Откуда столько лентяев в Аргентине или Почему не принято «пахать» на работе
Вчера не смогли попасть с документами в муниципалку, потому что случилась очередная забастовка профсоюза труда. Тут постоянно то забастовки, то праздники. Если есть повод не работать — он будет использован. Впрочем, таким грешит и южная Европа.
В дни крупных забастовок, как было вчера, много организаций не работает. Например, школы — учителя не могут добраться на работу на автобусе, потому что транспорт не выходит на линию и бастует.
Нам такое почти не мешает. Не смогли пойти по делам, пошли в китайский квартал за свежей и недорогой рыбой и морепродуктами. Обычно там не протолкнуться, а вчера впервые увидели его почти без людей. На улицах тоже пусто — красота.
За полгода первый раз вижу, что тут народу как в РФ 1 января — почти нет
Если в общем, смысл всех забастовок профсоюза — это борьба за то, чтобы работать как можно меньше, а получать как можно больше. Профсоюз с этой задачей отлично справляется.
Некоторые, чувствуя такую опору, борзеют и лентяйничают, потому что профсоюз добился того, что уволить сотрудников очень сложно. Даже за косяки, опоздания или не выход на работу. А если решишь уволить — выйдет себе дороже: выплатишь столько окладов, сколько этот работник за всю жизнь на этой работе не заработал.
Кто-то этим успешно пользуется.
История
Знакомая, которая живёт тоже в Буэнос-Айресе, наняла няню ребёнку. Няня замечательная, общий язык со всеми нашла быстро, не придраться. Есть только несколько неприятных мелочей — всегда опаздывает, а оплата идёт за час. Может не прийти, когда автобусы, например, бастуют — хотя от неё идёт метро. Или вообще не прийти и не отвечать на звонки. А когда не приходит — деньги за неотработанные часы всё равно требует.
И, хоть и договорились, что еду няня носит с собой, пару раз она как-то её забыла, а знакомая не дала помереть с голоду и заказала еды. С тех пор няня совсем перестала приносить еду. И попросила оплачивать транспорт в дни поездок на работу, хотя зарплата была неплохая для здешних краёв — 600 $ за 8-часовой рабочий день 5 дней в неделю. Потом зарплата возросла, по просьбе няни.
Знакомой надоело терпеть постоянные опоздания и не выходы на работу — она решила поговорить с няней. Няня обиделась и сказала, что увольняется, и выложите, давайте, кучу окладов, хотя и работала без договора. А если не выложите — пойду в суд, жаловаться, что нелегально у вас работала. Знакомая напомнила няне, что каждый день кормила её, хотя не договаривались об этом, терпела опоздания. На что няня невозмутимо ответила:
— Так вы обязаны были меня кормить и платить за автобус, я же на вас работаю. А опоздания и то, что не приходила, не предупреждая — это от меня не зависело. У меня двое детей.
Няня, естественно, лукавила. Местные ей бы такую зарплату не платили и кормить бы никто не стал. А опоздания, которые от неё не зависят, и аргумент про двоих детей — это, вам, наверное, даже читать смешно.
А уверена няня, что ей все должны, потому что на это благо трудится профсоюз, который называют местной мафией 😁
P.S. Cама не знаю, чем закончилось. Знакомая ничего не выплачивает, но побаивается иска в суд. Ждём развязки
Ответ на пост «Гостинг»
О, в нынешних, порой скотских, работодательских реалиях имеет место быть такая фигня. Помню по студенчеству "устроился" по телефону в контору по сборке мебели, "помощником специалиста по сборке". Так и сказали, оплата от 1500р смена (на тот момент 2011-2012гг), что для студента прям ого-го. Мол езжай в новый строящийся отель в городе (на данный момент существует и довольно элитный), вот тебе номер мастера, все расскажет и покажет, смена 6-8 часов, в зависимости от успеваемости выполнения плана. Ну ок, сказано-сделано. Приехал, созвонился и встретился с этим чудо специалистом. По факту, на месте, оказалось, что частично комнаты готовы, с отделкой. И вот мой "напарник" мне и говорит, - иди в коридор в самое начало, на входе, там инструмент, берёшь необходимое и заходишь в готовые комнаты, там видишь коробки с мебелью, распечатываешь, собираешь, ставишь, крепишь на стены и тому подобное. Звездуй мол. На мой резонный вопрос мол, "а показать, что да как собирать и куда крепить вообще? Есть хоть мал-мальский проект куда это ставить-вешать? Я ж, типо, не особо-то и сборщик ещё, а только учусь, да и вообще кто у нас начальник и как оплата будет выглядеть и когда?", получаю ответ, дословно: Я твой начальник, царь и бог. Иди работай, не ebi мне мозги". Постоял я, подумал. Ладно, сказано сделано, - зашёл в ближайшую комнату, там что-то типо полок на стену, взял шуроповерт, кое как собрал, кое как засверлил в стену, криво-косо. Иду к нему, говорю мол посмотри иди, пойдёт или как? Тот заходит, видит эту поделку инвалида мебелистроения, и как давай крыть благим матом меня, типа херню наворотил, стену ушатал, полку не так собрал, теперь неустойку за комнату башлять, переделывай, рукожоп, некогда ему со мной возиться. Я прифигел малёх, говорю, что пойду перекурю и обдумаю ошибки и способы исправления. Вышел на свежий воздух, прикинул хрен к носу и решил, что пусть "начальник/царь и бог египетский" сам теперь решает проблемы с испорченой комнатой и неустойку из своего "специалисткого" кармана платит, а мне такие приключения ни к чему и, с чистой совестью, прыгнул в маршрутку и укатил к друзьям на шашлыки. Но это уже другая история. Специалист, кстати, звонил мне раз десять. В первый раз я поднял трубку и сказал, что отошел за пирожком, перекусить и вот-вот вернусь, все будет гуд, не переживай мой друг. На следующие звонки, буквально через час, я уже не обращал внимания, ибо шашлыки-машлыки и все дела. Так что сам совершал гостинг и именно в той ситуации, до сей поры полностью уверен, что прав до мозга костей. Судите строго. Или не судите) Добру быть!)
Гостинг
Работодатели начали жаловаться на такое явление, как гостинг. Кто не в курсе: гостинг - это когда работник уходит со своего рабочего места, и больше никогда не возвращается. Мол, проклятые зумеры уходят на обед, и - с концами.
Ух, какие нехорошие зумеры! Ну как так можно - работодателя подставлять! И ведь им же хуже: трудовая книжка испорчена, за неисполнение обязательств по трудовому договору работодатель может и в суд подать!
Или не может? Или работодатель работает "в чёрную", не оформляет ни по трудовой, ни по договору, и таким образом уходит от налогов? И к сотрудникам относится, как к скоту - он им ничего не должен, их вообще здесь нет!
Им можно ставить рабочий график 3/1 по 14 часов. На них можно орать матом. Им можно платить, как захочется, или не платить вовсе. Их можно выпнуть с работы в любой момент без гроша в кармане.
Ведь ни трудовой, ни договора у них нет.
От такого работодателя и я бы ушёл. И в трудовую инспекцию бы накатал.
Я уволилась
После этого (История о работе в клинике для животных или как выгореть на стойке администратора) поста я проработала ещё 7 месяцев. Решила забыть всё и начать работу с новыми силами. По факту, проявила слабость характера. Но, в свою защиту, скажу, что условия были не адскими и с руководством отношения наладидись. До определённого момента.
Вечер, конец смены. На приём поступает животное, которому нужно подобрать обработку от внешних паразитов. Пока я с помутненным сознанием искала препарат, подходит руководитель и указывает пальцем в товар. Достаю упаковку, по привычке смотрю на срок годности и понимаю, что он вышел месяц назад. Говорю об этом руководителю, а в ответ слышу предложение о продаже этого товара клиенту. Я, естественно, пошла в отказ. Не сказать, что работник из меня идеальный, но продавать обработку от клещей с вышедшим сроком - жесть. Нарастает спор, в ходе которого я слышу фразу : "Я тебя уволю". Вот здесь закончилось моё терпение. Тут же пишу заявление об увольнении с отработкой. Честно скажу, что было сделано это на эмоциях. Но в тот момент я ощущала свободу. И, чего уж греха таить, спустя время даже с удовольствием на эту отработку ходила. Доделала свои обязанности, отвела своих клиентов, попрощалась с самыми любимыми постоянниками. Почувствов свободу, я стала уходить с работы ровно во время закрытия центра, перестала всем помогать без разбора и начала отстаивать свои границы.
Спустя три дня состоялся разговор со второй начальницей. Как я поняла, угроза увольнения была из-за моего упрямства и, собственно говоря, отказа. "Да и вообще, собаке ничего бы не было". После слов второго руководителя я поняла, что поступила правильно. Коллеги моё решение поддержали, в том числе и подруга, которая работала со мной и написала заявление через два дня после меня.
А чем закончился весь цирк. Отработав две недели, я счастливая пошла отдыхать домой и в ближайшее время устраиваюсь в другое место. Предыдущий работадатель уже больше месяца обучает совсем зелёных девочек, которые ещё не знают о всех прелестях работы. И ещё (чтобы вы позлорадствовали вместе со мной), у них не всё хорошо. Поступают жалобы на администраторов, один из руководителей сейчас работает самостоятельно ( раньше я была вторым грумером и снимала нагрузку), в коллективе ссоры и скандалы ( оказывается, совсем не по моей вине, как мне вечно твердили) и поток людей стал меньше.
А мораль... Морали нет. Всем мира
Прослушка
Когда я работал в Деловых линиях, я был в контрах с новым директором филиала, одним из своих двух непосредственных начальников. И как-то раз меня отправили в недельную командировку в Питер и жить дали в гостиничном доме, который полностью принадлежал компании.
Тогда ко мне в кабинет зашел один из сотрудников и шепотом сказал "в этой гостинице.. пиздеть.. ВООБЩЕ НИЧЕГО НЕЛЬЗЯ!". И ушел. А я остался молча смотреть ему в след.
Когда я туда приехал, то не совершил внутри помещения ни одного телефонного звонка. Все звонки я совершал на улице. Но при этом я намеренно вел себя немного странновато. Я смотрел "Что было дальше" и громко смеялся. А еще еле слышно, очень тихо напевал разные мелодии.
Когда я вернулся из командировки, то этот директор на оперативном совещании заявил, что через стенку было слышно, как я пою в душе, типа ему друг передал, который там жил в соседнем номере. И типа я его этими песнями задолбал.
Я невозмутимо ответил "А я люблю в душе петь. А если ему было громко, то он мог бы сказать мне об этом или постучать в стену".
Но нет, я делал это еле слышно, себе под нос. Это невозможно услышать.
Какая же мораль здесь может быть? Будьте такими, чтобы людям хотелось предупредить вас об опасности
"Соразмерное наказание". Юмор на свободную тему от Совы. №220
Юмор от Совы. №220
За сюжет спасибо Литрболисту :-)
Про хорошего руководителя
Раз пошла волна про плохих руководителей- расскажу и я историю. Только не про плохого, а хорошего руководителя. Такие тоже бывают. Я работал в стабильной серьезной компании руководителем среднего звена, получал неплохую зарплату по местным меркам, имел уважение коллег. Но одним майским днем, у меня зазвонил телефон и мне предложили работу начальником проблемного подразделения одной нефтесервисной компании. Звонил генеральный директор этой самой компаний. Звонил сам гендир- а не HR какой-нибудь, что уже говорит об отношении. Согласился я сразу- потому что был наслышан об этом человеке, знал, что под его руководством работать будет продуктивно. Все так и вышло. Подразделение было сложным, квалифицированного персонала было мало, работа была слабо организована. Вдобавок случилось изменение структуры и наша нефтесервисная компания влилась в нефтедобывающую компанию. Генеральный директор стал главным энергетиком. За время совместной работы главный энергетик сумел поднять зарплату персоналу, хотя в вертикально интегрированной компании сделать это непросто. Тем самым привлекая более обученный персонал. Создал хорошие бытовые условия персоналу, организовав переезд на новую производственную базу. Обеспечил хорошей спецодеждой и инструментом. Защищал от нападок вышестоящего руководства, когда это было нужно. Время вносит свои корректировки, и я давно уже не работаю в этой компании, поменял место жительства. Но память о хорошем руководителе жива! Хочется пожелать успехов и терпения Кожевникову Вячеславу Евгеньевичу-хорошему руководителю!