Сообщество - Офисные будни
Добавить пост

Офисные будни

5 153 поста 16 244 подписчика

Популярные теги в сообществе:

Оптимизация расходов в офисе

О - оптимизация.

Оптимизация расходов в офисе Картинка с текстом, Офис, Туалетный юмор, Туалетная бумага, Туалет
Показать полностью 1

Ответ на пост «А не мудaк ли я?»

Не уверена, что имеет смысл отвлекать ген.дира такими дрязгами. Достаточно обратиться всего на 1 ступень выше непосредственного руководителя.

Однако, вы поступили очень правильно:

- проявили лояльность к коллеге и согласились помочь с компом;

- эскалировали вопрос, когда коллега после того, как использовал рабочие ресурсы в личных целях, переложил ответственность за это на подчинённого. Человек нанёс прямые и косвенные убытки компании и пытался скрыться.

И, да, это не про доносительство. Вы вмешалась лишь когда увидели, что разбирательство опирается на ложную информацию.

Отдельный момент про повышение. Во-первых вы не могли предсказать, что вам сделают такое предложение. А значит, и корысти в ваших поступках быть не могло.

И, во-вторых, видя ваше стремление поддерживать адекватную корпоративную культуру на работе, в купе с имеющимся богатым опытом по профессии, не удивительно, что руководство сочло ваше повыше хорошим вариантом: и вас поощрили, и освободившуюся позицию закрыли, и добились, чтобы обстановка в отделе стала более здоровой.

Тайный покупатель!

Всем привет! Наткнулась на пост работника почты России о тайном покупателе или как у нас на фирме говорят о "Тайнике". Работаю я в федеральной сети по продаже стройматериалов. И для нас тайник это очень страшный человек, все его очень боятся)) И знаете почему? Потому что у нас штраф за непрохождение тайника аж 2000 руб с менеджера+по 1000 с администратора и управляющего. Поэтому начальство нас по чек-листам (ну или скрипт продаж) постоянно дрючат. Чтобы пройти тайника необходимо выучить скрипт наизусть, стараться со всеми покупателями его использовать, а лучше научиться тайника распознать ( как правило это бабульки с телефоном наперевес либо беспалева его прячут, т.к. им нужно записать разговор). И не дай бог один пункт хотя бы пропустишь. Хотя все опытные менеджеры и без чек-листа отлично продают, но все равно "вынь да положь". Бред...
Плюс ко всему на нас смотрят камеры и отслеживают по минутам, когда мы подошли или не подошли к покупателю. Не подошёл-штраф! Ну ещё много нюансов....
Уважаемые покупатели! Если к вам подходит менеджер и начинает спрашивать типа "что вам подсказать" или что-то в этом духе, знайте, мы вынуждены!!!)))
PS. Сама я за 3 года "нарывалась" на тайника 6 раз . 3 раза штраф 2000, два раза 500 руб, и наконец-то недавно без штрафа (к сожалению не отработала 1 пункт), а так можно было 2000 премии получить при 100% выполнении чек-листа)))

Ответ на пост «Зачем, если человека и так все устраивает?»

ХВАТИТ ПЫТАТЬ ИБРАГИМА!!!!

Коллеги! Испытательный срок Ибрагима завершён!!!

Ну, наконец-то!

Ну, наконец-то!

Источник: I’m CEO, beach

Ответ BulSKor в «Хочешь повышение = меняй работу?»

Ответ BulSKor в «Хочешь повышение = меняй работу?» Увольнение, Наглость, Начальство, Коллеги, Повышение, Найм, Глупость, Ответственность, Менеджмент, Шантаж, Лень, Инфантильность, Руководитель, Оффер, Зарплата, Трудовые отношения, Конфликт, Ответ на пост, Текст
Показать полностью 1

Ответ на пост «Хочешь повышение = меняй работу?»

Отсутствие повышения - это банальное неумение аргументировать желаемое увеличение зарплаты, и перекладывание на работодателя ответственности за чтение мыслей.

99% сотрудников, начиная разговор, хотят, чтобы им, как детям, утирали слюни, поэтому используют аргументы: "я считаю/просто хочу", "Костя больше меня получает", "у меня ипотека", "я переехал" и тп. Вместо "мои обязанности выросли за границы моей должности тут и тут", "Моя квалификация выросла, что подтверждается этим и этим" и пр.

Этот ужас в головах, конечно, не отменяет того факта, что и руководитель обязан плотно общаться с HR и быть в курсе средне рыночных зарплат по позициям в отделе. И вообще грамотно работать с персоналом.

Однако, 50% ответственности, по прежнему на самом сотруднике. От которых люди и пытаются откреститься, предпочитая во всем винить злых начальников. И не желая как ни искать подход к своему менеджеру, так и ни искать варианты проведения переговоров с кем-то еще, помимо него, если руководитель оказался не достаточно квалифицирован.

Отдельно упомяну шантаж "У меня тут оффер другой компании на руках..." Это является самым распространённым и, в то же время, самым глупым шагом со стороны сотрудника. Потому что полученный оффер (даже три) могли быть стечением обстоятельств, а не средним показателем по рынку. Например, в конкретной компании именно такой набор навыков более ценен, чем у текущего работодателя.

Более того, при адекватном менеджменте, шантаж в 100 случаев из 100 приводит к 100% отказу в повышении и поиску нового специалиста на замену. В денежном эквиваленте, подрыв корпоративной культуры изнутри обходится компании существенно дороже, чем любые затраты на ротацию сотрудников.

Для пущей наглядности, представьте ситуацию, когда будучи женатым/замужем, вы решили походить на свидания, а потом явились домой и предъявили партнеру претензию: "Я тут посмотрел в Tinder, походил на свидании. Света/Никита предлагает мне отношения. Знаешь, по-моему, у неё фигура лучше/он зарабатывает больше. Если ты не подстроишься, то я с тобой разведусь".

В данном случае нет цели обесценить любовь. Но и на работу мы ходим не только за деньгами: общение, самореализация и тд. В каком-то смысле, выбирая место по-комфортные - это и есть "по-любви". Ибо добровольно, с большими ожиданиями от процесса и намерениями проявить себя.

PS Любопытно, как в комментариях отражаются общие тенденции культуры. Отношение к здоровой картине мира начинает вызывать пренебрежение, едва затрагивается личная ответственность. Нежелание менять свою голову, но ожидания, чтобы жизнь как-нибудь сама стала лучше все ещё очень сильно.

Показать полностью

Ответ BbITPE3BUTEJI в «Хочешь повышение = меняй работу?»

У меня мать работала в "Укр Поште" в 12 году, там один из замов региональных была бабуля 83года, она не слышала и не видела толком ничего, за неё всё делала помошница последние лет 5, когда попросили бабушку на выход она сказала "Я в этом кресле и умру" и вот нихера не обманула, в один момент её просто нашли мёртвой в кресле в кабинете. Но самое забавное потом произошло, её помошницу - которая была лучшим кандидатом на эту должность, просто уволили, а руководителем сделали деда 70 лет который вообще до этого был каким то логистом что ли, но по совместительству другом регионального директора... Ну а потом война и почта закрылась....

Отличная работа, все прочитано!