byMuLTiK

Было это давно, когда трава была зеленее, а солнце светило ярче...Вычитал я в одной газете, что требуется сотрудник в книжный магазин для продажи книг. Пришел я в эту контору, смотрю - там куча молодежи стоит с огромными сумками...Я тогда еще не вкурил, что это была за работа. Мне говорят - у нас свободна вакансия "дистрибьютора". Слово это для меня было заморским, непонятным, контора была недалеко от дома..и я решил попробовать там поработать. К тому же пошел туда я сразу после окончания школы...

Сначала ходили на какие-то лекции, где нам объясняли, что это крупное издательство и все кто там работают деньги гребут лопатой. делать особо ничего не надо - ходи по всяким организациям, магазинам, конторам....заходи в бухгалтерию, в секретариат и предлагай книги по кулинарии...А книги были не дешевые....Они говорили, что кушать все любят, значит и книги будут все покупать охотно....

При том, что продавать эти книги нужно было не только рядом с домом....Но можно было и поехать в какой-нить Мухосранск...И вот туда мы (я и мой "наставник") поехали продавать эти книги...Приехали на электричке в какую-то глушь. Где за версту ни одного дома нет..."наставник" говорит - "давай искать какую-нибудь контору...чтобы книги им впарить"...Шли по жаре пару километров...Вышли к какому-то заводу. Подходим к проходной....А там прям на двери написано, чтобы прохиндеи типа нас шли лесом...Они уже их задолбали....Мне наставник говорит - "не боись, заходим..." зашли на этот завод, плутали по местным лабиринтам пока нашли бухгалтерию...У них походу была логика - если бухгалтерия, то тамошние женщины всегда при деньгах должны быть )) Я со стороны смотрел как "наставник" нахваливал свои книги, в итоге одну книгу у него все-таки купили....

Возвращаясь домой, "наставник" мне дал такой буклет, по которому нужно было готовиться к тамошним экзаменам. Помню, что у них была мантра, что каждый второй человек покупает. То есть из десяти человек двое должны купить. Ну или из двадцати - четверо. Но это не точно...))
Несколько дней ходил с "наставником", который меня обучал всяким примудростям....Даже экзамен сдал...И мне сказали - "теперь ты Джус"...Почему джус..куй его знает...Но так они между собой называют продаванов, которые ходят по электричкам, разным конторам, магазинам и впаривают свои книжки...
И образно мне сказали, что я готов к тому, чтобы впаривать их макулатуру всем подряд. Типа из 10 человек один-два точно купят и это ЗБС.

После этого я понял, что лучше все-таки пойти дальше учиться и больше никогда уже не хотел стать продаваном )))
На этой "работе" я больше не появлялся, но "диплом"...какая-то бумажка, которую они выдают "джусам"..может где-то валяется до сих пор ))) У них там вообще какая-то секта вроде и они периодически устраивают посиделки и хвалят сами себя...))
Добавлю только....Что это лохотрон я понял сразу. Просто мне хотелось узнать, как конкретно этот лохотрон работает. Был типо тайного агента.. И вот прошло много лет и "тайный агент" делится своим опытом работы....
..помню все еще так радовались..."Ура...у нас новый Джус..." Поздравляли меня.....типа - молодец, ты в команде...!!! Сдал экзамен... Ты теперь один из нас....После этого я понял, что нового от них больше ничего не узнаю и больше там не появлялся ))

Для любого бизнеса ключевым капиталом являются люди. Поэтому без мотивации своих сотрудников не обойтись, ведь от них зависит финансовый результат.

Как правило, грамотное использование методов стимулирования сотрудников позволяет:

— сократить «текучку» кадров

— привлекать сотрудников

— выявлять и поощрять лучших

— формировать «команды», поощрять совместную работу ради достижения цели.

В России нестандартным способам мотивации персонала не очень доверяют.

Однако в мире всё больше компаний наряду со стандартными медицинскими страховками, компенсациями абонементов в фитнес клуб и т.д., предлагают своим сотрудникам «необычный» соц. пакет.

Интересные названия должностей

Такие методы в основном работают там, где, по сути, должность непривлекательна для соискателей, непрестижна.

Так, например, основатель The Walt Disney Company Уолт Дисней тщательно выбирал названия подразделений компании и должностей. При Диснее прачечные в отелях, были переименованы в текстильные службы (textile services).

Это поставило их в один ряд с такими престижными подразделениями компании, как отдел маркетинга или клиентская служба, вписав их в единую структуру.

Стив Джобс изменил название должности «офисного консультанта» на «гений». А Артемий Лебедев переименовал «администратора» на «хозяина кафе». Во многих компаниях в России уборщицы в своё время получили звание «клининг менеджеров».

День «пушистых»

Компания Airbnb разрешает работникам приносить в офис своих домашних животных: собак, кошек, морских свинок. Это позволяет разрядить обстановку, дарит положительные эмоции.

Хобби не выходя с работы

Компания «Энергоконтракт» даёт возможность заниматься вокалом, рисованием, танцами, йогой, не тратя времени на поездку в фитнес клуб или творческий центр после работы.

«Забота о своих»

Компания Геттакси даёт сотрудникам бонусы для оплаты такси. Если сотрудник задерживается на работе – он может заказать себе бесплатный ужин, а если задержался допоздна – бесплатно довезут до дома.

Дела сердечные

В Японии есть компания, которая даёт отгулы сотрудницам, которые расстались со своими любимыми.

Дамы младше 24 лет имеют право на 1 выходной

От 25 – 29 лет - 2 дня

А старше 30 лет – 3 дня отдыха.

Шоппинг

Японские работодатели, но конечно не все, сокращают рабочее время в период распродаж.

18+

В одной из английских фирм практикуют «голые пятницы». Самые стеснительные могут работать в нижнем белье.

А немецкие страховщики провели для своих сотрудников нестандартный корпоратив с участием «ночных бабочек». Проходило мероприятие в СПА-салоне, а «специальные» гостьи выполняли роль официанток.

«Оскар» и «антиоскар» для сотрудников

Российская компания Nayada действует по принципу – «Каждый работник достоин своей номинации», для них придумывают почётные титулы:

— Виртуоз компании

— Душа офиса

— Новатор

— Самый быстрый продавец

Лучшего выбирает весь коллектив, а результаты публикуют в корпоративной газете, победитель получает приз, например, ужин в ресторане, посещение СПА-салона или шопинг в магазинах-партнёрах.

Другая компания вручает «антиоскар».

«Худший сотрудник» получает живую черепаху, которая живёт в офисе, о ней необходимо заботиться в течение месяца.

А также существует награда «Держи скунса» - фото скунса с автографом генерального директора.

Корпоративный детский сад

«СКБ Контур» открыла детский сад. Учитывая, что средний возраст сотрудников компании 27 лет и из них почти половина состоит в браке, все с энтузиазмов восприняли подобный бонус.

«Заставим» отдыхать трудоголиков

Компания «Вим-Билль-Дан» придумала креативный способ заставить работников отдыхать 28 положенных дней. Необходимо представить подтверждение того, что на время отпуска вы уезжали из города и действительно отдыхали, отвлеклись, и теперь полны сил. В таком случае вы получите специальный «отпускной бонус».

К слову, такая возможность есть только у топ-менеджеров компании, которые, как правило, трудятся в ненормированном графике без выходных.

Здоровье – это главное

Бесплатные вакцинации, премии для некурящих, расширенное ДМС. А сети магазинов «Седьмой континент» поощряют персонал премиями за «неболение». Сотрудники, ни разу не бравшие больничный за 2 года, получили вознаграждение – 14 тысяч рублей.

Тематические бонусы

Российская компания «Мастербайф» придумала собственную валюту для поощрения сотрудников - «кенга» (идея создать компанию родилась у собственника после посещения Австралии). В конце недели каждый сотрудник получает 10 кенга и кладёт их «на счёт» коллеги, который по его мнению трудился лучше всех. Коллега, накопивший больше всех кенга, получает золотую монету. А собрав 50 монеток, работник имеет право посетить Австралию за счёт компании. «Второе» и «третье» места получают поощрительные призы: абонементы в бассейн и тренажёрный зал.

Источник

Инсайдер Phone Industry опубликовал на своей странице в Твиттере качественные рендеры неанонсированных бесповодных наушников Apple AirPods 3.

Также обещают функцию активного шумоподавления с разными режимами прослушивания. Кто-то говорит и о возможности AirPods 3 делать ЭКГ, подсчитывать частоту сердечных ритмов пользователя и определять насыщение крови кислородом. Анонс ожидается до конца октября.