Как суд не восстановил Истца на работе.
За долгие годы работы я неоднократно судился как работодатель с сотрудниками и как сотрудник с работодателями. Пикабу в 1990-х - начале 2000-х еще не было, пожаловаться здесь не мог, приходилось идти в суд.
Дело было в 2003 году. Принял я сотрудника на должность водителя с испытательным сроком. Сотрудник откровенно косячил и отлынивал от работы. Пришлось уволить, как не прошедшего испытательный срок, поскольку добровольно уволиться или по соглашению сторон он не захотел.
Уволили, рассчитали, выдали трудовую. И забыл бы я о нем, но ... приходит из суда повестка. Подал он на организацию в суд с требованием восстановить на работе и выплатить компенсацию за прошедшее время. В обоснование иска привел доводы о том, что сделанная запись мешает ему устроиться на работу, он три месяца сидит без работы, никто его на работу не принимает, жить не на что.
Предварительное заседание, стороны изложили позиции. У Истца хорошо подготовленное выступление. Я изложил свою позицию: конечно, не все требуемые нормы были при увольнении соблюдены. Судья предлагает сразу перейти к судебному разбирательству. Стороны не возражают.
Позиции изложены. Прения сторон. Судья задает мне вопрос, сформулированный уже в форме решения: "Вы же понимаете, что уволили Истца с нарушениями".
Я: Согласен. Готов закончить дело мировым соглашением. У Истца трудовая с собой. У меня печать с собой. Готов здесь аннулировать запись.С сегодняшнего дня восстановить на работе. И, обращаясь к водителю, прямо сейчас приступаете к работе. Едем в офис, оформлять выплаты.
В этот момент что-то для Истца пошло не так. Видимо, такой вариант не прорепетировали.
Истец: Я не могу.
Судья: Почему?
Истец: Я на работе.
Судья: А поподробнее.
Истец: Ну-у... После увольнения я устроился на работу.
Судья: И сейчас работаете?
Истец: Ну да.
Вот здесь у судьи начало закрадываться сомнение в уже сложившемся решении.
Судья: И как давно?
Истец: Так сразу, через два дня после увольнения и устроился.
Судья: И сейчас работаете?
Истец: Конечно, на пару часов на суд отпросился.
Судья: А в исковом пишете, что не работаете?
Истец: Мне так в консультации сказали написать.
И у судьи проблема: отказать нельзя - я признаю вину, и восстановить Истца на работе невозможно, поскольку он уже работает и восстанавливаться не хочет, хотя и требует этого.
Почти два часа искали компромиссный вариант, ушли за пределы рабочего времени судьи. (Уходя из суда, я не забрал паспорт, а как вызволял его, отдельная история.)
В конечном итоге пришли к мировому соглашению: я заполняю трудовую, что запись об увольнении как не прошедшего испытательный срок аннулирована, сделал запись об увольнении по соглашению сторон. Истец от остальных требований отказался.
Не знаю, как Истец, а я результатом остался доволен. На апелляцию Истец не подавал, видимо, тоже был удовлетворен решением.
А какие, с вашей стороны, были нарушения? Которые признали.
Логику можно послать в задницу.
Вот этот момент не понял - "У Истца трудовая с собой."
Если он работал на тот момент, как она у него на руках? Есть какие то способы добыть эту книжицу у кадровиков без увольнения?
У знакомого такая тема - уволили за нарушение на работе (в приказе стоит соответствующая статья), а в трудовую книжку написали про увольнение по инициативе работника, т.е. по собственному. Какие-то последствия есть для этого?
P.S. вроде же месяц даётся, чтобы оспорить увольнение?