Продолжение поста «Надоели»
Каждый раз, когда кто-нибудь из русскоязычных заводит эту шарманку про "да брехня это все про стеклянный потолок", или когда испанцы просят почитать чисто ради удивиться и пересказать другим испанцам, я логинюсь в те левые профили и показываю статистику и отклики.
Для ЛЛ: на hh два резюме с +- сходными вводными, только одно от мужского лица, другое от женского, создавала на спор, на мужское шли нормальные отклики, на женское предлагали только закладки, ни разу не книжные.
Так вот, в четверг с очередными испанцами "актуализировали" оба резюме, пооткликались на вакансии, сегодня смотрим приглашения, на мужском есть приглашения на собесы, а на женском висит приглашение в телегу. Идем в телегу, и...
Я просто оставлю это здесь, как говорится.
Ответ на пост «О гендерном разрыве в зарплате»
если взять всех шахтёров-проходчиков, то скорее всего зарплата мужчин этой профессии будет многократно выше женской просто потому что женщин в этой профессии нет, я надеюсь.
и наеборот, если взять проституцию, то зарплата женщин в этой профессии кратно выше зарплат мужчин, опять же потому, что, я надеюсь, их там нет.
:о)
Ответ на пост «О гендерном разрыве в зарплате»
Стоит разобраться, откуда берётся «стеклянный потолок», который регулярно упоминается в гендерных дискуссиях. Представьте пирамиду, где в основании — специалисты начального уровня в той или иной области, и, чем выше, тем более квалифицированные специалисты находятся на этом уровне, ну и наверху самый лучший. И, чем больше людей идёт в соответствующую область деятельности, тем выше может быть эта пирамида (тем больше шансов найтись специалисту всё более высокого уровня). Так вот, в определённые области деятельности мужчин идёт гораздо больше, поэтому мужская пирамида больше, а значит выше. «Стеклянный потолок» — это тот уровень, начиная с которого остались только мужчины. Условный пример: если бы в мире было 4 программиста-женщины и 100000 программистов-мужчин, то «стеклянный потолок» начинался бы после уровня лучшей из этих четырёх программисток (то есть, отсекал бы большую часть этой пирамиды). Если разница между количеством женщин и мужчин в соответствующей области деятельности невелика, то «стеклянный потолок» будет где-то наверху. То есть, «стеклянный потолок» — это скорее всего не из-за стереотипов, он естественным образом получается там, где есть гендерная диспропорция на старте, если в ту или иную область деятельности идёт больше мужчин, чем женщин (ну или наоборот).
О гендерном разрыве в зарплате
Врен Говорунов Константин Павлович разносит повесточку в хлам:
Регулярно читаю о гендерном разрыве в зарплате - дескать, женщины системно получают меньше денег, чем мужчины, за ровно ту же работу. Причём намного - на 30%. Что в реальной жизни я как-то не наблюдаю.
Мне в комментарии принесли статью, из которой я понял, откуда эта цифра берётся и как работает манипуляция: https://burninghut.ru/gendernyj-razryv-v-oplate-truda/
Следите за руками: сначала автор честно объясняет разницу между нескорректированным и скорректированным гендерным разрывом. Первое - это когда тупо сравниваются все мужчины со всеми женщинами вне зависимости от профессии, и получается, что зарплата уборщицы тут сравнивается с зарплатой шахтёра. А второе - это когда изучают зарплату за одинаковую работу с одной и той же квалификацией.
Так вот, объяснив эту разницу и сказав, что нескорректированный - не показатель вообще, дальше автор всю статью пишет именно о нескорректированном разрыве, а цифры по скорректированному не приводит! Из-за этого в мозгу и закрепляются двузначные показатели. И, конечно, читающий представляет себе, что женщинам недоплачивают именно столько именно за их текущую работу.
Но если посмотреть данные по скорректированному разрыву, то в США это 5%, в Германии - 7%. По России я быстро не нашёл данные в целом по стране, но конкретно на госслужбе это 0.1% (потому что там фиксированная сетка зарплат). То есть, эти цифры уже согласуются с опытом (чем они объясняются, я уже писал).
Конечно, неправильно, что женщины чаще идут работать условными уборщицами и продавщицами в пятёрочку (могли бы туда отправить мужа, а сами строить карьеру), но важно понимать, что 30% - это не недоплата за выполняемую работу, а разница между чаще всего выбираемыми профессиями (плюс, конечно, пресловутый стеклянный потолок, но я сомневаюсь, что на масштабах страны его вклад велик, потому что касается долей процента, претендующих на самые топовые должности).
Короче, когда видите странную цифру - всегда интересуйтесь, откуда она взялась.
Разница в оплате труда мужчин и женщин в России может достигать почти 70%
А вот и шокирующие данные подъехали. В продолжение поста Вопросы феминисткам
Гендерный разрыв в заработной плате наемных работников на российском рынке труда варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9% со средним значением 37,3%, сообщает РБК, ссылаясь на исследование НИУ «Высшая школа экономики» (ВШЭ).
Среди основных причин неравенства - «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях, а также более высокая готовность рисковать у мужчин, чем у женщин. ,
Ученые выяснили, что необъясненная часть гендерного разрыва в заработной плате (то есть то, насколько выше рынок труда оценивает одни и те же характеристики у мужчин по сравнению с женщинами) может достигать почти 70%. На это влияет несколько факторов. Например, семейное положение. Женщины, как правило, получают «штраф» за материнство, а мужчины «зарплатную премию» за отцовство, указали в ВШЭ. Кроме того, влияет и различие в структурах заработных плат. Например, женщины высокой квалификации получают более высокую надбавку к зарплате, чем мужчины с аналогичными навыками, что позволяет несколько сократить разрыв в оплате труда. В то же время низкоквалифицированные женщины, напротив, получают меньшую «отдачу» для заработков, чем мужчины таких же профессий, и это способствует увеличению разрыва.
На крупных предприятиях заработки выше, чем на малых и микропредприятиях, и работа там приносит женщинам в среднем более высокие зарплаты, чем мужчинам, обращают внимание исследователи ВШЭ. Однако именно мужчины доминируют в крупных компаниях, и этот факт в конце концов приводит к увеличению гендерного разрыва. Также по сравнению с мужчинами женщины склонны меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать, говорится в исследовании. Они имеют более низкую самооценку, менее самоуверенны, чем мужчины. Все эти психологические качества могут напрямую влиять на заработную плату через производительность труда или же косвенно, оказывая воздействие на человеческий капитал, выбор профессии и сферы деятельности.
Хорошо разбираетесь в звездах и юморе?
Тогда этот вызов для вас! Мы зашифровали звездных капитанов команд нового юмористического шоу, ваша задача — угадать, кто возглавил каждую из них.
Переходите по ссылке и проверьте свою юмористическую интуицию!