Футболист устраивается на настоящую работу
Больше озвучек FAH в этой серии постов Foil, Arms and Hog
Больше озвучек FAH в этой серии постов Foil, Arms and Hog
Некоторое время нахожусь в поиске работы. Инженер в промышленном строительстве. То есть не многоквартирные дома строить, а оборудование для Газпрома монтировать и трубы варить, чертежи-схемы-акты.
Работа удалённая. То есть надо ехать в командировку, а то и на вахту к медведям. Это совсем не пугает, но осложняет процесс собеседования: его как такового нет. В офис к ним не придёшь, тесты психологические никто предлагать не будет. Заполняйте заявление, отправляйте трудовую, приезжайте, мы вас берём.
Ранее работал напрямую: на первую работу устроился после практики в университете, на вторую пришёл по знакомству. И вот что мне непонятно
Кому ни позвонишь по вакансии, сразу как будто становишься им ДОЛЖЕН.
—ой, всё, Вы нам подходите, скиньте паспорт мы билет купим. Завтра сможете выехать?
—зарплата у нас от 150, на месте если что договоритесь конкретнее.
—ну мы же вас не знаем, как мы можем сразу о зарплате разговаривать? От 120 до 200
—скидывают направление на медосмотр, сразу просят все документы.
—ой, как это «я подумаю». Вы что, еще какие-то вакансии рассматриваете?
И всё как-то быстро и сумбурно, как у папы: да, хорошо, присылайте документы, два дня вам на сборы, думайте скорее, решайте быстрее.
Потом начинается вал сообщений: где ваши документы? на какую дату согласовываем выезд?
Я, честно, теряюсь от такого напора. Конечно, хорошо, что меня везде берут. Вот только как с ними правильно общаться, чтобы ослабить этот напор?
А у меня вопрос. Больше к HR, но и опыт других интересен. Факт суда с бывшим работодателем - это 100% крест на кандидате?
Ps: простите за отдельный пост, но по другому анонимно никак.
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
За свою непродолжительную карьеру юриста повидал немало HR-специалистов, как хороших, так и не очень (о них будет отдельный пост), и скажу прямо - зачастую первое впечатление о компании складывается от общения с эйчаром, по сути эйчар - это витрина, о работе которого можно судить о работодателе в целом.
У меня есть определенное правило при трудоустройстве - если HR-специалист или иной сотрудник после собеседования не перезванивает, то данную фирму ни под каким предлогом я не буду больше рассматривать в качестве работодателя (особенно если компания сама откликнулась на мое резюме), так как подобное поведение я считаю полным неуважением к себе (а себя как специалиста я уважаю).
Но сегодня не будем обсуждать плохий эйчаров (в простонародье - "хрюш"), поговорим мы о хороших специалистах по "человеческому ресурсу".
История первая
Зимой прошлого года я пытался трудоустроиться в одну крупную строительную компанию, обсудил с эйчаром нюансы по трудоустройству, в том числе по профессиональным требованиям к кандидату на должность, затем успешно выполнил тестовое задание (несколько альтернативным методом) и вышел на собеседование с руководителем юридического отдела.
По итогу собеседования мне обещали позвонить через несколько дней и сообщить результат в удобное для меня время.
И вы не поверите, в назначенный час эйчар позвонила мне и сообщила, что по моей кандидатуре приняли отказ, даже сообщили причину - им необходим специалист по строительному подряду, где есть куча нюансов, а до этого я работал лишь с относительном простыми договорами подряда и поставкой, плюс на отказ повлиял маленький опыт по трудовой книжке. А что касается судебников, то они им пока не нужны, так как штат судебников укомплектован полностью.
Дополнительно мне передали совет руководителя юридического отдела - устраиваться в юридическую компанию, где у меня уже был оффер, с ее слов, компания вполне нормальная и там вполне можно неплохо вырасти в профессиональном плане (это оказалось правдой, только с этой компании я уже уволился, так как не сошелся с руководителем по зарплате).
Буду ли я пытаться трудоустроиться в эту компанию (где мне отказали) повторно? Да, вполне, и в первую очередь из-за добросовестной работы HR-специалиста.
История вторая
Осенью попробовал трудоустроиться в еще одну фирму, которая занимается торговлей строительной техникой. Зарплата не сильно большая, но были интересные плюшки, типа ДМС с первого дня трудоустройства, полностью белой зарплаты, 13-й зарплаты и так далее, плюс работа находилась недалеко от дома.
Я провел предварительное интервью по телефону с эйчаром, мы обсудили мой опыт работы, мою специализацию, причину увольнения с прошлого и нынешнего места работы, личные качества (в том числе возможную конфликтность в коллективе) и так далее. В конце разговора мне сообщили, что я ее полностью устроил и мои данные передадут начальнику юридического отдела.
Позже связался с руководителем, мне дали тестовое задание, которые я также выполнил крайне нестандартным путем (часто такие "выходки" - мой конек). Задание приняли без каких-либо проблем и меня пригласили уже на очное собеседование "тет-а-тет".
Собеседование проводили вышеупомянутые эйчар и начальник юридического отдела. И скажу прямо - это было самое долгое интервью в моей жизни, точное время не засекал, но по моим ощущениям общались мф где-то 1,5-2 часа.
В первую очередь меня более подробно расспросили о моем опыте работы, чем я конкретно занимался, о взаимоотношении с руководством и так далее, затем были вопросы о моей специализации как юриста (руководитель юр.отдела удивилась, что судебник идет на договорную, по ее словам это бывает не так часто), далее мне задавали вопросы о моих действиях в случае каких-то нестандартных ситуациях и так далее.
Потом перешли к личным вопросам: о том почему решил стать юристом и почему выбрал именно цивилистику, о моем хобби, о малой родине, о том, что привело меня в город, где я сейчас живу, немного спросили о взаимоотношении в семье, о том какие я предпочитаю книги и фильмы и все в этом ключе.
Понимаю не всегда корректно задавать такие вопросы кандидату, но я учетом того, что эйчар оказалась психологом, такие вопросы задавались не просто так. Видимо пытались выявить уровень моей конфликтности (по работе меня крайне сложно вывести из себя, но не в быту, в быту я более чем конфликтный), мою психологическую совместимость с другими работниками, плюс могли проверять мою выдержку, что для юриста особенно важно (не каждый выдержит такое длительное собеседование).
По итогу мне обещали сообщить результат через несколько дней (данное событие пару раз переносилось, но каждый раз эйчар звонила и извинялась за это).
По итогу мне прислали письмо с отказом, но письмо было явно не формальным, что меня несколько удивило, так как было явно видно, что над ним работали и не по шаблону.
Понимаю, странно как-то положительно реагировать на отказ, но такое трепетное и добросовестное отношение HR-специалиста к своей работе мне понравилось, поэтому эту компанию я также буду рассматривать как потенциального работодателя.
P.S: отказ по моей кандидатуре был скорее всего связан с тем, что я судился с бывшим работодателем о чем я умолчал на собеседовании, хотя мне об этом явно намекали.
P.S.S: чуть позже начальник юридического отдела мне позвонила и предложила рассмотреть одну интересную вакансию, сообщив что у нее есть возможность выйти на руководство, чтобы повлиять на мое трудоустройство, но я отказался, так как у меня уже было предложение по трудоустройству (на большую зарплату, но без ДМС и 13-й зарплаты, но эта работа оказалась намного интереснее, чем та, где мне отказали).
Вот такие и должны быть специалисты по подбору персонала, жалко их очень мало.
Если на стене висит ружьё, оно когда нибудь выстрелит. А ведь если задуматься, вся жизнь пронизана неслучайными случайностями. Вспомнилось второе место работы и мое собеседование, вернее заочная к нему подготовка. На первой работе был дружный коллектив, небольшая зарплата, мой старт, но однажды я поняла что надо что то менять. Туда пришла, учась ещё на пятом курсе института, поэтому опыта собеседований не было от слова вообще. И вот замаячило на горизонте одно место. Автосалон, торгующий машинами премиум класса и занимающийся их гарантийным обслуживанием. Наитие подсказало, что надо протестироваться и по случайному совпадению или провидение было ко мне благосклонно тогда, нашла тест, который был на собеседовании. Мандраж был но тест то уже пройден, общение с руководителем прошло успешно(да, ступени с hr не было, потом столкнулась) и по результатам меня взяли. Правда потом ещё две недели мне не могли купить стол, но это уже другая история. Здесь же выросла до главбуха, но кризисный 2008 год ударил по бизнесу и в моей трудовой появилась уже третья запись.
Зачастую интервью сопровождаются не только вопросами о самой ML или DL разработке, Data, но и о знании самого языка. В нашем случае Питона.
В нашем посте мы собрали 8 неочевидных вопросов, которые могут задать на собеседовании.
Уверены, что знаете Python так хорошо, как никогда?
Какие проблемы есть в Python?
Вопрос на логику. Где лучше всего недостатки языка? – в его преимуществах. Динамическая типизация может приводить к ошибкам во время компиляции и затруднению обнаружения некоторых типов, а автоматическое управление памятью может привести к:
а) неэффективности;
б) ее утечке.
Опишите процесс компиляции
И тут, на самом деле, попадаются многие джуниоры. Питон — язык интерпретируемый, но он все равно компилирует код, правда, за кулисами.
Питон использует формат компиляции байт-кода, т.е "переводит" исходный код в низкоуровневое представление и выполняется виртуальной машиной (PVM). Виртуальная машина — это и есть тот самый интерпретатор, который трактует ваш байт-код.
Назовите три способа ускорения уже существующего кода
Перевести исходный код в байт-код самостоятельно при помощи PyPy или Cython.
Организовать многопоточность или параллельное выполнение задач в нескольких ядрах процессора.
Провести векторизацию при помощи библиотек NumPy, идеально подходит для оптимизации кода, выполняющего большое количество операций над массивами данных.
Python - императивный или декларативный язык?
Простой, но вгоняющий в ступор некоторых новичков вопрос. В первом случае — вы предписываете команды, во втором — конечную техническую задачу. Естественно, Питон — императивный язык, как и большинство других по типу C++ и Java.
Из семейства декларативных показательным примером будет SQL.
Чем фреймворк отличается от библиотеки?
Фреймворк представляет собой интегрированный набор уже готовых компонентов и инструментов — он обеспечивает уже заранее заданную структуру и логику работы, поэтому ограничивает разработку, предлагая готовую концепцию.
Библиотека — коллекция модулей или функций, используемые другим приложениями. Но здесь логика подбирается самостоятельно, поэтому ограничения минимальны.
Чем отличаются библиотеки NumPy и SciPy?
NumPy - библиотека для работы быстрой работы с массивами и матрицами (векторами). Наш выбор для ML разработки и попросту математических вычислений. Хотя и тут есть модули для статистики и машинного обучения по типу scikit-learn.
А вот SciPy вообще способна справляться интегрированием, дифференцированием, анализом спектральных данных и даже моделированием физических систем. Больше подходит для ученых.
Что такое лямбда-функции?
Она же "анонимная функция", которая определяется без слова def. Простые, зачастую одноразовые функции, определяемые lamda. В основном, используются в качестве аргументов функций высшего порядка и позволяют сделать код более читаемым и компактным.
Что такое функции высшего порядка и какие бывают?
Раз уж про них заговорили. Все же Питон — это высокоуровневый язык. И тут не обошлось без функций, которые могут возвращать функции в качестве результата.
Функция map() - применяет функцию ко всем элементам объекта и возвращает итератор.
Filter () делает то же самое, но возвращает итератор и элементы со значением True.
Функция reduce() объединяет элементы итерируемого объекта в одно значение.
Плейлист "Ошин, мама и Барри".
Все озвучки FAH в этой серии постов.
Нахожусь в поисках новой работы. В ноябре мне позвонила девушка из какой-то компании. В целом предприятие солидное и я не отказался бы там поработать. У нас состоялся разговор относительно моего возможного трудоустройства, в ходе которого я узнал некоторую информацию об условиях работы, а также рассказал про свой стаж. В конце разговора мне было предложено выполнить тестовые задания для определения уровня компетенции и соответствия вакантной должности. В случае успешного выполнения тестовых заданий меня ожидал второй этап собеседования - уже с непосредственным руководителем.
Задания я выполнил в тот же день, отправил. Прошла неделя - молчание. В конце концов я не выдержал, сам спросил у девушки, рассчитывать ли мне на основной этап собеседования или нет, насколько успешно я справился с заданием или же полностью его провалил. В ответ услышал, что меня "не забыли", а руководство в данный момент находится за границей и чуть позже станет ясно, что делать дальше. Прошли две недели - мне никто ничего не сказал.
Понятное дело, не стоило уже рассчитывать на трудоустройство, но: сначала звонить соискателю, предлагать выполнить задание, а затем просто молчать, не говоря ничего конкретного и определенного - на мой взгляд, это моветон. Я не в курсе относительно норм деловой этики, но если посмотреть в целом, то вырисовывается следующая картина. Работодатель сам находит меня, дарит надежду на трудоустройство, но при этом не говорит ничего вообще, оставляя меня мучиться в состоянии неопределенности.
Ладно, если бы я сам откликнулся, но ведь это компания инициировала собеседование, которое так и не состоялось.
Если руководство не устраивает моя кандидатура, то будьте добры, не томите меня, а скажите прямо, чтобы я ни на что не надеялся.
Со стороны выглядит в высшей степени некрасиво: инициировать собеседование, но в итоге так его и не провести и вообще всю дорогу молчать.
Спустя полтора месяца мне снова позвонила эта девушка, но она уже и забыла, что вообще разговаривала со мной. Я ей всё напомнил, она ответила, что сейчас ещё раз посмотрит, прошёл я тесты или нет. Не то, что я горю желанием туда уйти, но рассмотреть можно, поэтому не ругаюсь.
А что она? Она третий день смотрит тесты и ничего не говорит вообще.
После такого перформанса невольно закрадываются сомнения и в её профессионализме, и вообще во всей компании целом.
Вот думаю теперь, звонить или нет, что сказать.