klimov69

Участвовал я в совместной комиссии завода и инспекционной фирмы. С какой именно называть не буду, чтобы не обижать остальные. По стилю работы они очень похожи, нет у них опытных кадров.

В лаборатории внешний инспектор показывает на микроскоп и спрашивает: «А что это?"

Микроскоп современный, только больше пяти лет ежесменно в работе, понятно, что многократно ремонтировался и затерт до дыр.

И даже в таком виде это однозначно микроскоп, стоит на освещаемом столе и даже подписан. Списал этот вопрос на то, что возможно инспектор другого направления.

Через десяток дней получаю результаты испытаний из инспекционной фирмы: модель микроскопа у них из той же линейки, подписано тем же инспектором, который задавал этот вопрос. Он непосредственно и работает с микроскопом.

Не ищут они опытные кадры, не нужно им это. Им родственников нужно трудоустроить.

Я сильно сомневаюсь в заинтересованности инспекционных фирм в качестве предоставляемых услуг. Это всё можно разбить на множество постов.

Сперва по поводу персонала. Существует иллюзия, что там более опытный персонал. Это ошибка и вот почему. На многотысячном заводе прием кадров проходит через одного - двух- четырех человек, и менеджер порой даже отдаленно не представляет, что будет выполнять работник.

В мелких фирмах, а я пишу о региональных отделениях, ситуация другая. Они прекрасно представляют кто необходим и что он будет делать. Поэтому если бы они демонстрировали такую заинтересованность, то принимали бы на работу самых лучших.

Искали бы сами, переманивали кадры лучшими условиями, хоть какую-то работу в этом отношении проводили. А нет такого, подбор кадров вызывает удивление. Ну это когда с ними в цеху говоришь, а внешне да - диплом, курсы, сертификаты. На вид специалист, жалко, что внутри пустота. В общем нет заинтересованности в кадрах.

И немного в защиту региональных директоров добавлю. Один из них мне рассказал, как командой из головного офиса его заставили взять подряд 6 декретчиц, одну за другой. Отработала такая 2 месяца и переводи её в офис. И так 4 года. Взамен получал отсутствие проблем с крупным заказчиком.

При поставке сырья на предприятие обычно отбирают пробы. Если это что-либо жидкое или газообразное, то часто это превращается в мучительную процедуру - нет у нашего оборудования/ цистерн/ вагонов/ емкостей такой функции. Не предусматривалось на этапе проектирования, не нужно это было, потому как другого сырья не было, бери что дают.

А сейчас требуется, от сырья сильно зависит качество продукции. Обязали это делать рабочих, поставили за ними контроль ОТК, тех. отдела и т.д. И сразу ставь за ними ещё контроль, нет реальной работы, одна имитация. Причина та же - очень трудоемкая работа, связана с потерями в производстве и остановки оборудования.

Добавляют контроль инспекционных фирм (Ллойда, Веритас, франка, институты и т.д.).

И ситуация только ухудшается - если этим не занимается родной завод, то зачем эти проблемы нужны постороннему инспектору. Более того, эти инспектора комплектуются из кадров не разбирающихся в технологии. Не нужно этого, задача инспектора сохранить хорошие отношения с заказчиком, поэтому лучше безграмотного поставить на контроль, меньше найдет, меньше ругани с заводом будет.

Как правильно фальсифицировать пробы учить не буду, и к счастью самостоятельно думаю не многие разберутся.

Случайно попал на совещание (не в этом году) - тема моя, а вот цех не мой. А оно итоговое, уже всё обговорили и решили, цель совещания услышать ответ на вопрос: "Все готовы?"

Пока другие выступали успел полистать материал, нашел то ли два, то ли три не проработанных вопроса, ну тут понятно - никто всерьёз требования не читал, понадеялись друг на друга. Тут почти в тему анекдот про строителей.

Попросил слова, спросил кто будет отвечать за вопросы номер один, два, три?

Спасло меня тогда от увольнение неплохая репутация незаменимого специалиста. Все дружно и слаженно потоптались по мне: "Куда ты лезешь, мы полгода проект прорабатывали, а тебя в первый раз на этом проекте видим. Мы уже две недели назад последние моменты согласовали. Заказ нужно выполнить на отлично и получим дополнительный рынок сбыта по размеру как два нынешних, сроком лет на 20. Твое дело передать эти слова своему начальнику"

Ну раз все причастные согласны, то мне вообще не с руки отклонять проект - получите и мою подпись.

Отработали заказ так, что больше тот заказчик не соглашается даже обсуждать наше сотрудничество. Наверное, на те же 20 лет.

На компьютер фиксируется телеметрия, потом эти данные используются при расчетах отгрузки. Компьютер древний (98 винда ), работает медленно, многократно поднимали вопрос его замены. И ответ - параметры используемого компьютера оптимальны.

Айтишники подключили его к серверу и каждый день копировали данные. Каждый день 15 - 20 минут цех стоит, копируем данные.

Прозрение наступает когда этот компьютер отказывается работать. Сгорела материнская плата, а поскольку она старая, выкидываем всё.

Смену печатают данные от фонаря. Утром ставят новый компьютер, а базу поставить не могут, она самописная. Кто написал не знают, лет 15 прошло. Исходников не находят, почему не ставится не знают. Заполняйте базу вручную.

- А зачем же мы каждый день простаивали? Вы зачем копировали данные?

- Порядок такой, не мы его придумали.