На волне поста: http://pikabu.ru/story/optimizatsiya_kadrov_ili_nuzhno_bolsh... , и как-то вспомнилась ситуация, в которой я побывал.
"Предыстория.
- Работодатель: крупная зарубежная компания (Big-4), осуществляющая проверку финансовой отчетности компаний-заказчиков (по простому - запрашиваем бумажки и сверяем чтобы все цифры указанные бухгалтерией и ее руководством, соответствовали действительности). В терминологии - аудит.
Заказчик: одна из крупнейших компаний в сырьевой отрасли.
Длительность проекта: чуть меньше года.
Команда: 7 человек (сюда не включен руководящий состав коих еще 5 человек плюс один старший консультант собственно руководящий командой и в меру сил старающийся все что мы накопали отсмотреть и помочь нам в непонятных моментах)
Начало.
Бодрым шагом приехали в гости к клиенту, для первичного получения информации. Клиент сказал, что "нехрен Вам кататься ко мне постоянно", мы вам приготовили отдельную секцию в офисе в дальнем крыле. Сидите и проверяйте все что хотите." Офис уровня А - конечно мы только за. Это было по сути самым позитивным моментом на данном проекте.
Спустя месяц.
Увольняется мой напарник. В надежде что замена найдется шустро - забираю себе его объем работы по прямому указанию руководителя проекта. Спустя еще месяц на резонный вопрос - "а где вторые руки?", пожимание плечами "все заняты на проектах".
Прошло полтора месяца.
Увольняются еще два человека. Их объем раскидывается на двух консультантов.
Середина проекта.
Увольняется еще один человек со словами: "это пздц". Его объем бодро отходит ко мне. Со словами "это пздц" спешно пытаюсь наверстать знания в его области которую он делал, и в которой я шарю от слова "никак", так как позиция у меня все же начальная и опыта - пара проектов. Из 7, нас осталось 3. С матом и песнями бодро трясем руководство на тему: «где руки свободные, какого хрена мы работаем по 10-12 часов на постоянной основе уже 3 месяц к ряду без компенсаций» (ненормированный рабочий день в договоре великолепно развязывает руки работодателю)? Фееричный ответ: «Бюджета нет (ну да, количество членов команды убавилось – бюджет с перепугу тоже уменьшился). Клиент уменьшил выплату по договору из-за изменения договора (в компании принцип – сначала деньги потом стулья). Менеджеры неправильно определили объем работ (увольнение членов команды тут вообще непричем). Вы работаете неэффективно (и в самом деле – мы охреневшие мрази, которые себе еще спать позволяют). Проект вообще убыточный, мы его ради репутации взяли (ну возможно, хотя нет – вранье)».
Спустя две недели.
Обрабатывая первичку мне каким-то боком попадает в объем работ платеж нашей компании и все сопутствующие документы. С тихими матами начинаем с коллегами считать. Пара-пам-пам, фьють – бюджет заложен с запасом в 20% сверху на команду из 8 человек (20% - скорее всего бонусы руководству). Текущая ситуация 3 человека работающих как 7 и загнанный старший консультант, пытающийся не разорваться между тремя недовольными сторонами (собственная команда, менеджмент, клиент).
Полтора месяца до закрытия проекта.
Член команды приглашает посидеть в баре после рабочего дня – мы согласны. Идем и пытаемся расслабиться. Зря-зря. С виноватым видом, он говорит что через 2 недели уходит и «пацаны, от такого предложения не отказываются, извините меня». «Ладно че уж там Санек. Все мы люди и хотим сытно кушать, много спать и греть задницу в теплом туалете».
Месяц до дедлайна закрытия.
Мат становится нашим основным способом общения между собой. Менеджмент требует выполнения дедлайнов, так как «Вы обязаны и это наш крупнейший нефтяной клиент». Сжав булки терпим – выторговываем себе отгулы после проекта, компенсации рабочих выходных.
Две недели до закрытия.
Рабочий день становится 16-18 часов. В выходные так и быть работаем «всего лишь по 8 часов».
3 дня до дедлайна закрытия.
Мы понимаем что не успеваем вовремя, но нам уже насрать. 2 человека и старший консультант ***шут как ненормальные.
2 дня после дедлайна закрытия.
Крики менеджмента про нашу неэффективность пропускаются мимо ушей. Мы закрыли проект двумя начинающими консультантами плюс страшим консултантом, работая каждый как «3,5 землекопа».
- А теперь товарищ HR – у вас остались еще какие-то вопросы, касательно моих притязаний на эту должность и моего опыта и стрессоустойчивости?"
P.S. В дичайшей запаре, мы не додумались оформить документально договоренность касательно денежных компенсаций. И нас прокатили с ними, выдав только нахрен ненужные отгулы. Отчего у нас дико бомбило.
