Собеседование. В первый раз...⁠⁠

Всем привет! Давненько ничего не писал, но авралы прошли, можно немного и вернуться к повествованиями. Сегодня пойдёт речь о собеседованиях...

Собеседование... Я не знаю как у других, но для меня всегда это был стресс. Я часто забывал на них даже элементарные вещи. Однако со временем я стал относится к собеседованиям как к экзамену по философии на мехмате: муторно, но волноваться не стоит. Не сдашь сейчас - сдашь потом. И я думал, что уже на собеседованиях чувствую себя как минимум привычно. И да, так оно и было до недавнего времени.

В понедельник (писалось неделю назад) ко мне пришёл мой менеджер проекта и спросил, чем я занимаюсь сейчас:

-  Володь, да тут всё сделано в принципе. Жду подтверждения от китайцев и можно будет задачу закрыть.

- Славно. Смотри, у меня митинг будет в два, а я совсем забыл, что к нам придут наши интерны на собеседование. Нам в команду нужен стажёр - тебя разгрузим. Сходи, пожалуйста, вместо меня и посмотри ребят. По фреймворку не спрашивай, да и по пакетам также. Просто, прикинь уровень их и обучаемость.

- Партия сказала:"Надо...", комсомол ответил:"Есть!", - подумал я про себя и дал утвердительный ответ.

- Я тебе вышлю их резюме.

Как только менеджер ушёл, мне стало как-то... стрёмно. Я уже привык к разным коварным расспросам, но быть по другую сторону... Это стресс. Я думал, что же у него спросить, чтобы не прослыть образцом "как не надо проводить собеседования".

Вот как его проводить? На мехмате у меня была педагогическая практика. Да, я проверял контрольные и без особых колебаний ставил то, что человек заслужил. Но тут... Все люди старше меня и сильно старше, все пытаются изменить свою жизнь (все пришли в интернатуру из разных областей)  - и я в какой-то степени ответственен за то, что будет дальше. Для совета в скайпе набрал своего предыдущего шефа. Антоша страшно удивился, что я спрашиваю, как быть на собеседованиях, но услышав, что интервьювер я, дал мне бесценный совет:

- Рогволд, ты же выбираешь себе стажёра? Ну так смотри в первую очередь на то, с кем тебе комфортно будет работать!

Подбодренный Антоном, я пошёл собеседовать. Было три кандидата, каждый из которых приходил за предыдущим. На первом кандидате я всё ещё волновался, но слушая вопросы моих коллег, стал вспоминать кто я, где я и над чем я работаю. Даже задал какой-то вопрос. На втором кандидате я уже более уверенно спрашивал. А с третьим кандидатом пошло-поехало. Приглянулся мне парень - в прошлом суровый железячник,  который решил сменить деятельность и пошёл к нам. Я спрашивал его очень много, но потому, что мне самому было очень интересно послушать его и узнать его мнение и опыт.

Ну что же, мой первый рекрутерский опыт был получен. Я написал менеджеру краткий обзор трёх кандидатов с замечанием:"Третьего надо взять!". И уже следующие собеседования я проводил куда увереннее.

p.s. И таки да. Третьего кандидата взяли!