С 1 мая начинается сезонный рост зарплат в целом ряде отраслей экономики: от строительства до туризма. При этом растёт число предприятий, которые сделают прибавку сотрудникам в конце весны. Кому и на сколько повысят зарплату?
На фоне сезонных работ по сравнению с прошлым годом в марте 2024 года выросли средние зарплатные предложения для новых сотрудников в сферах строительства (+28%), ЖКХ и эксплуатации (+13%), производства и сельского хозяйства (+11%). Такие цифры привёл директор по продажам "Авито.Работы" Роман Губанов.
— Кроме того, увеличиваются и средние зарплатные предложения в сегменте туризма, для которого также свойственно сезонное повышение (+19%), — добавил Роман Губанов.
Тенденция к повышению зарплат продолжится и в мае. Этот месяц — время повышения зарплат в строительной сфере. Квалифицированным специалистам, настроенным на долгосрочную работу, сделают прибавку на уровне 10–20%. Об этом рассказал генеральный директор ГК "Стройсинтез" Виктор Лукин.
Тенденция к повышению зарплат продолжится и в мае. Этот месяц — время повышения зарплат в строительной сфере. Квалифицированным специалистам, настроенным на долгосрочную работу, сделают прибавку на уровне 10–20%. Об этом рассказал генеральный директор ГК "Стройсинтез" Виктор Лукин.
Тенденция к повышению зарплат продолжится и в мае. Этот месяц — время повышения зарплат в строительной сфере. Квалифицированным специалистам, настроенным на долгосрочную работу, сделают прибавку на уровне 10–20%. Об этом рассказал генеральный директор ГК "Стройсинтез" Виктор Лукин.
С началом сезона загородного строительства формируется график занятости на ближайший квартал. Исполнители, учитывая загрузку, начнут поднимать свои цены. В первую очередь это затронет монолитчиков, каменщиков, кровельщиков и фасадчиков, которые планируют повышать стоимость своих услуг на 10–20%, — пояснил Виктор Лукин
Он добавил, что ожидается и рост цен на множество стройматериалов. Повышение минимальной оплаты труда также вносит свой вклад в этот процесс. У многих компаний увеличивается официальная зарплата из-за более активного контроля за ней. Это позволяет сотрудникам получать оплату, приближенную к средней по региону. Таким образом, у работников растёт уверенность в завтрашнем дне. Даже в случае сокращения или увольнения сотрудники получают несколько окладов.
Сейчас в целом наблюдается общерыночный рост зарплат, связанный с нехваткой рабочей силы. Он затрагивает работников сельскохозяйственной отрасли, строительства, медицины, офисных сотрудников и сотрудников по обслуживанию клиентов.
Важной составляющей системы оплаты труда является повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ). Это повышение должно обеспечивать компенсацию реальных доходов в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Таким образом, регулярно делать прибавку сотрудникам должны и государственные, и коммерческие организации.
Работодатели обязаны компенсировать уровень инфляции и повышать зарплаты, на что указывает Конституционный суд РФ (Определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О), а также Роструд (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Однако реальные механизмы для права "в действии" отсутствуют. Эта сфера является неурегулированной, поскольку предоставляющая право статья 134 ТК РФ декларируетвозможность, но не устанавливает механизм реализации права. Для коммерческих организаций не установлен ни механизм индексации, ни размер, ни периодичность. Судебная практика по делам об индексации является неоднородной, и позиции судов существенно отличаются, — отметила адвокат московской коллегии адвокатов "Град" Анастасия Душаева.
