Сообщество - Идеальное резюме
Добавить пост

Идеальное резюме

261 пост 142 подписчика

Популярные теги в сообществе:

Про самореализацию

Каждый из нас приходя в этот мир, проходит свой путь самореализации. Кому-то вполне достаточно работать на заводе, жить обычной жизнью. А кому-то хочется расти и реализовывать амбиции. Кто-то сразу понимает чем хочет заниматься по жизни, а кому-то и в среднем возрасте не определиться, вот и метаются из стороны в сторону. Можно ли сразу и методично определить направления для развития? Поговорим?

Вот и мой читатель Миллионеры поневоле, как раз привел хороший пример:

У меня есть знакомые, мужчина занимает очень высокую должность в госкомпании. Единственного сына растили для занятия хорошей должности в этой компании и очень большими перспективами. Ребёнок поступил (по плану родителей) в МГУ на экономфак, доучился до 3 курса, бросил и пошёл учиться на актёра. Родители в шоке, все приготовления побоку. А ребёнок довольный, снимается в сериалах. И это не единичный случай.

Мне кажется, что у нас (поколение 50-70), цель:"тёплое местечко, гарантированная пайка, страх нищеты". Мы стараемся забраться на наиболее тёплое место с учётом цели. А у поколения детей, родители которых уже закрыли нижние потребности (еда, кров, деньги) возникают желания закрыть потребности более высокого уровня по пирамиде Маслоу.

Тут критично, мне кажется, объяснить ребёнку, что он может самореализовываться где хочет, но базовый доход он должен себе обеспечивать. Что думаете? Или это всё мои комплексы?) Любопытно Ваше мнение

На самом деле определить что ты хочешь делать, как и зачем сложно. Для того, чтобы ребенок с детства понимал цену денег, стоимость жизненной ошибки, как по мне, так ему нужны примеры.

Про самореализацию Саморазвитие, Личность, Внутренний диалог, Совершенство, Успех, Длиннопост

Я из того самого поколения 70х. Я росла в обычной советской семье и когда меня спрашивали кем я хочу стать говорила, что я хочу стать кладоискателем. Я совершенно не понимала, чем хочу заниматься по жизни. Более того, таков уж у меня характер, что когда родители стали давить, я отказалась учиться, нагоняла потом, в институте и на практике, в работе, как раз тогда, когда родителям стало понятно, что давить на меня бессмысленно.

Как раз в то время я осознала, что лучше цели, чем работать для людей, в моей жизни не может быть. Благо это заметил мой работодатель и начались долгие годы в системе обучения взрослых людей, в работе с персоналом розничного бизнеса, в формировании глобальных процессов огромной корпорации.

Про самореализацию Саморазвитие, Личность, Внутренний диалог, Совершенство, Успех, Длиннопост

А потом я поняла, что мое будущее и моя жизнь принадлежат только мне, поэтому я вырвалась из стройного социального лифта, в котором двигалась вверх планомерно в течение 18 лет и ушла в верхнюю планку той самой пирамиды, в самореализацию.

Первое время и дискомфорт был и боль, и страх и даже вера угасала) Про деньги и говорить нечего. Но, время показало, кто кому важен, не жалею ни капли. Шикарный опыт и прекрасный выбор. Знала бы раньше, решилась бы намного раньше.

Как по мне детям нужно давать эту самостоятельность выбора сейчас, сразу, чтобы они понимали, что от их выбора зависит их жизнь.

Про самореализацию Саморазвитие, Личность, Внутренний диалог, Совершенство, Успех, Длиннопост

А вы как считаете?

Приходите поговорить в мой телеграмм КАНАЛ

Показать полностью 3

Как избежать выгорания при поиске работы

Выгорание - очень опасное состояние. На любом этапе жизни из этого состояния сложно выходить. А при поиске работы, когда все чувства и ощущения обостряются, когда человек находится в беззащитной позиции, потому что ему приходится каждый день шаги, чтобы приблизиться к своей цели, это особенно тяжело.

Поэтому сегодня я хочу поговорить с вами о том, как избежать выгорания при поиске работы. Вот и мой читатель Антон Ш. спрашивает:

Ирена, не помню вот, была ли у вас статья про выгорание при поиске работы?

Теперь есть Антон. Так как же не допустить выгорания?

Выгорание - это состояние, которое возникает из-за длительного стресса и приводит к умственному, физическому, психическому и эмоциональному истощению.

Чтобы избежать этой проблемы, необходимо уделять особое внимание своему самочувствию и заботиться о своем здоровье. Важно научиться управлять стрессом и находить способы релаксации. Иными словами, при поиске работы, отвлекаться на хобби, домашние дела, увлечения. Всё это поможет не унывать.

Как избежать выгорания при поиске работы Поиск работы, Собеседование, Работа, Вакансии, Стресс, Эмоциональное выгорание, Длиннопост

Регулярные физические упражнения, здоровое питание и сон также могут помочь в борьбе с выгоранием. Не стоит забывать о своих эмоциональных потребностях и обязательно находить время на отдых. Важно научиться устанавливать границы и говорить "нет" в случае необходимости.

Помните, что забота о себе - это не эгоизм, а необходимость для поддержания своего физического и эмоционального благополучия.

Проще говоря, в стрессе (а поиск работы это стресс) человек перестает быть продуктивным в работе, чаще начинает страдать от усталости и бессонницы, становится тревожным. Прежние радости перестают доставлять положительные эмоции, появляется раздражительность, апатия. А кому мы нужны в таком состоянии? Работодателям точно нет.

Мы все знаем, что поиск работы, выматывает, это может быть очень тяжелый и стрессовый процесс, но есть несколько простых правил, которые помогут вам сохранить позитивное настроение и энергию.

Как избежать выгорания при поиске работы Поиск работы, Собеседование, Работа, Вакансии, Стресс, Эмоциональное выгорание, Длиннопост

Во-первых, не зацикливайтесь только на поиске работы. Конечно, это важно, но не стоит забывать о своих увлечениях и хобби. Они помогут вам расслабиться и отвлечься от стресса. Занимайтесь спортом, читайте книги, встречайтесь с друзьями - все это поможет вам сохранить баланс и не погрузиться полностью в поиски.

Во-вторых, не бойтесь обратиться за помощью. Расскажите своим близким о том, что вы ищете работу и какие у вас сложности. Они могут поддержать вас морально и даже помочь с контактами. Не забывайте также о профессиональных сетях, где есть вакансии, где теплится жизнь и еще какая - они могут быть отличным источником информации и поддержки.

В-третьих, не забывайте о себе. Уделите время своему саморазвитию и обучению. Это может быть как курсы и тренинги, так и самообучение через книги и онлайн-ресурсы. Развивайте свои навыки и знания, это поможет вам не только при поиске работы, но и в будущей карьере.

И, наконец, не забывайте о позитивном мышлении. Уверенность в себе и оптимизм - вот что поможет вам преодолеть трудности и найти свою мечтаемую работу. Верьте в себя, не сдавайтесь и помните, что все ваши усилия не пропадут даром.

Как избежать выгорания при поиске работы Поиск работы, Собеседование, Работа, Вакансии, Стресс, Эмоциональное выгорание, Длиннопост

Так что, друзья, не позволяйте поиску работы стать источником выгорания. Сохраняйте баланс, обращайтесь за помощью, развивайтесь и верьте в себя. Удачи вам в поиске работы, и помните, что все сложности временны, а вы достойны лучшего!

Приходите поговорить в мой телеграмм КАНАЛ

Показать полностью 3

ДЕФИЦИТ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ В РОССИИ: ЧТО ПРОИСХОДИТ С ВЕДУЩИМИ КОМПАНИЯМИ?

Рынок труда переживает наиболее острый за последнее десятилетие кадровый голод. Уже весной 2023 года на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ) открыто обсуждались трудности, связанные с подбором сотрудников.

Согласно опросу (ИНП) РАН, дефицит кадров стал главной проблемой отечественного бизнеса, затмив ключевой негативный фактор последнего десятилетия — недостаточный покупательский спрос. По данным hh.ru, уже на конец июня 2023 года кадровый голод достиг максимальных значений за все время анализа. В реалиях трансформации экономики и переориентации отечественного рынка на новые ниши кадровый голод буквально вынуждает бизнес «сражаться за каждого кандидата».

Ещё весной речь шла о нехватке персонала в узкоспециализированных сферах, например, рекордный дефицит кадров наблюдался в сфере промышленности (опрос ИЭП за апрель 2023 года). А к середине лета кадровый голод приобрел эпидемиологический характер, охватывая все сферы: от рабочих рук до белых воротничков.

В настоящее время особенно заметна проблема дефицита управленцев. Причём, уходят не только «тяжеловесы-небожители», как Лев Хасис из Сбера или Елена Бунина из Яндекса.

По оценкам Коммерсантъ, более трети сотрудников в сфере топ-менеджмента с зарплатой от 60 млн руб. в год покинули свои позиции. Без видимых причин продолжают увольняться самые что ни на есть «рабочие лошадки» — успешные лидеры важных функциональных направлений.

Относительно недавно со своих должностей ушли и покинули компании старший вице-президент Сбера Андрей Шеметов, вице-президент МТС Алексей Барсегян, член правления Магнита Елена Жаворонкова, исполнительный директор девелопера «Эталон» Максим Берлович. Похожая ситуация наблюдается и с ведущими инвестиционными специалистами, в частности, из соответствующих компаний ушли старший партнер McKinsey Степан Солженицын и старший партнер Бэринг Восток Константин Повстяной.

⏺И, вероятно, это лишь вершина айсберга. Многие компания сократили объем раскрытия или временно приостановили его.

Несмотря на массовое возвращение релокантов, крупные компании не всегда спешат заполнять вакантные места: времени на обучение новых кандидатов практически нет, а современные реалии требуют от сотрудников компетенций не только в области управления, но и антикризисного реагирования «в условиях нехватки времени и информации». Рекрутинговая компания Cornerstone говорит об увеличении времени на закрытие вакансии топ-менеджеров в два раза — с трех месяцев до полугода.

Дефицит, в свою очередь, становится катализатором другой проблемы: повышения зарплатных ожиданий новых топ-менеджеров до 40%. Более того, эксперты Коммерсантъ отмечают увеличение запрашиваемых заработных плат на 20-30% и у руководителей среднего звена, которые предполагают «будущий повышенный спрос на свои услуги», как на управленцев, вырастающих в топ-менеджмент. В совокупности это влечет существенную нагрузку не только на кадровый, но и на финансовый потенциал российских компаний.

Будущее отечественного бизнеса во многом будет определяться насущными решениями кадрового вопроса экономическими гигантами. Сложность поиска кадров на позиции топ-менеджмента несопоставима с привычными проблемами текучки кадров в мидл-сегменте. Эксперты по управлению персоналом рекомендуют задуматься о создании гибридных или дистанционных условий работы топ-менеджмента. Отдельные специалисты называют актуальным решением увеличение фонда оплаты труда и формирование «офферов» для параллельной работы управленцев в двух не конфликтующих между собой организациях.

Эффективность этих и иных предложений мы сможем увидеть уже в начале 2024 года, а пока продолжим наблюдать за перипетиями кадровой обстановки и реагированием флагманов бизнеса на новые вызовы.

ДЕФИЦИТ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ В РОССИИ: ЧТО ПРОИСХОДИТ С ВЕДУЩИМИ КОМПАНИЯМИ? Поиск работы, Собеседование, Начальство, Вакансии, Исследования
Показать полностью 1

А у него всё хорошо

"Он не пишет и не звонит уже полгода. Наверное, что-то случилось" - говорит мне подруга. Она переживает о коллеге, с которым была очень сильная связь последние годы. А потом, она ушла с работы, он поработал и тоже перешел в другую компанию. И вот тишина. Как будто не было человека. Почему?

Я часто встречаю ситуации, что люди общаются в основном тогда, когда есть общие интересы, на работе это особенно видно.

Видно, потому что есть общие задачи, обмен новостями, обсуждение внутренней жизни компании.

Такая же ситуация и в нашей повседневной жизни. Люди "коннектятся" тогда, когда есть общие интересы. Например, дружба с соседями по даче начинается с взаимных интересов. Общие посиделки, истории, семейные отношения.

А у него всё хорошо Внутренний диалог, Реальность, Философия, Дружба

Это нормально, когда люди проникаются и общаются настолько близко, что кажется никогда в жизни не будет расставания. А потом раз и происходит смена работы или наступает зима, тогда как раз появляются новые вводные.

Люди выбирают, выбирают каждый день, с кем общаться, кому рассказывать, где жить. Как там говорят.

Дело не в дороге, которую мы выбираем. То, что внутри нас, заставляет нас выбирать дорогу. Рыба, ищет где глубже, а человек, где лучше.

Поэтому если из вашей жизни исчезает тот или иной человек, это совсем не означает, что у него всё плохо или что-то случилось. НА 99% у него всё хорошо. Просто видимо ваша миссия в его жизни закончена. Поэтому пожелайте ему удачи и двигайтесь дальше.

А у него всё хорошо Внутренний диалог, Реальность, Философия, Дружба

Вот такая философия.. пишу это по своему опыту. А у вас как?

Приходите поговорить в мой телеграмм КАНАЛ

Показать полностью 2

Числов вакансий в малом бизнесе выросло на 66%

Число вакансий в малом бизнесе выросло на 66% за II квартал 2023 года число вакансий в малом бизнесе в России выросло на 66% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, показало совместное исследование рекрутинговой платформы hh, банка «Точка» и маркетинговой компании Calltouch. Наибольший прирост аналитики зафиксировали в сферах машиностроения, металлообработки и автомобильном бизнесе .

С апреля по июнь 2023 года в российском малом бизнесе стало на 66% больше предложений о работе по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, следует из результатов исследования (есть у Forbes) рекрутинговой платформы hh, банка «Точка» и маркетинговой платформы Calltouch «Индекс здоровья российского бизнеса». Показатель вырос с 109 000 вакансий до 181 000. Эксперты проанализировали данные 500 000 компаний, которые входят в реестр малого и среднего бизнеса (МСП). Среди них — представители десятков отраслей, включая ресторанный бизнес, медицину, строительство и др.

Согласно исследованию, в лидерах по найму в малом бизнесе — машиностроение. Число вакансий в этом секторе увеличилось в 11 раз, с 600 до 6600 год к году. Почти в пять раз возросло количество открытых позиций в автомобильной отрасли и в металлообработке — с 1600 вакансий до 7800 и с 1800 до 8700 соответственно.

🖥 Спрос на специалистов усиливается и на микропредприятиях. За II квартал 2023-го число предложений выросло вполовину, с 95 000 в II квартале 2022 до 146 500 вакансий в II квартале 2023-го. Наибольший прирост аналитики зафиксировали в сфере общественной деятельности — количество вакансий для работников этого профиля удвоилось и достигло 402. В топе также автомобильный бизнес и машиностроение. В этих отраслях показатель вырос на 81%, с 1600 до 2900, и на 72%, с 170 до 292, соответственно.

Показать полностью

Как маленькие шаги убивают большой бизнес

Каждый из нас является потребителем тех или иных бизнесов, мы приходим в торговые сети, посещаем маркетплейсы, ходим в магазины у дома. Одновременно часть нас трудится в этих организациях. При этом каждый получает позитивный или не очень опыт.

Но иногда на рынке мы видим всплески тех или иных ситуаций, где опыт взаимодействия (любого взаимодействия) с такими компаниями становится явно негативным. На этой основе формируется часть общества, которая никогда больше не обратится к их услугам.

Сегодня расскажу про компанию лидера среди маркетплейсов, ту самую чья владелица долларовый миллиардер. Идея создания маркетплейсов сама по себе шикарна.

Не теряя времени заказывать себе прямо из дома нужные вещи и получать их в удобном месте и в удобное время - лучшее решение, которое только может быть сегодня для стремительно меняющегося мира.

Да, все было бы так хорошо, если бы не нюансы. Какие?

Как маленькие шаги убивают большой бизнес Поиск работы, Негатив, Работодатель, Начальство, Клиенты, Партнеры, Маркетплейс, Работа, Длиннопост

А вот компания, например обманывала своих продавцов, которым без предупреждений, просто списали сотни миллионов рублей. В самой компании говорили о каком-то сером продвижении и нарушении алгоритмов рекламы, в результате чего продвижение товаров для продавцов якобы становилось бесплатным. Но это уже становится трендом, сначала ваши деньги, а потом мы решим, что с ними делать.

Все знают об их отношении к сотрудникам, которые по правилам компании перед работой должны раздеться до нижнего белья и отдать вещи проверяющим. И всё это снимается на камеры. Трудовой кодекс? Не, не слышали. Про остальные нарушения в отношении систем мотивации, трудового распорядка, возможностей, я даже погружаться не буду. Ясно одно, уважения к людям нет и не предвидится.

Как маленькие шаги убивают большой бизнес Поиск работы, Негатив, Работодатель, Начальство, Клиенты, Партнеры, Маркетплейс, Работа, Длиннопост

Есть пострадавшие и среди клиентов. Разные ситуации. Иногда отсутствие возможности обратиться к продавцу прямо нарушает закон. Ну тут видимо расчет на то, что человек плюнет если что-то пошло не так.

Вот и я столкнулась с неадекватным поведением компании. Сегодня расскажу о своей ситуации, в которой, наверное, далеко до исполнения норм Закона.

Но отставим эмоции. Теперь о ситуации:

Решили мы с мужем свекрови на 70-летний юбилей телефон подарить, модный и красивый, популярной корейской марки. Заказали его в этом самом маркетплейсе и с удовольствием стали ждать, когда приятный сюрприз будет доставлен. После получения подарка пожилая женщина не сразу и поняла то, что с устройством не так. Но как выяснилось у аппарата явно выраженный дефект матрицы или прошивки. Естественно, мы как законопослушные граждане обратились к маркетплейсу в течение положенных 14 дней с момента получения заказа. И что вы думаете, нам отказали в возврате, под разными предлогами. То якобы заявка не так оформлена, то брак не подтвержден. А затем и вовсе исключили возможность подавать обращения по браку телефона.

Так себе подарок вышел. На Юбилей. Пожилому человеку.

Что предложили спросите вы?

Как маленькие шаги убивают большой бизнес Поиск работы, Негатив, Работодатель, Начальство, Клиенты, Партнеры, Маркетплейс, Работа, Длиннопост

Ну например поехать за 200 км в Сервисный центр, чтобы получить бумажку, где напишут, что с устройством. А, и да, чтобы было понятно, продавец не какое нибудь ИП, а сам маркетплейс, который создал свой магазин на собственной же платформе. Это так к слову.

Ну а что, разве сложно пожилому то человеку скататься бумажку получить. Авось плюнет и отстанет. Так что мы уже поняли, на людей сервис не распространяется. Да и 14 дневный возврат для маркетплейса тоже вне закона.

Более того, им неведомо, что если телефон куплен дистанционно (ст.26 Закона о защите прав потребителей), то в возникшей ситуации, независимо от его характеристик он может быть возвращён без объяснения причин в течение 7 дней с даты покупки и то при условии, что вы получили разъяснения о сроках и порядке возврата в письменной форме. Если нет, то за вами право на безусловный возврат сохраняется в течение 3х месяцев. Но и на это неуважаемому маркетплейсу наплевать.

Мы то разберемся и сами. Решим проблему. Но раз уж такое дело, я теперь не их клиент. А скорее нелояльный к этому бизнесу (если можно его так назвать) человек запомнивший скотское отношение навсегда. И фиг с ним что я заказывала у них много лет. С таким отношением им явно не нужны ни клиенты, ни сотрудники, ни продавцы. Маленькими шажками эта контора роет себе большую яму. Ведь бумеранг всегда возвращается.

А вы сталкивались с нечестивым поведением маркетплейсов?

Приходите поговорить в мой телеграмм КАНАЛ

Показать полностью 3

Только 16% россиян довольны своим рабочим местом

Подавляющее большинство пожаловались на шум — он мешает им сосредоточиться и вызывает головные боли. Еще 28% офисных сотрудников ответили, что скорее довольны пространством, чем нет, 35% — частично устраивают условия труда, а 21% — не устраивают совсем.

11% недовольных рассказали, что для улучшения условий труда за свой счет приобрели мебель или технику, а 17% принесли необходимое из дома. Чаще всего с этим сталкивались работники науки и образования (22% и 24% соответственно).

В офисе работают 61% россиян, 21% трудятся удаленно, еще 19% — в гибридном формате, следует из данных опроса. В среднем работники оценивают свои офисы на 3,3 балла из пяти.

⏺В число основных критериев идеального рабочего пространства 75% опрошенных включили удобное расположение, 65% — свежий воздух и вентиляцию, 62% — комфортную температуру, 56% — чистоту в помещении, 55% — низкий уровень шума, 52% — хорошее освещение.

Реальные условия работы россиян зачастую не соответствуют их ожиданиям. По результатам опроса, чаще всего работодатель обеспечивает чистоту в помещении и удобное расположение (по 49%), а также хорошее освещение (47%).

⏺Лишь 24% опрошенных отметили, что работодатель обеспечивает им акустический комфорт в офисе. 31% офисных сотрудников отмечают, что шум мешает им работать и вызывает головную боль, 36% — что громкие звуки мешают сосредоточиться на работе, 31% — что степень шума частично важна для них в зависимости от ситуации, только 5% шум не мешает.

Результаты исследования hh, проведенного в августе, показали, что регулярно измеряют показатель вовлеченности сотрудников только 22% российских работодателей. При этом большинство (70%) считает, что уровень вовлеченности может влиять на производительность труда.

Только 16% россиян довольны своим рабочим местом Работа, Начальство, Офис, Рабочее место, Коллеги, Исследования
Показать полностью 1

Вы хотите головоломок?

Их есть у нас! Красивая карта, целых три уровня и много жителей, которых надо осчастливить быстрым интернетом. Для этого придется немножко подумать, но оно того стоит: ведь тем, кто дойдет до конца, выдадим красивую награду в профиль!

РАЗМЯТЬ МОЗГ

Обычная жизнь

Когда я задумываюсь о жизни, мысли роятся и жужжат как пчелы над ульем принося мне массу философских размышлений. Иногда это мысли о смысле жизни и предназначении, бывает, что я думаю о будущем, а еще о том, что означают наши поступки. Сегодня хочу поговорить с вами о жизни, жизни обычных людей.

Я родилась в далекие 70е. Да, да, я из поколения вечных пионеров. Та маленькая девочка училась и познавала новое, сопротивляясь тому, что было непонятно. Всю свою жизнь я искала смыслы. Всю жизнь верила в добро и справедливость.

Сегодня, на рубеже середины жизни, я по-прежнему верю в лучшее. Наверное, поэтому я разговариваю с вами сейчас, потому что без смысла жизни нет будущего. Потому что каждый из нас, тех, кто родился на этот свет, пришли со своим предназначением. Каждый должен сделать то, зачем пришел. Иначе во всем этом нет никакого смысла.

Обычная жизнь Философия, Человек, Жизнь, Мудрость, Мир, Реальность, Длиннопост

Под звуки волшебного и моего любимого саксофона, я смотрю на утреннее небо и думаю о том, что самые обычные люди построили города, они полетели в космос, они миллионы лет продолжают род человеческий. Сколько из них сделали научные открытия, сколько совершили поистине героические поступки, сколько создали прогрессивные технологии.

Человек - способен на то, чтобы сделать этот мир лучше. Как я и многие другие. Те, кто делает добро, кто верит людям, кто несет в мир свет, а не тьму. Те, кто живет свою обычную человеческую жизнь. Короткую и стремительную.

Обычная жизнь Философия, Человек, Жизнь, Мудрость, Мир, Реальность, Длиннопост

К чему я это всё. Любите жизнь, живите каждый день, как последний, вкушайте сладость бытия маленькими глотками, радуйтесь тому, что вам выпал шанс жить. Вы та самая клеточка, которой удалось стать человеком.

Всё остальное по сравнению с этим меркнет. Работа, проблемы, ссоры - всё это полная ерунда. Важно то, что у вас все шансы на лучшее будущее. Всё в ваших руках.

Обычная жизнь Философия, Человек, Жизнь, Мудрость, Мир, Реальность, Длиннопост

Приходите поговорить в мой телеграмм КАНАЛ

Показать полностью 3
Отличная работа, все прочитано!