Приглашают автолюбителей, которые хотят научиться оценивать машины с закрытыми глазами. Компания обещает всему научить, так что рассматривает кандидатов без опыта.
Окажите пожалуйста помощь и поддержку. Я бы хотел путешествовать по стране(или хотя-бы по Сибири) управляя автомобилем с оборудованием для создания панорам. Так как тут нет аккаунта который отвечает за "Карты", можно меня как то связать с ними или направить на нужный путь? Если панорамы для вас снимают сторонние организации, подскажите как связаться с ними.
Я видел вакансии на hh где нужно снимать "Зеркала" для Карт, но это вообще не то. Я знаю, что можно просто самому ходить и снимать "Зеркала" и выкладывать их в Карты, но это тоже вообще не работа. А я бы именно хотел заняться полноценной работой по пополнению Карт панорамами на полный рабочий день.
Свяжитесь со мной пожалуйста, чтобы обсудить детали либо ответив на данный пост либо nogd42Kem@yandex.ru.
Пропал. Знаю. Каюсь. Обещал посты, истории, фоточки, много чего обещал. Но - кое-что в телеге скидывал, а потом ПОНЕСЛАСЬ.
В общем - я поменял работодателя. Я теперь в другой подрядной организации и теперь мы дружим с МТС. Батюшки мои, ребяяяята... Как я кайфую. Стоп! Вперёд забежал. Пойду по-порядку.
В общем, после первого поста, который получился удачным (и еще двух-трёх, которые никому нафиг не нужны) - я плотно засел дома. Ибо зима, крыши в снегу, поля в снегу, ВСЕ В СНЕГУ, мать его. Спасло только то, что в кабаке приглашали тут провести, там попеть - на жизнь впритык хватало. А потом мне позвонил мой нынешний Гендир и предложил перейти работать к нему, ибо "Ты опытный, работу знаешь, а я в Москву вот захожу - мне нужны такие, с кем строить долгосрочную работу можно". Обрисовал условия (шик), обсудили график и логистику (3,14здец) и ударили по рукам. Позвонил бывшему шефу - сказал, что ухожу. Спасибо шефу, что он адекватный - пожелал удачи, роста, бабок - короче, расстались дружески.
Так вот. Куда я ушел, собсно. Те, кто читал первый пост в серии - помнят (или могут освежить память постом) - что я ДО ЭТОГО занимался только ТО АМС (то есть тех. осмотром/обслуживание самих вышек). А тут теперь... Короче, на меня повесили все АВР работы, которые ушли нашей организации (АВР - Аварийно Восстановительные Работы). Если раньше я геодезил, тянул гайки и равнял мачты - теперь я заменяю вышедшие из строя радиоблоки
35кг. Тяжелый, сцуко.
Тяну разные кабели и провода
Креплю их, чтобы ветром не болтало.
И всякие другие прикольные работы, типа
Заменить мозги у Радио-релейной линии (круглые такие тарелки. Вот эта херня типа радиатора, из которой торчат кабели - оно и есть. Я менял сломанное на новое.)
На днях в Туле КРАСИЛ столб металлический (собственно, там ОДН - опора двойного назначения. 30м, на ней оборудка оператора и разные городские лайтбоксы, фонарь, плюс линия электропередач на неё же закреплена городская).
Офигенная фотка получилась. Туляки - у вас ПОТРЯСАЮЩИЙ мемориал на въезде в город. Просто пушка!
Ну и да. Самое-то главное. Я теперь умею и практикую работу с вывешиванием на веревках. Это то есть когда башня 70м, надо прокинуть сверху донизу кабель (условно) - и ты скидываешь сверху веревку, цепляешься к ней и...едешь вниз, работая. Потрясающе крутые ощущения! Я просто тащусь. Мне накупили всякой снаряги (Все - фирмы Vento. Не шик, но и не ноунеймы с китайрынка). Гендир подарил свою веревку 100м (две новых по 50м почти не использую в итоге теперь). Короче - это реально для меня НОВЫЙ этап и новый виток карьеры. Скоро обещали научить залезать на металл-столбы без лестниц - чисто на веревках и разных приспособах - весь в предвкушении.
Вот как-то так. ЗАвтра с утра в Тулу, там пара простеньких работ (чисто геодезия двух ж/б столбов). А потом - Рязань. Там отвалилась РРЛ (антенна, передающая сигнал между вышками) - буду менять ей провод, а то там три деревни второй день без сотовой связи. Кстати! В чем вижу для себя несомненный плюс новой работы - чувство нужности. Надобности... Блять, короче, вот я послезавтра приеду, перетяну новый кабель и три деревни смогут снова пиздеть по сотовому нормально. А я закрою заявку с чувством выполненного долга. Людям помог, все-таки. И пофиг, что никто о том не узнает - я то буду знать, что я молодец. Ну, и денег заработаю, да, куда ж без этого.
Вот такие изменения произошли в моей жизни и работе. Впереди - май. Там будет тонна ТО (к которым меня тоже привлекают, ибо набрать работников не можем вообще никак. Даже из телеги из 130 человек - нашли только одну бригаду в Тверь.). И будут мои любимые АВР. Хочу расти, учиться и набираться опыта. ЖЕлающие - пожелайте удачи. Все, кто считают, что я делаю не то/ не так / неправильно / фигню и прочее - ставьте минус. Что поделать, всем не угодишь.
ПыСЫ: напоследок - кучка фоток с разных объектов.
Было так
Стало так
Тупо геодезия
Крепил кабель-трассу с 65м. до земли. Ветренно. Прикольно. ЖАРКО, блин.
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Всем привет! Мои ученики активно учатся на ручных тестировщиков и я пробую создавать разные инструменты и подходы для освоения новой для них сферы.
Сегодня состоялся релиз первой версии телеграм бота для подготовки к собеседованиям, бот бесплатный, так что пользуйтесь и пишите фидбэк, кому будет интересно.
Вы уверены что работаете хорошо? Вы точно понимаете, что делаете то, чего от вас ожидают на все 100%? По каким критериям вы оцениваете, что это именно так? - когда я начинаю задавать такие вопросы людям на консультациях, они часто начинают сомневаться в себе и задаваться вопросами. Почему? Давайте обсудим.
На самом деле большинство из нас считают, что мы вносим свой ценный вклад в работу, кто-то вообще думает, что его запомнят надолго. А надо ли? Реально ли это так?
Всего 3% считают что работают откровенно слабо, в основном, это работники до 25-29 лет, у которых проблемы с управлением временем и расстановкой приоритетов. При этом 4 человека из 10 считают, что работают не просто хорошо, а лучше, чем большинство их коллег, и только 7% замечают, что отстают от коллектива.
Можно ли как-то оценить собственную продуктивность?
Оценить собственную продуктивность на самом деле непросто. Ведь как это сделать? Сколько дел считать за прошедший день? На что смотреть, чтобы понять, что работа выполнена хорошо?
Иногда думаешь, что, казалось бы, сделано много, но при этом результат не такой, каким он хотелось бы.
Один из лучших методов самооценки - ведение ежедневного или ежемесячного журнала продуктивности. На его страницах можно отмечать все дела, которые были выполнены за день, насколько они были важны и сколько времени было уделено на каждое из них.
Также я советую актуализировать резюме, включая в него свои результаты работы, значимые проекты, масштабные и реализованные задачи. Это тоже поможет более четко видеть, на что уходит время, какие задачи занимают больше всего времени, и какие из них приносят наибольший результат.
Важно также не забывать про важность перерывов в работе. Даже самые продуктивные люди нуждаются в отдыхе. Регулярные перерывы помогут поддерживать высокий уровень энергии и концентрации, что, в свою очередь, положительно отразится на продуктивности.
Еще один способ - задавать себе цели и разбивать их на более мелкие подзадачи. Это позволит более ясно видеть путь к достижению цели и позволит не отвлекаться на мелочи.
Но главное - не пренебрегать самооценкой.
Помните, что каждый человек уникален, все мы разные.
Не стоит сравнивать себя с другими и думать, что не хватает какой-то "или". Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и стремитесь к постоянному развитию.
Так что, оценить свою продуктивность вполне реально. Главное - быть честным с собой, уметь находить баланс между работой и отдыхом, ставить перед собой ясные цели и не забывать о самооценке. И помните - каждый день можно стать лучше, если уделить время своему развитию.
Кстати, когда намедни спросили работников - 43% сказали, что просто видят, что хорошо работают. Более рациональные работники назвали следующие инструменты оценки:
41% для предпочитают сверяться с установленными показателями (KPI),
35% сравнивают результаты работы с итогами прошлого отчетного периода,
27% просят руководителя дать обратную связь,
21% оценивают, какой процент прибыли их работа приносит организации,
16% спрашивают об оценке коллег.
А вы как оцениваете свою продуктивность и значимость?
Всем привет! Прошу совета у тех, кто работает/работал в СБК Контур в качестве разработчика. Планирую пойти к ним на стажировку. Что можете сказать про эту компанию? Как у них с карьерным и профессиональным ростом, с отношением к сотрудникам, с уровнем зарплат?
Сысинг - это когда собеседник А называет собеседника Б на ТЫ, а собеседник Б собеседника А на ВЫ, и их разница в возрасте при этом менее 10-ти лет, либо более, но не в пользу того, к которому на ВЫ.
Очень важно понять, когда устраиваешься на новую работу, есть ли там сысинг, и будет ли он применяться против тебя. Для этого ты можешь спросить интервьюера напрямую: "Будет ли на данном рабочем месте сысинг в мою сторону?"
Если есть подозрения, что будет, предлагаются 2 варианта:
1) "Да, я устроюсь на эту работу, но сысинг в свою сторону допускать не буду и сразу же перейду на ТЫ взаимно вне зависимости от должности и рабочего статуса моего собеседника", - если ты борец.
2) "Нет, тогда эта работа мне не подходит", - менее психозатратный вариант.
Если же сысинг имеет место быть (и ты это понял) либо начался на твоей текущей работе, то подходит либо вариант 1, либо увольнение. Но борьба в любом случае предпочтительнее.
Если ты внезапно ощутил несправедливость сысинга, скажи об этом прямо и прекрати его волевым решением. Благо, по закону ВЫкать тебя заставить нельзя.
Стоит так же отметить, что именно ты выполняешь работу для работодателя, а не наоборот, то есть это он нуждается в тебе, а значит не имеет права подвергать сотрудника каким-либо психологически дискриминационным приёмчикам.
Выкручивайте остроумие на максимум и придумайте надпись для стикера из шаблонов ниже. Лучшие идеи войдут в стикерпак, а их авторы получат полугодовую подписку на сервис «Пакет».
Кто сделал и отправил мемас на конкурс — молодец! Результаты конкурса мы объявим уже 3 мая, поделимся лучшими шутками по мнению жюри и ссылкой на стикерпак в телеграме. Полные правила конкурса.
А пока предлагаем посмотреть видео, из которых мы сделали шаблоны для мемов. В главной роли Валентин Выгодный и «Пакет» от Х5 — сервис для выгодных покупок в «Пятёрочке» и «Перекрёстке».
Реклама ООО «Корпоративный центр ИКС 5», ИНН: 7728632689