Мир труд май. У меня всегда мир и труд. Май только не всегда
А почему нет?
Друзья. Коллеги не пора ли нам инженерам сказать, что мы с вами обеспечиваем всё то что вокруг твАрится? Когда мы с вами в любую погоду тваАрим по сути богоугодные дела, обеспечиваем работу, всех систем жизнеобеспечения нашего дорогого сообщества. Почему на нас плюют, и не дают этому должную оценку? Почему все думают что я могу то и сё, почему мы с честью и достоинством обслуживаем вас всех? А ответ прост. Мы работаем, мы трудимся! Если там кто-то не споёт песню, всё полетит к херам? Вы хауй угадали! Наша каста древняя, древнее древних, и мы хотим и трудимся на то чтобы каждый, не дай бог пострадавший, получил свою помощь при свете ламп и совершил свой подвиг или попосовый прорыв под софитами, почему вы начали нас считать недостойными? Ведь именно мы вместе с разными службами обеспечиваем ваш быт и уют, это наша работа и то как мы её исполняем решает. И мы всегда стремимся выполнять её должным образом. Будьте достойны своих ниш. Просто хотел напомнить, что наша работа в обеспечении вас всеми благами. Мы будем работать, и трудиться потому что мы СИЛА и мы МИР! Цените то что имеете, цените конструкторов, и тех кто несёт в ваши дома благо, мы работаем на вас, а не беснуешее стадо что говорят вам, смотрите какой я крутой) я угараю с этой истории) о чём пост, да о том что вам дороже всякая попса. А не труд людей, кто каждый день на передовой, вместе с нашими братьями по СВО, пока они там, мы тут. Рука об руку. Они нас охраняют там, мы держим руку на пульсе тут. За тех кто дома, кто у станка, за программиста, что пытается побороть раболепие от внешних, за роженицу, за отца и за мать! Почему вы все думаете что вас кто-то спасёт? А ответ прост, мы вас, какие бы вы ебанутые не были, не предадим! А вы нас на смех. Просто обидно!
В Питере шаверма и мосты, в Казани эчпочмаки и казан. А что в других городах?
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Нужно больше: говорим о привлечении мигрантов в Россию
Миграция - одна из острых тем в обществе. Власти сообщают примерно о десяти миллионах трудовых мигрантов в стране, но из-за дефицита кадров идут разговоры (и споры) о необходимости большего привлечения приезжих граждан. Мы решили подойти к вопросу со стороны цифр. Эдуард Фраер вник в разные показатели и рассказал о них вам.
Сколько нужно мигрантов?
Демографы из Высшей школы экономики подготовили три варианта развития событий, которые позволят России сохранить действующую численность населения в 146 миллионов человек. В каждом из статистических вариантов необходимо стимулировать международную миграцию. Пребывать в страну должны от 390 тысяч до 1,1 миллиона человек в год. Без миграции население России к 2100 году составит 67,4 миллиона человек.
Сколько приезжает мигрантов?
В вопросе международной миграции мы опираемся на данные Росстата, который в конце февраля дал первую полную оценку 2023 году. Каждый год ведомство представляет подобную таблицу.
Миграционный прирост в 2023 году составил 110 тысяч человек, что предсказуемо больше 2022 года (+61,9 тысяч). Интересно, что Росстат скорректировал данные по 2022 году - в первой редакции прирост был всего 34,9 тысячи человек. Вернемся к сравнению двух периодов. В глаза бросается само снижение потока людей и на вход, и на выход из страны. Мобильность стала значительно ниже.
Эксперты рассказывают, что мигранты уезжают из России (или не едут в страну). «Лента.ру» в свое материале называет две основные причины: ослабление курса рубля, который падает не только по отношению к доллару, но и к валютам стран СНГ, и более перспективные направления работы в виде ЕС или Южной Кореи. Возможно, влияют на ситуацию разные паспортные инициативы. Власти ищут новые страны, где можно найти рабочую силу, например, должны приехать в Россию десять тысяч кенийцев.
Как мигранты приезжали раньше?
Наша жизнь каждый год подкидывает события, которые искажали статистику. Из-за ковида возникла проблема с пересечением границ, что привело к огромному росту международной миграции в 2021 году (+429,9 тысяч), а вот в 2020 году был кризис в этом направлении – прирост составил всего 106,5 тысяч человек.
Адекватный показатель для России – это стабильный прирост более 200 тысяч человек за год. В спокойные времена его удавалось достигать с запасом, а в 2019 году могли прыгнуть и сильно выше. Тогда статистики насчитали прирост в размере 285,7 тысяч человек.
Что говорят о миграции специалисты?
Вопрос миграции необходимо разделить на два: политический и экономический. И они друг другу противоречат. Политики часто говорят об ограничении миграции, а демографы и экономисты – о необходимости бороться за трудовой ресурс с другими государствами. Встречаются эти стороны где-то в районе «высококвалифицированных специалистов», но за них борется весь мир. И взор желанных мигрантов обращен в сторону западных стран.
***
Миграция очень сложный процесс. Существует даже её концепция, принятая на федеральном уровне. Премьер-министр Михаил Мишустин осенью прошлого года проводил совещание на тему миграции где больше всего говорили про цифровизацию. Цитата политика:
«Нужно чётко понимать, кто приезжает в нашу страну, какими профессиональными знаниями и опытом обладают эти люди, соотносить такие сведения с развитием рынка труда по конкретным отраслям, мониторить динамику изменения ситуации, определять, где может возникнуть критический недостаток собственных кадров. И исходя из всего комплекса данных принимать выверенные решения»
Такие тезисы можно произнести и в 2023 году, и в 2013, и в 1993. Статистика, которую мы сегодня с вами изучали, показывает, что у России нет особой возможности выстраивать особый путь в плане миграции. Это можно делать, когда у тебя на границе стоит очередь из желающих работать в стране. Но не в той ситуации, когда в год привлекается 110 тысяч человек из необходимых 390 тысяч. Думаю, что чиновники это прекрасно понимают, поэтому об ужесточении миграционного режима говорят аккуратно, а инициативы внедряют спокойно и размеренно.
«Вник и рассказал» - проект, где вы найдете аналитические материалы о разных сферах экономики и жизни общества. Присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу и Boosty.
Хочу выразится: :)
Для чего Бог создал человека? Дал ему/ей руки, ноги, разум, и т.д? Для того чтобы мы друг друга убивали? И ненавидели?
Не лучше ли вместо этого жить в мире и согласий?
:)
Какой он - идеальный руководитель?
Хорошие руководители хорошо выглядят на бумаге. Отличные боссы прекрасно выглядят вживую – их действия показывают их ценность. Тем не менее, некоторые из них идут еще дальше. Они по-настоящему исключительные – и не только потому, что вы видите, что они делают, а и благодаря тому, что вы не видите того, что они делают.
1. Они прощают … и они забывают
Когда сотрудник совершает ошибку – особенно серьезную ошибку – очень легко начать смотреть на этого работника исключительно через призму этой ошибки. (Я знаю. Я так делал.)
Но одна ошибка, или одна слабая стороны – это только одна часть человека.
Отличные боссы могут сделать шаг назад, оставить в стороне ошибку и воспринимать сотрудника в целом.
Исключительные боссы также смогут забыть эту ошибку, потому что они знают, что если один раз посмотреть на любого работника через призму одной ошибки (проблемы, инцидента), можно повлиять на то, как он будет в дальнейшем относиться к этому человеку.
Уметь прощать – это великая сила, но забыть – это может быть даже более важным.
2. Они превращают цели компании в личные цели работника
Отличные боссы вдохновляют своих сотрудников на достижение целей компании.
Исключительные боссы дают своим работникам возможность почувствовать, что то, что они делают, это в их интересах, равно как и в интересах компании. В конце концов, для кого вы будете больше работать: для компании или для себя?
Независимо от того, получают ли сотрудники возможность расти, развиваться, проявить себя, люди, у которых есть личная заинтересованность, почти всегда превосходят тех, кто преследует только цели компании.
И они получают больше удовольствия от своей работы.
Лучшие руководители хорошо знают своих работников, и видят в них людей, а не только профессионалов.
3. Они смотрят сквозь действие, чтобы раскрыть эмоции или мотивацию
Иногда сотрудники делают ошибки или просто неправильные вещи. Иногда они берутся за проекты или роли без одобрения или обоснования. Иногда они гонятся за повышением, ведут свои политические игры или игнорируют цели компании ради личной выгоды.
Когда происходит что-то подобное, легко предположить, что они не слышат вас или их ничего не волнует. Но почти всегда за этим стоит глубокая причина: им не хватает свободы, либо же, наоборот, контроля; они переживают глубокое разочарование или личную драму, или просто пытаются найти смысл в своей работе, так как ни зарплата, ни должность не могут его заменить.
Эффективные боссы имеют дело с действиями. Исключительные боссы ищут то, что лежит в основе проблемы, чтобы решить ее.
4. Они оказывают поддержку, не ожидая ничего взамен
Клиент расстроен. Поставщик чувствует себя обманутым. Сотрудник растерян. Независимо от проблемы, хороший руководитель будет поддерживать своих работников. Они знают, что в противном случае они подрывают доверие служащего и, возможно, свой авторитет.
Но потом большинство боссов скажет работнику: «Помнишь, что я сделал для тебя, и …»
Исключительные боссы ничего не скажут. Они считают, что нужно поддерживать своих работников – даже если это может негативно сказаться на них самих – и они никогда не кричат о своих заслугах.
5. Они реже принимают важные решения
Когда нужно принять решение, в большинстве случаев это не босс, кто должен это сделать. Чаще всего лучшей кандидатурой является тот человек, который ближе всего к этому вопросу.
Решительность является качеством хорошего босса. Великие руководители тоже решительные, но по-другому: они делают вывод, что не являются лучшими кандидатурами, чтобы выбрать правильное решение, а затем находят того, кто таковым является.
И они делают это не потому, что не хотят принимать решения, а потому, что они знают, что не должны принимать такие решения.
6. Они не видят контроль в качестве награды
Многие люди отчаянно хотят стать начальниками, чтобы, наконец-то, управлять другими.
Исключительным боссам не интересен контроль. И, в результате, никто и не видит, как они контролируют.
Видят то, как они помогают.
В противовес раскачки национальной проблемы
«Русский не тот, кто носит русскую фамилию, а тот, кто любит Россию»
Антон Иванович Деникин
Российский военачальник
Ответ на пост «КАК ВАМ ТАКОЕ МИРОВОЗЗРЕНИЕ НАРОД?»
Меня восхищает человек, его способность совмещать индивидуальность и стремление к коллективу, к другим людям. Каждый из нас внутри – один, мы рождаемся одни, живем одни и умираем так же, это та особенность нашего существования, от которой не отказаться и не изменить, однако, снаружи мы тянемся к себе подобным, мы не выдерживаем этого груза одиночества, как бы сильно не хотелось, как бы мы не обманывали сами себя, это стремление выше человека. Эта потребность двигает нами с незапамятных времен: мы создаем группы, делимся по тем или иным признакам, находим единомышленников, вместе проводим досуг, это наш способ найти себя в этом мире, наша необходимость быть частью чего-то большего и стремление разделить это с другими. Это дает людям возможности, силу – там, где голос одного отзовется лишь слабым эхом, затеряется во множестве подобных, станет фоном и не будет никем услышан, то голос многих звучит ясно и громко, другие слышат его и даже хотят услышать, потому что он имеет значение, он имеет силу для людей. Причины этого сокрыты в нас, в эволюции или же в самих законах Вселенной, из которых следует, что даже маленькое действие имеет значение, если его неустанно повторять тысячекратно. Как река, начинающаяся с истока, как ручей, вбирает в себя своих соседей, все больше и больше набирая мощь и создавая поток, который точит камень и бурит землю, так и люди объединяющиеся друг с другом создают рычаг, с помощью которого переворачивают мир и меняют себя.
Конкурс для мемоделов: с вас мем — с нас приз
Конкурс мемов объявляется открытым!
Выкручивайте остроумие на максимум и придумайте надпись для стикера из шаблонов ниже. Лучшие идеи войдут в стикерпак, а их авторы получат полугодовую подписку на сервис «Пакет».
Кто сделал и отправил мемас на конкурс — молодец! Результаты конкурса мы объявим уже 3 мая, поделимся лучшими шутками по мнению жюри и ссылкой на стикерпак в телеграме. Полные правила конкурса.
А пока предлагаем посмотреть видео, из которых мы сделали шаблоны для мемов. В главной роли Валентин Выгодный и «Пакет» от Х5 — сервис для выгодных покупок в «Пятёрочке» и «Перекрёстке».
Реклама ООО «Корпоративный центр ИКС 5», ИНН: 7728632689