Ответ на пост «Мы ждем перемен»
Проблема почти всех работодателей в РФ, что они не понимают( или делают вид, что не понимают) скорости падения стоимости денег в РФ. Да есть Набиуллина, которая отчитывается об инфляции в 4-6% в год, но эта инфляция нужна лишь для того, чтобы её занизить. А занижают её для того, чтобы показать экономический рост и отчитаться как всё хорошо. А всё не хорошо, а плохо.
Есть у Росстата более конкретные показатели, по которым можно это рассчитать достаточно точно( на мой взгляд). Это ВВП страны и таблица с названием "Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по субъектам Российской Федерации". Но здесь главное не абсолютные величины, а темп роста. Потому что оба эти показателя и отражают всё, что происходит с экономикой, здесь и инфляция, и экономический рост(если он есть) и просто печатание необеспеченных денег и заливание их в экономику.
Как это работает на практике. В марте в 2017 году в нашем городе открыла офис московская компания. Набирали тогда людей на старте на невеликие деньги, но если хорошо работаешь и разбираешься можно было примерно через полгода дорасти до 25к на руки(время тогда было спокойное, а курс был всего 57-58 за доллар). Проблем с персоналом не было, словосочетание дефицит кадров было не знакомо. У нас еще работали удалёнщики из других регионов их ЗП была еще выше( у некоторых раза в 2). Прошло 6 полных лет, что имеем сейчас. Из штата убежало 2/3 сотрудников. Зарплата с 25 тысяч доросла до 35 у опытных сотрудников. Не приходит практически никто, даже вчерашние школьники и студенты.
А что у нас с темпом роста зарплаты в стране за это время? А средняя ЗП за это время выросла в 1,91 раза(это почти 11,5% в год или 2,85% в квартал). То есть 25 тысяч из 2017 года уже превратились в 48. И пока работодатель будет чесать яйца и думать, стоит ли повысить ЗП до 38-40 тысяч, его потенциальные работники уже будут искать работу за 50-55 тысяч. И чем дольше тянуть, тем сложнее дальше. При этом официальная инфляция 50%, то есть компания хоть и отстала, но не сильно, и это не должно было повлечь таких проблем.
Лада Гранта в 2017 году стоила 390 тысяч новая, самая дешевая. Рост цен тоже примерно какой у нас.
Что у нас с ВВП за это время? ВВП в 2017 году 91,143 трлн, за 2023 год предварительно 171 трлн. Рост в 1,87 раза, то есть ровно то же, что произошло с зарплатой. Многим ли здесь повышают ЗП на 11-12% в год в рублях? Или на 3% каждый квартал? Что-то мне подсказывает, что таких людей ну очень мало. А это лишь та индексация, которая не позволит скатываться ниже и ниже.
И как выглядит в итоге рынок труда по факту? Есть некая компания которая набирает сотрудников на хорошую на данный момент ЗП. Проходит года 2 или 3. Индексаций или нет, или они похожи на официальную инфляцию. А персонал уже что-то подозревает и обновляет резюме. И потихоньку разбегается, появляется текучка, появляются проблемы с набором и т.д. Поскольку в РФ почти весь бизнес - это патологические жлобы, то бизнес потихоньку скатывается в говно.
Отсюда же берутся стандартные стратегии - хочешь увеличить ЗП, то меняй работу. А теперь представьте себе страну с десятками миллионами рабочих и служащих, где все они должны менять работу каждые 2-3 года, чтобы с голоду не подохнуть. Офисники, энергетики, врачи, учителя. Все, абсолютно все должны менять работу, потому что деньги превращаются в пыль, а повышать ЗП никто не хочет. В итоге учителя и врачи делают ноготочки, инженеры из Россетей превращаются в таксистов, ремонтников или вахтовиков. И так далее. Что в таких условиях можно вообще планировать, создавать, развивать? И самое главное во всей этой схеме - это то, что деньги есть. У Сбера рекордные прибыли, и Россети купаются в деньгах. И даже та компания, про которую я рассказывал и у них деньги были( но всё было распилено). На персонал потратить? Ни в коем случае.
Многие же слышали, что произошло с Боингом и как повлияла на них текучка с персоналом? А мы живём в стране, которая работает в условиях бесконечной текучки кадров.
Все сейчас кричат про дефицит кадров, напрягают пупок, повышают ЗП может аж на 10-15-20% и все равно никого не могут найти. Потому что накопленная инфляция огромная. Мало даже просто повысить ЗП и набрать персонал. Гораздо важнее понять, что ЗП надо поднимать регулярно, иначе через год, два все развалится снова. До населения это начало уже доходить, поэтому все прыгают с места на место. Но до работодателей это похоже не дойдет никогда.
P.S. Да я знаю, что эта таблица с зарплатами не отражает ИП, но именно крупный бизнес и государство в РФ главные работодатели. Именно там все деньги страны и именно эти деньги вливаются в экономику и определяют цены на всё вокруг.
Человек с "понятиями"
Пару месяцев назад стал работать у меня новый монтажник. Человек взрослый уже, под 60. Работает хорошо, тут вообще вопросов нет. Но, периодически в разговоре любит вставлять про понятия. Какой он правильный "ореховский" пацан. А также иногда он в туманой форме рассказывает как с пацанами в 90ые ходил на дела и что знал многих ореховских авторитетов того времени. Но главная его фишка это понятия. Про эти понятия он может часами говорить. Но однажды я предложил ему поработать свехурочно за 2ю плату в воскресенье. На что получил категорический отказ - мол это же воскресенье, а в воскресенье служба церковная, её пропускать нельзя. Тут как говорится вопросов нет. День выходной, человек не обязан идти мне на встречу, а чем он занимается в свое личное свободное время меня не касается. Нужно подчеркнуть, я оплачиваю его работу в конце каждой недели, в пятницу. А однажды он попросил 1 смену оплатить вперёд. Я не увидел в этом проблемы и пару тысяч вперёд отправил. Но попросил обязательно выйти и отработать в субботу. На что меня заверили что конечно он выйдет , он же с понятиями Человек. Как можно догадаться, никто в субботу не вышел, и в понедельник не вышел, на звонки не отвечает человек. Но вчера вечером скинул мне видео, что он в храме, что он стоит в очереди к иконам и что неправильно его отвлекать звонками и сообщениями. Я ему пишу с одним вопросом- ты будешь ещё работать, или нет? Мне ведь нужно планировать. Но человек тупо этот вопрос избегает и скидывает аудио сообщения что мирское вроде работы и зарплаты это не важно, важно молиться.
Вот живой пример человека с "понятиями ". Человек бил себя в грудь что он честный пацан, что он никогда не подведёт, что он аванс отработает. Но по факту человеку важнее сходить на молитву чем честно работать и зарабатывать.
P/s пост не про религию, а про людей.
Мы ждем перемен
Но на з/п 30т.р в месяц стало очень трудно кого то найти, в торговле или в ЖКХ например. И из соседних государств куда то все люди подевались, для которых эти деньги в переводе на нац.валюты считаются хорошим заработком. В ближайшее время оплата труда видимо будет расти.
Как считать зарплату на своем производстве?
Я в производстве 5 лет, первый год я работал один, то есть и производил и искал клиентов одновременно. И тут все было просто - есть постоянные затраты - аренда, комуналка, есть операционные - закуп материалов. Мой труд был зашит в чистую прибыль, которая редко превышала 50 т.р. в месяц
Сейчас, спустя 5 лет, одна только зарплата руководителя производства выше 100000р в месяц, и в целом зарплатный фонд в феврале превысил 800000р
Команда которая сейчас работает(костяк) работают уже больше 3-х лет. Все на сделке на 100%.
У нас нет окладов ни у производства, ни у маркетинга, ни у отдела продаж.
Сейчас мы в очередной раз расширяем штат, и рынок труда сильно поменялся.
Искать сотрудников стало сложнее.
И частое возражение - отсутствие оклада. Кандидаты не уверены что смогут зарабатывать столько, сколько мы заявляем(хотя это так)
У нас каждое полезное действие - покраска квадратного метра материала, минута работы станка, склейка и упаковка - все посчитано и оценивается конкретной суммой.
Как вы считаете, это правильно в малом бизнесе и как работать с возражением что нужен оклад?
По традиции - несколько фото наших работ
Ответ на пост «Смена работы»
Ушел с работы за 45к на работу за 55к. Мое лучшее решение в жизни.
Запомните: если вам на собеседовании говорят "работа в режиме многозадачности" это означает "работа в режиме внезапнозадачности".
Внезапнозадачность - это когда у тебя с утра нарезано задач столько сколько ты не сделаешь за неделю, но сделать все нужно вот сегодня. А потом, где-то в середине дня, тебе такие: ой, есть задача N, надо сделать и срочно, срочно, СРОЧНО!!!
Вот я работал в магазине детских товаров. И в порядке вещей было посередь дня внезапно обнаружить что, оказывается, нужно собирать велосипеды. 6 штук. Когда на складе стоит 20 не разобранных паллетов. И завтра приезжает еще 20. При вместимости склада 30. А еще завтра приедет сборщик, которого вообще-то наняли чтобы сборкой всякого говна не занимались кладовщики. Но на резонное замечание есть ответ - а нас не ебет, надо срочно, ты что, не понял? СРОЧНО!!!
По итогу завтра мы придумываем как вместить в два раза больше паллет чем у нас влезает физически, а сборщик сначала ходит по складу как Траволта из мемов, а потом предъявляет тебе, что вот эти-де велики ты собрал как-то криво и вот тут надо поправить. Ну действительно, блять!
Зато сейчас я работаю на складе и пакую интернет-заказы. И никаких внезапных задач. Никаких нервняков. И я точно не услышу этого истерического вопля СРОЧНО!!!
В общем, не бойтесь менять работу. Скорее всего это будет перемена к лучшему. А даже если нет - всегда можно попробовать еще раз.
Необходима помощь коллег по налоговому праву
Добрый день, уважаемые коллеги, нужна ваша помощь.
Ситуация следующая: в 2023 году судился с работодателем по поводу восстановления на работе и по вопросу взыскания невыплаченной заработной платы.
Дело решилось мировым соглашением, мне выплатили заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы, плюс компенсацию морального вреда.
Кроме того, работодатель внес в электронную трудовую книжку сведения о моем трудоустройстве и выплатил за меня страховые взносы (но документы на бумажном носителе до сих пор не отдал).
То что я обязан самостоятельно уплатить НДФЛ по заработной плате, по компенсации за отпуск и по компенсацию за задержку заработной платы я не оспариваю, с этим я уже смирился, здесь действительно бывший работодатель не может удержать налог, поскольку я на момент получения дохода уже не состоял с ним в трудовых отношениях и он не являлся для меня налоговым агентом (в мировом соглашении НДФЛ не был выделен).
А вот, что касается компенсации морального вреда, то на мой взгляд подобная выплата не облагается НДФЛ, так как является компенсационной выплатой, в связи с чем в силу п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ мой бывший работодатель в справке о доходах физического лица неправомерно указал компенсацию морального вреда в качестве дохода, подлежащего налогообложению (подтверждается Письмом Департамента налоговой политики Минфина России от 5 марта 2021 г. N 03-04-05/15642).
Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данном случае? Тема по налогообложению физ.лиц не совсем моя, к сожалению, поэтому обращаюсь к помощи коллег.
P.S: с работодателем было "джентльменское" соглашение о том, что мы не вставляем друг другу палки в колесах. Но уже дважды работодатель мне успел нагадить: первый раз - когда мне дали отрицательную рекомендацию при попытке трудоустроиться в одну хорошую компанию (я прошел этап hr-собеседования, потом собеседование с руководителем юридического отдела, выполнил тестовое задание, по мне было положительное решение, но из-за плохой рекомендации бывшего работодателя на финишной прямой по мне пришел отказ, из-за чего я решил его проучить в судебном порядке).
Вторая проблема была со справкой, которую получил недавно, видимо до работодателя не дошло, что не нужно нарушать договоренности, поэтому возникло желание проучить его повторно, но уже более жестко, а конкретно сообщить в налоговую каким образом он уклоняется от налогов, в том числе его схемы по возмещению НДС через аффилированные компании.
Р.S.S: директор и учредитель компании тот еще "использованный контрацептив", поэтому его особо не жалко. Вот пример - Ответ на пост «А в чём прикол,когда русские желают поражения России в СВО?»