Ответ на пост «О зарплатах»
Объявление в официальной группе хк Металлург Магнитогорск, на минуточку - обладателя кубка Гагарина 2024 года.
Объявление в официальной группе хк Металлург Магнитогорск, на минуточку - обладателя кубка Гагарина 2024 года.
Вот это я взоржал))) опыт 15+ лет в контейнерных грузоперевозках. В основном вывоз из портов по России международных сундуков. Работал с крупнейшими мировыми типа Ослов, Ханжин, Маерск, Сджм, Дельта и им подобными. Сотрудничал с крупнейшими российскими... Нет откатов и конвертов? Без них никто никуда не поедет, не растаможится, не выйдет из порта и не доедет до клиента. На каждом этапе конверты и откаты... Всем начиная от представителя грузоотправителя в стране или досмотровым и заканчивая логистом, дающим площадку под сундук... Люди обычно отдельную карту для зарплаты держат, в дальнем углу стола, ибо этот ваш оклад на хрен не сдался. Это типа на черный день. Ибо черный заработок выше зарплаты в 5-50 раз. Люди на хорошей откатной должности за пару лет спокойно квартиру в Питере покупают за нал... а нам тут втирают за прекрасную белую зарплату в 45...
Да, если что, 10 лет как уволился, и данные могут быть устаревшие, но сильно сомневаюсь что есть глобальные изменения.
Листаю сегодня известный портал под названием хабр. Бывают там интересные статейки. И натыкаюсь на одну. Там про зп айтишников и всё такое. И вот комент под статьёй. Докину на вентилятор.
Скорее всего всего это сарказм.
А с моей стороны точно 😁
Привет, Пикабу!
Хотел бы с Вами поделиться, как я искал себе 2-х сотрудников в отдел. Занимаюсь международными грузоперевозками, компания - крупная, думаю топ 30 в РФ, абсолютная белая сверху и до самого низа. За 8 лет, ни разу не слышал про наличку, откаты, взятки или конверты.
Кратко про работу, сложная, но интересная, есть адекватный оклад, но большая часть в премии, выплачивается раз в квартал, так же кристально белая и легко считаемая. Кажется, что может быть лучше для молодого сотрудника? Офис в центре города, белая и очень приличная по нашим уральским меркам з/п и т.д.
Так вот, моя миссия и мне позволяет работодатель нанять 2-х молодых сотрудников, которые пройдут с самого низа и станут адекватными и имеющими базу специалистами, уже через 3-5 лет.
Конечно, т.к. это не благотворительность, и у меня есть требования к кандидатам, но они далеко не самые высокие.
Таки к делу. Приходили 9 разных студентов или уже выпускников на собеседование. За 50 дней, примерно. Вот итоги:
4 человека, я отмел сам, примерно после 20 минут общения. Абсолютно глупые и безучастные глаза, пришли на собеседование, как будто им все обязаны. Ну я думаю все понимают, о каком типаже идет речь;
2 ушли сами, т.к. обязательным требованием для них, стала удаленка. Если кратко, я понял, что в студенческой среде, сейчас куча вакансий во всяких казахских, армянских и т.д. айтишных компаниях, за не очень большую з/п, но удаленка и задачи простые;
1 человек сразу заявил, что з/п 45 000 рублей, на испытательный срок, это не деньги и начал сходу выпрашивать (реально выпрашивать), 60 000 рублей. На аргументацию, что если будешь работать и учиться, то через годик будет и 120 000 - 140 000, последовало "до свидания". К слову, я приходил в начале 2014 году на 18 000 рублей испытательный срок))
4. Ну и 2 реальных кандидата, которые показали очень широкий кругозор, прекрасная речь и внешний вид и т.д. Отличное образование и т.д. Мы с ними провели по паре встреч, показал рабочие места, показал реальный уровень зарплат и т.д. Казалось вот оно счастье... Но вот май и ни один из них не вышел на работу..
Понимаю, что сейчас польется хейт, мол я не умею собеседовать, предлагаю з/п низкую, работу стремную предлагаю и т.д. Но поверьте мне, даже у самого простого менеджера, з/п может превысить МРОТ в 10-12 раз, а если человек действительно выкладывается, то и выше - легко.
И я пришел к выводу, что не только у прикладных, рабочих специальностей будут проблемы с кадрами.
У текущего поколения, есть действительно широчайшие возможности в айти индустрии (один из ребят, рассказал, что есть компании, которые готовы даже в крипте з/п платить). И им вообще не интересен офис, а если интересен, то на своих условиях. Привлечь кандидата, к работе у компьютера в офисе, в большом коллективе, очень тяжело. Т.к. можно работать из "миллиона" кофеен или дома в шортах..
ps. Идея поста, мир действительно максимально быстро изменился. 10 лет назад, я не задумываясь согласился бы на такие условия, которые сейчас сам предлагаю (тогда реально было 10-12 человек на такое место). А сейчас найти одного будет чудом.
Всем добра и отличной работы!
По поводу пенсии.
Те кому сейчас 35-45 будут работать ещё очень и очень долго. Потому что сразу за ними - демографическая яма, просто напросто нет людей.
Несчастное поколение - их родители ограблены государством, сами всю жизнь работали за копейки, потому что "за забором очередь", все хлебные места заняты предыдущим поколением которых тоже было много, теперь идите на войну - ведь предыдущее поколение уже состарилось, а молодёжи мало и бегут за границу, а на финише - работайте до самой смерти, ведь просто больше некому.
1. Когда всё отлично идёт, и задачи выполняются быстрее чем появляются новые, что даже бывает свободное время в течении рабочего дня?
-Но в такие моменты кажется, что и так платят больше, т.к. появляется свободное время
2. Когда дают задачу, которая выполняется несколько месяцев, и ты постоянно видишь либо косяки либо возможные методы оптимизации своего решения?
-Но в такие моменты кажется, что я не оправдываю текущую зп, и что мог бы выполнять работу лучше
В Курской области работают три омбудсмена. Владимир Фирсов защищает права человека, Денис Водопьянов – предпринимателей, а Наталья Листопадова – детей. Курские аудиторы публиковали отчёты, где сообщали, сколько тратят на уполномоченных и их сотрудников. Оказалось, расходы бюджета по этим направлениям заметно подросли.
Права человека
Должность Уполномоченного по правам человека в Курской области появилась в 2005 году. Владимира Фирсова назначали на этот пост в 2015 году, а потом в 2020.
В 2019 году ему и девяти сотрудникам аппарата выделили из областного бюджета почти 10,9 млн. рублей, в 2020 году – 10,8 млн. рублей.
Аудиторы проверяли работу уполномоченных с 2019 года и каждый год публиковали отчёты. Информации не было только за 2021 год, поэтому данных за этот период у нас не будет.
В 2022 году расходы на штат омбудсмена составили 13,7 млн. рублей, а в 2023 году – 13,3 млн. рублей.
Основные расходы пришлись на зарплаты с начислениями. В 2019 году на это ушло 9,3 млн. рублей – 85,2% от всей суммы, потраченной на аппарат. В 2020 году – 9,6 млн. рублей, или 89,2%. В 2022 году на зарплату с начислениями потратили 12 млн. рублей, или 87,6% от общего объёма расходов. В 2023 году сотрудники аппарата получили почти 11,5 млн. рублей, или 86,3%.
Сколько людей работало в аппарате в разные годы, сказать сложно. Но сейчас там насчитывается не 10 человек, как в 2019 году, а 8 с учётом самого Владимира Фирсова (по данным сайта уполномоченного).
Получается, что средняя зарплата в аппарате за 2019 год составляла 91 тысячу рублей, в в 2023 году – почти 120 тысяч (если в прошлом году, как и сейчас, в аппарате было 8 человек).
Отметим, что раньше омбудсмена критиковали за то, что он не ведёт соцсети и к нему нельзя там обратиться. С 2021 года у Владимира Фирсова появились аккаунты в интернете, где он активно отчитывается о работе и поднимает социальные вопросы.
Права детей
Должность Уполномоченного по правам ребёнка при губернаторе Курской области была утверждена в ноябре 2009 года. Аппарат появился в 2019 году. Наталья Листопадова вступила в должность 5 июня 2019 года, уволившись с поста главного государственного таможенного инспектора правового отдела Курской таможни.
В 2019 году аппарату детского омбудсмена выделили из областного бюджета 2,7 млн. рублей (за полгода работы), в 2020 году – почти 7,7 млн. рублей. В 2022 году – почти 9 млн. рублей, а в 2023 году – около 8,8 млн. рублей.
На зарплату с начислениями в 2019 году команда потратила 1,9 млн. рублей (70,1% от общего объёма расходов). Тогда в штате было 6 человек, но отработал коллектив всего 7 месяцев. В 2020 году на зарплату с начислениями потратили почти 5,9 млн. рублей, или 76,5% от общего объёма расходов. В штате также было 6 человек.
В 2022 году на выплату зарплаты с начислениями ушло почти 7,5 млн. рублей, или 83,3% от общего объёма финансирования. В 2023 году – 7,3 млн. рублей, или 82,6%.
Сейчас в аппарате детского омбудсмена вместе с Натальей Листопадовой по-прежнему работают 6 человек. Средняя зарплата в коллективе в 2020 году составила 82 тысячи рублей, в 2023 году – почти 101 тысяча рублей (если в прошлом году в аппарате было 6 человек).
Помощь предпринимателям
Дениса Водопьянова назначили на должность бизнес-омбудсмена в Курской области в апреле 2019 года. Он сменил на этом посту Владимира Казарина, который занимался защитой прав предпринимателей с 2013 года. В июле 2019 года в регионе официально создали аппарат бизнес-омбудсмена. Вместе с Денисом Водопьяновым там работали 6 человек.
В 2019 году из областной казны на структуру выделили около 2,9 млн. рублей (около 5 месяцев работы). В 2020 году – 7 млн. рублей из областного бюджета. В 2022 году – почти 8,9 млн. рублей, в 2023 – тоже почти 8,9 млн. рублей.
В 2019 году заработную плату с начислениями потратили 1,8 млн. рублей, или 64,1% от общего объёма расходов. В 2020 году – почти 6 млн. рублей, или 83,1% от общей суммы. В 2022 году – почти 7,5 млн. рублей, или 84,1%. В отчёте за 2023 год аудиторы впервые не указали сумму, которую аппарат потратил на заработную плату.
Сейчас, по информации официального сайта, в аппарате вместе с Денисом Водопьяновым насчитывается 4 сотрудника.
Средняя зарплата в аппарате в 2019 году была, предположительно, 97 тысяч рублей в месяц. Если штат в 2022 году состоял из 4 человек, средняя зарплата сотрудников составляла почти 156 тысяч в месяц. О тратах на зарплату за прошлый год, как мы писали выше, в этот раз не сообщили.
Источник: "Курские известия"
Когда россиянам кажется, что им мало платят или недоплачивают или обманывают с индексациями, то им не кажется. Если в зажравшейся Москве еще есть куда толстому сохнуть, то в провинции худые потихоньку уже дохнут.
Есть рядом с нами государство Беларусь. Экономика этой страны очень тесна связана с нашей, белорусский рубль штормит еще сильнее, чем российский. С марта 2010 по сегодня белорусский рубль к доллару просел в 11 раз, а с марта 2013 3,79 раза. А наш вечнодеревянный только в 3 раза. Однако почему-то все паршиво именно у нас, давайте попробуем разобраться.
Итак 2013 год, последний спокойный год для курса рубля в РФ. Объем ВВП Беларуси 75,5 млрд долларов. В 2023 объем экономики 74,17 млрд долларов. То есть после всех обвалов, ковидов и санкций экономика Беларуси вышла на уровень 2013 года( не добывая сырье, кстати)
РФ в 2013 году объем экономики 2,29 трлн баксов. В 2023 2,27 трлн баксов. Встаем с колен, импортозамещаем, гоним нефть сотнями миллионов тонн за бугор каждый год, военную продукцию целыми эшелонами уже 2 года производим, наша валюта не так сильно просела. Мы даже присоединили к себе регион в 2 млн человек, которые тоже что-то производит в наш ВВП, а по факту добились того же, что и сосед. По сути между 2014 и 2022 наша страна била баклуши и плевала в потолок, а теперь понадобилось резко наверстывать) Ибо без ВПК результаты, думаю были бы хуже.
Че там с зарплатами. Беларусь
В 2013 г - 562 доллара
в 2017г - 426 доллара
в 2023г - 576 доллара(здесь взял среднегодовую в рублях, в пересчете по курсу на конец года)
1 квартал 2024 - 631 доллар
Свой 2013 год Беларусь уже успешно догнала и пошла вперед.
Тем временем страдания зарплаты в РФ:
2013г - 935 долларов( разница с РБ в 1,66 раза)
2017г - 671 долларов( разница с РБ в 1,57 раза)
2023г - 793 доллара(здесь взял среднегодовую в рублях, в пересчете по курсу на конец года)
За 2 месяца 2024 - 834 доллара( за квартал пока нет данных) ( разница с РБ в 1,32 раза)
То есть, по факту мы имеем 2 экономики, которые после провала в 2014 году вышли на прежние объемы экономики в долларах. Зарплаты в Беларуси в принципе этому уровню соответствуют, даже несмотря на более слабую валюту. А в РФ тем временем среднему россиянину недоплачивают 100 баксов в месяц, по сравнению с 2013 годом.
И это несмотря на СВО( куда заливают просто немеряно бабла), несмотря на переработки на заводах, несмотря на всяких северных вахтовиков. Несмотря на то, что средняя ЗП по Росстату выросла на 18% в рублях между январем 23 и 24 года. Даже все эти телодвижения не привели пока ни к чему. Зарплаты по прежнему низкие в массе своей. И несмотря на то, что телевизор уже пытается нас убедить, что мы много зарабатываем.
В провинции думаю разница будет еще больше. Очевидно, политика государства и недобизнесменов - а зачем тебе деньги, работайте ради призвания(деньги не нужны), вот тебе оклад прибавка(минус премия) и прочие извращения привели к тотальному пиздецу. Весь этот пиздец мы сейчас и наблюдаем. Увольняются пожарные, менты, энергетики, рабочие с РЖД, авиадиспетчеры, дальнобойщики, учителя и Бог знает кто еще. Народ внял советам Медведева и потихоньку идет тупо рубить бабло.
А у меня есть вопрос к белорусам. А как у вас проработан(если проработан) вопрос индексаций зарплат? Или у вас люди легки на подъем - не подняли ЗП встал и ушел? КАк у вас это работает? Потому что в РФ это вообще нихрена не работает.
P.S. Подоходные налоги в обеих странах 13%. По страховым и соц взносам в Беларуси нашел инфу, что 35%. Так что глобальной разницы в экономических условиях нет.