В-вакансия
Интересно сколько часов у HRa в сутках.
Интересно сколько часов у HRa в сутках.
Работала в офисе администрации ТЦ, продающем мебель и стройматериалы, общалась с тамошней девочкой HR, поэтому знаю как она работала)
Так вот, искали туда электрика, очень долго искали, HR каждую неделю на оперативке получала по башке и от всех директоров, думаете почему никого не нашла?
Требования завышены, ну это ладно, зп 15к (2016г), тут уже можно не продолжать)) при трудоустройстве сначала пройди тест на IQ,потом тест на 200+ вопросов на межличностные отногения, из серии "у Вас возник конфликт с коллегой, тратата, как будете решать" собеседование сначала с девочкой, потом с нач.отдела, потом с ген.диром, потом жди звонка.
И вот, захожу как то к ней, чуть не плачет, че случилось, говорю
- помнишь электрика искали, нашелся, нормальный мужик, согласился на зп мизерную, а нач.отдела дает отказ, по причине "ему УЖЕ 30 лет, а ни разу не был женат, ЗНАЧИТ С НИМ ЧТО-ТО НЕ ТАК"
И именно он на нее будет на оперативке орать, че никого не нашла. И требования, все эти неадекватные тесты были не прихотью hr, а требованиями вышестоящего руководства ко всем соискателям от уборщицы до директоров.
В ответ на:
Очередь за забором никак не выстраивалась...
Стучится в Ватсап HR с требованием сплясать и спеть. Вся информация есть в резюме, в том числе и фото. Может нейросетки обучать надо, а потом от моего лица противоправной деятельностью заниматься будут? Вот делать им (мне) больше нечего?
Нет ребята, поля ценностей у нас сильно разные. Я работать привык, а вы мозги ебать.
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Без комментариев. Особенно понравилось про место силы.
Интересно, а как Пикабу пришло к тому, что у них появился прям раздел с вакансиями?
Рекламодателей вакансий стало так много, что приняли решение им отдельную платформу замутить?
Или это заранее продуманный ход по завоеванию нового рынка?
HH.ru напрягся)
Здравствуйте, уважаемые читатели! Меня зовут Анна, и я являюсь консультантом по кадровым вопросам. Моя цель - помочь вам найти идеальную работу в России. В сегодняшней статье мы обсудим различные способы поиска вакансий и выясним, почему иногда ХедХантер не всегда является единственным ответом на ваш поиск.
Начать поиск работы всегда непросто. Постоянные отклонения и отсутствие ответов могут подорвать наше самооценку и мотивацию. Однако, не стоит отчаиваться. Существует множество способов улучшить ваши шансы на трудоустройство. Один из наиболее популярных сервисов для поиска вакансий - ХедХантер, но далеко не всегда он способен удовлетворить ваши потребности.
При первом упоминании о поиске работы в России многие сразу вспоминают о HH.ru, популярном ресурсе, на котором собраны тысячи вакансий от различных компаний. Однако, какие же преимущества и недостатки у данной платформы?
1. Большое количество вакансий: HH.ru является одним из крупнейших ресурсов для поиска работы в России, и здесь можно найти вакансии практически в любой сфере.
2. Удобство использования: Сайт предоставляет удобный интерфейс для поиска, фильтрации и отклика на вакансии.
3. Информация о компаниях: Вы можете получить информацию о компании, в которой вас интересует вакансия, а также о зарплатных ожиданиях.
1. Высокая конкуренция: Большое количество соискателей, претендующих на одну и ту же вакансию, может сделать сложным выделение вас среди остальных.
2. Ограниченные фильтры: Некоторые пользователи отмечают ограниченные возможности фильтрации вакансий на HH.ru.
3. Ограниченный функционал резюме: Интерфейс для создания и редактирования резюме может показаться не всегда интуитивно понятным.
Таким образом, ХедХантер, несомненно, является одним из лидеров в сфере поиска работы в России, но есть альтернативные ресурсы, которые могут дополнить вашу стратегию поиска работы.
Зарплата.ру - это еще один известный ресурс для поиска работы в России. Он предоставляет информацию о вакансиях и зарплатных ожиданиях. Особенно полезен Зарплата.ру для тех, кто хочет иметь более четкое представление о заработной плате в своей области.
SuperJob - еще один популярный сайт, специализирующийся на поиске работы. Он предоставляет широкий спектр вакансий и позволяет компаниям создавать свои кадровые кабинеты. Это упрощает взаимодействие с работодателями.
Авито, известное своими объявлениями о продаже товаров, также имеет раздел "Работа". Здесь вы можете найти вакансии от разных работодателей и даже создать свое резюме.
Если вы интересуетесь IT-сферой, то Хабр.Карьера может быть именно тем, что вам нужно. Этот ресурс специализируется на вакансиях в информационных технологиях и смежных областях.
И вот, наконец, мы подошли к тому моменту, когда хочу поделиться информацией о новом и перспективном сервисе для поиска работы в России - Wehh.ru. Этот веб-сайт разработан с учетом потребностей соискателей и предоставляет несколько ключевых преимуществ.
Wehh.ru - это веб-сайт, предоставляющий пользователям альтернативный интерфейс для поиска вакансий на платформе HH.ru. Однако, он не ограничивается простым переносом данных. Wehh позволяет более интерактивно взаимодействовать с вакансиями, увеличивая шансы нахождения работы. Это достигается за счет усовершенствованной системы фильтрации и анализа вакансий.
Кроме того, Wehh предоставляет анализ востребованности навыков на рынке труда. Это означает, что вы всегда будете в курсе, какие навыки сейчас наиболее ценятся, и сможете адаптировать свое резюме соответственно. Также сервис предоставляет автоматическое обновление резюме пользователей, что делает процесс поиска работы более эффективным и удобным.
В заключение, поиск работы в России может быть вызовом, но существует множество ресурсов, готовых помочь вам в этом процессе. HH.ru - это популярная и удобная платформа, но не забывайте о других вариантах, таких как Зарплата.ру, SuperJob, Авито.Работа и Хабр.Карьера.
К тому же, не забывайте об Wehh.ru, инновационном сервисе, который предоставляет более эффективные инструменты для поиска вакансий и адаптации вашего резюме под актуальные требования рынка труда.
Так что, несмотря на все трудности, вас ждет множество возможностей для достижения успеха в вашей карьере. Помните, что каждый шаг и каждая неудача приближают вас к вашей цели. Удачи в поиске работы!
Не могу сказать, что написанное - плохо. На работу по задумке действительно нужно ходить работать, а не "шарики пускать". На мой взгляд плохо то, как написано. И не покидает чувство какого-то наезда, особенно последний пункт.
Знаете какая самая бесполезная работа на сегодняшний день, которая ни что не помогает, а наоборот лишь мешает? Речь пойдёт о эйчарах (рекрутёры).
Знаете, мне порой смешно видеть все эти напыщенные вакансии, в которых, вместо поиска специалиста в конкретной области, пишут список требований, который задевает все смежные области.
Как пример вакансии программистов. С них я больше всего смеюсь. К примеру нужен по разработке сайтов. Но прикол в том, что сайт состоит из нескольких языков программирования. Это и HTML и CSS и JavaScript, и множество других языков. И физически человек не может освоить и мастерски управлять всеми языками одновременно.
Это тоже самое что и с общительными языками. Вы не можете знать в идеале английский, немецкий, французский, китайский, и т.д. Говорить возможно научитесь, но вот сдать посменный экзамен - врядли. Только единицы могут так идеально знать множество языков.
Также и в программировании, на каждый язык программирования возможен лишь один программист.
Вернёмся к теме. В данных вакансиях обычно публикуется требования в которых все языки программирования, а помимо этого ещё множество дополнительных "навыков", которые зачастую программисты не владеют.
Ну как пример, обычно просят заполнить анкету, в которой нужно рассказать о себе, своём опыте, достижениях, целях, увлечениях... Что простите? Вы хоть понимаете кто такие программисты? Программиста может понять только другой программист. Они зачастую не могут правильно формулировать свои мысли, и им тяжело общаться с людьми. Вам нужен программист или же копирайтер?
И подобные объявления составляют 99% вакансий. Не только в программирование, но и в других областях! А всё потому, что подобных работников ищут не люди, которые разбираются в той области о которой публикуют вакансии, а обычные люди, которые вдруг решили возложить на себя данную ответственность.
Они просто берут информацию из интернета, не понимая её, берут готовую базу вопросов с ответами, не понимая их, и пытаются по этим "выдуманным" критериям найти работника для работодателя.
Это такой треш если честно. Кто из работодателей – знают, что любой работник раскрывается именно в процессе работы. Он можем всё что угодно про себя написать, но на деле может оказаться вообще не подходящим. Даже порой по характеру или личной неприязни. И о таких моментах невозможно узнать заранее, они раскрываются именно в процессе работы.
По факту, можно брать просто первого попавшего работника, пускать его в бой, и смотреть на результаты. Не подходит – следующий. Это единственный адекватный вариант поиска подходящего работника.
А так по факту работодатели платят деньги эйчару, он ищет хрен пойми кого, причём долгое время, и после этого даём Вам человека, который в первый же день может не подойти.
То есть фактическая роль эйчаров является бесполезной и даже вредной!
Знаете какой единственный выход для соискателей есть, который мне помог лично с поиском работы? Пишите напрямую работодателю, директору, сотрудникам. Пытайтесь втереться в доверие, подружиться, а потом рассказать о том что ищите работу, а тут бах, они говорят о том, что им как раз нужен работник. Зачастую работодатель сразу отсеет всех других соискателей в пользу Вас, лишь из-за знакомства.
Хотя опять же это навык, которым многие не обладают, и тут нужно наверное просить помощи у друзей, знакомых и родственников, чтобы писали вместо Вас, и потом резко подсовывали Вас как хорошего работника.
Увы, в современных реалиях найти работу на том же HH невозможно без таких хитростей. Вам нужно либо врать эйчару, что Вы владеете всеми теми навыками, что он там понаписал, либо внедряться в доверие к работодателю напрямую.
У меня всё, всем спасибо :)