Ответ на пост «К вопросу об уровне идиотизма некоторых директоров»
Автор исходит из некого общего тезиса, что хорошо бы что бы все жили достаточно богато (ну или хоте бы не как нищие), а вот директор идиот этого не понимает.
Постановка вопроса, мне кажется неверна. Директор и те кто над ним (какой нибудь местный олигархишка который владеет заводом) не хуже нашего понимаю что богато жить лучше. Тут другое- вопрос классовых интересов. Чем больше он денег отдал рабочим- тем меньше прибыль для собственника составила. И меньше бонусы директора за прибыль по итогам года. Антагонизм. Классовые интересы. Для него интересней или в вывести прибыль (условно- дивиденды заплатить) или потратить на расширения бизнеса (цель звучит благородней, но надо понимать, что там основной бенифициар будет не работяга, а тоже владелец предприятия который стал владеть активом с большей капитализацией, по простому- он сможет этот бизнес продать по дороже когда соберется свалить на лазурный берег.
Хотя на каких то предприятиях может быть и тупо низская рентабельность. Но тут тоже вопрос почему. Внешние факторы которые нельзя было предсказать? тут самая уважительная причина. Сегежа, например крепко от санкций пострадала. Но не думаю что таких большинство. Или хреновая организация работ, с "нужными людьми", а не профи на ключевых позициях и кол-вом начальсво которое чуть ли не превышает кол-во исполнителей (видел такое- отдел из 2 работников, зам начальника отдела и начальника отдела) ? Ну или так задуманно, с какой то целью свыше (например дочка крупного ПАО которой прибыли не оставляют вытягивая все соки в корпоративный центр). А может ошибочная стратегия (или её отсутсвие) у топов-владельцев? посмотрите- в сытые времена у нас в стране появилась куча ферари, порше, у воротил появились яхт , куча элитных посёлков с дворцами, элитные дома премиум класса, дети в школах англии, любовницы италии. Но вот переоснащение на современное оборудование и современные технологии которые позволяют обеспечивать высокую производительность труда провели далеко не все. Эти предприятия, где стояло ещё с советских времен оборудование полувековой давности и сильно изношено как то работали и приносили прибыль и бонусу директору. Пока дешёвая рабочая сила и старые сотрудники на пенсию не ушли. А сейчас голову пеплом посыпают. Говорят в условий санкций дорого покупать технологии, да и доступно не всегда. А ЗП -мол это низкая производительность труда. Только вот производительность зависит не только от работника- доброе бы он пол дня купил и чаи пил- тут и с ЗП невысокой он вряд ли уйдет, ему комфортней. Часто это именно хреновая организация, отсутствие совремееных технологий и оборудования. И работяга будет напильником делать стачивать месяц, которую бы на старке современном за 20 минут сделал.
Идем дальше- отношения с сотрудниками, управление. А все ли у нас управленцы готовы и умеют в равные отношения? со стремлением к win to win ? или многие мечтают о ситуации как в 90тые. или совсем хорошо как при царе- я барин, ты крепостной, будет ли тебе чем накормить своих детей -в моей власти. Поэтому будешь делать как я скажу. Я помню как меня (старший системный администратор) вызывал главный инженер и потребывал что бы я ему дал кого то из подчиненных мне младших системных администраторов (пара человек), что бы во дроворе убрать лед. а то мол лед есть, а дворника у нас нет. А у тебя два человека. У зам директора который там всем рулил была любимое слово "депремирую". Мне кажется у многих и желание нет и банально навыков. И они умеют только в такие вертикальные отношения. И возможно это директор по компетенция больше не директор (который по хорошему должен и экономику знать и риск менеджмент владеть и длинным горизонтом, системным мышлением и прочим), а надсмотрщик над рабами. Ну а если институт рабовладельчества под угрозой, то и он стало быть не нужен.