Продолжение поста «С 8 марта»
ПРАВИТЕЛЬНИЦЫ БХОПАЛА - ПРОДОЛЖЕНИЕ
Итак, в конце 1820-ых гг. в Бхопале установилось женское правление. До совершеннолетия принцессы Сикандар княжеством управляла её мать Кудсия Бегум. Официально было объявлено, что такой режим будет сохраняться до того момента, когда Сикандар выйдет замуж за одного из младших представителей династии. Со свадьбой явно не торопились, первого кандидата в мужья Кудсия объявила импотентом, за его младшего брата Джахангир Хана она под давлением британского резидента выдала дочь в 1835 году. Кудсии пришлось выполнять обещание, и отдавать власть зятю, вот только правил Джахангир не слишком долго.
В 1838 году Сикандар Бегум обвинила мужа в покушении на её жизнь, сбежала из дворца и уехала в отдалённое поместье к маме. Там она через несколько месяцев родила дочь Шахджахан. Джахангир дочь не признал, две части княжеской семьи стояли на грани вооруженного конфликта. Британский резидент пытался всех примирить, но вскоре нужда в посредничестве отпала - Джахангир в 1844 году внезапно умер - цирроз печени, пить надо было меньше. Никто ничего не расследовал, Сикандар триумфально вернулась в Бхопал с матерью и дочкой. Теперь она была регентом до замужества Шахджахан, а постаревшая Кудсия стала при ней советницей. По достижении совершеннолетия Шахджахан вышла замуж за офицера бхопальской армии, который понимал свою роль и вёл себя очень тихо. В браке родилась дочь Султан-Джахан.
В 1857 году Бхопал оказался фактически в центре восстания. В княжество приезжали эмиссары восставших, но Сикандар Бегум предпочитала держать нейтралитет и не выдавать сипаям бежавших под её защиту англичан. Рани Лакшмибаи, одна из предводительниц восставших, направила в Бхопал письмо, угрожая правительнице расправой. Сикандар Бегум ответила - ждём в гости, артиллерия имеется. Британцы оценили преданность, после подавления восстания Бхопал получил разнообразные привилегии. На фоне всего этого зять Сикандар Бегум решил заявить свои права на управление княжеством. Но борьбу за власть он проиграл очень быстро и был вынужден отправиться в Мекку. Обратно он уже не вернулся - долго ли в Аравии заболеть холерой.
К 1867 году Бхопалом коллективно правили три вдовы - Кудсия Бегум, Сикандар Бегум и Шахджахан Бегум. Наследницей была малолетняя Султан-Джахан.
Увлекательную историю бхопальских правительниц мы закончим чуть позже, а перед этим остановимся ещё на одном интересном моменте, который вызывал удивление у британских резидентов. Ещё в 1810-ые гг. при дворе наваба они увидели странного персонажа по имени Бальтазар Шехзад Масих де Бурбон. Да, вот именно так. Да, Бурбоны мы, именно те самые.
Действительно, одна из знатнейших семей княжества считала себя ветвью Капетингов и возводила свой род к некоему Жану-Филиппу де Бурбону, якобы похищенного берберскими пиратами ещё в XVI веке. Далее они честно служили сначала Моголам, а потом бхопальским навабам. Джентльменам конечно верят на слово, но бхопальские Бурбоны были подозрительно белокожи, носили европейские имена и понимали французский. В конце XIX века про них прознали парижские журналисты, ухватившиеся за индийскую сенсацию. Семья скорее всего действительно французского происхождения. Авантюристов-французов в Индии XVIII века хватало, кто-то из них мог сделать удачную карьеру при бхопальском дворе, параллельно выдумав себе шикарную родословную.
Бхопальские Бурбоны неплохо себя чувствуют до сих пор. Род на настоящий момент возглавляет Бальтазар IV де Бурбон. Французские "родственники" наотрез отказываются признавать его за равного, требуют генетической экспертизы. Бальтазар IV на экспертизу в принципе согласен, но заранее видит проблему: во Франции или в Испании жёны мужьям постоянно изменяют, "чистых" Бурбонов там давно уже нет. А вот бхопальские Бурбоны всегда себя блюли. Как тут можно сравнить нормально?
ПРАВИТЕЛЬНИЦЫ БХОПАЛА - ЗАВЕРШЕНИЕ
Сикандер Бегум, номинальная правительница Бхопала, скончалась в 1868 году. Власть перешла к её дочери Шахджахан, десятилетняя Султан-Джахан стала наследницей, а 67-летняя Кудсия Бегум осталась регентшей. Несмотря на то, что британцы Бхопалу покровительствовали, их подобная ситуация не слишком устраивала, они настаивали на том, чтобы Шахджахан вновь вышла замуж и передала часть полномочий мужу.
В 1871 году Шахджахан действительно вышла замуж повторно за придворного историографа Сиддик Хасан Хана, весьма известного мусульманского учёного. Исходя из предыдущих историй вы можете предположить, что он вскоре заболел и умер, но всё было элегантней. Сиддик Хасан Хана подставили, выставив перед британскими властями радикальным исламистом и махдистским агентом. В итоге администрация вице-короля санкционировали отсранение супруга правительницы от власти и помещение его под домашний арест. Ну а Шахджахан замуж больше не выходила, правила до 1901 года, передав власть единственной дочке.
Султан-Джахан руководила Бхопалом четверть века - с 1901 по 1926. Она была известна и за пределами княжества, в 1914 году основала и возглавила Мусульманскую женскую ассоциацию. Мужем её был представитель младшей ветви княжеской семьи, мусульманские аристократы в других княжествах отправлять своих женихов в Бхопал не очень спешили. В этом браке было целых пять детей, в том числе и мальчики. В 1926 году Султан-Джахан отреклась от власти в пользу своего сына Хамидуллы. Женское правление в Бхопале закончилось.
"Нешелковые" женщины: почему в античности работать было стыдно, и как женщины добились равных прав на труд с мужчинами
В 2021 году Минтруд сократил количество профессий, запрещенных для женщин в 4 раза: с 456 до 100 пунктов. Была разрешена работа машинистами электропоездов, крановщиками, водителями грузовых автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники, боцманами, матросами и многих других профессий, ранее считавшихся “неженскими”.
Почему такие запреты действовали, когда их ввели, и почему сейчас начали снимать? И как женщины стали доказывать, что “неженских” профессий не существует? Давайте узнаем.
Ограничения в других странах
Несмотря на то, что большинство западных стран не имеет законодательные ограничения на труд для женщин, Россия не единственная страна, которая вводила их.
Мусульманские страны
Например, в мусульманских странах, где строго соблюдаются религиозные традиции, представительницам прекрасного пола запрещено не только работать без разрешения мужа, но и учиться без его согласия.
В таком виде можно и без тонировки. Извините.
Под запрет попадают все профессии, которые противоречат их вероисповеданию. В Саудовской Аравии только недавно женщинам разрешили работать водителями такси. Ранее, до 2018 года, им было запрещено водить автомобили в принципе. А в Объединенных Арабских Эмиратах девушкам запрещено выполнять любую работу, связанную с рядом неприятных материалов, таких как экскременты животных, кровь и удобрения.
Китай
В Китае женщинам запрещено заниматься добычей полезных ископаемых и изучать горное дело в университетах. Китайское министерство труда считает, что они не смогут быстро убежать во время несчастного случая.
Кажется, что такой вопрос можно было бы решить стометровкой на собеседовании. Но так далеко Китайское министерство труда не пошло
Мадагаскар
С одним из самых интересных запретов столкнулись женщины в Мадагаскаре. По данным Всемирного банка, там они не могут легально распространять литературу, плакаты или другие опубликованные материалы из-за морального кодекса. Любая такая деятельность криминализована и рассматривается как «противоречащая морали». Также девушек не допускают к работам в ночные смены на предприятиях, вырабатывающих электроэнергию.
Видимо, на Мадагаскаре узнали про Дарью Донцову, написавшую за карьеру аж 240 детективов. Это действительно аморально
Постсоветские страны
В большинстве постсоветских стран ограничения идут с 1978 года. Тогда был принят список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение женского труда..
Список содержал 456 позиций. Это стало реакцией государства на демографический кризис. Именно этот список послужил основой для аналогичных документов в уже независимых постсоветских государствах.
В последнее время от таких ограничений отказались Грузия, Армения, Молдова и, внезапно, Узбекистан и Казахстан, что сильно отличает их и от постсоветских стран и от мусульманских.
Карта с трудовыми правами женщин выглядит примерно вот так. Несмотря на запреты, в странах без ограничений женщин-шахтеров трудится не многим больше
И все же в большинстве стран список доступных профессий постепенно расширяется. Со временем многие профессии открываются для традиционно слабого пола за счет того, что технологии и политика меняются. Давайте проследим этот путь, чтобы понять, как женщины завоевали свое право на равные с мужчинами права на труд
История женского труда
В античном мире считалось, что женщины из богатых семей должны заниматься домашними делами. Ходить на работу было стыдно.
Моя девушка и сейчас так считает
Производительной работой занимались только самые бедные, либо вообще рабыни: женский труд применялся там, где требовалась лишь самая низкая квалификация. В Древней Греции они торговали солью, хлебом, могли работать прачками.
В Средние века в Европе женщин в гильдии ремесленников, как правило, не допускали, но иногда гильдия могла принять в свои члены вдову мастера, если та подтверждала свою квалификацию. А к XIV веке некоторые гильдии состояли уже исключительно из представительниц прекрасного пола — например, гильдии изготовителей кружев, а также гильдии ткачей.
В средневековье их также называли “шёлковыми женщинами”. Если ваша женщина не шелковая - может она просто не в гильдии?
Но большинство населения до XIX века во всех странах составляли крестьяне. И в это время понятия “хрупкая женщина” - не существовало (пока только “шёлковая”). На крестьянок ложились заботы о скоте, огороде, приготовлении пищи, стирке белья. Крестьянки также постоянно выполняли тяжелейшие физические работы.
И именно промышленная революция открыла женщинам, зарабатывающим на жизнь собственным физическим трудом, новые возможности.
Внедрение машин, свело трудовые функции к выполнению сравнительно простых действий и допускало использование малоквалифицированных наемных работников. В результате женский труд стал повсеместным и широко распространенным явлением.
В XIX веке в общественное сознание все больше начинает проникать идея, что женщины, особенно незамужние, должны приобретать профессию. Во второй половине XIX века женщины начали работать учителями, врачами, канцелярскими работниками. Постепенно разворачивался процесс освоения таких видов деятельности, которые в глазах общества считались «еще более мужскими»: адвокатура, наука.
Про Россию можно сказать, что она проходила похожий путь, хотя и с небольшим отставанием. Тем не менее, все изменится с Октябрьской революцией. Давайте подробнее поговорим о том, как этот процесс выглядел в нашей стране.
Труд в России и СССР
Впервые основательно трудовые права женщин начали развиваться в СССР, сразу после Октябрьской революции. Это связано не только с тем, что мужчин чисто физически в связи с военными действиями стало меньше, не только с дикими темпами индустриализации, но и с идеологией.
А вы говорите - “День женщин”
В первые пятилетки проводилась активная кампания по вовлечению гражданок, иногда и принудительно, в «мужской» труд. Женщины работали трактористками, летчицами, водителями трамваев, машинистами подъемных кранов. Они работали комбайнерами на селе, строителями и железнодорожными рабочими в городе, управляли машинами, при этом, впрочем, никогда не попадая в число личных шоферов партийных руководителей.
К слову, личный водитель - одна из самых мужских профессий в России и сейчас. 99% работников этой сферы - мужчины. Чтобы вы понимали, в гугле по запросу “женщина - личный водитель” даже нет таких фото
Вовлекать помогал также и советский кинематограф, который впервые стал изображать представительниц “слабого пола” сильными, активными героинями.
Например, в фильме 1934 года “Чапаев”, пулеметчица Анка “узаконила” женщин в военной сфере – как бойцов, служащих и защитниц государства
Однако, все это привело к тому, что в 30-е годы на одну представительницу прекрасного пола в среднем приходилось менее одного ребенка, а это растущее советское государство восприняло как критическое положение.
Начался откат в сторону «традиционных ценностей». Государство отказалось от выпуска контрацептивов, запретило аборты и увеличило материальную помощь молодым мамам.
Было заключено, что профессии должны больше соответствовать «нормативной женственности», то есть быть связанными с тем, в чем и так заключается их «биологическое предназначение». Иными словами, это социальные сферы: образование и медицина.
Подавляющее большинство плакатов изображают именно женщину в качестве учителя
Это заметно и сейчас: 81% преподавателей в школах — женщины. А в ВУЗах - 57%. Это минимум на 10% выше, чем в остальном мире.
Вплоть до перестроечного времени кинематограф будет возвращать женщин к традиционной женственности. В фильме “Москва слезам не верит” 1979 года героиня фильма работает руководителем завода, но фильм показывает, что для счастья одного карьерного успеха недостаточно - женщина хочет семейного счастья.
На Катерину давит её социальный статус, она переживает, что слесарь Гоша не сможет принять её из-за того, что она директор завода
Несмотря на то, что может показаться, что это был шаг назад - это не совсем так. На тот момент В СССР женщины были больше вовлечены в трудовую деятельность, чем на Западе, если смотреть период 50–60-х годов.
После войны пошла следующая волна индустриализации и урбанизации, таким образом, уже к концу 60-х годов для женщины было абсолютно идеологически нормально, правильно и необходимо работать.
Согласно переписи населения 1979 года, среди работающих женщин с высшим образованием было больше, чем мужчин
Если к 50-м годам половина трудоспособных представительниц прекрасного пола СССР была вовлечена в общественно организованный труд, то к концу 80-х годов этот показатель составлял почти 90% (учитывая учащихся). Эксперты отмечают, что уникальность советских работающих женщин была в чрезвычайно высоком образовательном уровне.
Что сейчас?
По данным исследования, проведенного рекрутинговым порталом Superjob, тяжелый физический труд, IT, инженерные специальности — сферы деятельности, в которых традиционно лидирует сильный пол.
Однако, нельзя сказать что доля женщин там катастрофически мала. Если изучить общую статистику представленности женщин в промышленности, то цифра составляет 40%.
Секретарь и кассир оказались самыми женскими в России профессиями. Самая неженская - слесарь-ремонтник.
Так, на 100% мужской является профессия слесаря-ремонтника. Среди машинистов женщину встретить довольно непросто - (4%), а вот крановщицы, напротив, не являются редкостью - их (17%). Охранная деятельность — также прерогатива сильного пола, хотя 4% женщин претендуют как на должность охранника объекта, так и на позицию частного охранника, телохранителя». Также довольно часто женщины трудятся малярами - (34%)!
На ютюбе женщины-крановщицы и их истории пользуются большой популярностью
На наших промышленных объектах также работает множество женщин-маляров.
Несмотря на то, что женщин-маляров на производствах немногим меньше, чем мужчин - их непросто заметить. Возможно, из-за средств безопасности!
Кто такие промышленный маляры? Это рабочие, который подготавливают твердые поверхности к покраске и непосредственно окрашивают их. Работа с опасными химическими веществами, работа с электрическими приборами — всё это составляет профессиональные риски маляра. Однако, эта профессия не включена в список запрещенных для женщин по той причине, что при грамотном устройстве рабочего места - эти риски минимизируются.
Итоги
В связи с этим интересно вспомнить, что такому празднику, как Международный Женский день 8 марта, мы должны быть благодарны работницам промышленности.
Ведь его ввели как раз после забастовки работниц текстильных фабрик в Нью-Йорке. Причиной забастовки было требование женщинами улучшения условий труда.
8 марта 1857 года, 167 лет назад прошла забастовка текстильщиц Нью-Йорка, вошедшая в историю как «Марш пустых кастрюль»
Благодаря этому условия улучшились настолько, что мы все реже и реже можем обнаружить профессию, которая считалась бы “неженской”. Поэтому теперь в каждом коллективе найдётся та, кого назовут “украшением коллектива”.
Ответ на пост «Не в том месте, не в то время... Или наоборот?»
Я не хочу никак комментировать происходящеее на видео. Но я хочу ответить всем тем, для кого феминистки это по умолчанию "конченные фемки". Тем кто испытывает восторг, когда смотрит это видео, потому что "фемки получают то, что заслужили".
Ниже цитирую пост писательницы Ирины Котовой, опубликованнный 8 марта.
Почему феминизм – это не извращение?
Я обещала вам статью про феминизм? Вот вам дли-и-и-инная статья про феминизм!
Перед 8 марта я всегда стараюсь напомнить, что этот праздник – не только про женственность, мимозы, духи и обожание. Он про силу и независимость.
Сейчас, когда силами некоторых сми и политиков слово «феминизм» стало почти презренно-ругательным, «западной заразой, разлагающей общество», мало кто вспоминает, что именно СССР в свое время стал территорией победившего феминизма.
В то время, когда в Штатах спорили, давать ли женщинам избирательное право, а в отдельных странах Запада женщина все еще не могла учиться или работать без согласия отца или мужа, в странах Союза женщины становились министрами, народными депутатами, председательницами колхозов, директорами заводов и ректорами университетов… и так далее.
Именно благодаря феминизму я могу сейчас писать эти строки, я вы – читать. Именно благодаря нему в мире девочки идут в сады и школы так же, как и мальчики, именно из-за него сейчас столько женщин-авторов, женщин-ученых, женщин-работающих на всех возможных работах.
Именно благодаря феминизму вы, зарабатывая деньги, получаете их на руки, а не на кошелек мужа, именно из-за него вы можете выйти замуж по своему желанию и так же развестись, вы можете принять решение о рождении детей и предохранении, и побои жен не являются нормой, в которую не вмешиваются, ибо «пусть муж жену учит». Вы можете краситься, изменять цвет волос, набивать или не набивать татуировки, делать маникюр и многое-многое другое.
Феминизм – это не зараза, это просто этап развития общества, его гуманизации, перехода от «женщина – вещь, женщина – прислуга, женщина – собственность» к «женщина – тоже человек» и «женщина имеет такие же права как мужчина».
Феминистки вполне себе живут счастливо замужем, и имеют детей, и муж при этом у них не подкаблучник-слабак, а вполне себе сильный мужчина. Феминистки так же ошибаются и выходят замуж за мужчин недостойных и разводятся, или вообще не женятся. Феминистки – обычные женщины. Более того, и вы, и я – тоже феминистки. Если вы имеете образование и работу, то точно -да)
Феминизм – это право женщины жить так, как она хочет. Хочет замуж и детей – идет и рожает. Не хочет – не идет и не рожает. Хочет носить хиджаб или платок – носит. Нет – не носит. Хочет образование – учится. Нет – имеет гарантированное школьное, а потом может сразу на работу.
И, самое главное, никто не имеет право при этом осудить или силой изменить ее выбор. Вот про это феминизм, а не про радикальные всплески типа ненависти к домохозяйкам, матерям или тем, кто бреет подмышки. Дураков везде есть, судить идею по дуракам, которые, как известно, лоб расшибут – такое себе дело.
К сожалению, победивший феминизм в СССР, а затем и в России, обрел странную форму - женщина на работе могла быть начальницей, зарабатывать не меньше, а то и больше мужа, а дома по-прежнему должна была делать всю "женскую" работу, обслуживать мужа и детей, поддерживать уют, быть эмоциональным контейнером, хозяюшкой на кухне и тигрицей в постели, тогда как мужу было достаточно просто работать. Но, слава Богу, все это меняется в сторону партнерства и равнозначности супругов, или по крайней мере в сторону экологичного согласия двоих на ту форму отношений и вклада в хозяйство, которое устраивает обоих. Хочет женщина быть домохозяйкой, а мужчина ее обеспечивать - Бога ради, это классно. Хочет делать карьеру и зарабатывать деньги, а мужчина крутиться по хозяйству - прекрасно, если это всех устраивает. Меняется медленно - мы до сих пор видим по ТВ рекламу, где маме вместо ноотропов для все забывающих и теряющих мужа и детей предлагают успокоительное (выпила - и ты снова все за всех делаешь с улыбкой), но все же меняется.
Хочу сразу поставить все точки над «она мужененавистница!». Феминизм – это не про ненависть к мужчинам. Я, признаюсь честно, очень люблю мужчин, я восхищаюсь сильными, добрыми, достойными, увлеченными своим делом, рукастыми и умными мужчинами. Собственно, как и женщинами с теми же качествами. И терпеть не могу трусливых, подлых, изворотливых, слабых, врущих и ленивых людей.
Обидно как-то
Купит жене 77 тюльпанов, сегодня уже завяли.
По завязке на цветах понял что не подрезались.
По вазе понял что воды там даже нет.
теперь буду дарить не больше 3 цветков
Где то в душе умирает романтик
Ответ на пост «8 марта не про женскую красоту и подарки»
О, очередной срыв покров? Интересно.
Давайте откровенно.
Давайте.
8 марта это день поддержки женщин в борьбе за их права.
Изначально - да. Но со временем некоторые праздники могут немного менять свой окрас. И да, в СНГ как бы если кто и боролся за женские права, то это были революционеры в 1917. Мужчины главным образом, ага.
День солидарности, ради которого женщины выходили на марши, объединялись и выступали против угнетающей системы.
Опять же, на марши мужчины в основном выходили, и добились изменений в ходе предреволюционного времени и революции именно они.
"Угнетающая" система того времена подразумевала, что женщина может сидеть дома, пока мужчина впахивает на работе по сути без каких-либо ограничений по рабочим часам, отпускам, и даже выходным.
Когда появились рабочие места, которые не требовали настолько жесткого изнурительного и зависящего от физической силы труда и в целом ситуация начала налаживаться, женщины получили возможность работать в этих облегченных условиях. Вместе с тем получили и права. Все в выигрыше.
И сейчас вместо оказания поддержки все скатилось до “Женского дня”
Поддержки в чем конкретно? Что опять вам мужчины должны?
мужчины дарят цветочки, драгоценности и т.п. и желают дамам всегда оставаться красивыми, понятия не имея о чем вообще этот праздник.
Согласен. С этой практикой, что мужчина должен одарить равноправного партнера в лице жены, нужно прекращать. Равные права, равные обязанности, равный вклад во все, вот это все.
Если по настоящему хотите поздравить женщину, то разгрузите ее от работы по дому.
В один конкретный день? А я было думал, что домашняя работа примерно поровну всегда должна быть разделена.
И тогда женщина будет оставаться не только красивой, но и счастливой.
О, опять вот эти вздыхания о счастье женщины. Про счастье мужчин что-то никто особенно не вспоминает почему-то. Потому оставьте это при себе.
В общем, какой-то хилый и невнятный срыв покровов получился, если честно.
Женщина, которая достигла вершины автомобильной индустрии
Михаль Гева — руководитель программного обеспечения в автомобильной отрасли, где преобладают мужчины. Он верит в силу личного примера и делает все возможное.
Генеральный директор Harman Israel Михаль Гева. Фото Смадара Кафри
Автомобильная промышленность довольно консервативна, и ею обычно руководят мужчины. Это дает Михаль Геве предпринимательское преимущество.
Гева является генеральным директором Harman Automotive Israel и генеральным менеджером по OTA (по беспроводной связи) и кибербезопасности в Harman International .
Она познакомилась с Harman около 10 лет назад, когда присоединилась к израильскому стартапу Red Bend незадолго до того, как он превратился в Harman Israel после того, как его купила Harman, компания по производству автомобильной электроники и дочерняя компания Samsung Electronics.
«Мы обновляем программное обеспечение для автомобилей», — объясняет она ISRAEL21c. «Подумайте о том, как вы обновляете программное обеспечение для своего телефона — то же самое касается и автомобилей. Это очень сложно, потому что в каждом из них очень много компьютеров, подключенных друг к другу».
Если обновление программного обеспечения на вашем телефоне не работает, отмечает она, это не конец света. Если обновление программного обеспечения автомобиля не работает, вы можете себе представить, что может произойти.
«Что интересно в нас, так это то, что мы были небольшой компанией из Ход ха-Шарона в Израиле – стране, где вообще нет автомобильной промышленности – и мы были лидерами в области обновлений программного обеспечения для автомобилей», – добавляет она.
«Harman купили нас, потому что увидели наш потенциал».
Женщины у руля
Гева начала замечать нехватку женщин-сверстников около 15 лет назад, когда она была генеральным директором другой компании и насчитывала в ней гораздо больше женщин в руководстве по сравнению с аналогичными компаниями.
Подробнее об инновациях
Она поняла, что количество женщин-менеджеров во многом зависит от того, является ли генеральным директором организации женщина.
«Я не знаю, связано ли это с личным примером, толерантностью, открытостью, сочувствием или стилем управления, но могу вам сказать, что теперь в организации стало больше женщин, не только в ближайшем окружении, подчиняющихся непосредственно мне, »- отмечает она свое нынешнее место работы.
Команда Harman Israel. Гева считает, что в ее компании работает больше женщин, чем в других, из-за ее руководящей позиции. Фото любезно предоставлено Харман Исраэль
«Сам тот факт, что компанией управляет женщина, каким-то образом стимулирует децентрализацию ресурсов. Моя команда здесь, в Израиле, примерно на 30 процентов состоит из женщин. Когда я езжу на встречи с моими американскими коллегами, там совершенно нет женщин. Это поражает меня каждый раз заново. Я захожу в комнату с 20 мужчинами и являюсь единственной женщиной, и это потому, что автомобильная промышленность очень мужская», — говорит она.
«У нас так много женщин по сравнению с другими компаниями. Я должна признать, что это не то соотношение 50/50, которое мы наблюдаем в других областях. Мой сын, например, врач, и там действительно 50/50. Но мы также должны помнить, что на университетском уровне женщины не составляют 50 процентов выпускников компьютерных наук».
Сама Гева, выпускница факультета компьютерных наук в Технионе – Израильском технологическом институте , отмечает, что люди любого происхождения лучше интегрируются в технологическую экосистему Израиля.
«Мы видим, что к нам присоединяется все больше и больше женщин, хотя и не такими темпами, как мне бы хотелось», — говорит Гева.
«Я думаю, что мы можем больше воодушевлять личным примером. Вы видите, как женщины продвигаются по карьерной лестнице и занимают ключевые позиции, имея при этом семью и детей, сохраняя карьеру и делая все это одновременно и приятным образом».
Напористость и осознанность
«Я не хочу делать обобщений, — говорит она, — но в нашей отрасли можно увидеть много агрессивности. Женское лидерство напористо, но гораздо менее агрессивно. Это, конечно, не в ущерб результатам».
Что касается семейной жизни и карьеры, Гева считает, что женщинам не нужно выбирать между тем или другим.
«Мои дети уже выросли, одному 33, другому 31 с половиной. Я воспитывала их как родитель-одиночка, так как их отец был за границей, и на протяжении всей своей карьеры я продолжала продвигаться вперед. Дети никогда меня не останавливали», — делится она.
«И при этом они не чувствуют себя обделенными. Конечно, пришлось пойти на уступки, но можно присутствовать на всех школьных мероприятиях, на всех важных вещах, на всех собраниях ОТА, а также самореализовываться в рабочее время», — говорит она.
Гева по-прежнему считает полезным быть частью технологических революций в автомобильной сфере.
Хотя беспилотные транспортные средства еще не добились успеха, несмотря на прежние ожидания в отрасли, она указывает на многие другие достижения, которые действительно добились успеха.
«Я, например, ненавижу парковаться, а теперь можно нажать кнопку, и машина припаркуется за вас. Рынок очень интересный, и в Израиле много возможностей», — говорит она.
“Я хорошо провожу время, и пока мне весело, я буду продолжать это делать”.
Перевод с английского
Хорошо разбираетесь в звездах и юморе?
Тогда этот вызов для вас! Мы зашифровали звездных капитанов команд нового юмористического шоу, ваша задача — угадать, кто возглавил каждую из них.
Переходите по ссылке и проверьте свою юмористическую интуицию!