Идеальное резюме

Работая в одном отделе, в одной компании, многие считают, что не знать, сколько зарабатывает сосед, сидящий с тобой в одном отделе, не правильно. Поэтому слухи о том "сколько получает Таня из отдела маркетинга" распространяются со скоростью света. А между тем, теперь это существенный риск для увольнения. Почему? Разберемся сегодня.

За разглашение зарплаты своих коллег могут уволить — об этом свидетельствует письмо Госинспекции труда по Нижегородской области. Письмо сообщает о том, что работодатель может внести такой запрет в трудовой договор. А если соискатель такой трудовой договор подпишет, то априори согласится на условия работодателя.

Согласно вводным Госинспекции труда, в таком случае, работнику, который разгласил размер зарплаты коллег (например, подсмотрев сумму в расчетном листке), может грозить дисциплинарная ответственность.

Письмо подчеркивает, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом.

Если сотрудник решил рассказать о чужой зарплате, то за это ему может грозить замечание, выговор или увольнение, пояснил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры» Сергей Гаевский.

Разглашением будет считаться любая форма раскрытия такой информации третьим лицам. Работник может оспорить наказание в судебном порядке. Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна», — считает он.

Почему работодателю это выгодно?

В большей степени, потому, что открытых и прозрачных систем мотивации с выстроенными (например) грейдами или другими уровнями переходов с уровня на уровень есть мало у кого из работодателей.

Поэтому уровни заработных плат в одном отделе у коллег даже одного уровня могут быть настолько разными, что иногда старожил может зарабатывать меньше на 30-50% чем новичок.

«Раскрывать информацию часто бывает опасно — это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива, сотрудники сразу начинают искать новую работу. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров», — пояснила заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.

Вот и по данным hh.ru, в каждой 2-й компании разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 10 до 50 раз.

А прибегать к подобным мерам начали из-за обострившегося дефицита кадров и разрыва в зарплатах. Как правило, чтобы закрыть вакансии, сейчас новичкам соглашаются платить больше.

А это напрямую влияет на конфликты в коллективе.

Вы тоже задумались сколько получает коллега из соседнего отдела?

Ваша Ирена Иванова

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

Когда в компании внедрен жесткий контроль отпусков, то планирование и "отгуливание" этих отпусков проходит по графику. У нормальных работодателей этот процесс планируется и ведется без эксцессов. Но иногда, работодатели заходят за пределы Закона и не разрешают дробить отпуск на необходимые работнику части. Справедливо ли это? Обсудим.

А если работодатель диктует, когда, кому и насколько брать отпуска? Конечно, подобная политика вызывает разочарование и несет неудобства для сотрудников. Люди тоже хотят планировать свою жизнь так, как удобно.

Ведь у всех есть какие-то личные дела или события, которые требуют периодически отвлекаться от работы. Про отдых я даже не упоминаю, это и без того понятно. Но могут быть различные события, которые требуют разделить отпуск на нужные работнику части. Что уж тут говорить о лояльности?

Как знают мои постоянные читатели, я из тех, кто считает, что соискателям и работникам стоит знать Закон и разговаривать с работодателем аргументированно. Поэтому поделюсь с вами тем, как правильно и как должно быть.

На сегодняшний день существует лишь одно основное правило по распределению отпуска, которое гласит, что согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (Письмо Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1).

Поэтому важно знать, что работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении отпусков на части и их продолжительности.

Например, вам нужно разделить отпуск на 14 дней, 3 дня и 11 дней. Возможно ли это? Да! И не только.

• Законом не определено, какая именно из ваших частей отпуска может длиться 14 дней. Это решать вам и работодателю совместно.

• Также вам стоит знать, что всё что касается отпуска осуществляется по согласованию между вами и работодателем. С вашего согласия в том числе.

• Закон не требует делить отпуск на 1, 2, 3 или 5 частей. Поэтому, при использовании отпуска по частям, вам предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в вашем заявлении.

• Работодатель не имеет права включать в отпуск ваши выходные дни. Этот вопрос решается совместно, с вашего согласия.

• Если работник и работодатель не могут согласовать разделение отпуска на части, то работнику предоставляется отпуск полной продолжительности.

И помните, что все вопросы по отпуску (да и не только) решаются по соглашению сторон Трудового договора - работника и работодателя.

Конечно, более гибкая политика относительно разделения отпускных дней на части поддерживала бы баланс между работой и личной жизнью сотрудников, что могло бы повысить их удовлетворенность работой в компании. А вы как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

Многие соискатели, теряются на этапах "после интервью". Причиной этому становится молчание работодателей. Вроде бы всё прошло хорошо и вдруг тишина, ни тебе полноценной обратной связи, ни сообщений, ни писем от рекрутера. Остается терзаться в догадках, что с тобой не так. А между тем, причины в 90% не в вас. Какие же они могут быть? Поговорим об этом сегодня.

Любое молчание вызывает кучу вопросов. Но самое плохое, что соискатели начинают копаться в себе и находить в себе миллион недостатков. И конечно после нескольких таких ситуаций, видеть целый заговор против себя, а иногда и обвинять тех, кто не имеет к поиску работы никакого отношения.

Какие же реальные причины молчания рекрутера могут быть?

1. Видимость успешного интервью

Вам попался очень опытный рекрутер, который ведет интервью одинаково уверенно и с теми, кто хорошо подходит на вакансию и с теми, кого на эту вакансию планировать нельзя. Причин может быть много, например нет возможности погружения и обучения кандидата или кандидат не Лев по гороскопу или у него образование не Бауманка, а Загорский краевой институт.

2. Вакансия закрыта изнутри

В процессе отбора соискателей, зачастую рассматривается внутренний резерв. Поэтому шансов закрыть вакансию своими силами, через штатных сотрудников вполне приемлемо. Тем более если кандидат от агентства, которому нужно платить за подбор. А тут свой родненький, бесплатный.

3. Вакансии больше нет

Может быть и такое, что в компании изменили штатное расписание, прошла очередная оптимизация, поэтому запрос на закрытие вакансии больше не актуален. Нет задачи искать на нее сотрудника, потому что задачи распределили между другими людьми.

4. Оверквалифайд

Если на эту позицию нужен человек, который хорошо знает свою работу, но не настолько отлично как эксперт, более того, запрос по заработной плате у эксперта явно выше. Поэтому рекрутер будет искать кого-то немного проще. Именно поэтому я всегда рекомендую давать работодателю то, что он хочет услышать.

5. Выбрали другого кандидата

Если на этапе отбора рассматривали нескольких кандидатов и на следующем этапе резюме передали ЛПР (лицу принимающему решение), то вполне вероятно, что руководитель принял решение в пользу другого кандидата, например того, чье резюме оказалось интереснее или чей опыт показался ему более богатым.

На этапе поиска работы всегда стоит помнить, причин по которым работодатель не вернулся может быть вагон и маленькая тележка. Ваша тактика при поиске должна быть очень простой, вести диалог со всем, кто вернулся - тому подвернулась удача в вашем лице. И самое интересное, что при такой тактике предложений всегда больше. Самое главное, не ищите причин в себе. Дорогу осилит идущий.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

Ежедневно я общаюсь с большим количеством соискателей и знаете, что заметила? Что есть одна особенность, которую люди как правило не ставят в качестве обязательного, однако именно оно помогает им найти работу. В сегодняшней статье об этом и поговорим?

Стоит начать эту статью с цитат известного психолога и писателя Михаила Литвака из его замечательной книги «Принцип сперматозоида», повествующей о том, как стоит принимать эту жизнь, включающую и хорошее, и плохое.

Я сопоставила эти цитаты с карьерой и ее развитием:

Прежде чем менять место работы, вначале измени себя.

Надеется бездельник, деловой человек действует. Незрелая личность хочет, чтобы ее дела ей устроил кто-то, зрелая устраивает их сама.

Не бойся ошибиться. Ошибки – не грехи. Иногда ошибки – это способы создания чего-то нового, возможно, творчески нового.

Мы готовим для гостей те блюда, которые нравятся нам самим. Так и в общении: вначале приготовь себя, понравься себе, а потом предлагай себя другому.

Когда критикуешь другого, подумай, не относится ли это и к тебе.

Не жди, когда тебе предложат. Попроси. Не лезь на чужую гору – карабкайся на свою.

Все цитаты говорят о том, что и сегодня выживает сильнейший, как и в древние времена. А что это означает?

В первую очередь это означает, адекватную оценку действительности. Мы с вами все - люди, делающие ошибки, осуждающие других, если нам непонятны их действия. Но на деле не стоит никого осуждать и тратить на это свою энергию.

Без оптимизма, веры в результат нельзя решить проблему с поиском работы, как минимум потому, что именно это помогает не обращать внимания на трудности.

Вот и моя читательница Анна Вихрова пишет:

HeadHunter все больше и больше напоминает Tinder - толпы соискателей и работодателей месяцами бродят в нем, бесконечно и безрезультатно перебирая профили друг друга.

При этом кандидаты жалуются на голый рынок и отсутствие "нормальных" вакансий, а работодатели на неадекватных и слабых соискателей. Склонна согласиться с обеими сторонами. Но что же делать? Как поймать свой счастливый match, а затем и оффер, который нестыдно будет принять?

Ко мне часто приходят соискатели, которые говорят: "Я заплачу, а вы помогите". Но дело в том, что не работает сегодня такой подход. Без участия в процессе самого человека, ничего не произойдет. Нельзя просто отдать денег и тихо смиренно ждать результата. Активное участие, нетворк, контакты, встречи. Всё начинается с малого.

С вашего отношения к ситуации. Представьте, что всё что не происходит с вами дано вам только для того, чтобы вы стали сильнее. Стоит воспринимать самую сложную ситуацию, как легко реализуемый проект, который позволит вам решить проблему и перейти на ступеньку выше.

Да, стоит признать, что рынок не прост, что есть дурацкие вакансии, плохие работодатели, обман. Но есть и другая сторона медали. И вы сможете в этом разобраться, стоит только сменить настрой.

В конце концов вспомните шикарный мультик про Крошку Енота, который увидел в своем отражение такого скверного Енота, которого он никогда не видел. Он испугался того, кто сидит в пруду, потому что тот был очень страшным. И лишь улыбнувшись своему отражению, он понял, что дружба начинается с улыбки. Поэтому как нельзя нарицательна здесь фраза:

Поделись улыбкою своей и она не раз к тебе вернется.

Да, друзья. Вот так просто. Любой адекватный контакт начинается с вашего позитива. Не пытайтесь осуждать других. Не ищите причин и поводов. Просто не обращайте внимания и вы сами не заметите, как стали сильнее. Удивитесь, но ваша работа придет к вам с вашими усилиями. Как говорил Лев Толстой:

Ваша Ирена Иванова

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

Сегодня на рынке труда можно встретить достаточно новых словосочетаний и определений. Некоторые из них вызывают вопросы у соискателей, поэтому сегодня хотелось бы поговорить с вами немного о карьерном треке и его развитии.

Что же такое карьерный трек?

Карьерный трек - это путь, который мы выбираем с целью достижения успеха и профессионального роста. Но как именно это происходит?

В самом начале карьеры мы, как правило, стараемся определить свои интересы, цели и задачи. В тот момент, когда мы понимаем, чем хотелось бы заниматься, мы задумываем старт с определенной позиции.

Это может быть конкретная должность, определенный уровень зарплаты или просто желание развивать определенные навыки. Когда мы уже знаем, чего хотим достичь, можно приступать к созданию своего карьерного трека.

Следующий шаг - планирование.

На этапе планирования важно составить план действий, который будет помогать двигаться вперед. Часто соискатели опускают этот этап совсем. Но я повторюсь, потому что всегда привожу в сравнение поиск работы и карьерное развитие без плана, что езду по дороге без навигатора и карты в абсолютном тумане и самое главное без конечной точки назначения.

Поэтому необходимо определить, какие шаги нужно предпринять для достижения наших целей. Например, это может быть получение дополнительного образования, участие в проектах или поиск новых возможностей.

Следующий важный момент - постоянное обучение и развитие. Карьерный трек предполагает постоянное повышение квалификации и приобретение новых знаний и навыков. Это помогает не только стать компетентнее в теме, открыть новые возможности и перспективы в своей карьере.

Также важно быть готовым к трудностям и неудачам. Как и в любом пути, на карьерном треке могут возникнуть трудности и неудачи. Но это не должно остановить нас. Важно извлекать уроки из провалов и двигаться дальше, не сдаваясь.

И, конечно же, важно быть готовым к адаптации и изменениям на пути к успеху. Карьерный трек - это гибкое планирование, которое может меняться в зависимости от ситуации и целей. Гибкость и готовность к изменениям помогут добиться успеха на любом этапе карьеры.

Таким образом, карьерный трек - это постепенный путь к успеху и профессиональному росту, который требует планирования, постоянного обучения и готовности к изменениям. Важно не останавливаться на достигнутом, а всегда двигаться вперед, стремясь к новым высотам.

А вы планируете свой карьерный трек?

Ваша Ирена Иванова

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.