Движение F.I.R.E.

О росте эмиграции в Великобритании говорили в декабре. Параллельно с этим наблюдается и более забавная тенденция. Отношение к людям, приезжающим на работу в Соединенное Королевство, улучшилось с 2015 года. В 2022 году 46% респондентов одного из опросов положительно оценили влияние иммиграции на Великобританию (в 7 лет назад таких было 37%)

(https://www.ipsos.com/en-uk/immigration-tracker-october-2022).

В условиях продолжающегося кризиса национальной системы здравоохранения 54% респондентов хотели бы видеть увеличение числа врачей и медсестер-мигрантов. 45% желали больше работников домов престарелых, сезонных сборщиков фруктов и овощей, 34% – рабочих в гостиничном и 32% – в строительном секторе.

Основные выводы:

📍 сокращение числа трудящихся-мигрантов в большинстве секторов ухудшит и без того депрессивную экономику Британии;

📍 местное население не особо горит работать на массовых профессиях, очевидно, из-за невысоких зарплат в условиях роста стоимости жизни;

📍 мигранты поддерживают экономику и частично замещают эмигрировавших из Великобритании.

Без учета Москвы аграрные регионы Юга и Дальний Восток мягче проходят перестройку отечественной экономики благодаря сохранению внутреннего спроса на пищевую продукцию и её экспорта, а на Дальнем Востоке – вследствие ориентации на азиатские рынки, особенно на Китай. По итогам 9 месяцев 2022 инвестиции в основной капитал на Дальнем Востоке выросли на 9% – в полтора раза выше, чем в среднем по России. Оборот розничной торговли сохранился практически на уровне 2021 года – при снижении в среднем по стране на 6%. Производство в сельском хозяйстве выросло на 11% – в два раза выше чем в среднем по стране

(https://www.eastrussia.ru/news/byulleten-eastrussia-v-shesti-regionakh-dfo-zafiksirovan-spad-promproizvodstva/).

Пока что именно сельское хозяйство – драйвер региональной экономики. Поэтому сильнее всего страдают субъекты, связанные с глобальным рынком: экспортеры углеводородного сырья и металлов, индустриальные регионы обрабатывающих отраслей с высокой долей импортных комплектующих. Из-за ухода иностранных компаний везде наблюдается спад в розничной торговле, особенно непродовольственными товарами.

Это подтверждает тезис о том, что в российской экономике ведущими сферами, после сырьевой, являются торговля и аграрное дело. В то же время это и ловушка для экономики, из которой можно выбраться лишь усилиями по развитию более технологичных ее отраслей.

Парадокс современного рынка труда: люди увольняются с работы, потому что бросить работу выгодно. Например, в США доля работников, покинувших предыдущее место занятости, подскочила в ноябре 2022 впервые с весны прошлого года, почти 4,2 миллиона человек добровольно уволились с работы. И это несмотря на кризис.

Смена работы – один из лучших способов получить повышение. Рынок труда остается исторически сильным, характеризующимся высоким уровнем вакансий и пока еще низким уровнем увольнений (в тех же Штатах ноябрьский «уровень увольнений», то есть количество уволившихся в процентах от общей занятости, 2,7%) (https://www.bls.gov/news.release/pdf/jolts.pdf). Это означает широкие возможности для работников, которые, как правило, получают прибавку к зарплате, когда соглашаются на новую должность.

Все это привело к рекордной разнице в росте зарплаты любителей сменить работу и старожилов-карьеристов. Средний рост заработной платы людей, сменивших работу, в ноябре 2022 года был почти на 50% выше, чем у людей, оставшихся на своих рабочих местах (https://www.atlantafed.org/chcs/wage-growth-tracker). Более того, люди, сменившие работу, лучше справились с инфляцией. Фактически, в ноябре годовой рост зарплаты американцев на 7,7% превзошел инфляцию в 7,1% (https://www.bls.gov/news.release/pdf/cpi.pdf).

В условиях высокой вакантности (по историческим меркам) на рынке труда рабочие имеют беспрецедентную степень гарантий занятости и возможностей. Самые предприимчивые пользуются этим. Но тенденция является временной: с одной стороны, предприятия будут стремиться удержать своих существующих работников, с другой – рецессия может вмиг обвалить как спрос на рабочую силу, так и «подрезать» зарплаты персонала, что нивелирует разницу в переходе с работы на работу или затруднит поиск более высокооплачиваемой работы.

Но глобальный тренд – очевиден. Статистически для роста зарплаты нужно периодически менять работодателя.

Только 5 отраслей отечественной экономики на начало 2022 года достигли уровня самообеспечения выше 40% (причем все в диапазоне 41-49% – это металлургия, ЛПК и железнодорожное машиностроение), в том числе только одна отрасль (вооружение) превысила уровень 72%. По другим 19 отраслям средний уровень импортозависимости составляет более 80%. Самый провал – в гражданском авиастроении – 1,6% своей продукции импортонезависимы (хотя военное самолетостроение у нас пережило даже кризис 2015 г.), фармацевтике (2%), радиоэлектронике (7%) (https://veorus.ru/upload/iblock/1cf/veo_237.pdf). То есть в самых передовых и наукоемких отраслях.

Планами предусмотрено в 2024 году довести средний показатель самообеспечения до 53,4%, что означает снизить импортозависимость с 75% примерно до 47%. Акцент будет сделан на авиации (до 97%), «оборонке» (98%), стройматериалах (85%), фармацевтике (до 67%), нефтегазовом машиностроении (76%) и электронике (50%). Цифры, конечно, смелые, с учетом того, что до конца реализации остается пара лет, а значимых массовых успехов ни в одной сфере нет. По данным Минпромторга, за 2012-2020 удалось реализовать свыше 1,5 тысяч проектов по созданию аналогов продукции, которая раннее поставлялась из других стран (https://newprospect.ru/news/articles/itogi-goda-promyshlennost-zameshchenie-vsego/). Только доля импорта по-прежнему высока. Судя по всему, эти «стартапы» как раз касались военной и металлургической отрасли.

Для остального прогресса потребуется гораздо большее взаимодействие власти всех уровней с бизнесом. А часть планов (фармацевтика и авиаотрасль), скорее всего, так и не реализуется – слишком много времени потребуется для обеспечения страны лекарствами и самолетами «собственного производства», а столь интенсивный скачок в инновационном развитии (буквально за 3 года) был бы невозможен даже для Китая или Кореи.

Все меньше молодых людей выбирают традиционно ручную работу в квалифицированной торговле и технических отраслях. Смена тренда особенно интенсивно видна после 2020 года, когда появилась возможность работать из дома; за 2 года количество заявок на вакансии рабочих профессий снизилось в 2 раза (https://www.npr.org/2023/01/05/1142817339/america-needs-carpenters-and-plumbers-try-telling-that-to-gen-z). Предрасположенность зумеров к онлайн работе создает не только предпосылки жилищного бума, о чем мы говорили 2 недели назад, но и не дает удовлетворить растущий спрос работодателей на технические профессии, требующие физического труда.

На рынке большинства развитых стран создание технических вакансий продолжает расти, а количество студентов, заинтересованных в том, чтобы на них претендовать, – нет. Еще один барьер в решении проблемы – стареющая действующая рабочая сила на этих профессиях, которую не успевают заменять молодыми работниками.

В развивающихся странах баланс ровнее, поскольку их экономики по-прежнему строятся на промышленности. Но есть и более узкие места. Например, в России рынок труда переживает эффект демографической ямы 90-х: на него выходит все меньше молодых сотрудников, при этом сейчас доля 20-29-летних людей работоспособного возраста значительно ниже, чем 5-7 лет назад (https://rg.ru/2022/03/05/pochemu-v-rossii-ne-hvataet-rabochih-ruk.html). Много рабочих мест освободилось в связи с отъездом части трудоспособного населения в 2022 году.

Долгое время общество поощряло студентов поступать в институты, заканчивать учебу, выходить на работу в качестве «белых воротничков». Но теперь это аукнулось кадровым голодом. Цифровизация экономик, автоматизация производств тоже «бьют» по численности рабочего класса.

Выход видится в увеличении зарплат: повысить престиж рабочих профессий можно только деньгами. Большинство нацелены на умственную работу, важные критерии помимо зарплаты – престиж и возможность работать из дома хотя бы несколько дней в неделю.