Увидел объявление, требуется консьерж, 950 рублей сутки. 950÷24=39.5 рублей час. Ну это уже слов нет. Даже если там жить 24/7 целый месяц, то выйдет 28500р. Вот вам и зп. За качество извините с телефона делал чтоб не видно было номеров. Место действия Челябинск.
Живу во Владивостоке, после учёбы пошла работать в общепит, работа в основном была пятница - воскресенье с 18 до 3 ночи, на работу на автобусе, довольно далеко, но назад на такси от компании, в будни пару дней с 10 до 10, работа очень нервная, в выходные очень много заказов, не всегда хватало курьеров, в связи с этим заказ готов, везти не кому, звонят клиенты злые не довольные, всё выливают на тебя, а работадатель не может обеспечить достойную оплату поездки, чтоб курьеров было больше. В итоге чуть больше месяца и я просто не вывожу это и пишу заявление на увольнение, говорят надо отработать ещё 2 недели, но я не официально устроена и знаю что не обязана, но отработать было проще, нежели рисовать остаться без оплаты в итоге 33 тысячи, забираю ухожу. Ищу работу ближе к дому, нахожу в 10 минутах от дома, салон связи, устраиваюсь, график сменный, как договоришься с напарником, дней 18-22 в месяц, зп зависит от проданного, оклад 14 тыс., всё остальное от тебя зависит, работаю 4 месяца, получаю примерно по 30-35 тысяч в месяц, работаю с 10 до 7 и вроде как ничего сложного, но инвентаризация, и мы начинаем платить за нехватку товара, куда делся не понятно, платим попалам. Тут с коллегами повезло не очень, парень напарник постоянно раньше хочет улизнуть, директор точки вообще позволяет себе не появляться на работе, если хочет, а я не все нюансы знаю в плане работы, постоянно при клиентах звонишь другим коллегам просишь помочь. На 3 месяц моей работы уволился директор, потом следом за ним напарник, осталась одна, присылали замену на время выходных, но это тоже не дело, пишу заявление и за неделю до окончания 2 недель с точки уводят телефон с полки, видио есть, и его видно, только кто будет его искать, шансов почти нет, за телефоном сама не досмотрела, списали с зп, благо самый дешевый был, хоть личный не спёр, долго на него смотрел. Ухожу и иду в курьеры, денег не много но хватает на покупку продуктов, время в моем распоряжении, на бензин уходит довольно много, пол года работаю. И тут нахожу предложение работы в банке, напротив прошлой работы, ехать 10 минут (во время учёбы проходила в этом банке практику, офис был далеко от дома, по этому не рассматривала вариант) Прохожу собеседование, берут. Зарплата во время стажировки (3 мес) 52 тысячи (специалисты обученные тогда получали 56) Коллектив хороший, всему обучили, всё рассказали, прохожу стажировку, индексируют зп и специалист получает 66 тысяч. Эта работа просто мечта, график 5/2, выходные суббота и воскресенье и все красные дни календаря, 36 дней в год отпуск, выплата зависит от средней зп (недавно был отпуск 14 000 за неделю). Коллектив как семья, друг за дружку, поздравляем друг друга в обязательном порядке с днем рождения, если необходимо можно отпроситься с работы, если уважительный повод. Работа с клиентами эмоционально довольно сложная, но зная все нюансы работы, уже не так сложно реагировать на закидоны клиентов. Благодарна за эту работу безумно, нет оклада как в других банках, мол дальше всё что продашь, тут же фиксированная зп, считаю что довольно не плохая, плюс если хорошо выполнять работу можно получать премии (в прошлом месяце 13800 за продажи)
За всё время в офисе не уволился ни один сотрудник, время работы плавающее (договорились с коллегой неделя через неделю) один с 8 до половины 6, второй с пол 11 до 7 и плюс закрытие. У меня среднее специальное образование, красный диплом по банковскому делу, в офис берут людей кто учился на финансы и юристов. Много уходит на продукты, но 10-20 тысяч ежемесячно откладываю в накопления. Минимум косметики, минимум вещей, готовлю дома сама, развлечения иногда. Оформила кредитки с беспроцентным периодом и положила на вклад, имею пассивный доход порядка 2800 р в месяц, проценты так же добавляю в копилку.
Считаю что если есть возможность уйти и улучшить свои условия, то нужно действовать, я ни капли не жалею о том что ушла с предыдущих двух работ и сейчас с удовольствием хожу на работу, есть любимые постоянные клиенты, которые поднимают настроение, даже если кто то уже успел его испортить, дарят шоколадки и благодарят за хорошую работу. Желаю и вам найти любимую работу и кайфовать от каждого прожитого дня)
А у меня радость! Сегодня впервые за полтора года зарплату повысили, аж на 2 тысячи! График работы такой же как у ТСа, только сижу в офисе, дизайнерю рекламу. Ну ещё лампочки в толчке иногда меняю. Недавно вот смеситель поменял. Сервак перегружаю, инет юзверям настраиваю. Супер-пупер продвинутым манагерам с очешуительным знанием ПК помогаю отправить картинку из вотсаппа в телеграм. Теперь буду не 32, а 34 тыщи получать)))
Живу в Волгограде. График 5/2. С 8 до 17. Зарплата 25.000 рублей (до вычета налогов).
Очень тебя жаль. С трудом могу представить, как ты живешь ((( К сожалению, ты являешься наглядным пособием на тему "Как потопаешь, такиполопаешь"
Высшее образование. Инженер-технолог.
Что я сделал в жизни не так? Кого обидел? За что мне это всё.....
А с чего ты решил, что низкие зарплаты раздают за плохие поступки? Откуда такая глупость?
Низкая зарплата - результат неумения ориентироваться на рынке труда, осваивать востребованные навыки и реализовывать их, продавая себя работодателю на рынке труда.
Любая домработница зарабатывает по любому больше тебя в 4 раза. Блинопёки в Теремке в 3 раза больше (они мне скоро за рекламу будут торчать).
Или высшее образование, квалификация инженера-технолога и гордость не позволяют пойти хотя бы туда?
Слишком долго мы жили в парадигме "За забором очередь". Настолько долго, что "эффективные" и не очень менеджеры привыкли оптимизировать зарплату: сокращать сотрудников и перераспределять их функционал среди оставшихся, урезать и не повышать зарплату, ставить сложные KPI и даже обманывать на премии, увеличивать требования к существующим и грузить работников новыми задачами.
Самые эффективные менеджеры из-за таких решений ради сиюминутной прибыли создавали компаниям проблемы: уходили сотрудники с лучшей квалификацией, падало качество товаров и услуг, рос уровень брака, страдало всё больше качество руководства на всех уровнях и серьёзно прирастали критические риски.
И здесь я озвучу основные тренды, почему компании должны будут всё больше повышать зарплату сотрудникам.
Что-то из этого уже писалось неоднократно на Пикабу, но точно не всё.
Тренд №1. Международная демографическая яма
40,5 лет - возраст среднестатистического россиянина. Если посмотреть на половозрастную структуру, молодёжи становится мало. Добавьте сюда эмигрировавших и сидящих на удалёнке в условной Турции, получите, что её по факту ещё меньше.
Другая статистика показывает, что очередь за забором закончилась: минимальная безработица в 2-3%, а многие вакансии закрываются с большим трудом. И с учётом нарастающей демографической ямы картина будет только усложняться. Через несколько лет компаниям активно хантить придётся не просто топов, а любых сотрудников в принципе. Я надеюсь, что это ещё и поможет избавиться нанимателям от различных гендерных, возрастных, астрологических и прочих иррациональных стереотипов; как минимум следование нелепым и глупым ограничениям в дальнейшем сильно ударит по возможностям компаний набирать хоть кого-то.
Половозрастная структура населения РФ. Это 90-х отзывается "бездной".
И эта демографическая яма актуальна почти для всего мира. Дефицит работников и в странах "Золотого миллиарда", и в Китае. Нет, конечно, можно поискать сотрудников за забором в Индии и Нигерии, удачи, кто решится, поделитесь потом успехами, пожалуйста.
Добавьте к этому, что зуммеры меньше хотят строить карьеру, меньше готовы перерабатывать. И, распробовав удалёнку, не горят желанием возвращаться в офисы, отчего возникли проблемы с уходом большого числа сотрудников, в том числе ключевых, в компаниях типа FAANG, где заставили людей возвращаться в офис.
Вслед за падением численности молодёжи будет сокращаться и число доступных работников. А следом - будут расти их зарплаты
Рост в потребности компаний в сотрудниках в 2-3 раза за 10 лет.
Вся эта статистика и тренды говорят, что чем дальше, тем больше у компаний будет проблем с комплектацией штата. И что большая часть эффективных менеджеров станет провисающий функционал вешать на тех, кто есть. А значит, будет своих сотрудников перегружать, заставлять перерабатывать и всячески сильнее и сильнее разряжать их батарейку.
Мы так долго жили в парадигме “за забором очередь”, что не заметили, как всё перевернулось из-за второго демографического перехода. Сотрудников стало мало во всём мире, а квалифицированных - ещё меньше.
Мы тупеем
Мы в самом деле тупеем. Год за годом. Вот уже 10 лет минимум. Не мы с вами лично, а человечество в целом. И этот глобальный тренд ухудшения умственной способности на будущие десятилетия подтверждается следующими фактами:
🧨Замеры IQ говорят, что наша умственная активность росла по разным странам в среднем до 2010 года, а потом начала падать
🧨Люди с высоким IQ рожают в среднем на 25% меньше детей
🧨Первые дети в семьях появляются всё позже, когда вероятность родоразрешения ниже, а генетических осложнений (не хочу использовать слово "мутации") - выше
🧨Из-за постоянной информационной перегрузки мы банально стали дольше реагировать: примерно в 1.5 раза хуже, если сравнивать современные результаты теста Френсиса Гальтона с базовыми ещё из 1880 года.
Число квалифицированных сотрудников будет уменьшаться ещё быстрее. А их зарплата будет расти ещё быстрее
Но проблема усилилась, когда массово в ход пошли смартфоны с большими экранами: с 2012 года регулярный доступ к телефонам и соцсетям очень сильно ударил по детям.
🧨За 10 лет средние баллы в США по каждому предмету упали в среднем на 5-15%, аналогичные замеры показывают и остальные страны
🧨Под наибольшим ударом - математика. Если раньше 10-15% не успевали по этому предмету, сейчас - каждый четвёртый. И вас не должно вводить в заблуждение, что распределение оценок не меняются: образовательная система отвечает на этот тренд снижением критериев, а не ростом качества программ
🧨Замеры показывают у школьников ухудшение социальных и большинства "софт" навыков
🧨Исследования говорят о снижении у детей способностей концентрироваться и запоминать
🧨Идёт бурный рост психических заболеваний у школьников, некоторые исследователи даже говорят об эпидемии
И это ещё не всё.
Эффект от Матфея
Глупые глупеют, умные - умнеют. Эффект Матфея в науке усиливается. Расслоение в умственных и профессиональных навыках между людьми только увеличивается (исследования NSEC, PISA и др.). И добираться с помощью образовательных лифтов к Олимпу будет всё сложнее и сложнее:
🧨Дело даже не в том, что в благополучных странах с адекватной системой образования население убывает, а в условной Нигерии и Индии - растёт, потому всё больше детей обучается по слабым программам и имеют меньше шансов получить хорошее образование
🧨Расслоение усиливается даже у детей в одной системе образования: когда отдельные расово-национальные группы в США теряют в результатах до 33%, если сравнивать с тестами ещё 20-30 назад
🧨Чем слабее школа, тем сильнее она показывает падение результатов.
Разрыв между квалифицированными и неквалифицированными кадрами будет нарастать
А теперь затронем влияние ИИ:
🧨Несколько исследований в программировании уже показали, что обучение с помощью ChatGPT не работает. Если студенты не погружались в реализованную логику кода, такие же задачи самостоятельно они решать оказывались не способны
🧨Даже простое автопредложение в программировании и прочие подсказки по сути обнуляют нашу способность запоминать работу инструментов
🧨ChatGPT большинство школьных задач способен решать качественнее, чем школьники, чем те с удовольствием пользуются. То есть, электронный ИИ-помощник в действительности скорее мешает нашему обучению, чем помогает. И это буквально будет означать, что развитие ChatGPT и прочих подобных ассистентов будет приводить не к росту нашей общей квалификации, а к созданию дополнительных стеклянных потолков: чтобы обучаться сложным задачам, придётся сознательно отказываться от помощи и уметь работать без неё. Ведь по мере того, как калькуляторы стали доступны и всё время находятся под рукой, способности людей к устному счёту ухудшились. И даже простые операции типа 24 умножить на 150 сейчас в голове решит куда меньшая доля людей, чем 50 лет назад.
Звучит неожиданно, но ИИ может даже привести к падению качества обучения и помешать росту квалификации сотрудников
На выходе получаем очень сложный и крайне негативный тренд:
Если сейчас наблюдается дефицит кадров в целом, и через 20-30 лет не будет хватать примерно 20-40% сотрудников, то именно число образованных, квалифицированных и умных работников упадёт в 2-3 раза за это время.
Но беда никогда не приходит одна.
ИИ нас не заменит
ИИ нас без работы не оставит. Ситуационно он, конечно, несколько изменит ландшафт профессий, но серьёзно ничего не изменит. По крайней мере, именно это можно понять из "Global productivity: trends, drivers, and policies" от World Bank Group и "Automation and the future of work" Аарона Бенанава.
Сокращение занятости не произошло даже в период 1950-1970-х годов, когда население активно прирастало, внедрялись роботизация и новые технологии, производительность труда увеличивалась на 3-5% в год, а многие производства активно переезжали в страны третьего мира. Не было роста безработицы и в последние 20 лет с активным распространением компьютеров, бурным развитием ИТ и цифровизации.
Сейчас же годовая производительность труда растёт порядка 1-3%, а в развитых странах наблюдается убыль населения. И чтобы просто компенсировать сокращение квалифицированных кадров, ИИ должен повышать в год производительность труда примерно на 3-5%. Это слишком фантастично, чтобы быть правдой.
Что хуже для бизнеса: даже там, где ИИ нас бы мог заменить, он обходится слишком дорого. Именно к такому выводу пришли в исследовании "Beyond AI Exposure" в Массачусетском технологическом институте. Долю труда в США, которая возможно была бы выгодна для автоматизации оценили в 23%. В качестве примера берётся булочная на 5 пекарей и рассматривается то, что подлежит автоматизации проще всего: контроль качества. И получается, что за год автоматизация сможет экономить бизнесу до 14 тысяч долларов.
Есть крайне ограниченное число ниш, где применение ИИ будет целесообразно и выгодно. Даже с учётом дефицита сотрудников
Что даже по меркам российского рынка труда - всего лишь несколько месяцев работы 1 хорошего разработчика без учёта железа, софта, лицензий, длительности тестового периода и так далее. Более того, это в лучшем случае повысит производительность труда на несколько процентов, а не отнимет рабочие места.
То есть, если убрать оптимизм, ситуационность и кривое внедрение, мы получим, что едва ли 6% будет в самом деле заменено. И то, эти 6% не обязательно про замену, скорее про дополнение к профессии.
Так что чью-то работу ИИ и заменит. Но в отношении абсолютного большинства случаев она заменит работников примерно с тем же успехом, с каким ЭВМ, электронные таблицы, 1С и SAP убивают профессию бухгалтеров вот уже десятки лет.
Производительность не вырастет
Большинство сотрудников не видят возможностей улучшить свою производительность - именно это выяснили исследователи из ВШЭ в 2023 году ("Ловушка мотивации на Российском рынке труда"):
🧨64% опрошенных заявили, что свою зарплату считают несправедливой, потому повышение зарплаты не приведёт к их улучшению производительности
🧨51% и вовсе не готовы увеличивать свои трудозатраты, даже если им поднимут зарплату выше справедливого уровня, потому что это будет просто возврат "долгов за переработки" прошлых лет. Причём если брать распределение внутри гендеров, то не готовы наращивать производительность 2 из 5 мужчин (41%) и 3 из 5 женщин (58%)
🧨32% считают, что уделяют работе всё доступное время и увеличить её не могут, иначе это ударит по балансу в жизни. Это касается 2 из 5 женщин (39%) и 1 из 4 мужчин(24%)
🧨20% и вовсе считают, что работают на пределе своей производительности труда (гендерно одинаково)
🧨обладатель высшего образования соглашается перерабатывать на 40% реже, чем получивший среднее. Как и работник с 2 и более детьми против человека с 1 ребёнком или совсем без детей
🧨средний руководитель заявляет о своей готовности работать больше на 33% реже сотрудника без подчинённых
🧨средний россиянин в принципе за год работает на 100-180 часов больше американца, на 400-600 часов больше британца или немца.
Компенсировать дефицит сотрудников с помощью роста производительности и интенсивности труда не получится
Отсюда 2 простых вывода:
💚потенциала наращивать трудовые часы в РФ уже нет. Россияне потому и так уже перерабатывают, потому и уступают в производительности труда
💚одной мотивацией производительность труда можно поднять лишь локально и далеко не везде. Уповать на неё не стоит.
Вот такие основные тренды происходят в современном мире, которые влияют на вероятность того, что урезание ФОТ и штатной численности будут приводить к проблемам компаний:
🧨сотрудников становится всё меньше во всём мире. И уже компаниям придётся бороться за хороших сотрудников
🧨многие компании попадут в ловушку “оптимизации ФОТ”, если не будут повышать ФОТ соответствующими темпами. Или буду повышать темпами ниже среднего. Они будут терять компетенции, качество, а получать - риски и ухудшение ситуации
🧨квалифицированных сотрудников становится всё меньше и их дефицит усиливается ещё быстрее. Их рост зарплат будет идти опережающими темпами. И мы вполне можем прийти к ситуации, когда квалифицированные кадры получают больше их руководителей
🧨квалифицированных кадров начнут усиленно хантить. Больше надеяться, что сотрудник с компетенциями не будет знать свою реальную ценность, не придётся
🧨за счёт мотивации повысить производительность труда не получится
🧨ИИ смягчит этот нарастающий дефицит, но не устранит его. В абсолютном большинстве случаев такая автоматизация или не будет применима, или окажется невыгодна.
На волне постов про ЗП начитался хорроров на пикабу.
Прошу объясните, как можно жить на зп в 25 тысяч? Как можно жить в МСК/Питере на 50-60? Может быть эти зарплаты и не высокие, но умение на них жить это реально супер-скилл.
Ну что, тоже решил рассказать про ЗП у не айти и конкретные обязанности. Работаю на оборонке, предприятие изготавливает комплексы, которые сбивают, то что летает. Пришёл вынуждено, после начала сво и как мой работодатель свалил,упал в зп сильно. С военкой я не связан, работаю с гражданской продукцией, которая для достояния народа, делаем систему подводной добычи(спд) , в РФ это никто не делает, раньше покупали за бугром, сейчас концы обрубили. Незнаю,можно про это говорить или нет 🤐 Так вот, моя работа заключается в управлении проектом по одному из направлений спд. Рисую графики, планирую в project весь проект, придумываю мероприятия по отставаниям (в основном тупо двигаю график) , отчетность разная, документы от писем до планов управления, шляюсь по цехам, отслеживаю производство, испытания и тд, думаю в целом понятно.
Что по деньгам, оклад плюс премия минус НДФЛ, получается чуть больше 80. По переработкам, хоть каждый день херачь, в будни по 4 часа, в сб и в вск до 12 часов можно, работы много. Например в майские праздники работали, 9-11 работаем. Конечно это не в приказном порядке, но просят выходить настойчиво. Генеральный потом на совещаниях просит ОТиЗ выгрузку по количеству вышедших, если не обеспечили кворум в каком то из отделов, то будет прям большой атата, до лишения части премии. Самые топовые зп у нас, не считая руководство, это у конструкторов, 100+, в зависимости от навыков и как договоришься.
Я со своей стороны сейчас нахожусь в процессе обучения, после того как получил оффер от одной Российской корпорации, ухожу на повышение в должности и зп (100+). Будет слегка связано с IT. Ну про это я думаю накатаю отдельный пост, как войтивайти.