Сотрудник как партнер
Однажды столкнулся с такой схемой, когда сотрудник предприятия становится еще и партнером.
Суть в следующем: крупный торгового-производственный холдинг, в котором я работал коммерческим директором, принял решение ввести новый отдел - проектный. Сотрудники данного отдела должны были привлекать новые проекты, предлагать для ввоза новые бренды - делать все для развития холдинга с учетом экономической выгоды данных мероприятий.
Соответственно, помимо окладной части сотруднику выделялись две процентные ставки: одна - за выручку, другая - за прибыль проекта.
Удивительным стало то, что отсутствовала даже минимальная текучка (кроме естественной), дисциплина данного отдела была наилучшей среди всех показателей компании, а привлеченные проекты оказывались на самом деле очень эффективными.
К чему это я? По сути, заработную плату завуалировали под соусом партнерства частного лица и организации. Всем остается понятно, что фирма имеет 97% от прибыли данного проекта, но людям обозначили их "значимость", а это сработало лучше любой иной мотивации.
P.S. Пост короткий и не о своих достижениях. Причина - взял новый проект, о котором обязательно чуть позже расскажу, и он кушает большое количество времени. Но даже не надейтесь, я от Вас не отстану :)
