Жду новый пост

Серия «Статьи»

Дорогой Тимми,

Как я уже рассказал на нашем последнем семейном митинге, текущие экономические условия вынуждают руководство семьи принять трудные решения. Я уменьшил количество игр в гольф до одного раза в две недели, и ты наверняка заметил, что машина твоей мамы выпущена не в этом году. К сожалению, даже этих мер, какими бы болезненными они ни были, оказалось недостаточно. После долгих раздумий мы пришли к выводу, что лучший способ действий – избавиться от излишеств в нашей семье. Как следствие, твоё членство в семье было немедленно прекращено.

Я знаю, это может стать шоком. Несмотря на то, что мы с твоей мамой наслаждались тем, как ты рос последние шесть лет, семья должна оставаться сосредоточенной на наших стратегических инициативах, если мы хотим оставаться конкурентоспособными по сравнению с Джонсами. Мы пережили бури в прошлом. Уверен, что справимся и с этим.

Чтобы помочь тебе в этом переходе, мы рады предложить тебе выходное пособие в размере 80% от твоего среднего дохода на следующие три месяца. Мы также продлим возможность приобретения семейной медицинской страховки до конца года. К настоящему письму прилагается список агентств по усыновлению, которые помогут тебе в поиске новой семьи.

Прошу тебя воздержаться от обсуждения твоего увольнения с любыми социальными контактами, установленными благодаря твоему членству в семье. Напоминаем также о том, что, уходя из дома, нельзя повреждать или красть какое-либо семейное имущество (включая, помимо прочего, игры, игрушки и электронику). Невыполнение этого требования может привести к досрочному прекращению выплаты выходного пособия или полному отказу от него.

От себя лично: мы с твоей мамой хотим, чтобы ты знал, как прекрасно мы себя чувствуем, что смогли дать тебе жизнь.

С уважением,

Роберт и Сью Смит

P.S. Твоя (бывшая) сестра свяжется с тобой, чтобы запланировать exit-интервью. Пожалуйста, будь открыт и честен в разговоре. Твоя обратная связь – лучший способ для нас стать лучше.

Переведено отсюда.

История с банкротством Game Insight продолжается. Сегодня разберём происходящее поподробней. Почему же спустя полтора года не остановилось движение?

Как мы знаем, ГИ в июне 2022 внезапно и бесцеремонно объявило об уходе и запуске ликвидации юридического лица с наймом ликвидатора в качестве исполнительного органа. Затем произошла смена ИО, и на место ликвидатора пришёл конкурсный управляющий. И вот благодаря слаженной работе бывших работников, конкурсного управляющего Дениса Качуры и профсоюза ИТ, удалось восстановить точную хронологию событий:

• Компания принимает решение о ликвидации 06.06.2022.

• 10.06.2022 больше 200 человек получили предложение перейти «задним числом» в новую фирму.

• Руководство Game Insight объявляет работникам о ликвидации 14.06.2022 и отрубает им доступы.

• Работники начинают организовываться, собирать факты, продумывать стратегию выхода из положения.

• 30.06.2022 зарегистрировано ООО «Дата-код» под руководством бывшего кодера Шелопаева, куда попали, внезапно, 173 человека из Game Insight. На данный момент руководитель изменился, но Шелопаев по-прежнему значится учредителем.

• Компания нанимает своего ликвидатора Седова, который склонял коллег уйти «по собственному желанию», задерживал выдачу документов и не подавал декларации в налоговую.

В середине осени контора со второй попытки таки объявляет себя банкротом, и вместо конкурсного управляющего, рекомендованного Седовым, появляется государственный конкурсный управляющий Денис Качура. Работники Game Insight, оставшиеся на балансе фирмы, продолжают бороться за свои права и выигрывают суды.

Зимой появляется новый поворот в деле. Доблестная налоговая оживилась и решила пролезть в очередь на выплаты вперёд сотрудников. Но благодаря работе конкурсного управляющего попытки ФНС влезть вперёд батьки в пекло с треском и неоднократно провалились*. А нас чрезвычайно печалит, что государственные органы вместо помощи бывшим работникам и конкурсному управляющему пытаются вставлять палки в колёса.

30.03.2023 прошло первое заседание о преднамеренном банкротстве, которому, неожиданно для верхушки литовской UAB Game Insight дали ход. После этого части сотрудников позвонил сам Игорь Мацанюк и настойчиво предлагал выкупить долг «подешевле». Надо ли говорить, насколько далеко был послан звонивший?

Основой защиты Game Insight и предлогом, почему они не могут выплатить зарплаты, была невозможность переводить деньги в РФ. Но как же тогда функционировал «Дата-код»? А здесь на сцену выходит Узбекистан. Именно там была зарегистрирована ещё одна фирма Tsogen, основанная бывшим сотрудником, «серверным боженькой» из Game Insight Геной Цоем. И, какая неожиданность, дата регистрации — 17.06.2022.

По поводу открытия новоявленный бизнесмен даже дал интервью газете Фергана. Цой рассказал, как ему «повезло», что как раз в момент открытия появилось несколько «освободившихся» сотрудников Game Insight. Именно эта фирма являлась прокладкой в финансировании ООО «Дата-код». Оценив предоставленную конкурсным управляющим информацию, суд решил, что всё это подозрительно похоже на сговор, а потому арестовал, помимо счетов Шелопаева («Дата-код») и топ-менеджмента Game Insight, заодно и счета Геннадия Цоя.

Наконец 25.08 прошло новое заседание, на котором появились даже представители литовской UAB Game Insight. Там они посыпали голову пеплом, говорили «мы признаём, мы пытаемся, бес попутал» и всячески изображали раскаяние. Однако долг-то висит с марта 2022, а заявление о попытках что-то вернуть появилось за пару дней до суда. Полтора года никто даже не чесался, а теперь суетятся, оправдываясь санкциями. При этом в «Дата-код» деньги приходили — удивительное рядом.

Сейчас сотрудникам должны €1,92 млн, а Мацанюк предпринял вторую попытку сторговаться в частном порядке. Бывшие работники сообщают, что им снова названивают с предложением решить вопрос вне суда за 50% от долга.

Бенефициаров у всей схемы Game Inisght было много — весь цвет Mail.ru десятилетней давности, — и все они, похоже, очень переживают, что конфликт освещается. Так, представитель Сергея Аветикова (партнёр Игоря Мацанюка по акселератору Farminers) просит сделать заседания закрытыми и негодует, что конкурсный управляющий заступается за сотрудников и пишет о заседаниях на своей странице в Facebook*. Дескать, освещение конфликта порочит их репутацию. А она еще осталась?

К слову, о репутации. Как вы думаете, учредитель компании с такой репутацией, с трусливо бежавший с небольшим для его весьма доходного бизнеса долгом перед 200 сотрудниками, достоин быть на аллее славы? А вот Организация Развития Видеоигровой Индустрии (ОРВИ?) считает, что именно такие люди и нужны стране. И номинируют Игоря Мацанюка как великого управленца. Что примечательно, в перечне его достижений числится один из продуктов Game Insight, Guns of boom, над которыми трудились и брошенные сотрудники. А вот долг перед сотрудниками так не перечислен. А зря — ведь это какая экономия!

Напоследок: наш источник сообщил, что несмотря на то, что активно обсуждается «принятие долга» и «неимоверное желание его закрыть», представители UAB Game Insight подали апелляцию на решение суда по признанию долга. «Мы долг, конечно, признаём, но можно мы его не будем платить?»

Мы уверены, что работники получат выплаты от кинувшей их компании. И всё благодаря тому, что год назад сотрудники не опустили руки, организовались, подали иски, добились смены конкурсного управляющего и придали дело огласке. Чтобы ваши конфликты решались проще, начинайте объединяться уже сейчас.

Хотим выразить особую благодарность конкурсному управляющему Денису Качуре за его работу.

Объединяйтесь.

*Facebook (Meta) — признана экстремистской и запрещена. И, на всякий случай, проклята.

Сербия – одна из немногих европейских стран, которая всё ещё лояльно относится к россиянам. IT-компании открывают тут офисы (раз, два), а IT-специалисты приезжают сюда работать. По данным сербского Министерства труда, в 2022 году официально было зарегистрировано 5316 иностранных IT-специалистов. В это число входит много граждан России, Украины и Беларуси. Чтобы понять, как им работается, разберём трудовое законодательство Сербии на основе опыта одного из наших подписчиков, который работает в сербской IT-компании.

Трудоустройство

Для работы в сербской компании иностранному работнику нужно ВНЖ и разрешение на работу. Согласно недавним поправкам в законодательство, максимальный срок ВНЖ теперь составляет 3 года. С февраля 2024 года начнут выдавать один общий документ (jedinstvena dozvola) вместо прежних ВНЖ и разрешения на работу по отдельности. Впрочем, описание процесса получения этих документов выходит за рамки этой статьи.

Трудоустройство начинается с подписания  трудового договора. Его содержание вполне обычное: должность, обязанности, зарплата, время работы и отдыха и т.д. Полный список указан в ст. 33 ТК РС. Договор можно составить на двух языках: на сербском и на языке иностранного работника.

Работа и отдых

Рабочее время

Ст. 51, 64 ТК РС.

Продолжительность рабочего времени при полной занятости составляет 40 часов в неделю, то есть при 5 рабочих днях выходят те же 8 рабочих часов. Отличие сербского законодательства в том, что обеденный перерыв считается рабочим временем. Таким образом, в Сербии работают с 8:00 до 16:00 или с 9:00 до 17:00. В некоторых компаниях продолжительность рабочего дня с понедельника по четверг увеличивают на 15 минут, а в пятницу уменьшают на 1 час: работают с 8:00 до 16:15 с понедельника по четверг и с 8:00 до 15:00 в пятницу.

Обеденный перерыв для полного рабочего дня должен быть не менее 30 минут. Чаще всего он составляет 45 минут.

Отгулы

Понятия «отгул» как в российском, так и в сербском трудовом законодательстве нет. Возможность отлучиться в рабочее время определяется условиями трудового договора и внутренними регламентами компании.

Ежегодный отпуск

Ст. 68 – 76 ТК РС.

Продолжительность отпуска составляет не менее 20 рабочих дней, то есть те же 28 календарных дней, что и в России. Взять отпуск можно уже через месяц работы. В таком случае длительность будет пропорциональна 1/12 отпуска за каждый месяц работы. При увольнении неиспользованные дни отпуска компенсируются.

Выходные дни и праздники

В Сербии нерабочих праздничных дней меньше, чем в России. Например, в 2023 году:

• С 1 по 3 января – новогодние праздники

• 7 января – православное Рождество

• 15 и 16 февраля – День сербской государственности

• 14 апреля – Великая пятница

• 17 апреля – Пасха

• 1 и 2 мая – майские праздники

• 11 ноября – День примирения

Стоит учесть, что праздник переносится на следующий рабочий день только если он выпадает на воскресенье. Например, новогодними праздничными днями считаются 1 и 2 января, но поскольку в 2023 году 1 января выпало на воскресенье, то этот нерабочий день был перенесен на вторник. В результате всего 8 дней были нерабочими из-за праздников. В 2023 году в России 13 нерабочих дней из-за праздников.

Социальные гарантии

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком

Ст. 94 – 95 ТК РС.

Максимальная продолжительность декретного отпуска составляет 365 дней. В отпуск по беременности и родам можно уйти не ранее, чем за 45 дней, и не позднее, чем за 28 дней до предполагаемой даты родов. Отпуск длится 3 месяца со дня родов. По истечении отпуска по беременности и родам мать или отец имеют право уйти в отпуск по уходу за ребёнком на срок до 365 дней с момента ухода в отпуск по беременности.

Больничные

Ст. 103, 115 ТК РС.

Больничные сроком до 30 дней выплачиваются работодателем. Начиная с 31 дня – за счёт средств страхового фонда (zdravstvenog osiguranja). Для этого необходимо передать работодателю больничный лист не позднее трех дней со дня временной нетрудоспособности. Размер компенсации зависит от того, чем вызван больничный:

• 60% средней зарплаты за 12 месяцев, если вызван заболеванием или травмой вне работы;

• 100% средней зарплаты за 12 месяцев, если вызван профессиональным заболеванием или травмой на рабочем месте.

В России ТК гарантирует выплату больничных, но их размер и условия выплаты определяются Федеральным законом №255-ФЗ. Например, в 2023 году в случае заболевания или травмы вам положено:

• 100% среднего заработка при страховом стаже 8 и более лет;

• 80% среднего заработка при страховом стаже от 5 до 8 лет;

• 60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.

Налогообложение

Удержания с зарплаты работника

Если мы сравниваем ставку НДФЛ, то возникает впечатление, что работники в Сербии получают на руки больше денег, чем в России, так как ставка НДФЛ в Сербии составляет 10%, в то время как в России 13% (или 15%). На практике система налогообложения в Сербии более сложная, чем в России: работник платит часть того, что в России платит работодатель.

В России с работника удержали бы 130 €.

Взносы работодателя

Взносы работодателя тоже отличаются.

В России работодатель обязан платить 30% от зарплаты сотрудника (взносы в ФСС, ФОМС, ПФР). Но для аккредитованных IT-компаний существуют льготы, согласно которым единая пониженная ставка страховых взносов всего 7,6% или 76 € в нашем примере.

При зарплате в 1000 € общая сумма уплаченных налогов будет отличаться: 206 € в России и 432.02 € в Сербии. Сербский работник платит 65% от всех налоговых взносов, а на руки получит около 72% от своей зарплаты. Работник в России получит 87% от зарплаты.

Резюме

Без учёта социально-экономической обстановки в странах, условия труда в Сербии и России во многом схожи. В каких-то моментах законодательство в России лучше (ниже налоги, декретный отпуск продолжительнее), чем в Сербии, а иногда наоборот (обед считается рабочим временем).

Если вы проживаете в другой стране и хотите рассказать об условиях работы, то напишите нам в форму обратной связи или на почту ruitunion.org@proton.me.

В 2022 году компания «Авито» открыла офис в Армении для трудоустройства работающих из-за границы. Сотням сотрудников платили фиксированную зарплату в драмах. Однако 1 августа 2023 года объявили о «новой формуле с актуальным курсом ЦБ», снижая зарплату на 30-40%. Несогласных пообещали уволить с 1 сентября с выплатой месячного выходного пособия.

Что случилось?

В 2022 году около 100 000 айтишников уехало из России. Для сохранения многомиллиардного бизнеса в «Авито» хотели сохранить сотрудников. Компания вышла из положения, открыв в июле 2022 года офис в Армении, куда устраивала желающих работать из-за границы.

Договоры заключались в армянских драмах и без привязки к рублю. Офферы пересчитывались по внутреннему курсу компании, который был зафиксирован на 1 год. Несмотря на расхождения с реальным курсом рубля, руководство уверяло, что условия для уже устроенных сотрудников не изменятся.

К июлю 2023 года «КЕХ Армения» заключила более 600 таких договоров. Рубль слабел, и филиал в Армении обходился компании всё дороже. Перемены не заставили себя долго ждать.

14 июля 2023 года на официальном открытии офиса в Ереване топ-менеджмент объявил о скорых изменениях, но успокоил, что изменения не коснутся ранее трудоустроенных. Однако уже 1 августа сотрудникам сообщили, что у них есть два варианта:

- Подписать доп. соглашение, привязывающие зарплаты к актуальному курсу рубля. Это приведёт к снижению зарплаты на 30-40%.
- Увольнение с компенсацией в виде выходного пособия, равного одному месяцу заработной платы.

По словам руководства компании, они встали перед дилеммой: развитие компании или зарплаты. Поэтому был выбран единственно возможный вариант: забыть о существующих договорённостях, в кратчайшие сроки изменить условия трудовых договоров, а увольняемым сотрудникам не предоставить достойной компенсации.

Реакция сотрудников

Не все согласились с тем, что за ошибки руководства должны расплачиваться сотрудники. Компания предоставила всего месяц на адаптацию остающихся сотрудников и отказалась выплатить достойное выходное пособие остальным. Для этого есть все возможности.

По словам акционера компании Ивана Таврина, компания находится в лучшей своей форме и твёрдо стоит на ногах, что подтверждается финансовыми показателями за 2022 год:

- ООО «АВИТО ТЕХ» заработала 1,1 млрд руб. прибыли;
- ООО «КЕХ ЕКОММЕРЦ», владеющее ООО «АВИТО ТЕХ», – 11,9 млрд руб. прибыли;
- ООО «РРВ», владеющее ООО «КЕХ ЕКОММЕРЦ», – 71,4 млрд руб. прибыли.

Вместо ответов на многочисленные вопросы сотрудников руководство предпочло дать шаблонные отписки о законности своих действий – как будто это единственный критерий оценки. Вскоре и вовсе стали отмалчиваться.

Сотрудники, не согласные с действиями компании, обратились в профсоюз работников IT, Конфедерацию профсоюзов Армении и к юристам.

Выяснилось, что позиция компании основывается на собственной интерпретации Трудового кодекса, и в ней есть изъяны, которые мы не раскрываем, чтобы не облегчать подготовку «Авито» к суду. После консультаций с юристами работники приняли решение бороться за свои права в суде.

Что делать?

«Авито» — это НЕ ВАШ бизнес, но без вас этот бизнес — ничто. Руководство не соблюдает договорённости, диктует вам свои условия и не идёт с вами на диалог. Вы можете диктовать свои условия, не делая буквально ничего. Просто не подписывайте документы. Пусть попробуют найти замену нескольким сотням человек до 1 сентября.

Вашим коллегам для оплаты услуг юристов требуется немалая сумма денег, поэтому мы призываем присоединиться как можно больше сотрудников: так индивидуальные издержки будут меньше, а шансы на успех — выше.

Не бойтесь публичной огласки и боритесь за свои права. Ваши коллеги уже начали это делать. Присоединяйтесь.