Мой пост о хорошем начальнике, на удивление, был хорошо принят. Пришло время рассказать о плохом и нахватать таки минусов... Очень много букв...
На новой работе было 2 плохих начальника, начну с непосредственного.
Так получилось, что из ИТ я попал в службу безопасности. Это было связано с конфликтом учредителей и ИТ, но это тема отдельного поста. На собеседовании мне озвучили, что к безопасности я буду иметь посредственное отношение. Администрировать системы записи телефонных разговоров и делать электронные пропуска новым сотрудникам. Все так и было, пока не сменился начальник службы безопасности. Как и положено человеку на такой должности, он был бывшим (хотя бывших не бывает) ФСБшником в приличном звании. С первых дней работы он мне даже понравился. Некая армейская организованность пришлась мне по вкусу. Ставя задачу, он озвучивал вполне реалистичные сроки исполнения. И ровно в тот день когда должен быть результат, он спрашивал о достигнутом. Это очень помогало держать себя в тонусе и не откладывать неинтересные поручения на потом. Так же он сильно помог мне прокачать скилы в написании всяческих официальных бумажек. На этом пожалуй положительные черты закончились.
Это был живой пример Принципа Питера. Человек явно прыгнул выше своей головы, но при этом мотивирующий пакет был такого размера, что он любыми средствами старался удержаться на занимаемой должности. Основной подход к работе был следующий - о всех достижениях доложу лично, про все косяки расскажет виновник. Он мог пошевелив бровями зачмырить любого сотрудника ниже себя по рангу, но если мне по долгу службы нужно было что-то от равных ему или вышесточщих, то рассчитывать можно было только на себя. Он с радостью соглашался провести какие-то работы или мероприятия в нерабочее время, но никогда лично не оставался, а поручал все подчинённым. На вопрос о материальной компенсации всегда был один ответ - идите сами просите.
У нас каждый день было 2 совещания, утром минут на 30 где раздавались задачи и вечером на 30-120 минут где подводились итоги. Причем совещание были для всей службы. На вопрос почему нельзя сделать их индивидуальными я получил ответ, что мы одна команда и должны быть в курсе всех событий. В итоге минус час рабочего времени и почти ежедневные задержки после работы на совещаниях.
Одним из первых звоночков прозвучал буквально через 2-3 недели после его трудоустройства. Именно с этого момента я стал внимательно присматриваться к этому человеку. Во время одного из совещаний ему позвонил коллега и задал вопрос о нашем бывшем сотруднике (разговор был по громкой связи), который пришел трудоустраиваться в их организацию. Это был менеджер уволившийся с месяц назад, т.е. до прихода моего начальника. Ушел он нормально, без скандала. Ответ меня немного удивил:
- Я бы не рекомендовал. Мы тут в суд на него думаем подавать, собираем доказательства. Он наворовал у нас и теперь к вам пришел.
Собеседник поблагодарил за инфу, сказал доложит руководству (кстати его туда всё-таки взяли).
Я спросил неужели все так как было озвучено?
- Нет. Но учредители мне сказали, что любой наш бывший сотрудник - это предатель и нужно их заставить страдать.
Припекло у меня тогда знатно.
Потом начался трэш с требованием скрытого прослушивания телефонных разговоров сотрудников. Установкой камер видеонаблюдения в курилках и микрофонов в кабинетах. Требование приезжать на срабатывания охранных сигнализаций в любое время дня и ночи, но вершиной идиотизма стали 2 случая.
Один из топменеджеров попал в опалу у учредителей и было принято решение переселить ее из хорошего кабинета в нору. Выполнять это решение поручили службе безопасности. Но мнение сильных мира сего может измениться. Ссориться с таким человеком моему начальнику не хотелось и он позвал меня.
- ... в общем пойдешь и скажешь, что у нее есть 2 часа, чтобы собрать вещи и переехать в новый кабинет. - закончил он свое поручение.
- А вам не кажется, что с человеком такого уровня должен говорить не я, а как минимум вы?
- Ты что, не понимаешь!!!??? Ты же безопасность, тебя должны послушаться!!!
- А если нет, то что мне делать?
- Доложишь мне!
Ожидаемо, я был послан. Мне ответили, что о таких решениях ей должен сказать как минимум председатель правления или учредитель лично.
А второй случай произошел, когда у меня уже с ним уже был вялотекущий конфликт. Я все так же выполнял все его поручения, но, если они выходили за рамки закона, то просил их в письменной форме. Если для решения задачи нужно было привлечь кого-то из высшего руководства я на совещаниях просил его посодействовать и сам не ходил в роли просящего по кабинетам. Тупо писал служебную записку и пускал по инстанциям. Когда срок выполнения поручений выходил и меня спрашивали статус, я докладывал, что служебка отправлена, статус на рассмотрении. Закончилось все тем, что он пришел к учредителям и попросил меня уволить. После этого разговора меня вызвали и спросили в чем проблема. Причем мне передали пожелание о моем увольнении. Я озвучил, что не готов работать под руководством этого человека. Что при приеме на работу мне озвучивали немного другие будущие задачи, что я хочу заниматься ИТ, а не безопасностью. Что тот проект, на который меня брали, буксует из-за того, что я пол дня работаю хер пойми кем. Короче выговорился. Мне сказали ступай с миром, все будет хорошо (хорошо не было и не могло быть, но об этом может быть напишу потом).
И в тот же вечер на совещании начальник начал задвигать жизнеутверждающие тезисы на тему того, что безопасность это одна одна команда, что мы друг за друга стоим горой и он готов за любого из нас пойти к руководству и чуть ли не заявление кинуть на стол. И главное, что если нам что-то надо от руководства, то мы всегда можем сказать ему, а не идти к учредителям, как например ТС, который пошел и сказал, что я его нагружаю не теми задачами. Вот тут я закипел. Я встал. И сказал, что если начальник действительно по праву занимает свое кресло, то он может прямо в лицо сказать сотруднику, что тот говно и попросить уйти, а не бежать к учредителям и просить его уволить.
- И, кстати, рабочий день у меня до 18.00, а сейчас 18.05, поэтому всем до свидания. - сказал я и ушел домой.
Как мне потом рассказали начальник кричал и брызгала слюной. Говорил, что я установил подслушивающее устройство в кабинете учредителя, т.к. просто не мог по другому узнать о чем тот говорил. Он даже потом отправил одного из сотрудников в выходной день это проверить.
С тех пор я уходил ровно в 18.00 не смотря на то, что совещание ещё не закончилось, чем вызывал перегрев пердаков у половины присутствующих и особенно начальника. Сломавшись он позвал меня на задушевный разговор.
- ТС, мы с тобой не сработались. И оба это понимаем. Я просил перевести тебя в другое подразделение, но учредители не хотят (почему, это тоже отдельная тема). Я прошу тебя уйти.
- Да. Я уже ищу работу. Не уверен, что получится быстро. Но я буду добросовестно выполнять свои обязанности до того как не найду другое место, но прошу не требовать от меня многого.
- ОК. Договорились.
Мы ударили по рукам и перестали сраться. А когда спустя 3 месяца я написал заявление по собственному, он уже осознал в какое гиблое место пришел работать и что на замену мне вряд-ли придет кто-то адекватный и просил остаться. Сам он уволился спустя пол года после меня.
Вспоминая эту ситуацию, а часто думаю, что был не прав в своих взаимоотношениях с начальником. Но тогда я просто не мог вести себя по другому. Я ещё не был до конца закален начальниками самодурами и пошел работать в то место, где это произошло.
Прошу прощения за многобуквие...
