Ответ на пост «Вашему вниманию, человек сожрал магнитофон ( шок music)»
знакомый чувачок в This is Хорошо он герой самого первого их видео. ловите ссылку
знакомый чувачок в This is Хорошо он герой самого первого их видео. ловите ссылку
Кто вспомнил его? Ностальгия, выложено 9 лет назад в youtube. У меня флекс пошел. Ну пиздециум полный! Подключите его к компьютеру. Круче всяких Вахтангов! Интересно, а к нему можно электрогитару подключить? Круче всех, жжёт.
Рингтон.
От такой бабушки, даже полиция не побережёт, она всем пизды за надо даст. Бабуля знает толк в новостных интервью. Шарит в рофлах. Лучший троль в возрасте. Найдите её и снимайте влоги, будет ахеренно! И кстати, сделайте все-таки этой бабушке дорогу)
Прям бесит! Включаю комп И ВСЁ ГЛЮЧИТ. Всё просто Касперский обновляется. ЧАСА 4 ОН КАЧАЕТ ПАРУ МЕГАБАЙТ. БЛЯТЬ. НО стоит посмотреть как он обновляется(да вот ту самую загрузочную линию) и всё происходит за секунды. Всё. Я не буду больше. Каспер идёт лесом. Мне кажется что они майнят на моём компе.
Заходил к бабушке на днях. Перед уходом говорит:
-Ба: Надень шапку!
-Я: На улице тепло ба, да и капюшон с мехом, тепло мне.(ок, ушел.)
Через 30 минут звонит(или звонит) мне на телефон.
Ба :Ну ты шапку сними!
Я: Всмысле?
Ба: Ну по улице идёшь, увидишь шапку красивую и дорогую у кого нибудь, сними, а он купит другую!
Я вахуе! Спасибо за совет Ба, не хочу в тюрьму))
8️⃣. Человек в "несознанке" или человек-предмет! Этим людям чуждо понятие субъектности, то есть деятельность в Я-позиции. Обычно этот тип людей в речи использует обвинительную позицию Он, Она, Они... Человек-предмет не допускает своей личной ответственности и перекладывает ее на коллег, обстоятельства, политику, экономику, бестолкового руководителя, родителей, жизнь, страну или удачу)) Не делает никаких выводов в отношении своего поведения и проявлений, которые повлияли или могли бы повлиять на обстоятельства его профессиональной и личной деятельности! Для меня это про ценность лидерства и ответственности!
7️⃣. Человек-потребитель. Эти персоны демонстрируют на собеседовании Высокие требования на входе в компанию. Не готовы делиться опытом, их сложно вовлечь в обмен на ценностном уровне, их практически ничего не мотивирует, кроме материальных выгод, которые они могут извлечь! Демонстрирую почти классовую ненависть к работодателям, как к эксплуататорам и рабовладелицам)) Синергия - обмен потенциалом и ресурсами - ценность моей компании.
6️⃣. Человек-люмпин. Нет, это не я так называю людей)) Это по своей классификации типов мотивации #Гершкорон называл один из видов мотивации людей, которые ищут работу, чтобы не работать. Например, могут прилечь поспать в одном из производственных помещений в разгар рабочего времени, или перевезти личные вещи на служебной машине немного отклонившись от логистического маршрута, заправленной корпоративным бензином, в рабочее время, или проектировать на рабочем месте «колымный» проект, или просто делать вид, что занят, слоняясь и избегая всяческого контроля, заданий и любой работы)) Солдат спит, Служба идёт, так говорят про этот тип людей)) 5️⃣. Человек - лжец! Если при анализе резюме или сопоставлении данных выяснится, что человек заведомо умолчал, скрыл, оставил невыясненными острые моменты биографии, профессиональной деятельности, если не был честен и сформировал иное мнение о себе, чем есть🔽🔽
4️⃣. Человек со шлейфом из прошлого. По этому человеку пришли плохие рекомендации с пошлого места работы! Мы всегда запрашиваем рекомендации. Уверена, что существующий Трудовой Кодекс стоит на стороне работника, а коммерческие негосударственный работодатели не защищены от малоэффективных сотрудников и их экстремистских проявлений! Обращайтесь, мы тоже дадим Вам рекомендации! Из этого логично следует следущий пункт.
3️⃣. Человек - жалобщик, который расстался с конфликтом и имел опыт обращения в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру... Да, куда угодно... Я убеждена, любой конфликт можно решить переговорами! Обращаются к различным инстанциям обычно люди в неконтролируемых вспышках гнева, амбиций с мотивом найти справедливость, наказать виновных, отомстить! Я хочу работать в партнерстве! Партнёрство - моя ценность.
2️⃣. Человек - негатив. Этот персонаж негативно говорит про прошлого работодателя или коллег! Про бывших только хорошо или никак! Быть при любом раскладе благодарным за проведённое вместе время, опыт и пройденный путь! В конечном счёте нет плохих и хороших работодателей? Есть эффективные или не очень управленческие решения. Позитивное мышление - ценность компании и нашего бренда.
1️⃣. Ну и лидер нашего хит парада - Человек прости Господи..., который работал у конкурента и хочет продаться подороже с клиентской базой или с чужими разработками! Это табу! Из уважения к чужому опыту, труду, партнерам по рынку! Не поступай с другими так, как не хотел бы, чтобы поступили с тобой! Я за честный и достойный бизнес! Доверие - моя базовая ценность!
Привет, Пикабу! Нужен ваш совет!
Вкратце: у меня есть сестра - 11 лет. Ребенок активный, сообразительный, читает книжки, занимается спортом. В общем, самый обычный детёныш с нормальным развитием. Не могу сказать что она сильно ранимая, но все таки чувствительная. Но что поделать
Плюс воспитывалась она как младшенькая в более тепличных условиях. Короче, она конечно девчонка, но не плакса.
К проблеме. Ребенка отправили в лагерь, хороший такой лагерь, дорогой. Я сама туда ездила, когда была дитём. И никогда там не было проблем с развлечениями и вовлечением детей в участие в лагерной жизни. А сегодня, в предпоследний день потока, я увидела фото (в группе лагеря вк) где она играет на сцене дерево. Решила написать сестре смс, что очень милое фото и поддержать ее. В ответ на это через 10 минут в телефонной трубке я услышала белужьи рыдания, обиды и жалобы на то что оказывается ребенок весь поток просился участвовать в разных мероприятиях а вожатые просто ее не брали. И единственное в чём ей удалось проявить себя за 3 недели это постоять на сцене деревом.
На вопрос: "почему тебя не брали?" я услышала следующие ответы, от которых у меня припекло так, что я даже жалуюсь вам дорогие мои друзья:
1) В танцевальный конкурс ее не взяли потому что она слишком высокая.
( Слишком высокая для чего простите? Для костровой площади под открытым небом? Или у вас там шоу-балет кабаре из 11ти леток? )
2) Ей обещали закадровый голос в сценке а в итоге отдали его другому мальчику который читал не чуть не лучше, а даже хуже без объяснения причин. В итоге, так как она очень просилась, её решили сделать деревом хотя сценка была про семерых козлят. ПРО СЕМЕРЫХ КАРЛ!
3) Она убирала территорию вокруг корпуса несколько раз в надежде заработать "самородки" (местная валюта). Ходила за вожатыми хвостом и ей их так и не выписали. (Вам что сука жалко вымышленных денег за реально выполненную работу? WTF???)
4) Вожатая сказала ей, что плавать может научиться любой и ее навык ничего не значит. ( да вот только сцуко не любой может ходить на тренировки каждый день, зарабатывать медали на соревнованиях, и плыть почти наравне с 24х летней сестрой (со мной то бишь) которая сама всю жизнь занимается плаванием)
5) В другие мероприятия ее просто не брали учавствовать, мотивируя отказ... ничем.
Как итог, добродушный ребёнок ненавидит вожатых, не хочет оставаться на прощальный костер и вообще возвращаться в лагерь.
Завтра еду забирать ее оттуда.
Уважаемые знатоки, прошу совета! Стоит ли проводить вежливую, но сцуко, строгую воспитательную беседу с вожатыми в стиле #яжсестра? Ребёнок преувеличивать не склонен. Я всё детство провела в этом лагере, сама работала там вожатой. Я знаю все его порядки, мероприятия и т.д. Проблемы с тем, что детям желающим в чем то учавствовать не находилось дела в процессе никогда не было....
Получилось ничерта не вкратце. Чукча не писатель. Но за дитё обидно. Печот.
П.С.(Родители есть, они в теме, маман просит не разносить лагерь и навешать трулялей вежливо)
Фото грустного, но, отлично сыгранного, дерева.