Я и двенадцать собеседований за месяц [ч.2]⁠⁠

Спасибо всем, кто прочитал предыдущий пост и подписался ради продолжения. Также снова приглашаю @Projke3250, @Homer.Simpson, @Trudovik, @Perepel2000 и @xoxoxo73, к прочтению
Эта часть будет противоположной прошлой. Не в том смысле, что все тут адекватно, просто сторона аренды другая. Многие фирмы, у которых более трёх офисов/точек продаж, частенько ищут "специалистов отдела развития".

Собеседование № 4

Пригласили меня на собеседование в сеть аптек.
Тут конечно был ещё тот трэш с HRом, для затравки были психологические тесты, сложилось впечатление, что она просто тупо скопировала тесты из первой ссылки с гугл по соответствующему запросу, потом 30-ти минутная беседа о роли каждого члена коллектива в жизни компании, следом шел сборник вопросов от кем вы видите себя через пять лет до, чтобы вы делали, если бы у вас был постоянный пассивный доход в один миллион в месяц. Но самый сок наступил в тот момент, когда она взяла в руки анкету и быстро пробежалась по ней глазами.
HR - А почему ты не указал колличество детей? (Весь разговор она "ТЫкала")
Я - А что я должен был указать?
HR - Колличество детей
Я - У меня нет детей
HR - Ты тут указываешь, что в браке с 2013 года, а значит женился в 20 лет, значит есть дети, почему ты врешь в анкете?
Я - Немного Вас не понимаю, почему это у меня должны быть дети и как на это обстоятельство влияет продолжительность брака?
HR - Потому что ты либо врешь, либо ты неполноценный
Я - Знаете, я пожалуй завершу нашу беседу, всего вам доброго.
Что это было, я до сих пор понять не могу. Если честно, я привык к вопросу о детях сразу после того как люди узнают, что я женился в 20 лет, но с такой...логикой встретился впервые.

Собеседование № 5

Однажды меня пригласили на собеседование в сеть медицинских клиник. По телефону HR подчеркнула, что приходить нужно исключительно в деловом костюме и ни а коем случае не опаздывать, ведь руководитель, с которым у меня будет собеседование, очень пунктуальный человек, и он ценит это качество в своих сотрудниках.
Я и так не склонен опаздывать, всегда предпочитаю принцип "лучше ждать, чем догонять", поэтому и здания был за 40 минут до назначенного времени. Когда без 10 минут вошёл в приемную, секретарша попросила немного подождать, так как руководитель проводит собеседование с перспективным кандидатом в своем кабинете. Она даже акцентировала внимание на том что это очень перспективный кандидат.
Ну ок, сижу жду. Проходит 30 минут, потом ещё 20 и появляется тот самый руководитель. Прошу заметить, пришел со стороны лестницы, а не выходит из кабинета.
Пригласив меня в кабинет, который был пустым и из которого, кстати, никто не выходил, начал беседу со стандартного набора вопросов, которые я пропущу. Перейду сразу к моей любимой части, к зарплате. Р - руководитель.
Р - Оклад у нас МРОТ, остальная часть зарплаты, которая целиком составляет 50 тыс, вы получаете единоразово в качестве премии.
Я - Признаюсь честно, мне такой вариант не нравится.
Р - Это почему?
Я - Ну оклад то вы мне в любом случае заплатите, а вот с премией я не могу быть столь уверенным.
Р - Молодой человек, мы солидная компания, у нас филиалы по всей стране, у нас репутация, и мы уж точно не станем обманывать сотрудников с зарплатой.
Я - Ну так это же замечательно, я не вижу причин, почему в моем трудовом договоре не может быть отражена вся зарплата в виде оклада.
Р - А разве вам не хочется получать на руки больше? Ведь это в первую очередь выгодно именно вам, а не компании
Я - Я бы хотел, в случае отпуска/увольнения/сокращения получить полную сумму, а не МРОТ
Р - Мне кажется что мы с вами не сработаемся
Я - Я пришел к такому выводу, всего доброго

Собеседование № 6

В тот раз меня пригласили на собеседование в компанию, которая владеет складским комплексом, а также активно ищет новые на покупку и в аренду.
Тут не было неадекватного руководителя
или HRа, просто на моменте обсуждения обязанностей я немного прифигел. Далее просто списком:
- поиск арендаторов
- заключение договоров с арендаторами
- контроль поступления платежей от арендаторов
- контроль заезда и выезда арендаторов
- выставление счетов на оплату контрагентам
- досудебная/претензионная работа с должниками
- представление интересов компании в суде
- контроль договоров клининга/эксплуатации/ремонта/грузоперевозок
- презентация потенциальным клиентам товаров компании(морозильные камеры)
- презентация потенциальным клиентам товаров компании(торговые автоматы)
- выезды к контрагентам с целью доставки документации
- администрирование официальных групп компании в социальных сетях, подбор и создание контента
Перечисляли обязанности долго, и только воспитание не позволило прервать сей монолог на холодильниках.
Конечно же я отказался от столь замечательной возможности, на что услышал, что видимо я не такой профессионал, как себя описывал и зря потратил их время ...даже стало немного стыдно)