Эти люди просто покоряют!
Фильм "Такая работа" стоит посмотреть хотя бы ради первых слов, с которых он начинается. Впрочем, таких слов в картине немало, и все они сказаны искренне, осознанно, от души.
Вообще этот небольшой фильм на примере нефтяников, работающих в Западной Сибири, рассказывает об экспедиционно-вахтовом методе работы на отдалённых нефтяных месторождениях. Но для меня подобные картины, прежде всего, о людях.
Киноплёнка отсканирована на современном фильмосканере, проведена цветокоррекция. Гостелерадиофонд, 2019.
Новосибирсктелефильм 1981. Источник: канал на YouTube «Советское телевидение. Гостелерадиофонд России», www.youtube.com/c/gtrftv
Мы, нерусские, не обманываем друг друга
В ноябре этого года наступит 21 год моей работы в нефтянке. Я прошёл долгий путь от помощника бурильщика капитального ремонта скважин до ведущего технолога небольшой нефтесервисной компании. Но речь не про меня, а про тех, кто только начинает свой путь в нефтянке.
Для тех, кто работает в ней, не является секретом, что в отрасли, вопреки стереотипам, большой кадровый голод. Острая нехватка кадров, особенно на тяжёлых работах и должностях, не хватает ни рабочих, ни ИТР. Нет, если должность номинальная синекура - туда не пролезть. Но если на работе надо упахиваться или тебя активно сношают извращенным способом каждый день не вынимая детородный орган - то место постоянно вакантно.
Поэтому в нефтянке очень много национальных диаспор с представителями гостей ближнего зарубежья и некоторых национальных республик. Также бытует мнение, что они то, в отличие от русских, друг за друга горой и поддерживают друг друга. И это, как вы понимаете, тоже не более, чем стереотип. Если взять тонкости национальных отношений, то там все так неоднозначно, что получается сплошная дочь крымского офицера.
Начнём с представителей самого европейского народа. Некоторых удивляет, что их в нефтянке до последних событий было не просто много, а дохуя. И почти все представители западных окраин потомков древней Шумерии. Хотя тут нечему удивляться, достаточно знать историю. Галиция один из первых регионов мира, где начали нефтедобычу. В конце позапрошлого века Австро-Венгрия входила в тройку держав с наибольшей добычей нефти. Там сформировали целые династии и отличная научная школа, которая пригодилась СССР при освоении третьего Баку - Западной Сибири.
Многие остались и получили гражданство, после чего начали звать земляков с Родины. Но звать не просто так. Приезжает молодой хлопец из галицкой дыры, например сельца Урож. Зовут его Рафалеско Василь, идет он к Виктору Александровичу, большому человеку, заместителю начальника цеха капитального ремонта скважин, знакомится, передаёт приветы с родных краёв, гостиницы в виде домашнего сала и просит взять его на работу. Тот готов сделать это, но ты, Василь, должен понимать, что в нищей России где не видели унитазы, асфальт и едят ёжиков где каждый мечтает стать нефтяником, за забором очередь. Поэтому за твою должность с тебя 2-3 тысячи долларов. Василь не дурак, сумма у него такая есть, сарафанное радио рассказало.
В это же время в контору Т##С приезжает Магомед из аула Агвали. В этой конторе все наши из Дагестана, там работает большой шишкой Умар, который родом из самой Цумады. Ва-ма, уважаемый Умар, салам алейкум, помогите устроиться, мы, аварцы, должны помагать друг другу. Да не вопрос, а с тебя 100 тысяч рублей, у нас не европейская страна, поэтому в ходу рубли. Магомед достаёт заначку, родители собрали. Отлично, ты теперь помбур, но будешь работать с лезгинами. Вах, лезгияр, но я ненавижу, блядь, лезгин. Ничего, потом перейдешь в чисто аварскую бригаду. Мы, аварцы, не обманываем друг друга
А теперь пришла очередь хлопкоробов. На всех Ферганской долины не хватает, поэтому Рахматулло из Янгикургана едет в Нижневартовск, фирма И***нефть. Там все узбеки, а дальний родственник Нурдижон крутой начальник. Салам алейкум, Нуриджон-яга, я приехал из Янгикургана, вашей двоюродной сестры мужа племянник. Привёз вам сладостей из дома, хочу быть помбуром. Не вопрос, уважаемый, с тебя 150 тысяч рублей, нахуй эти сомы. Конечно, уважаемый, вот вам деньги, я мечтал стать помбуром.
А в это время в конторе С***Х сидит Сергей и Наиль. Блядь, опять на 10 бригад не хватает 26 человек, это более 3 полноценных бригад. И хуй его знает, откуда брать, нихуя никто не едет и Бузулука, Самары, Оренбурга, там полоумных больше нет. В Чекмагуше и Исянгулово долбоебы тоже закончились. Пора призывать гостей из ближнего зарубежья и южных республик и платить им по 100-150 тысяч рублей, или 2-3 тысячи долларов, если они захотят работать.
Мораль рассказа? А никакой морали, если вы житель ближнего зарубежья или южной горной республики и хотите стать нефтяником, не торопитесь давать деньги, чтобы устроиться по-братски. На хорошую должность без опыта и образования вас не возьмут, а за ту жопу, которую вам предлагают, вас возьмут с руками и ногами, лишь бы дыры заткнуть
Ответ на пост «Самый короткий опыт работы»
Бывает опыт работы и короче. В капитальном ремонте скважин отработать вахту, день, а то и короче - это нормально. Погонится человек за длинным нефтерублем, потом попадёт в реальность - очень тяжёлый физический труд, грязь, нефть, нелосып. И сбегает в ужасе, до конца жизни его будут мучать ночные кошмары при слове "нефть"
Но рекорд поставил один мужик, бывший сотрудник тогда ещё доблестной милиции. Вышел на пенсию по выслуге лет, ещё не старый, работать хотел. Устроился помбуром и поехал на вахту. Когда вахтовый "НЕФАЗ" подъехал на перевахтовку и увидел обычную картину: подъёмник, грязь по уши, помбуры, грязные как свиньи.
И он просто не стал выходить из машины и поехал домой. Понял, что быть нефтяником - это не его
Рассказы вахтовика-96. Козлы отпущения
Думаю, что на любом производстве всегда есть служба, которая всегда виновата во всем. Что бы не произошло - вешают на них. Это очень удобно для руководства, начальства, зачем расследовать, искать виноватых, есть же такое подразделение, что бы не произошло - повесим на них.
Если взять нефтянку, то она очень большая. Есть разные службы, разные сферы деятельности, которые, зачастую, даже не взаимодействуют с собой напрямую. И есть дежурный козел отпущения - капитальный ремонт скважин или попросту КРС. Если что-то произошло на скважине - виноваты они. Остановился насос - плохо сделали ремонт. Снизился дебит - плохо сделали ремонт. Увеличилась обводненность - плохо сделали ремонт. Если произошел инцидент, а работал КРС, геофизики, кислотники - ну вы поняли, кто виноват. При этом про нее знают плохо, се знают про героических буровиков, геологоразведчиков, добычу, а про КРС - нет, не слышали. Наверно крупный рогатый скот. Хотя это одна из самых востребованных служб, не будет их - не будет и добычи. Скважину пробурили за месяц, а потом пятьдесят лет ее ремонтирует КРС. А оплата одна из самых низких, работа одна из самых тяжелых, а отношение как к скоту, КРС, что с рогами.
В тот раз мы стояли на скважине после ГРП (гидроразрыва пласта). Скважина была с боковым горизонтальным стволом
Сейчас это привычная процедура, а тогда, почти 20 лет назад, у нас только отрабатывали эту технологию. Вход в горизонтальный участок закрыт УГРХ (стингером). Чтобы не забивать голову скажу просто - это затычка в боковой ствол, чтобы не повредить основной при проведении ГРП, так как там создается колоссальное давление, порой до 900 атмосфер.
Выходим на смену, я бурильщик Ратмир и напарник-помбур Женёк. Произвели глушение в трубу, поставили противовыбросовое обрудование, надо срывать стингер. Тянем - не идет. Увеличиваем вес - не идет. Супервайзеры, которые тогда только-только начали появляться, в панике, согласует работы. Ему говорят - тяните еще, увеличивайте вес до 70 тонн, труба крепкая. Уже 55 вес, хотя для срыва по расчетам хватало и 43. Не идет. Тянем при 60 - грохот, крюкоблок подлетает под самый крюкоблок, все трясется, все разбегаются как тараканы от скважины, только Ратмир отважно стоит за палкой (ручным тормозом). Все, трубу оборвало, авария. Ратмир кричит: "Ну все, теперь нас точно насадят на кутак (мужской детородный орган по тат./башкирски), нам пизда".
Привозят нам СБТ-трубу, печать и ловильный инструмент, ЕМНИП - ловильный колокол
Гоним печать, потом колокол, залавливаемся с первого раза, благо оборвало недалеко от устья скважины. Поднимаем на поверхность. Слабым звеном оказалась муфта, ее вырвали с резьбы на конце трубы НКТ, оборудование для ГРП спускали не мы, даже не наша организация. Либо была труба с дефектом резьбы, либо перетянули и повредили резьбу, а может еще что. Но в любом случае нашей вины нет, хоть тесни.
Однако заказчик решает по-другому, срезают с бригады 34 бригадочаса (простой на время завоза оборудования и ликвидации аварии), а нас организация лишает премии. Все просто замечательно, козел отпущения найден. Ратмир был прав, на кутак нас насадили
Рассказы вахтовика-94. О кадрах
Три года назад совершенно неожиданно для меня наша фирма выиграла большой тендер. По сути всю химизацию: РСУ (растворно-солевой узел), ОПЗ (солянокислотные обработки+другие воздействия на призабойную зону) и нефтехимия (обслуживание УДРХ, БРХ и прочее). Если бы еще взяли ВПП - то был бы полный фарш.
Встал вопрос - как все это запустить в работу. Разрозненный опыт был, но чтобы такой большой пул - ни разу не случалось. Незадолго до начала нового контракта позвали меня (ведущий технолог), старшего мастера с другого участка и технического директора, мол езжайте и налаживайте работу.
Про само производство писать не буду, это отдельная история. Рассмотрю другой вопрос - кадры. Было решено позвать готовые кадры из тех компаний, которые работали до нас. И тут нас ждал сюрприз - почти никто не захотел остаться. Выиграли новые тендера, люди ушли в них. Только два-три человека остались. Доложили руководству. Те почесали репу и выдали идею: дать объявление на рекрутинговых сайтах, на радио в некоторых регионах, где есть много потенциальных кадров: Башкирия, Самара, Оренбург. И брать только с опытом, не брать тожероссиян. А зарплату предлагать такую же, как у всех.
Я тогда сразу понял, что ничего не выгорит, но держал мнение при себе. Скажут, что тут умничаешь, мы знаем лучше. Но я оказался прав. Прошла неделя, звонки в отдел кадров были, присылали резюме, но практически все отсеивали или люди звонили, узнавали, но не перезванивали.
Тогда я не выдержал и сказал, что все это хуйня. Где вы найдете людей с опытом, если предлагаете зарплату такую же, как и все на этом рынке? Зачем человек будет идти на новое место работы, если ничего не получит нового, шило на мыло менять. И зачем обязательно с опытом, они идут простыми рабочими, тот же оператор ПСКР (по подготовке скважин к текущему и капитальному ремонту), ему зачем много знать, ему надо мешки с солью цеплять и ножом резать. Если человек не имбецил, то этому ремеслу научиться за неделю.
На что дамочка из отдела кадров, молодая пигалица, пыталась возразить, мол с опытными людьми лучше работать. Да кто же спорит, что лучше, но они идут не технологами и директорами, а рядовыми рабочими. Ты же вот не знаешь, чем отличается скважина ППД от добывающей, но производишь набор кадров в нефтегазовую компанию, пусть говноконтору, но все же. Надо было видеть ее симпатичную мордашку в этот момент.
Пришлось брать людей без опыта, но лучше так, чем никак. А потом пришла очередь ИТР. Тут уже с улицы не возьмешь. Оказалось, что технологов ХОС найти можно, хотя пришлось им доплатить. А вот на растворный мастера и технолога найти с опытом - большая проблема. Их просто нет, слишком редкие специалисты. И все заняты. Одного мастера все же нашли, а вот с технологами вышло еще труднее.
Первым взяли человека без опыта технолога на РСУ, но у него ыбо образование и много интересных записей: технолог по переработке нефти и газа, ведущий технолог, геолог и тд. Я даже опасаться стал, вот сейчас как утрет нос мне и техническому директору, придется искать другую работу. Но оказалось все куда прозаичнее. Не смотря на множество записей и красивый диплом он был никакой специалист. Меня до сих пор мучает вопрос - почему он занимал такие должности, но абсолютно не разбирался в работе. Блеать, человек семь, семь (!!!) лет работал мастером ПНП, но не знал названия технологий, дозировку реагентов, даже не знал, как измерить условную вязкость. Нам повезло, что он сам понял, что не потянет и вскоре ушел.
Пришел другой чел, много лет работал в капитальном ремонте скважин, в химических обработках. Он быстро разобрался в технологии, но не мог работать на компьютере. Точнее мог, но делал это ооочень долго и медленно, снести же изменения в расчеты для него было вообще китайской грамотой. Но ведь технолог должен постоянно делать расчеты на компьютере, писать отчеты, планы, сводки, вести документацию. Жаль было с ним расставаться, но делать было нечего.
Пришлось позвать моего знакомого, товарища, земляка, который потянул. Кстати пикабушник, у него 49,5 много тысяч подписчиков, хоть пишет он совсем не про нефтянку. Правда он пошел не по большому желанию, а просто не было работы, фирма его продула тендер. Работал он немного и вскоре ушел на другую работу с более серьезной оплатой. Хорошо, что хоть подготовил сменщиков.
А в этом году новый розыгрыш. Я очень надеюсь, что мы его выиграем, потому что если начинать новый проект, то предстоит новая головная боль. Потому что вопреки стереотипам, согласно которым в нефтянку не устроиться, в ней гораздо более остро стоит другая проблема - дефицит кадров. Даже на квалифицированные и хорошо оплачиваемые не хватает людей, они давно работают, а уж на низшее звено ИТР и рабочие профессии нет никакой очереди. Поэтому хватают всех подряд, тех же мигрантов, потому что своих просто нет.
Почему я бросил нефтяную компанию, в которой работал 14 лет и был доволен
Исповедь нефтяника, который много лет летал на вахты в «Газпром добычу Уренгой».
Я 13 полных лет отработал вахтами на Уренгойском месторождении. В сентябре 2021 года было бы 14. Я бы мог и дальше так работать, мне нравилось. Но мое мнение изменили три месяца подряд, проведенных с семьей.
Летая месяц на месяц, ты очень сильно скучаешь по дому, очень сильно скучаешь. По жене ты скучаешь физически, духовно — по-всякому. И когда жена тебе звонит и жалуется, что дети не слушаются, ты думаешь: «Да они же дети! Они же совсем немножко будут капризничать, просить внимания, ласки, игрушку какую-то…» Жалеешь их, супругу не понимаешь.
А жена там с ними зашивается. Если заболели — то все время торчит с сыном и дочкой дома. Когда не болеют — нужно их по кружкам возить, по занятиям всяким. Представляете, как одному человеку с двумя детьми в одной квартире сложно? Но супруге вообще-то самой хочется развиваться, ей тоже нужно общение, внимание, работа, свои интересы…
И вот ты ее оставил одну и быстренько свалил на север — отдыхать. Да, именно так: отдыхать! Работаешь, конечно, но отдыхаешь от семьи и от забот, которые остались дома.
Супруга выполняет дома все задачи, держит на себе весь быт. Но что-то остается только твоим, оно копится и никуда не девается. Например, я считаю, воспитанием сына должен заниматься именно отец.
Когда мне жена звонила раньше и говорила, что наш сын не слушается, я отвечал: «Ну, блин, прекрати!» Или когда видел по видеосвязи его слезы из-за того, что они поругались, я говорил: «Мой маленький сыночек, мой хороший…» Потому что это мой первый ребенок, и к нему любовь особенная. А еще, когда скучаешь, охота ему все простить, пожалеть его, все забыть, лишь бы сыночек не плакал. Выслушаешь по телефону жену, а в итоге говоришь ей: сходи, купи ему что-нибудь — нужно ж маленького жалеть….
Дальше этой ситуации ты ничего не видишь, потому что находишься на севере. Даже домой приезжая, многого не видишь. Сыночек со мной играет, ему весело, мне весело. «Жена, зачем ты говоришь, что он плохо себя ведет? У нас все хорошо! Посмотри, Артурчик ведет себя отлично».
Но, когда была пандемия, я три месяца провел на вахте, а потом на три месяца оказался дома. И тут я понял, что мой старший сын действительно избалован.
В его возрасте — ему около семи — нужно быть самостоятельнее, а он ничего не хочет делать сам. И тут уже понимаешь: момент упущен. К счастью, не до конца: есть и возможности, и инструменты, и время.
Пока сын маленький, есть шанс исправить и показать, как правильно, а как неправильно. И я понимаю, что чтобы воспитывать кого-то, надо себя в первую очередь воспитать. Мне самому надо быть примером, другом и наставником! Больше общаться с ребенком, беседовать, познавать его мир, узнавать, что ему важно. Когда дома не живешь, это невозможно.
Из-за моей вахты у нас женой всегда в ходу было «когда-нибудь»: «Давай это сделаем попозже», «Вот это мы сделаем в другой раз».
Когда работаешь вахтовым методом, упускаешь самое ценное время: побыть с семьей в детском возрасте. Дети быстро вырастают, жизнь быстро проходит, и ничего ты не успеваешь ни там, ни здесь. Месяц на работе длится долго для тебя и для твоей семьи. А месяц дома пролетает в секунду. Прилетел, три дня поспал, огляделся — и уже чемоданы собирать.
Весной 2021 года я наконец-то принял решение, что должен быть с семьей, чтобы, когда придет время, не жалеть об упущенном. Я ушел с вахты, чтобы «когда-нибудь» и «попозже» уже сейчас наступило. Самое первое, что я сделал после увольнения — наконец-то осуществил мечту, которую мы с супругой долго откладывали и которой я долго сопротивлялся. Мы наконец-то поехали в путешествие на машине на юга. Жизнь прекрасна, но, будучи вахтовиком, не видишь этого.
Я безумно благодарен организации, которая мне все дала, всему научила, где я провел молодость свою… Этот опыт был необходим, чтобы понять ценность жизни и ценность семьи.
Может, если бы я работал, находясь с женой и семьей все время, не уезжая — может быть, было бы не так, может, я бы ничего и не осознал. А сейчас у меня есть полное понятие любви, семейной ценности и жизненной ценности. Я люблю свою жену, я люблю нашу семью. И всем желаю такой же гармонии.
___
UPD для тех, кто сомневается в реальности героя. Этот монолог опубликован на сайте NEFT.media. Собеседник редакции пожелал остаться анонимным, однако не ставьте под сомнение его существование, опыт работы и связь с нефтегазовой отраслью — мы точно знаем, что это за человек :)
Если у вас есть реальные истории про вахту и то, как на ней хорошо (или плохо, или никак) — дайте знать в комментариях и оставьте контакты для связи ;)
Хорошо разбираетесь в звездах и юморе?
Тогда этот вызов для вас! Мы зашифровали звездных капитанов команд нового юмористического шоу, ваша задача — угадать, кто возглавил каждую из них.
Переходите по ссылке и проверьте свою юмористическую интуицию!
Что необычного вахтовики возят на месторождения
Привет. Мы работаем на сайте NEFT.media, пишем о нефтегазовой отрасли и особенно — о людях, которые там работают. У нас есть сайт и инстаграм, но пока про нас мало кто знает. Из-за этого с нами мало и неохотно общаются. А мы вообще-то классные и топим за интересные (а главное — реальные, не выдуманные) истории.
Вот такой пост мы опубликовали в своей инсте сегодня. Прикрепляем его прямо карточками. Будем очень рады, если вы поделитесь любыми впечатлениями от того, что получилось. В том числе, о том, как приятнее воспринимать информацию — на картинках или текстом.
Ну и если вам есть, чем поделиться из вахтовой жизни, пишите нашим журналистам: shatalova@neft.media или kuznetsov@neft.media.