Факторы удовлетворенности трудом. Теория мотивации МакКлелланда
Одна из моих любимых содержательных теорий мотивации – это трехфакторная теория Д. МакКлелланда. Она включает в себя три потребности:
Потребность во власти – желание оказывать на людей влияние, управлять ими, проявление организаторских и лидерских способностей;
Потребность в успехе – доведение работы до конца, достижение своих целей и стремление к новым свершениям;
Потребность в причастности – выражается в создании теплых отношений с другими людьми, желание получить одобрение и поддержку, осуществлять совместную деятельность.
Интересно, что у каждого человека в какой-то степени выражены все эти потребности, но одна из них - ведущая.
В данный момент я провожу исследование, связанное с выявлением факторов, влияющих на удовлетворенность трудом. Опрос рассчитан на респондентов, которые в настоящее время работают в какой-либо организации (не фриланс). Я была бы благодарна, если бы вы его прошли. Вы внесете вклад в развитие организационной психологии. Заранее спасибо!