Авторское право на свою программу⁠⁠

По хорошему, должно быть еще такая штука, как "служебное задание на разработку". Где подробно описывается что и как программа должна делать в какие сроки должна быть написана и т.п. Ну и документ об окончании разработки. Если этого нет - то на фирме бардак. Обе стороны будут кормить юристов ;)

Авторское право - неотчуждимо. Ты автор, везде можешь это подчёркивать и тешить своё ЧСВ.

Имущественные права на код тебе не пренадлежат: ты писал его в рабочее время на рабочем месте на рабочем железе.

Ничего не изменится. Что Вы доказать пытаетесь? Имея опыт нахождения с каждой из сторон я Вас информирую о том, что в случае судебного спора в подобном вопросе программа будет признана служебным произведением, даже если в трудовом договоре и должностной инструкции об этом явно не сказано.

Ничего не изменится. Что Вы доказать пытаетесь? Имея опыт нахождения с каждой из сторон я Вас информирую о том, что в случае судебного спора в подобном вопросе программа будет признана служебным произведением, даже если в трудовом договоре и должностной инструкции об этом явно не сказано.

Вы абсурдную ситуацию описываете, хотя бы потому, что вряд ли рабочее место уборщицы оборудовано компьютером. И даже если предположить что подобное возможно, то де факто написанное на рабочем компьютере в рабочее время будет считаться служебным произведением, если не будет доказано обратное. Сделать это довольно сложно и даже в случае успеха не факт, что положительный результат не будет перекрыт отрицательными последствиями.

Есть гк есть тк. Ими судья и руководствовался. А если в договоре написать, что за косяк у меня почку вырежут на работе для компенсации морального ущерба директора. И я его подпишу!?

В любом случае авторское право за ПО остается за создателем ПО. Далее идут имущественные права или неимущественное.

А в договоре обговариваеися создание этих программ?

Идея в том, что создание этой программы это ваша инициатива, которая не связана с выполнением своих служебных обязанностей в соотв с договором работодателя. Если вы докажете это судье это, то можно отстоять имущественные права.

Автором ты был, есть и останешься. Но изъять и  использовать (даже в не коммерческих целях) это ПО ты не сможешь. Оно теперь принадлежит компании.

"2. исключительное право не твоё, потому что ты работал у работодателя, на его компах, значит программы его."

"То, что я писал ПО на работе разве что то значит?" - Да.

на ПО которое ты писал на работе! исключительное право имеет только работодатель

"Зп платили."

Все.  Работадатель  грамотно обставился. Даже еслиб ты писал ПО дома и потом принес на работу "мама я сделяль  - пользуйся" (без отдельного договора) оно уже не твое. Будут всякие "мы внедряли" , "дописывали" и т.д. и т.п.

Если программа написана в рабочее время, то она является служебным произведением и исключительные права на нее принадлежат работодателю (если только в трудовом договоре явно не прописано иное). Вы имеете право на вознаграждение за создание служебного произведения и это не зарплата. Ограничить работодателя в использовании написанной Вами программы вряд ли выйдет, а вот истребовать дополнительную оплату за них можно попробовать (если в трудовом договоре она не упомянута), тем более что Ваше авторство (хоть и частичное) уже установлено решением суда.

"2. исключительное право не твоё, потому что ты работал у работодателя, на его компах, значит программы его. А то, что нет ни одной бумаги, так это неосмотрительность работодателя, которая сути дела не меняет. Все доводы о том, что нет должностной инструкции, нет служебных обязанностей, не было ни одного служебного задания и акта судью не заинтересовали. Она поверила на слово (!!!) работодателю, который сказал, что устно (!!!) мне ставил задачи по созданию программ". 

Исключительные права возникают в момент создания произведения и передаются только по письменному договору - у вас на основании только этого аспекта решение должно быть отменено и возвращено в нижестоящий суд на новое рассмотрение. + здесь множество других ляпов. Судья просто не захотела вникать в дело, оно действительно сложное. Автором считается то лицо, творческим трудом которого создано произведение (а не на компьютере которого создано) - вы и так всё это знаете. Трудовой договор и должностная инструкция здесь не играет никакой роли, поскольку они регулируют совсем другую сферу - сферу трудовых отношений, - а не вопросы создания охраноспособных объектов авторских прав.  Я в софте ничего не понимаю. Но могу рассказать, как обстоит дело с фотокорреспондентами - ситуации очень похожи.  Тоже должно составляться служебное задание, где четко прописано, куда, для какой цели едет фотограф, и что именно он должен заснять. После съемки обязательно подписывается акт приема-передачи работ (чтоб было понятно, какие именно фотографии и в каком объеме передаются, за какое вознаграждение). Часто бывают ситуации, когда по дороге на мероприятие или после него что-то попадает в объектив фотографа, и фотограф по своей доброте отдает это редакции. А при увольнении начинаются все эти споры с авторскими правами, редакция считает, что она имеет право и дальше использовать фотографии, фотограф - что нет. В 99% случаев никаких служебных заданий, актов приема-передачи у редакций нет. Кто посмелее и поумнее - идет в суд и взыскивает внушительные компенсации.             

Если работодатель смог доказать, что ты писал программы в рабочее время (ты этого не отрицаешь?) и получал за это зарплату (ты этого тоже не отрицаешь?), то имущественные права принадлежат работодателю. Доказать обратное будет очень тяжело.

Если ты пойдешь "в отказ", и будешь утверждать, что "писал программы в рабочее время, за зарплату, но не по заданию работодателя, а левачил на себя" - то рискуешь нарваться на встречный иск. Готов вернуть полученную заработную плату?

Я не юрист, но попробую дать совет по теме, но в любом случае тебе нужна консультация юриста по авторскому праву. Данный вопрос подробно расписан в ГК и еще в ФЗ по авторскому праву.

Если ты разрабатывал программы по контракту, где описано что ты должен разрабатывать программы в рабочее время, то работодатель выигрывает в суде.

Если нет контракта, то для апелляции можно поднять свои служебные обязанности и почитать их, если в них не будет слов о созлании программ, то можно подавать апелляцию.

Даже когда должная инструкция есть обычно ничего конкретного в ней не пишут. Что-то типа "писать код, тестировать его"
У нас вообще практически нереально описать соответствие или не соответствие человека должности. Профессия все-таки творческая. Колличество строк написанных за промежуток времени к счастью не считают.

А пометки типа "Все результаты интеллектуального труда принадлежат компании, с собой унести можешь только приобретённые знания" в самом договоре делаются. Должностная инструкция тут не при чем. Ну это по моему опыту договоров в софтварных компаниях с должностью "инженер-программист"

4 часть ГК, твоя настольная кгига:) охранные документы на программы для ЭВМ и базы данных уже оформлены на работодателя?

Напиши вирус и подсунь им в сеть в код вируса добавь - авторские права принадлежат работодателю )))

Авторское право дает тебе лишь право назваться автором программы.

> Пока работал, писал программки, получал зарплату.

должностные обязанности ты свои выполнял, зп тебе платили, на ПО  которое ты писал на работе! исключительное право имеет только работодатель. И абсолютно не важно как это оформлено плохим договором, т.к. плохой договор он и для тебя плохой.