За почётной грамотой в Москву
Наверное все видели засыпающих на официальных мероприятиях людей. И нет, они дремят не потому что где-то тусили всю ночь, и нет, не потому что им дико скучно. Им, может, очень интересно и послушать программу, и посетить все выставки, интерактивы и прочие составляющие мероприятия. Но, они ехали на данное событие всю ночь на поезде в котором бывает затруднительно заснуть. Так как начальник скупился на оплату гостиницы для более комфортной поездки своего отличившегося хорошей работой сотрудника. Спасибо хоть билеты на поезд оплатил.
И вот ты в Москве на классном мероприятии. Организацию в которой ты работаешь, твои старания отметили, оценили, но тебя срубает спать и ты не можешь в полной мере прожить данный момент. Замечаешь вокруг себя таких же усталых участников приехавших из регионов, которым так же как и тебе вечером спешить на поезд, снова всю ночь трястись в нём, чтобы к утру, как штык, быть на работе.
И что имеешь? Две практические бессонные ночи ради грамоты (которую получил полгода назад, но нужно получить её ещё раз в официальной обстановке) и блокнотика от московской коллегии и фирменное "спасибо за работу" от начальника.
Если на работе тебя подвергают сысингу, борись или беги!
Сысинг - это когда собеседник А называет собеседника Б на ТЫ, а собеседник Б собеседника А на ВЫ, и их разница в возрасте при этом менее 10-ти лет, либо более, но не в пользу того, к которому на ВЫ.
Очень важно понять, когда устраиваешься на новую работу, есть ли там сысинг, и будет ли он применяться против тебя. Для этого ты можешь спросить интервьюера напрямую: "Будет ли на данном рабочем месте сысинг в мою сторону?"
Если есть подозрения, что будет, предлагаются 2 варианта:
1) "Да, я устроюсь на эту работу, но сысинг в свою сторону допускать не буду и сразу же перейду на ТЫ взаимно вне зависимости от должности и рабочего статуса моего собеседника", - если ты борец.
2) "Нет, тогда эта работа мне не подходит", - менее психозатратный вариант.
Если же сысинг имеет место быть (и ты это понял) либо начался на твоей текущей работе, то подходит либо вариант 1, либо увольнение. Но борьба в любом случае предпочтительнее.
Если ты внезапно ощутил несправедливость сысинга, скажи об этом прямо и прекрати его волевым решением. Благо, по закону ВЫкать тебя заставить нельзя.
Стоит так же отметить, что именно ты выполняешь работу для работодателя, а не наоборот, то есть это он нуждается в тебе, а значит не имеет права подвергать сотрудника каким-либо психологически дискриминационным приёмчикам.
Что думаешь?
Лучший начальник! Тот момент, когда о нас действительно заботятся
Источник: https://t.me/+nse8BD_MWgQ3NTgy
По- моему, с шрифтом как раз таки все отлично.. Вы как считаете?
Вы хотите головоломок?
Их есть у нас! Красивая карта, целых три уровня и много жителей, которых надо осчастливить быстрым интернетом. Для этого придется немножко подумать, но оно того стоит: ведь тем, кто дойдет до конца, выдадим красивую награду в профиль!