ViBo

Клиент торгует оборудованием для складов. Обычно мы на встречи не ездим, но тут нас их менеджер прям упрашивала приехать в офис на переговоры по "контракту на продвижение сайта и SEO".

Взял нового менеджера, приехал в офис, директор сидит в углу офиса, openspace, гробовая тишина, как только звонит телефон - менеджер тут же хватает трубку и произносит "Здравствуйте, ИП Иванов (фамилия изменена)

Знакомимся с директором, тот с ходу:

- ну рассказывай, зачем ты мне нужен?

- не понял вопроса.

- ты приехал ко мне же впаривать свои услуги, ну слушаю

- вообще это ваш менеджер прислала нам запрос на КП и затем сильно упрашивала приехать на встречу. Думаю, нам лучше прервать встречу прямо сейчас, видимо и вас и меня ввели в заблуждение

- да подожди, не суетись. Мне тебя советовали как нормального, а не как эти все кидалы. Ну давай, рассказывай что умеешь. Мы не простые, но платим. Рассказывай.

Боковым зрением замечаю пристальное внимание всех менеджеров зала, человек 15 косятся на нас и в ожиданиии что будет

Чтож, подумал я, интересная игра в пафос. Подыграю.

- Сема, ну смотри. Я вижу ты человек не бедный, офис нормальный, значит деньги водятся. Деньги должны работать на контору, а не лежать в сейфе. Вот смотри, ты же умный человек и понимаешь. Тратить твое и свое время на то, чтобы рассказывай как работает продвижение смысла нет, твое время стоит дороже. Поэтому скажу кратко - 120  в месяц и телефон в твоем офисе будет звонить в три раза чаще. 200 в месяц - тебе придется брать новых сотрудников для расширения.

- нихуя, с козырей зашел. Чем докажешь?

- позвони Ивану Петровичу, это твой коллега но с другого города и поговори с ним.

- блять, складно кроешь. Наташка! (крикнул в зал).

Через 3 места с места срывается девушка с темными волосами и бежит к нашему столу.

- Наташка, заебашь нам кофе. Похоже ты впервые нормально встречу организовала а не как обычно с проебанами какими-то.

- Сема, чтобы мы сработались - в наше дело не лезь, у тебя есть точно коммерческий директор или маркетолог, вот с ним мы и будем работать. Расскажем, покажем, согласуем. Нам надо 3 месяца и 120 косарей в месяц. Куда они уйдут - наше дело, твой человек будет доволен.

Семен почесал коротко стриженную репу и потрогал шрам на щеке.

- похуй, деньги небольшие. Наташке документы дашь, она все сделает. Виталик блять! (снова крик в зал, менеджеры подскочили со своих мест от неожиданности)

С дальнего конца кабинета подорвался парень лет 30.

- Виталик, вот парни, с ними можешь работать. Ты давно ныл что сайт хуевый - я плачу, ты работай. Пацанам надо 3 месяца на раскачку, ты на контроле. Что не так - говоришь мне, я решу. Понял?

Виталик молча кивнул.

- Виталик, только не проеби задачу, как обычно. Давай работай.

Попрощались, сели в машину.

Менеджер спрашивает - что это было?

- А это люди их 90-х. Их немного, но они есть. Таких можно избегать а можно выставлять чек х2 для компенсации своих нервов.

Виталик оказался вполне адекватный начинающий маркетолог, с которым мы успешно делали проект следующие полтора года, вместо 3 магазинов он открыл еще 5, мы сайт вытащили на регионального лидера, после чего Виталик уволился и куда-то уехал. А Сема практически сразу после увольнения Виталика продал бизнес и уехал из страны куда-то в Европу на ПМЖ.

Скорая помощь, врачи и педиатры, доставка товаров - большинство из них видят ваш дом впервые и найти подъезд обычно занимает определенное время.

Таблички у входа в подъезд призваны упростить поиск для ваших гостей. Очень часто управляющие компании делают таблички совершенно не исполняющие свои функции. Они блеклые, маленькие, невидимые. Проверьте есть ли на вашем подъезде таблички и насколько они удачно выполнены.

Пример из Челябинска: УК сделали таблички в розовом цвете, неконтрастные. Многие жители узнали о существовании табличек в ходе опроса в чате о дизайне новых, даже не обращали внимание на них.

Как не надо делать:

Новые таблички выполнены на контрастном темном фоне, номер подъезда отлично читается с дороги и тротуара.

Как надо делать:

Предложите своей УК сделать новые современные таблички или создайте ее вместе с соседями!

Пишем о том, как привести свой дом в современный вид: https://vk.com/urbandom

Обычно все работодателя ругают. Хотите обратный взгляд на процесс поиска разработчика в штат?

Процесс приема на работу у нас выстроен так:

1. Постим вакансию на одном сайте с гавноинтерфейсом (ненавижу hh за отвратное юзабилити)

2. Собираем заявки
3. Простой созвон - собеседование. Простые вопросы про опыт и знания.

4. Даем небольшое тестовое задание.
5. Выбираем человека, приглашаем на работу. Если сомневается - приглашаем на 1 платный день. Даем реальные задачи с реальными деньгами, смотрим как справляется.

Так вот вам топ-5 проблем работодателя

1. Врет.

В портфолио неплохие проекты, выясняется что из проекта он делал только подключение одной библиотеки и то в самом начале.
Указано, что умеет в Python, на самом деле про него "читал, но делать не приходилось".

По факту не умеет ничего, опыта нет, сыпит сладкими фразами "чтобы было".

2. На отъебись

У этих ребят все на отъебись. Резюме с одной строчки ссылка на гитхаб. Внутри хер пойми че. Какие-то самописки. Неужели они думают что мы будем их разворачивать и смотреть что внутри? Да нахер надо время тратить.

Даже если делают тестовое - делают также на отъебись, не вчитываясь в детали. Просишь сделать всплывающее окно - делают страницу "а какая разница". Свою работу не проверяют, поскорее бы закрыть задачу. Потом сидишь и расхлебываешь, если ворзьмешь в  штат - будешь работа за себя и за этого парня.

3. Пропадальщики

Отдал тестовое задание  -пропал, ни ответа ни привета. Либо сделал тестовое, приглаешь на работу - ни ответа ни привета, просто пропал. Телефон не берет, сообщения читает и не отвечает.

4. Неуверенные уточняльщики

На собеседовании достанет уточнениями. А какие задачи? А если сделаю не все? А кто проверяет? А если код не такой? А если сделаю не то?

После того как устраиваются на работу достают всех вопросами по работе: вот тут в задаче написано добавить кнопку "удалить все товары из корзины". То есть если нажимаю то удаляются все товары? А восстановить можно? А это сделать через пост запрос? Может на php? А может поговорить с техлидом, чтобы он показал примеры как делать правильно такую функцию?

В итоге задача на 5 минут растягивается на 4 часа с привлечением всех заинтересованных и превращается в балаган.

5. Мне все должны

Я хочу работать только с одним фреймворком и одной библиотекой. Подбирайте пожалуйста задачи так, чтобы мне не учить ничего нового и зарплата была от 150 тыс и выше. Нагрузка не более 6 часов в день, а то я устаю и кстати работать буду из дома, а задачи просто ставьте а я как будет время закрою, но на следующей неделе я уеду на недельку в другой город, поэтому могу пропасть на неделю просто молча.

Если есть универсальный сценарий привлечения в штат хороших ребят - дайте знать в комментариях =)