Ответ на пост "Обещаю"
Количество лайков - все, что нужно знать, о людях, которые, чтобы чего-то добиться, рассчитывают не на себя, а ждут, пока кто-то придёт и организует им хорошую жизнь. Лишь бы самому стараться не пришлось.
Количество лайков - все, что нужно знать, о людях, которые, чтобы чего-то добиться, рассчитывают не на себя, а ждут, пока кто-то придёт и организует им хорошую жизнь. Лишь бы самому стараться не пришлось.
Помню на одной из прошлых работ секретарша отправила электронный вариант проекта не на тот адрес. Ошиблась одной буквой в наименовании адреса, но почта таки ушла и кому-то была доставлена. Через какое-то время позвонил заказчик и потребовал проект. Ему сказали, что мы отправили, смотрите свой почтовый ящик. В итоге ошибка была найдена и заказчик выматерил и секретаршу и ГИПа за такую халатность. Типа секретные документы попались неизвестному человеку. Ситуация конечно неприятная, но не фатальная.
Прошло время, сделали рабочую документацию, распечатали и вызвали заказчика забирать уже в бумажном варианте. Приехал заместитель директора, забрал документацию и ушел.
Через два часа звонит девушка и спрашивает: Это фирма такая-то?
Секретарша: Да. А чем можем помочь?
Девушка: Я официантка из местного кабака. Тут под столом коробка, в ней документы, чертежи какие-то. Смотрю на документах адрес фирмы, указано, что на нашей улице и телефон. Я вот и позвонила вам.
Короче, замдиректора той конторы после нашей фирмы пошел в кабак, бухнул и забыл все документы под столом. Наш директор сразу сказал - не звонить. Посмотрим, когда хватятся.
Вспомнили о потере только через два дня.
Забирали молча, в глаза не смотрели.
Работаю в небольшом цеху. Мой напарник приболел. Заказ срочный. А заготовки тяжелые. Пришлось в оперативном порядке искать себе помощника на 1 день. Выбирать особо не приходилось. Пришёл парень. Довольно молодой. Но черт возьми. Амебный нереально. Алгоритм работы был всегда один и тот же. Помочь принести, закрепить, постоять на паузе, на всякий, снять заготовку, подписать. Всё. За всем остальным следил я. Но каждый раз, чтобы он сделал простое действие, мне приходилось его толкать. Скажешь - пойдёт сделает. Не скажешь - будет сидеть где-то пр******ться. Хотя 30 раз одно и тоже. Порядок работы один.
Всё это, конечно, подзатянулось. Время позднее, а работы ещё много. И тут ему пишет девушка: "Соскучилась. Когда ты уже приедешь?". И тут его как подменили. Подскочил, засуетился, забегал. Типа давай давай быстрее. У меня там девушка остывает.
Но поняв, что работы ещё много, начал отпрашиваться. Сначала, не хотел отпускать. Предупредил, что порежу зп. Но ему было плевать. Он не бежал- летел. В итоге подумал, что от него такого все равно пользы уже не будет. Будет надоедать только и очень торопиться. А одно изделие 20 000 стоит. Думаю, ну его нафиг. Отпустил.
Ну, вот что я мог противопоставить его девушке в этой ситуации?
Недавно возник у нас интересный дискусс.
Вася работает в офисе. У него есть начальник Петя. Вася в середине рабочего дня выходит из офиса в магазин, не уведомил об этом Петю. По дороге в магазин его сбивает машина/он поскальзывается/на него нападает собака/иное происшествие. Вопрос в следующем - будет ли нести какую-то ответственность за это Петя?
Одна сторона дискусса утверждает, что да - ведь Вася должен был находиться на рабочем месте, и за него несёт ответственность Петя как начальник
Другая сторона утверждает, что к происшествию привёл водитель машины/плохая уборка улиц/внешние обстоятельства, Вася самостоятельный взрослый человек и Петя тут не при чем.
Кто-нибудь сталкивался с этим?
Все знают ситуацию с котом, проводница явно плохо сработала.
Так вот, все разделились на обвинителей и защитников проводницы. Бог бы с ней, мякотка в другом: примерно так же защищают мелких преступников и алкоголиков - имели право, немного ошиблись и т.д, а ведь результат един - смерть невинных.
Завтра выхожу на новое место работы. Компания та же, но отдел другой. Осваивать новую профессию буду с нуля. Начальник мой хороший товарищ. Подружились с ним еще до моего декрета. От этого чувствую огромный груз ответственности, так как боюсь его подвести. Мою неуверенность и переживания усиливает ещё и наличие маленького ребёнка, который недавно начал ходить в садик. От этого частые болезни. А няньчится с ребёнком некому - бабушек и дедушек на подхвате не имеем. Короче, ссыкотно мне.
Буду признательна за поддержку и ваши истории о том, как справлялись сами с работой и маленькими детьми одновременно.
Можно выделить три основные причины, которыми суды обосновывают незаконность взысканий за невыполнение плана продаж.
❗️Невыполнение плана — не является проступком
Часть судов считают, что работников в принципе нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана.
Объясняется это тем, что в трудовых отношениях важен процесс исполнения трудовой функции, а не получение результата. Учитывая это, привлечение к ответственности за невыполнение плана в рамках трудовых отношений недопустимо. Более того, сама по себе обязанность достижения определенного результата ухудшает положение работника (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 по делу № 33-2809/2020).
❗️Вина работника в невыполнении плана отсутствует
Проступком можно считать только нарушение обязанностей по вине работника, то есть без уважительных причин. В случае же с выполнением плана не все зависит от сотрудника. На то, заключит ли потенциальный контрагент договор, влияет также воля третьих лиц, экономическая ситуация, ценообразование и другие факторы, на которые работник повлиять не может (определение Четвертого КСОЮ от 07.10.2021 по делу № 88-24348/2021).
Поэтому то, что сотрудник не выполнил план, еще не означает, что он плохо работает. При этом, если работодатель не сможет убедить суд в том, что план не выполнен именно по вине работника, он проиграет дело.
❗️План продаж необоснован или невыполним
Требовать выполнение плана можно, если он обоснован и все сотрудники при его выполнении находятся в одинаковом положении. Если план взят с потолка, невыполним или установлен только одному работнику, тот обязательно заявит об этом в суде. Вероятность того, что суд в такой ситуации поддержит работника, весьма высока. То, что другие сотрудники также не справились с планом, станет доказательством невозможности его выполнения (определение Четвертого КСОЮ от 07.10.2021 по делу № 88-24348/2021).
☝️Кроме того, проверяя возможность выполнения плана, суды смотрят, создал ли работодатель условия, при которых можно достичь требуемого результата.
Например, в одном деле суд, признавая взыскание незаконным, учел в том числе и то, что работница не выполнила планы, поскольку у нее не было доступа в «1С». Сотрудница могла работать без этой программы, но гораздо менее эффективно (определение Первого КСОЮ от 01.11.2022 по делу № 88-28704/2022).
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников
Тогда этот вызов для вас! Мы зашифровали звездных капитанов команд нового юмористического шоу, ваша задача — угадать, кто возглавил каждую из них.
Переходите по ссылке и проверьте свою юмористическую интуицию!