Дискламер: всё описанное ниже - личный опыт. Текст не претендует на абсолютную истинность. Место действия - Москва, в регионах ситуация может несколько отличаться.
Часть 1 (вводная)
Как обещал, немного о работных сайтах. Вчера уже поздно пришёл, устал мальца, не успел и т.д. и т.п., сорян.
Ещё дискламер: если вы таки решили устроиться в сетевую контору вроде макдака, связного и т.п. - не читайте пост. Просто идите в ближайший филиал и проситесь на работу. Потратите сильно меньше времени. Дадут стандартную анкету, побеседуют, направят дальше.
1. Платформы
На каких конкретно сайтах искать работу? Вариантов сейчас море: hh, superjob, career, indeed, job.ru, rabota.ru и ещё несколько десятков относительно популярных платформ. От себя могу порекомендовать 2 (или 3): hh.ru и superjob.ru. Плюс поиск по hh выдаёт сразу и вакансии с career.ru, отдельной регистрации не требуется.
Почему именно эти 2? Максимальное количество вакансий. Свежих, что важно. Очень много неквалифицированной работы. Юзер-френдли интерфейс. А большего в нашем случае и не надо.
В чём разница между hh и sj? На hh больше вакансий без лишних требований к опыту. На sj больше солидных вакансий. На hh редко есть телефон для связи, предполагается оставлять отклик на сайте. На sj напротив почти всегда присутствуют контакты работодателя, а отклики смотрят реже. Ну и незначительные отличия в дизайне.
2. Резюме
В принципе значительных отличий нет, будем дальше разговаривать на примере hh.
Можно ли врать в резюме? Да, можно. Особенно в молодом возрасте. НО. Соотносите свои желания и возможности. Никто не поверит, что в 12 лет вы были зам ген дира в роснефти, в 14 перевелись в газпром, откуда в 16 ушли ради универа, а вот в 20 теперь хотите пойти официантом в какую-нибудь тошниловку.
Придумайте что-то простое. Например, подрабатывали грузчиком летом на складе отца. Носили документы у мамы в офисе. Полы мыли в магазине дяди Рустамчика.
Создайте бэкграунд. То есть договоритесь со знакомыми/родственниками, чтобы они могли прикрыть ваше враньё в случае чего. Узнайте их должность, название компании, сферу деятельности, поинтересуйтесь рабочим процессом.
Особо не переживайте, проверяют информацию из резюме на неквалифицированных вакансиях крайне редко. В данном случае кадровика волнует не конкретный ваш опыт, а само его наличие. Как подтверждение, что вы не грели жопу на диване последние два десятка лет, а таки пытались что-то полезное сделать.
Итак, регистрируемся и приступаем к заполнению.
Указываем пол, возраст, город, станцию метро и прочую дребедень. Обладатели симпатичной мордашки (горите в аду няшечки) - залейте фотку. Фотку лучше брать посерьёзней, типа как на паспорт.
Укажите личный мобильный телефон и будьте готовы к звонкам с 8-9 утра до 7-8 вечера. Иногда звонят и раньше/позже, но редко адекватные люди. Мыло также должно быть актуальным и регулярно чекаться вами.
С образованием не врите, укажите как есть. С дополнительными курсами - на ваше усмотрение. Были на авторской лекции Хабенского по актерскому мастерству - укажите. Учились вышивать крестиком у тёти Любы с рынка - не стоит.
Раздел о вас ... Никогда не понимал, что там писать и нафига оно вообще надо. Поэтому пишу банальщину, мол юный и прекрасный ответственный, пунктуальный и т.д.
Заполните желаемую должность, график, занятость лучше выбрать любую. ЗП не указывайте, либо поставьте чуть ниже средней по рынку.
Касаемо опыта. Распишите, где и как работали. Выглядит примерно так. Можно даже поподробней сделать, я особо не запаривался. Лига детективов - вэлком.
Но излишне выёбываться креативить не надо. Мне в личной дружеской беседе 3 начальника и несколько коллег говорили, что дохрена умные слишком креативные резюме сразу отправляются в корзину. Ибо не та это работа, чтобы слишком выпендриваться.
Видимость резюме. Готовы выслушать предложение от тинькофф банка с утречка - открывайте для всех или для клиентов сайта. Не готовы - закрывайте совсем, чтобы оно было доступно только по отклику.
Рекомендации. Уверены, что мама и папа бывшие коллеги готовы вас похвалить - оставляйте номерок, пойдёт в плюс.
Сделайте нормально одно резюме. Потом откопируйте его и меняйте только желаемую должность, в зависимости от вакансии.
3. Поиск
Если вообще пофиг, кем работать, тыкаем на "расширенный поиск". Не трогаем ничего, кроме обозначенного на скрине. Единственно, можно отметить, что без опыта.
Поясню. График и занятость не выбираем, т.к. в параметрах вакансии часто указано одно, а непосредственно в тексте работодатель уже готов рассмотреть другие варианты. С опытом аналогично. С агентствами связываться - лишний гемор (по моему опыту). Но тут на ваше усмотрение. Сортировка по дате - лучше смотреть сначала посвежей. За неделю - старше недели многие закрыты, либо не закроются ещё 100 лет.
Если ищите что-то конкретное - всё аналогично, только укажите должность. Плюс можно отметить чекбокс "в названии вакансии". Покажу на примере вакансии "курьер", ибо мне эта сфера наиболее близка.
Проплаченные вакансии (в самом верху и красные) пропускаем сразу. Что-то толковое бывает крайне редко.
Открываем вакансию. Сначала пусть будет хорошая. Ссылки на скрине, вроде не запрещено, всё в открытом доступе и так.
Что меня привлекло. Работодатель - ИПшник. Текст вакансии вполне стандартный, но не шаблонный. Требования адекватные, зарплата соответствует. Даже оформление обещают типа, но это такое.
Далее сомнительный вариант. Тема не только курьерская. Суть: вы открываете на себя ООО, а потом передаёте клиенту. Могут быть варианты: перерегистрация ООО человек 1 -> вы -> человек 2, перевод денег через левые счета и пр. Связываться или нет - на ваше усмотрение. Я бы не советовал.
Сетевая контора. Кстати, довольно неплохая, получше МТСов всяких.Оформление белое. В сравнении с первом вариантом - больше бюрократии (отчеты о расходах в бухгалтерию, путевые листы) и более чёткие сроки доставки. Ну и могут быть свои особенности, как повезёт. Контейнеры достаточно объемные и тяжелые. Есть телефон, поэтому кидаем отклик и звоним сами.
Аутсорс. Оформление у них, а фактически работать у одного из их клиентов. Отношение к вам будет как к рабу. С зарплатой тоже свои приколы. В любой момент могут перекинуть на другую точку, в добровольно-принудительном порядке попросить поработать по иному графику, штрафануть и т.д.
Чёт очень сумбурно получается, прошу прощения. Попробую разобрать по полочкам.
1. Смотрим текст вакансии. Он должен быть одновременно не совсем шаблонным, но и не слишком креативным, без обещаний озолотиться за нифига и вырасти от дворника до генерального. Первое время разобраться сложно, через недельку поисков уже видно. При идеальном раскладе указываются: чёткий график, конкретные обязанности и требования, зп. В первом примере есть всё, в третьем немного мутная ситуация с зп. Стоит "от N" - рассчитывайте на N или чуть-чуть больше.
2. Есть упоминание о доплатах за переработки - значит они будут и достаточно часто.
3. Есть упоминание о бесплатном жилье, помощи с разрешением на работу и пр. - берут кого попало. Станете коллегами с Равшанами, чОткими ребятками только с зоны и т.д.
4. Тыкаем на компанию. Смотрим общее количество вакансий. Чем их больше, тем выше текучка кадров, то есть хуже ситуация в плане условий работы. Да, чем больше компания, тем больше требуется сотрудников, но в хорошей конторе они оседают на годы, а не убегают через пару месяцев.
5. Гуглим название компании. Смотрим, чем вообще парни занимаются. Читаем отзывы сотрудников. Для сих целей рекомендую сайт orabote.xyz - реинкарнация заблоченного оработе (переодически падает, поэтому вот кэш версия), +otrude.net.Стоит учесть, что негатива всегда будет больше, это особенности человеческой психологии. Также очень много поддельных положительных отзывов и просто неадекватов. Выглядят примерно так, быстро разберётесь.
Не, мб человеку и правда повезло. Но смотрится крайне сомнительно, особенно на фоне остальной грязи. По моему опыту ближе к истине оказывался таки именно негатив.
3. Отклик
Всё понравилось? Оставляем отклик на вакансию. Рассматривать его могут от десятка минут и до бесконечности, поэтому не бойтесь откликаться сразу на множество вакансий.
Лучше хоть немного подредактировать стандартное письмо. Если в тексте просят поподробней - расскажите о себе. N лет, учусь там, работал здесь, умею это, готов пахать 24/7 бесплатно. У меня примерно так:
Добрый день.
Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию "ХХХ".
Имею опыт работы в аналогичной должности более N. Пунктуальный, ответственный, отлично ориентируюсь в городе.
С уважением, XYZ.
Есть телефончик - кидаем отклик и звоним через пару часиков, чтобы hr мог сразу открыть ваше резюме. Звонить желательно с 10 (даже скорее с 11) до 17, ибо раньше кадровик только пришел и ещё чаи гоняет, а позже уже сваливает спешно доделывает работу за день и готовится к отбытию. Отходим в тихое место, запасаемся бумажкой и ручкой, выдыхаем и вперёд!
- Добрый день, я по поводу вакансии ХХХ. Скажите, пожалуйста, она ещё актуальна?
- Добрый, да.
Далее большинство кадровиков вас раскрутят на диалог. Если этого не произошло, сами подогреваем собеседника:
- Меня зовут Василиса Пупкина.
Скажите, есть ли дополнительные требования к кандидату?
или
Подскажите, а какой график работы?
Только не спрашивайте вещи, чётко прописанные в тексте вакансии. Ну, если совсем стесняетесь, то можно и переспросить. Грамотный hr/начальник поймёт, что на другом конце трубки новичок и постарается помочь. Ну а нет - и фиг бы, значит не так уж им нужны работники.
P.S. Эх, правда сумбурно. Будут вопросы/дополнения - пишите, постараюсь ответить. Далее продолжим небольшим постиком про собеседование.
