Работодатель переводит на шестидневку
Внезапно появилась проблема- работодатель решил перевести с обычной человеческой 5-дневки на шестидневки.У нас в организации 2 графика работы -у ИТР 5 дневка,у рабочих, в связи спецификой работы 6-дневка.И решил резко, не делая положенного по закону предупреждения за 2 месяца перевести прям с 1 февраля несколько человек на другой график. Понятное дело , работать так сразу по субботам не было в планах ни у кого. Кто на крестины собирался. кто то вообще за город.Естественно ,народ высказал свой дружный негатив. Сегодня рассказали ему о словах сотрудников, залетает в кабинет в конце дня и с криками"Кого не устраивает,нехер работает, вы мне нахрен не нужны."Возникли с этим делом вопросы, что будет если не подписывать допсоглашение и не выходить в субботу?А если увольняться ,нужно ли отрабатывать две недели и может ли он меня вот прям 1 февраля уволить, расторгнуть трудовой договор?Есть ли какие то перспективы выходного пособия?
