Если бы у него реально не было ничего - сила стимула была бы намного больше. А он приступил к опыту с заначкой на случай, если не получится.
То, как с нуля добиваются многого люди, приехавшие из глубинки в большие города - не редкость.
Для успеха важны такие качества в своей динамичной совокупности как: Стойкость, Смелость, Мудрость, Уверенность. Но, их сбалансированная (!) совокупность отсутствует у 99% населения планеты.
Как пример: - Убери из человека одну только Смелость - автоматом похерятся Уверенность и Мудрость. А Мудрость является совокупностью ума и жизненного опыта, которые (да, оба!) у человека без смелости не набираются в нужном объёме.
- Убери из человека Уверенность - автоматом похерятся Смелость и Стойкость. Эти две главные черты характера чаще всего уничтожают в нас наши глупые родители на стадии детства и взросления. Это хорошо - некоторые люди бегают по психологам, но недонабранный жизненный опыт (детство, юношество) уже не восполнишь. Хотя, есть один рабочий вариант быстро добрать ненабранное, но на первоем месте необходима Смелость.
- Без мудрости, с сильно развитыми (чаще - "уличное воспитание" или воспитание без ограничений в богатеньких семьях) Стойкостью Смелостью и Уверенностью, получается коррупционер (если есть высшее образование), либо долбаеб бандит.
И всё это мы видим вокруг себя сегодня в близких, коллегах, начальниках и т.д.
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Вместе с учителями они шьют одежду и пишут письма. А в одной из заинских школ подростки отправили гуманитарную помощь в госпитали, где находятся наши бойцы.
На заседании XII съезда Федерации независимых профсоюзов России. Фото: Павел Бедняков, РИА «Новости»
В съезде, который проходит в Москве с 3 по 5 апреля, принимают участие более 600 делегатов: руководители профсоюзов и профсоюзных объединений, представители органов государственной власти, председатели профкомов первичных профсоюзных организаций, ветераны профсоюзного движения, руководители учебных заведений профсоюзов, молодёжных советов и комиссий. В качестве гостей присутствуют представители национальных профцентров из десяти стран.
* * *
В.Путин: Уважаемый Михаил Викторович! Уважаемые коллеги, друзья!
Прежде всего благодарю вас за приглашение на XII съезд Федерации независимых профсоюзов России.
Ваше объединение входит в число ведущих институтов отечественного гражданского общества, выполняет ответственную миссию: защищает трудовые права сотрудников компаний, предприятий, коллективов целых отраслей производства, тех, кто работает в сфере образования, науки, культуры. Вы многое делаете для совершенствования законодательства, для гармонизации отношений в сфере занятости.
Здесь прочной основой стали принципы социального партнёрства государства, бизнеса и профсоюзов. Соответствующая норма, подчеркну, по инициативе профсоюзов теперь закреплена и в Конституции России.
Такое практическое взаимодействие налажено в рамках Российской трёхсторонней комиссии. Только за прошлый год она рассмотрела более ста проектов федеральных законов и постановлений Правительства, включая проект федерального бюджета, бюджеты Фонда обязательного медицинского страхования и Социального фонда.
Я знаю, в том числе и по своему собственному опыту работы в Правительстве, что в комиссии порой проходят весьма напряжённые споры и острые дискуссии. Должен сказать, что всегда так было и сейчас то же самое происходит, когда присутствую на каких-то совместных с Правительством совещаниях, некоторые вопросы обсуждаются, одни коллеги говорят о целесообразности принятия тех или иных решений, но некоторые представители Правительства прямо говорят: нет, это не пройдёт, профсоюзы не пропустят.
Ничего не говорю лишнего, так и происходит в практической жизни, но именно принципиальность сторон, открытость их позиций, понимание, что за каждым действием стоят интересы страны и миллионов наших граждан, является гарантией того, что решения принимаются взвешенно. Ну и в практической работе мы с председателем профсоюзов, Михаилом Викторовичем, в постоянном контакте по отдельным вопросам, которые представляют наибольший интерес для работников. Таким образом и соблюдается баланс интересов работников, бизнеса и государства.
На ближайшее время намечено подписание очередного трёхстороннего генерального соглашения между Правительством, работодателями и профсоюзами. В числе его приоритетов прогнозирование кадровой потребности страны, развитие механизмов целевого обучения, популяризация рабочих профессий и повышение социальной защищённости трудящихся. Надеюсь на ваше плодотворное сотрудничество по всем этим направлениям, тем более что они являются неотъемлемой частью предстоящей масштабной работы по достижению национальных целей развития.
В недавнем Послании Федеральному Собранию, думаю, вы обратили на это внимание, подробно изложил программу наших действий. Напомню, что она во многом формировалась в ходе встреч с коллективами предприятий, с рабочими, инженерами, управленцами. В её основе – интересы граждан, их право на труд, на достойную жизнь в каждом регионе нашей страны, в каждом городе и посёлке.
Здесь один из ключевых факторов – это доступное, качественное образование, реальная возможность для человека приобретать профессию хорошую, интересную, перспективную и по душе, а также повышать свою квалификацию на протяжении всей карьеры, всей жизни. Сегодня это абсолютный нарратив, требование времени.
Как было сказано в Послании, в следующем году будет запущен национальный проект «Кадры». Уверен, профсоюзы примут самое активное, заинтересованное участие в его реализации. Мы продолжим укреплять связку уровней образования, налаживать их тесное партнёрство с работодателями. Имею в виду развитие системы профориентации, которая уже действует в школах страны, реализацию федерального проекта «Профессионалитет», в рамках которого на базе обновлённых образовательно-производственных центров, в контексте требований, которые предъявляет и бизнес, будут подготовлены около миллиона специалистов рабочих профессий для отраслей экономики, включая электронику, IT-технологии, фармацевтику, лёгкую промышленность, авиа- и судостроение и так далее. В дальнейшем сотрудничество образовательных организаций и предприятий охватит всю систему среднего образования, в том числе подготовку кадров для школ, больниц и поликлиник, для сферы услуг, туризма и так далее.
Мы дополнительно поддержим высшие учебные заведения, которые запускают кадровые и технологические проекты с регионами, компаниями реального сектора экономики и социальной сферы – для них будет продлена программа «Приоритет-2030». И здесь также надеюсь на поддержку традиционно сильных и авторитетных вузовских профсоюзов.
Принудительный труд приносит 236 млрд долларов США нелегальной прибыли в год, говорится в докладе Международной организации труда (МОТ). По сравнению с 2014 годом, общий объем незаконных доходов от принудительного труда увеличился на 64 млрд долларов (37%). В основном это связано с ростом количества людей, которых принуждают к труду: за 2016–2021 годы их число выросло на 2,7 млн человек.
Всего преступники зарабатывают около 10 тыс. долларов на одной жертве. Десять лет назад эта сумма составляла 8 269 долларов.
Самые высокие нелегальные доходы от принудительного труда зафиксированы в Европе и Центральной Азии (84 млрд долларов), на втором месте - Азиатско-Тихоокеанский регион (62 млрд), Америка (52 млрд), Африка (20 млрд) и арабские страны (18 млрд).
Самая выгодная сфера – это принудительная коммерческая сексуальная эксплуатация. От нее получают более двух третей от общего объема незаконных доходов, несмотря на то, что на нее приходится лишь 27% от общего числа жертв. Прибыль от одной жертвы в этой сфере составляет 27 252 долларов, в то время как прибыль от принудительного труда в других сферах – в среднем 3 687 долларов.
На втором месте по прибыльности – принудительный труд в промышленности. На нем в год зарабатывают 35 млрд долларов. На третьем месте – сфера услуг (20,8 млрд), на четвертом - сельское хозяйство (5 млрд) и на пятом - домашний труд (2,6 млрд). Эта незаконная прибыль представляет собой заработную плату, которая по праву принадлежит работникам, но вместо этого остается в руках их эксплуататоров в результате их принудительных действий.
– Принудительный труд увековечивает порочный круг бедности и эксплуатации и наносит ущерб человеческому достоинству. Теперь мы знаем, что ситуация только ухудшилась. Международное сообщество должно срочно объединиться, чтобы принять меры, чтобы положить конец этой несправедливости, - заявил Генеральный директор МОТ Гилберт Ф. Хунгбо.
С 2016 по 2021 год число людей, привлеченных к принудительному труду, увеличилось на 2,7 млн человек. Ежедневно в 2021 году принудительно трудилось 27,6 млн человек, то есть 3,5 человека на каждую тысячу человек в мире.
МОТ считает необходимым усилить правовые меры, чтобы остановить незаконные потоки прибыли и привлечь виновных к ответственности. Однако в организацию обращают внимание на то, что принудительный труд не может быть искоренен только с помощью правоохранительных мер, они должны быть частью комплексного подхода, который отдает приоритет устранению коренных причин и защите жертв.
Если работник вообще будет появляться на 0,5 ставки на работе это уже успех. В бюджете широко используется фиктивное трудоустройство, когда человек числится, а работают за него другие бесплатно и даже не подозревают об этом. И уж на общественном российском телевидении это обсуждали и судебная практика существует и все это по сей день существует и никто ничего не боится и не стыдится. Уровень наглости и жадности и отображает тот пиздец на местах в медицине и образовании, зато какие лозунги и промоушен. Добро пожаловать в объективную реальность.
Объясните мне, пожалуйста, словно я совсем тупой — почему в гос. секторе: образовании, медицине и т.д. может воплощаться в жизнь схема с завышением средней зарплаты по формуле "переведем вместо 1 ставки на 0,5 ставки, отчитаемся что зп в 2 раза повысили!". Почему работники не начнут работать в 2 раза меньше, как и должны по бумагам? Но это даже еще можно как-то объяснить, мол работают под давлением фактически полдня бесплатно, но как это вообще организационно-технически воплощается, я не понимаю совсем, как в такой ситуации поступают со следующими:
1. Как это сосуществует одновременно с перегрузками (работой в несколько ставок) и доп. ставками?. У тех же учителей, как я слышал, часто меньше 1.5 ставок не бывает, а то и 2. И у врачей также иногда. А они почему их не переводят? Или выходит в такой схеме работа на 2 ставки будет значить что реально человек за четверых пашет? Но тогда уже совсем за пределы 24-х часов в сутках выйдет график. А если нет, то почему тогда такие статистику не портят?
2. Как в такой схеме быть со внешними совместителями, которые и до того работали на 0.5 \ 0.25 ставки. И что делать если нового работника надо нанять на 0.5 \ 0.25 именно? Предлагать им также в 2 раза меньше? А им ведь надо с основной работой согласовывать расписания.
3. И как это все вообще в штатном и текущем расписании согласуется? Например врач с 1-й ставки на 0.5 переведен, но часы приема у него те же остались. Или с учителем то же, расписание уроков осталось прежним. Это в принципе, как кажется, нельзя подделать, выявляется очень легко любой проверкой даже камеральной.
Я, повторюсь, возможно тупой и от темы очень далек, но для меня это выглядит как нечто невозможное совершенно, но в то же время и в СМИ просачивается, и на Пикабу здесь столько постов было. Я просто себя в такой ситуации представить не могу, ни как работника, который это терпит, ни как работодателя, который это проворачивает. Ведь даже если после перевода на 0.5 ставку работник будет уходить домой, по статье его уже не уволить без негативных для себя последствий в виде его восстановления через суд.