Я и двенадцать собеседований за месяц [ч.2]

Спасибо всем, кто прочитал предыдущий пост и подписался ради продолжения. Также снова приглашаю @Projke3250, @Homer.Simpson, @Trudovik, @Perepel2000 и @xoxoxo73, к прочтению
Эта часть будет противоположной прошлой. Не в том смысле, что все тут адекватно, просто сторона аренды другая. Многие фирмы, у которых более трёх офисов/точек продаж, частенько ищут "специалистов отдела развития".

Собеседование № 4

Пригласили меня на собеседование в сеть аптек.
Тут конечно был ещё тот трэш с HRом, для затравки были психологические тесты, сложилось впечатление, что она просто тупо скопировала тесты из первой ссылки с гугл по соответствующему запросу, потом 30-ти минутная беседа о роли каждого члена коллектива в жизни компании, следом шел сборник вопросов от кем вы видите себя через пять лет до, чтобы вы делали, если бы у вас был постоянный пассивный доход в один миллион в месяц. Но самый сок наступил в тот момент, когда она взяла в руки анкету и быстро пробежалась по ней глазами.
HR - А почему ты не указал колличество детей? (Весь разговор она "ТЫкала")
Я - А что я должен был указать?
HR - Колличество детей
Я - У меня нет детей
HR - Ты тут указываешь, что в браке с 2013 года, а значит женился в 20 лет, значит есть дети, почему ты врешь в анкете?
Я - Немного Вас не понимаю, почему это у меня должны быть дети и как на это обстоятельство влияет продолжительность брака?
HR - Потому что ты либо врешь, либо ты неполноценный
Я - Знаете, я пожалуй завершу нашу беседу, всего вам доброго.
Что это было, я до сих пор понять не могу. Если честно, я привык к вопросу о детях сразу после того как люди узнают, что я женился в 20 лет, но с такой...логикой встретился впервые.

Собеседование № 5

Однажды меня пригласили на собеседование в сеть медицинских клиник. По телефону HR подчеркнула, что приходить нужно исключительно в деловом костюме и ни а коем случае не опаздывать, ведь руководитель, с которым у меня будет собеседование, очень пунктуальный человек, и он ценит это качество в своих сотрудниках.
Я и так не склонен опаздывать, всегда предпочитаю принцип "лучше ждать, чем догонять", поэтому и здания был за 40 минут до назначенного времени. Когда без 10 минут вошёл в приемную, секретарша попросила немного подождать, так как руководитель проводит собеседование с перспективным кандидатом в своем кабинете. Она даже акцентировала внимание на том что это очень перспективный кандидат.
Ну ок, сижу жду. Проходит 30 минут, потом ещё 20 и появляется тот самый руководитель. Прошу заметить, пришел со стороны лестницы, а не выходит из кабинета.
Пригласив меня в кабинет, который был пустым и из которого, кстати, никто не выходил, начал беседу со стандартного набора вопросов, которые я пропущу. Перейду сразу к моей любимой части, к зарплате. Р - руководитель.
Р - Оклад у нас МРОТ, остальная часть зарплаты, которая целиком составляет 50 тыс, вы получаете единоразово в качестве премии.
Я - Признаюсь честно, мне такой вариант не нравится.
Р - Это почему?
Я - Ну оклад то вы мне в любом случае заплатите, а вот с премией я не могу быть столь уверенным.
Р - Молодой человек, мы солидная компания, у нас филиалы по всей стране, у нас репутация, и мы уж точно не станем обманывать сотрудников с зарплатой.
Я - Ну так это же замечательно, я не вижу причин, почему в моем трудовом договоре не может быть отражена вся зарплата в виде оклада.
Р - А разве вам не хочется получать на руки больше? Ведь это в первую очередь выгодно именно вам, а не компании
Я - Я бы хотел, в случае отпуска/увольнения/сокращения получить полную сумму, а не МРОТ
Р - Мне кажется что мы с вами не сработаемся
Я - Я пришел к такому выводу, всего доброго

Собеседование № 6

В тот раз меня пригласили на собеседование в компанию, которая владеет складским комплексом, а также активно ищет новые на покупку и в аренду.
Тут не было неадекватного руководителя
или HRа, просто на моменте обсуждения обязанностей я немного прифигел. Далее просто списком:
- поиск арендаторов
- заключение договоров с арендаторами
- контроль поступления платежей от арендаторов
- контроль заезда и выезда арендаторов
- выставление счетов на оплату контрагентам
- досудебная/претензионная работа с должниками
- представление интересов компании в суде
- контроль договоров клининга/эксплуатации/ремонта/грузоперевозок
- презентация потенциальным клиентам товаров компании(морозильные камеры)
- презентация потенциальным клиентам товаров компании(торговые автоматы)
- выезды к контрагентам с целью доставки документации
- администрирование официальных групп компании в социальных сетях, подбор и создание контента
Перечисляли обязанности долго, и только воспитание не позволило прервать сей монолог на холодильниках.
Конечно же я отказался от столь замечательной возможности, на что услышал, что видимо я не такой профессионал, как себя описывал и зря потратил их время ...даже стало немного стыдно)

6
Автор поста оценил этот комментарий

Может она считала, что вступать в брак имеет смысл только если планируешь заводить детей, а раз их не завели за три года, значит есть некоторые физиологические проблемы? и никого зла в её словах не было?

раскрыть ветку (1)
83
Автор поста оценил этот комментарий
Тут я придерживаюсь мнения, что в столь личных темах нужно придерживаться следующего принципа: "Личное мнение, как жопа, есть у всех, но показывать не следует"
Если у людей физиологические проблемы и у них не получается завести детей, то, наверное, меньше всего им хочется что-то слышать от совершенно левых людей
показать ответы
8
Автор поста оценил этот комментарий

Вот интересно, а есть hr для приема hr. И что там происходит на собеседованиях.

раскрыть ветку (1)
45
Автор поста оценил этот комментарий
Закидывают друг друга психотестами и анкетами, кто круче тот и вожак...
показать ответы
13
Автор поста оценил этот комментарий

Ждем с нетерпением продолжения.

раскрыть ветку (1)
17
Автор поста оценил этот комментарий

@Tymanx, за весь период один единственный комментарий и то к моему посту? Я прям смущаюсь)

Иллюстрация к комментарию
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Я так понимаю, что ты просто работать не хочешь. Нормальные собеседования. Нормальные условия и требования.

раскрыть ветку (1)
12
Автор поста оценил этот комментарий
Работать я и так, работаю. Я лишь хочу найти более интересную и высокооплачиваемую работу, поэтому и катаюсь по собеседованиям. По поводу условий, ну тут каждому свое, так как мне есть с чем сравнивать, предлагаемые условия адекватными не считаю
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Да я о другом немного.

Вот у меня есть ребенок и жена. Ну как "жена" - отношения официально не оформлены, так как оба считаем, что это ненужная хуйня. Законодательство РФ такие отношения не одобряет, но ребенок наделен теми же правами, что и живущий в браке. То есть, спиногрыз юридически защищен - ну и заебись.

раскрыть ветку (1)
14
Автор поста оценил этот комментарий
Ну, я просто спустя год совместной жизни, тогда только с девушкой проснулся и понял, что хочу, чтобы она стала моей женой. Ну вот так вот, внезапное осознание. Я задал себе вопрос, все ли меня устраивает, и я понял, что все, ведь готовит великолепно, красива, умна, заботлива, всегда способна поддержать морально, с ней нет необходимости искать о чем поговорить, так как темы сами находятся, начиная от глубоко философских вопросов до глупого обсуждения, кто победит, Геральт из ведьмака или лод Гвейдеон из Архимага, в интимных вопросах проблем нет. А уж тот факт, что мои жутко консервативные и строгие родители полюбили ее с первого взгляда, являлся серьезным звоночком. Может немного слюняво и сопливо, но я хотел чтобы именно эта девушка стала носить мою фамилию, стала частью семьи, и чтобы в дальнейшем носила моего ребенка.
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

А чего женился-то если детей нет?

раскрыть ветку (1)
13
Автор поста оценил этот комментарий
Ну не всем же по залету или необходимости в брак вступать, надо нарушать неблагоприятную статистику)
показать ответы
5
Автор поста оценил этот комментарий
Насколько я понимаю, ТС проходит на манагерскую должность, и хочет иметь только окладную часть и отсутствие kpi. Я бы на месте руководителя никогда не взял на работу такого человека. А потом такие манагеры сидят и семечки в потолок плюют.
раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Тут то вы ошибаетесь. Окладная часть для моего вида деятельности - неотъемлемая часть, ведь нужно не только заниматься сдачей помещения в аренду, но и заниматься юридическим сопровождением всей арендной/хозяйственной/эксплуатационной деятельности.
Премит по результатам работы могут быть только тогда, когда есть что сдавать/снимать в аренду, а как вы будете удерживать сотрудника, если у него нет возможности получать что-то кроме минимального оклада? А вопросы текущей деятельности занимают процентов 80 от всей этой работы. Если говорить совсем грубым языком, то это чисто юридическая работа
4
Автор поста оценил этот комментарий

Давайте и я вас посмущаю)) Первый пошел!

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Пол года держались, и вот, нате))
ловите котика тогда)
Иллюстрация к комментарию
10
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Извини, но после такого количества "коЛЛичеств" не смог заставить себя дочитать. Пойду кровь из глаз промою...

раскрыть ветку (1)
10
Автор поста оценил этот комментарий
Я всегда честно признаю, что письменная речь для меня трудновата) все очки в болтологию закидываю)
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Ну что могу сказать, отличная работа, раз можешь себе позволить, через день уходить с работы на несколько часов ради собеседований.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Работа связана с постоянными разъездами, так что проблемы посетить собеседование нет.