Войти
Войти
 

Регистрация

Уже есть аккаунт?
Полная версия Пикабу

Менеджер

добавить тег
Любые посты за всё время, сначала свежие, с любым рейтингом

поиск...

Как я стал шпионом

Как я стал шпионом Собеседование, Менеджер, Бред, Трудоустройство, Длиннопост

Итак, комрады!

Как и многие, находился долгое время в поиске работы. Изучал Хантера, который Хэд, и Джоба, который Супер.

Наткнулся на одну интересную вакансию манагера по продажам. Чем она была интересна? Таить не буду - указанной заработной платой, частотой ее выплаты и ещё парой «плюшек».

Наученный горьким опытом, прежде чем откликаться почитал отзывы о работе. Оказались хорошими, было заметно, что не заказной фэйк.

Посмотрел адрес, решил смотаться, посмотреть, как работают. Приехал, зашёл, провёл в офисе около часа, все понравилось: атмосфера приятная, персонал хорошо общается с клиентами, коих, не смотря на вечер воскресенья, было много, что в свою очередь для меня, как желающего продавать, хороший знак - есть с кем работать. В общем понравилось.

Не откладывая в долгий ящик, показал администратору за ресепшн вакансию со своего мобильного и спросил, с кем можно пообщаться по этому поводу. Получил ответ, что не ранее, чем завтра. Ну да ладно, свяжемся завтра.

На утро понедельника полный решимости прямо таки в 10:00 позвонил и спросил о возможности собеседования. Получил, ответ, что мне перезвонят до 17:00. По итогу не перезвонили, в 17:30 набрал сам, узнал, что у руководителя было много важных дел и со мной свяжутся завтра. Не вопрос.

Во вторник в районе 12:00 со мной связались, попросили выслать резюме, что я моментально и сделал. Не прошло и часа, как я получил отказ. Думаю: «Шозанах! Не так уж я и плох».

Здесь стоит пояснить, что у меня большой опыт в продажах, я это дело не только умею, но и люблю. Много времени я проработал в так называемом сегменте «Премиум». Английский язык Advanced, что в работе пригодится. На фото, вроде бы, не урод.

Перезваниваю с целью уточнить, мол: «За что вы со мной так лихо?». Рассказал, что был у них, что мне понравилось, и я действительно хочу там работать. Короче говоря, отработал возражение и был приглашён на собеседование «завтра».

В среду заранее прибыл на место, смиренно подождал полчаса, и меня пригласили в переговорную. На собеседовании дали понять, что смутил их один пункт в моем резюме, и они полны уверенности, что сотрудники из этой компании некомпетентны и в целом плохие люди. Доказал, что это не так, по крайне мере в моем случае. Задали мне пару вопросов на знание матчасти, получили удовлетворительные ответы.

Итогом беседы стало приглашение на стажировку, которое я с радостью принял.

С четверга приступил к стажировке. Специфика была понятна, у меня получалось, результаты были не хуже, чем у других более опытных менеджеров. Мне нравилось, я прямо таки вдыхал этот рабочий процесс в себя. Особо приятно это было после долгого времени без работы. Знакомился с коллективом, который оказался молодым и веселым, шутили шутки, работали, чай-кофе, на перекуры сходить. Короче, вливался. Так прошло три дня.

В воскресенье ушёл на выходной. Наступил понедельник, в этот день я должен был получить рабочий ноут, учетки в СРМ, почту, телефон.

По прибытии на работу мне все выдали, я счастливый установил на заставке рабочего стола лого своей любимой футбольной команды и приступил к работе.

Казалось бы, хэппи стори, зачем я это пишу? А вот тут, дорогой друг, начинается трэш.

В 12:50 иду на перекур, встретился в лифте с генеральным, он спросил: «Ну как? Получается? Нравится?». Я ответил, что получается и все нравится. На том и разошлись, я в курилку, он по своим делам.

После перекура в 13:00 ко мне подходит РОП и приглашает на беседу. Ну гоу, чо.

-В общем, работник, генеральный попросил с тобой попрощаться, потому что подозревает тебя в том, что ты к нам пришёл с таким рвением от кокнеурентов, которые хотят завладеть нашими секретами. Мол ты слишком активный и многим интересуешься.

-Начальник, ты сам понимаешь бредовость ситуации?

-Ну сам посуди, ты пробился после первого отказа, узнавал, сколько мы тратим на наших «лидов».

-Верно, чтобы понимать, насколько я могу быть продуктивным.

-Мы тебе не верим.

-Ну а факты какие-то? Подозрения то на чем основаны?

-Я их озвучил.


Стою, думаю: «Это со мной вообще? Это наяву? Такое бывает?»

Концентрация бреда зашкаливает.

Кое-как выбил телефонный разговор с тем самым генеральным, который говорит, мол такие времена, конкуренты давят, надо быть на чеку.

Короче, генеральный, который Николай, если ты это читаешь, то знай, ты просто долбоеб, который раскидывается кадрами.

Извините за лонгрид

Показать полностью
  •  
  • 5457
  •  

ЛУЗЕРАМ - ПИСАТЬ НЕ НУЖНО

ЛУЗЕРАМ - ПИСАТЬ НЕ НУЖНО Работа, Headhunter, Вакансии, Менеджер, Скриншот

Ищешь работу грустный,  а тут еще и оскорбляют((

  •  
  • 2320
  •  

Эффективный менеджер 2 или как я царя по воле Божией свергнул

В продолжение https://m.pikabu.ru/story/yeffektivnyiy_menedzher_6466460
Простите, что так долго, уснул до 7 вечера:)

Итак, сказать, что день был напряжённым - ничего не сказать.
Царь батюшка менеджер, видимо понимал какую тупость он совершил, от чего бесился, но стоял на своем до последнего. Я тоже вел себя грубовато.

Как только я спустил пар, предложил менеджеру мировую, на что тот ответил что-то вроде:
"Ты чё дурак ? Я Царь и бог мне никто ничего не сделает, чё хочу то ворочу"
(И так могло бы быть, ведь он один из первых менеджеров, да и большинство учредителей с ним тепло общались.) Но...
Вот это уже меня окончательно убило, но и образ мудака в моей голове окончательно сформировался. Мне уже было не жалко его, я понимал, что надо действовать, но сначала подождать.
Чего ждать? Настоящего бога этого заведения - главного учредителя.

Проработав до вечера спокойно с ещё одним штрафом за телефон(500), я увидел пузико справедливости в этом тощем мире обмана - нашего учредоса.
После того как он поел, я подошёл к нему в вип комнату ( все мы видели такой фильм?) ).

Состоялся разговор (П- пузико правосудия, я - я):
Я: Директор директорович, меня штрафанули за то-то и то-то, потому-то, потому-то. Я в ажуе. Что делать с этим?
П: Че бл*? Он совсем ухуел?
*Тут я понял, что я победил*
Я: Сам не в восторге.
П: Щас все решим.

Итак, учредос/бог/директор решил поспрашивать весь персонал, пока я работал, на предмет глупости менеджера. Большая часть подтвердила наши догадки - он конч.
Вскрыв правду директор решил дать выбор манагеру
1) Увольнение.
2) Штраф 5 тысяч за опоздание на 1 час + штраф 2000 перешедший с меня на него + испытательный срок.
( Во время которого я назначен стучать на него. Низко знаю, но так решил бог наш)

Раньше я думал, что секс, зарплата и музыка это самые любимые мои вещи. Теперь вверху этого списка лицо менеджера Евгения, удивлённое справедливостью, под "For the damaged soda"
P.S Его выбора пока не знаю, надеюсь на 2, чтобы почувствовать власть.(шутка)
К черту его из заведения.

Показать полностью
  •  
  • 26
  •  

Эффективный менеджер

Осторожно можно утонуть!

Заведение, в котором я работаю, как и большинство в округе откывается в 12. Чтобы подготовить его к встрече гостей, мы обычные смертные работники приходим на работу к 11.

Наш великий, солнцеликий менеджер решил поспать подольше и опоздал на час, оставив нас грешных ждать на улице. Предупреждать не посчитал нужным. Сообщил тогда, когда мы поинтересовались его настроением, здоровьем и местоположением.
Я уже привык, и все бы было хорошо, не смотря на холод и потраченное впустую время, но я простите человек и захотел избавиться от лишней жидкости в организме.

Итак, воспользовавшись услугами фастфудной сантехники, я вернулся к дверям моей любимой работы и с радостью обнаружил, что двери открыты.
На работе меня встретили тепло и искренне( В - владыка, я - я)
В: Shtrener, штраф 1500.
Я: За что?!
В: За то, что опаздываешь.
Я: Но вы же тоже опоздали.
В: Да, но когда я пришел тебя не было.
Я: Я ждал вас, но потом отошёл в туалет.
В: Я не могу быть уверен.
Я: Но я же спрашивал вас, когда вы приедете и сказал что жду.
В: Я сказал штраф и точка.

Я вот думаю увольняться самому или говорить с директором по поводу этого кладезя менеджмента и человеческих качеств.
Куда ещё писать ,пока чувство гнева даёт мне силы на бюрократию ?

  •  
  • 1592
  •  

Эффективный менеджмент или как работать мало, а делать много.

в

Для @Mochka @VAULTMan @Lorcan и остальных подписавшихся.


Был такой товарищ Фредерик Тейлор, основоположник научной организации труда и менеджмента, и просто хороший человек, борющийся за права работяг.

Так вот, работая в сталелитейной компании, наблюдая и проанализировав работу грузчиков тягавших чугунные болванки он вычислил, что рабочие должны грузить почти в четыре раза больше, причём практически не уставая. (В среднем один рабочий за смену перетягивал 12,5 тонн болванок)

Можно представить лица его начальников:

Эффективный менеджмент или как работать мало, а делать много. Работа, Менеджмент, Менеджер, Интересное, Эксперимент, Познавательно

Для доказательства выдвинутых положений Тейлор выбрал для эксперимента рабочего, которому было предложено работать по секундомеру. Тейлор отдавал команды: «Сейчас поднимите болванку и идите… А теперь присядьте и отдохните… Теперь идите… Теперь отдыхайте».

В итоге производительность рабочего выросла до 47 тонн, при этом, он трудился приблизительно 26 минут в час, а отдыхал 34 минуты. Благодаря подходу Ф.Тейлора, производительность труда на этом производственном участке удалось поднять на 400%, а оплату труда – на 60%.


Лига Лени уже мотает на ус новую отговорку,  а вы пока послушайте мою историю на эту тему.)

Работал в Москве на стройке, сидим с бригадой курим, приходит прораб и как обычно это бывает выдаёт шаблонную фразу: "А что это мы сидим и не работаем?". Ну я и рассказал про выше описанный эксперимент, на что реакция прораба и моей бригады была примерно как на картинке ниже:

Показать полностью 1
  •  
  • 2719
  •  

Увеличение продаж

Увеличение продаж
  •  
  • 8324
  •  

Д'Эффективный менеджер

Начитавшись историй про Сову - эффективного менеджера, расскажу историю про такого вот

"грамотного" управленца, присланного наводить порядок в наш филиал из Нерезиновой.


Дела, в принципе, у нашего филиала шли хорошо: план перевыполняли, народ работал, атмосфера была прекрасная, в курилках постоянно смеялись и шутили, но никто не филонил. Однако в Москве посчитали, что дела у нас не очень, и прислали Сову замдиром.

Сова, а точнее Филин с комплексом Наполеона, сразу же заявил, что у нас бардак и он всех научит работать. С его инициативы были убраны квартальные и новогодние премии, началось сокращение персонала, из ниоткуда появилось давление на работников и делёжка власти. Он максимально сокращал все расходы, экономил на канцелярии и даже туалетной бумаге, начал продавать имущество компании с молотка. Зато сам летал бизнес-классом на выходные в Москву. Филин любил вызывать к себе в кабинет работников и часами с ними беседовал, ища компромат на всех, кто ему не нравился. Естественно, в его окружении появилось несколько жополизов, которые с радостью сливали ему любую информацию и сплетни. Еще он очень любил стоять у окна по утрам и пасти опаздывающих, а потом ходил по кабинетам и собирал с них объяснительные. Человек с зарплатой с пятью ноликами и первой циферкой не меньше четырех, который должен был отвечать за финансы и коммерцию в филиале, считал своей работой наказывать "опоздунов" лично, тратя на это по 3-4 часа в день. Директор безуспешно пытался убедить Филина, что тут так не принято, и люди - главный ресурс компании. В ответ Филин убедил головной офис, что стоит сменить директора - очень авторитетного и уважаемого человека. Директора убрали, а заодно и его родственников, объяснив, что в такой серьезной компании семейного блата быть не должно. На их места Филин поставил всех своих жополизов. Я сам не люблю семейный блат, но это почему-то не коснулось этих самых подхалимов, которые не только продолжили работать семьями, но и укрепили свои позиции, подтянув еще пару-тройку своих. Самое интересное, что родственники директора как ни странно работали прекрасно и не звездили. Сын директора так вообще больше семи лет работал на должности обычного специалиста, ездил на скромной машине и на моей памяти ни разу никому не нагрубил. И с этого момента стало плохо. Нет, ОЧЕНЬ ПЛОХО! Подхалимы на руководящих должностях, не имея ни образования, ни опыта, заваливали все. Планы не выполнялись, а количество проколов, приводящих к серьезным последствиям, увеличивалось с каждым днем. Но они очень качественно лизали, поэтому им все прощалось. А пиздюли доставались подчиненным. Кого-то увольняли, делая крайними, кого-то лишали премий, которые составляли чуть ли не половину зарплаты. Я не сильно страдал от его внимания, потому что наше подразделение возглавлял непотопляемый человек, которого на тот момент убрать было невозможно, и Филин нас не трогал.


Мне пришлось уйти из компании через два года после его назначения по независящим от него причинам, но за это время ушло "ушли" большое число хороших специалистов. Филина уволили через два года после моего ухода, когда филиалу практически пришёл пиздец и в Москве все поняли. Но потерянного не воротишь... О дальнейшей судьбе пернатого не знаю, скорее всего, устроился эффективным менеджером в другую компанию и так же её разваливает.

Годы, проведенные в этом филиале, и коллектив вспоминаю с теплотой, а этот кусок говна, надеюсь, еще получит свой бумеранг.

Показать полностью
  •  
  • 1808
  •  

А нас то за что?

Был у меня один товарищ. Виделись не часто, но регулярно. Он специализировался в определенной области, а в этой области работал у меня один клиент, которому я делал пару шабашек и как-то общались иногда о работе и жизни. И вот говорит  как-то клиент: найди мне руководителя проекта. Я того товарища и посоветовал, благо сидел он без работы.


Через некоторое время узнаю: товарища официально не оформили (вообще без трудовой работает), зарплата маленькая, всё обещают повысить до того уровня, что на собеседовании обещали. И даже эти деньги на 1,5 месяца умудряются задерживать. Вот, думаю, посоветовал человеку, неудобно как-то стало.


А примерно через полгода после его трудоустройства звонит тот самый работодатель товарища.

- Твой товарищ - сволочь, кинул проект и исчез, срочно найди его и приведи к нам! Как не стыдно было его рекомендовать...


Подумал тут я, подумал и посоветовал им решать вопрос самостоятельно, а мне больше не звонить. С клиентом больше никогда не общался, с товарищем естественно пересекаться продолжил. О работе даже не спрашивал, есть у меня внутреннее убеждение, что он в той истории был прав.


Товарищ мой, тег "Моё"

  •  
  • 263
  •  

Менеджемент Пикабу)

в
Менеджемент Пикабу) Комментарии на Пикабу, Менеджер, Оптимизация, Комментарии, Скриншот, Модератор

Комментарий

  •  
  • 2805
  •  

Про бухгалтерию

в
Про бухгалтерию
  •  
  • 1483
  •  

О пользе очередей или как я в Почта-банк хотел вклад открыть

О пользе очередей или как я в Почта-банк хотел вклад открыть

Здравствуйте! Вот, нажил непосильным трудом немного денег и решил в банк отнести. Вклад сберегательный открыть, чтоб с процентами! Из имеющихся в моём Георгиевске банков выбрал Почта-банк. Ну, там «дочка» ВТБ и прочая-прочая бла-бла-бла. Захожу в офис. Там небольшая очередь. Неохота стоять, но проценты-ж манят – жаба душит. Занял очередь, присел в ожидании. А офис-то маленький, присел близко от менеджера и всё слышу о чём она с другим клиентом говорит и т.д. А них, тех других клиентов, проблема образовалась! Открыли они в Почта-банке по осени 2018г. вклад сберегательный. Чтоб с процентами! Но вот незадача, сбой массовый-компьютерный произошёл и теперь сбер. счёт в личном кабинете не отражается, карта банковская не работает. А новую карту банк выпустить не может т.к. «сбой массовый-компьютерный произошёл» . Короче замкнутый круг. И тянется он месяца 3 по-моему. Может дольше. Т.е. люди деньги в банк принесли, договор на руках. А банк руками и разводит. Но деньги их крутит. Кстати, девушка менеджер очень старалась тем бедолагам помочь, но возможности её весьма скромные. Послушал я эту тоску-печаль. И чувствую жаба меня не душит, да и проценты там не такие уж большие. Короче деньги в карман, ноги в руки и свлил оттуда по быстрому. Пока очередь не подошла.

  •  
  • 737
  •  

Грамотный выход из казалось бы ...

в
Грамотный выход из казалось бы ... Комментарии на Пикабу, Менеджер

#comment_130659974

  •  
  • 286
  •  

Сыграем

Сыграем Менеджер, Старая игра, Монополия, Фотография, Настольные игры

Кто играл тот поймет что это "Менеджер"(монополия) времен ссср.

Сыграем Менеджер, Старая игра, Монополия, Фотография, Настольные игры
  •  
  • 376
  •  

Почти по профилю. Вакансия менеджера.

В одной из вакансий проект-менеджера увидел набор слов, которые работодатель не хочет слышать. Про уборщицу и субботу улыбнуло больше всего. )

Почти по профилю. Вакансия менеджера. Отдел кадров, Честная вакансия, Менеджер
  •  
  • 166
  •  

Эффективный менеджер

Начитавшись посты сообщества "Сова - эффективный менеджер", вспомнил случай с работы.


Работал я тогда менеджером по продажам. Коллектив хороший, интересная компания, продукт, за который не стыдно. Зарплата считалась менеджерам по продажам как оклад + бонус по KPI. Сами KPI были такие - количество новых клиентов, средний чек, сумма поступлений, количество продленных договоров. Расчет, естественно, не на столько простой. Выполненный план был как KPI=1, четыре его элемента имели разные не равные доли в этой единице (например 1 = 0,1 + 0,2 + 0,3 + 0,4). Ну и от итогового KPI по таблице рассчитывался % от личных поступлений, который шел как бонус в зарплату. В общем, приносишь компании прибыль и компания делится ею с тобой.


Как известно, прибыль, это основная цель любого коммерческого предприятия, поэтому наибольший вес имел средний чек и сумма поступлений. Можно было проебать план по количеству клиентов, но сделать крупную продажу и получить средний чек и поступления выше плановых. Т.е. по менее важным показателям проебываешь, но за счет перевыполнения более важных получаешь в итоге перевыполнение по KPI в целом и хорошую зарплату. Так, в общем-то, лучшие менеджеры и работали - приносили прибыль и получали долю. Все честно. Я, например, имея средний план по клиентам 5-6 в месяц, делал около 3-4, но по деньгам выполнял в среднем 150% оба показателя.


В самом начале моей работы, в компании не было вечерних планерок. Утром посовещались, а вечером назначай переговоры хоть на 18.00 (конец рабочего дня) на другом краю города. И директор, когда я только пришел, заявил, что мы никому ничего не втюхиваем, продаем клиентам только необходимый для них комплект.


Время шло. Сначала ввели вечерние планерки - а вдруг кто халтурит, надо же обязательно вечером отчитаться, что делал днем. Клуб анонимных волоебов, блин. И количество времени на работу сократилось. Вместо крайней встречи в 18.00, встречаемся с клиентами последний раз в 16.30, т.к. в 17.30 планерка и надо обязательно успеть в офис.


Затем "здравствуй, жопа, новый год". Наступил 2014. Всем известные события. Курс рубля стремительно падает, никто не знает, что будет завтра. Клиенты организации и тоже в панике. Но менеджеры тянут. Нашей компании, видимо, захотелось оптимизировать расходы и пришел тот самый "эффективный менеджер-управленец". Одним из первых его "эффективных решений" стало изменение пропорций составных частей KPI менеджеров - на первом плане количество клиентов, чек и поступления вторичны. Естественно, это все для нашего блага, чтобы мы больше зарабатывали. Но почему-то зарабатывать стали меньше. В один из самых денежных месяцев пересчитал свой результат по старому и оказалось, что недополучил 20000 рублей. Но все ради нас...


Потом компании показалось, что менеджеры работают плохо, ибо план по деньгам не выполняется. Хотя объем реализации все равно растет, но медленнее желаемого. И нас стали ебать планом по количеству встреч с новыми клиентами в день. Чаще менеджер встречается с клиентами - больше оборот встреч - выше вероятность хоть кому-то продать. Логика железная, не считая того, что я, например, делал 3-4 продажи в месяц с 20 встреч, часть из которых повторные, но отбирал компании и изучал их вдоль и поперек, из-за чего продавал на 150% денег, а новичок мог хуярить по 5 встреч в день и в итоге приносил меньшую прибыль, даже средний чек не вытягивая, не говоря уже про объем отгрузки. Естественно, на KPI и зарплаты этот план не влиял никак, но мозг ебали знатно. Кто был более дерзким из стареньких, тот работал как раньше, гавкаясь на планерке с руководителем. Остальные просто делали заведомо не продажные встречи к основным, добивая план, либо врали по количеству и просто половину дня пили кофе на видовых и пит-стопах. Особый негатив вызывали возмущения директора - какого хуя кто-то обедает в офисе, при невыполненном плане встреч?! Сделал план продаж - молодец. Но если сделал продажи, а не сделал встречи, то не молодец - "сделал бы больше встреч, перевыполнил бы план еще сильнее".


Следующим "эффективным нововведением" стал план по допродажам уже действующим клиентам, который добавили в KPI. Либо говори своим клиентам, что ты продал им ранее хуйню и им просто позарез надо еще и вот это, либо план не выполнишь.


Далее были еще кадровые изменения и оптимизации за пределами отдела продаж.


Все эти действия привели к тому, что в последующие полгода уволились все опытные продажники. Многие ушли к своим же клиентам, кто-то на руководящую позицию. Уровень людей был такой, что без работы никто не сидел. Компания, кстати, до сих пор работает и растет. Новые сотрудники приходят на новые условия. Не знаю, вернули ли хоть что-то из старых принципов. Правда, теперь продажники тот еще шлак, доводилось с ними сталкиваться уже в роли их потенциального клиента. Зато, они делают компании прибыль, получая за это меньше денег.

Показать полностью
  •  
  • 160
  •  

Бизнес идея

в
Бизнес идея
  •  
  • 111
  •  

Comfy украина и акционные sony playstation 4

Ну что господа пикабушники настало время

Comfy украина и акционные sony playstation 4 Comfy, Sony playstation, Акция, Менеджер, Длиннопост, Украина

Думаю часть пикабушников кто хотел стать сонибоем знают что сейчас на территории украины очееь вкусная скидака на Sony playstation 4 с бандлами игр

А теперь сама чудная история.

День первый

При попытке заказать товар с сайта ( он есть по сайту в наличии) менеджеры интернет магазинов принимают заказ, подтверждают наличие и буквально через 20 минут после оформления заказа перезваванивают и отменяют заказ, т.к. видите ли пока они офрмляли заказ, товар уже раскупили. Понятно что менеджеры отменяют заказ или если кто-то работал с 1с знают, что заказ можно провести оперативно и наличие товара перейдет к следующему клиенту, но это пол беды.

Показать полностью 5
  •  
  • 28
  •  

Эффективный менеджер.

В недалёком прошлом работал я в интернет-провайдере, сети им строил.
Однажды, начальство решило что отдел строительства строит медленно и хреново.
В связи с этим - назначило нам "Эффективного менеджера, который будет ездить с нами по объектам и мониторить работу"
Менеджером оказалась девочка лет 20, жести не видевшая, кабеля в руке не державшая)
Приезжаем в первый день, значит на объект.
Подвал, грязно, душно, вонюче.
Мы девочку спрашиваем, -Ты с нами туда полезешь?
Да, говорит, мне же надо вашу работу мониторить!
-Ну иди, а мы оборудование пока соберём.
Уходит.
Через минуту топот и визг, (пулей вылетает)
-Там бомж!
-И чё?)
Он голый!
Ну и чего?
У него писька!
Больше нам "эффективных менеджеров" не присылали.

  •  
  • 7657
  •  

Деловой подход.

Утром в понедельник на планёрке присутствовал новый менеджер по продажам, молодой парень.

Директор торжественно вручил ему телефон с новой симкой, добавив, что номер уже запущен в дело, жди заказов. И тут раздался звонок !Парень растерялся, а директор довольно так поёжился, сказал:

- Ну, отвечай!) Проверим твои навыки.. На громкую поставь!

- Добрый день! Компания " Окна - Рамы - Жалюзи". Менеджер Константин. Чем могу вам помочь?

- Ты пида#ас! - крикнули на том конце, заржали и бросили трубку.

Повисла пауза.

- Отлично,- крякнул директор. - Работает реклама.

И невозмутимо продолжил совещание.

  •  
  • 287
  •  

Разные взгляды.

Разные взгляды.
  •  
  • 12738
  •  

Мушкетеры vs Лучники, Дружинники vs Самураи: выясняем, кто выживет в средневековом баттле

Вместе с юзером по имени Николай, который уже 15 лет увлекается исторической реконструкцией, мы решили провести свои средневековые баттлы. Часть из них можно повторить в бета-версии игры Conqueror’s Blade. А остальные вы и сами придумаете, тем более до 8.00 18 февраля в игре открытые выходные: любой желающий может поиграть и протестить игру бесплатно.


Пара слов про баттлы. Чтобы было интереснее, мы присвоили персонажам реальные исторические личности. Правда, не все эти типы воинов есть в Conqueror’s Blade, но прототипы – да. В первом баттле сойдутся наездники. Второй между «железной стражей», а так как в игре воины сражаются на своих двоих, пришлось забрать у них лошадей. Ну и третий баттл между мушкетером и лучником. Предупреждаем: картинки не всегда могут совпадать с описанием воинов. Но мы старались :)


Баттл 1. Всадники – рыцарь-тамплиер VS кочевой лучник


Рыцарь-тамплиер Робер IV, сеньор де Сабле

Мушкетеры vs Лучники, Дружинники vs Самураи: выясняем, кто выживет в средневековом баттле Длиннопост
Показать полностью 8
  •  
  •