Работа. Права и обязанности
Приветствую всех. В продолжение поста Увольнение. Расчёт, есть несколько вопросов, поэтому прошу помощи. Работаю я стропальщиком на жби, условия работы не соответствуют ТК, поэтому учусь отстаивать свои интересы.
Часть информации я нашёл в интернете. Остались такие вопросы :
1. Согласно статьи 142 ТК РФ работник может приостановить трудовую деятельность при задержке заработной платы дольше, чем на 15 календарных дней, известив об этом руководство. Так вот, как это сделать чисто технически? В трудовом договоре сказано :
- заказным письмом с уведомлением о вручении.
- электронной почте или иным способом связи при условии, что он позволяет достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано.
Это действительно так работает или есть способы попроще?
2. В ТД сказано :
- За нарушение сроков оказания услуг Заказчик вправе требовать с Исполнителя уплаты неустойки в размере от 500 до 5000 рублей.
То есть, если я решу уволиться без отработки, с меня могут снять 5000 рублей, это не противоречит ТК РФ?
3. И последний вопрос, работа у нас грязная и спецодежда быстро изнашивается, а её не выдают в принципе. Я изучил в интернете, как написать требование на выдачу СИЗ. Мне интересно, кто-то это делал? Насколько это эффективно, это работает или остаётся лишь словами на бумаге?
P. S. До 46 лет дожил, работая на одном месте, где требования ТК выполнялись автоматически. Сейчас сменил работу, пришлось заняться этим вопросом.