Вы хотите головоломок?
Их есть у нас! Красивая карта, целых три уровня и много жителей, которых надо осчастливить быстрым интернетом. Для этого придется немножко подумать, но оно того стоит: ведь тем, кто дойдет до конца, выдадим красивую награду в профиль!
Приколисты в команде разработки – хорошо или плохо?
Когда начальник передаст
Я думаю многие офисные сотрудники меня поймут, может и не только офисные. Ты сотрудник среднего звена, у тебя есть начальник, у которого есть начальник, у которого есть начальник и т.д.
Так вот, когда я только пришел, в нашей команде был один парт-лидер - человек, которые много лет проработал на производстве, человек, знающий в рабочих процессах и организации труда. Большую часть коллектива он вполне устраивал, но у некоторых все равно находились к нему претензии.
Пока не пришел ОН…
Иностранное руководство компании решает провести рокировку, и ставит на место предыдущего руководителя человека, который никогда не работал, что называется, в factory side (руками, короче). Всю жизнь в офисе.
В первый же день, по красивым лозунгам мы поняли, что перед нами - карьерист.
Человек ничего не делает своими руками, и за три года у руля так ничему и не научился. Он специально ничего не запоминает, чтобы постоянно говорить, что не в курсе, как это делать.
Он не может заступиться за своих подчиненных, потому что даже не до конца знает, чем они по долгу работы занимаются - главное самому в грязь не упасть.
Все, что он делает - передает указания начальства сверху. Причем иногда сильно искаженно.
Потому и прозвище ему дали в команде: «Передаст».
Благодаря его чуткому руководству пол бригады уже поувольнялось.
Зато на корпоративах он рассказывает, как выбивает нам годовые оценки и премии. (Ага, как же)
Короче, пост просто выговориться
Сильные девушки в команде
Что надо успеть за выходные
Выспаться, провести генеральную уборку, посмотреть все новые сериалы и позаниматься спортом. Потом расстроиться, что время прошло зря. Есть альтернатива: сесть за руль и махнуть в путешествие. Как минимум, его вы всегда будете вспоминать с улыбкой. Собрали несколько нестандартных маршрутов.
О чём думает менеджер(ка): обычаи благодарности
Для справки: работаю руководителем подразделения (4 отдела, 35 человек) сервисного центра крупной корпорации * Производитель Вкусняшек*, занимаемся финансовым планированием и анализом чистой выручки для нескольких стран Европы. Дело происходит в Польше...
В общей кухни сегодня наткнулась на одну из наших младших сотрудниц, девушка родом из Индии, живёт с мужем и двумя детьми, ходит с закрытой головой.
Она пришла к нам весной из другой команды, у меня горела вакансия, а у неё горел временный контракт. Пришла без интервью, с сомнительным напутствием о ее качествах от прошлого руководителя Однако, деваться было некуда - утвердили. (Кстати, работать стала отлично в итоге)).
Через время говорила я с её непосредственным тимлидом, так та мне поведала, что сотрудница всем рассказывает, как "CoolMonsoon" её спасла, взяв на работу. Очень уж девушка в ней нуждалась.
В общем, на кухне мы поприветствались, поулыбались друг другу и завязался смол толк, в ходе которого я ей сделала небольшой комплимент - жакет, говорю, у тебя очень красивый-интересный, с мехом. На что она разулыбалась и моментально ответила, что если он мне так нравится, то "take it", мол она его сейчас же мне и отдаст!
Я, честно, даже зависла на секунду. Нет, нет, говорю, он тебе так к лицу, носи на здоровье! И сама бочком, бочком с кухни, и думаю, как так то, что это за Зощенко такой наяву...
Такая вот индийская благодарность.