директор коротко и чётко обозначил обязанности всех обособленных подразделений, напомнил об их функционале и о том, что все должны работать слаженно и оперативно. Все руководители ОП подтвердили, что их сотрудники всячески готовы и жаждут работать слаженно и подавать информацию своевременно, на что генеральный директор сказал: "В жопу." и отключился.
Не прошло и пяти минут мой телефон накалился от звонков со всех ОП, кукушки желали знать чем не угодили Царю и что теперь с этим делать.
А мне плевать, поставленную задачу я всё равно выполнила, нашла лазейку и отчиталась. Попотела конечно, но оно того стоило.
Вывод: Не будьте мудаками, все мы в одной лодке.