AltEsc

Доброго дня!

Собственно, суть предложения - добавление в пост автором, модератором (по просьбе участников сообщества) или же самими участниками (по принципу редактирования тегов) поля для голосования, с возможностью настройки пунктов.

Теперь - зачем. Часто в различных постах на острые темы (политика, негатив или просто какое-нибудь неоднозначное событие) в комментариях возникает жаркая полемика. И так бывает, что участники делятся на "лагеря", поддерживающие те или иные взгляды на данный вопрос. При наличии в посте бокса с голосовалкой, можно будет не входя в комментарии понять настроения в дискуссии.

Чем это полезно. Часто в дискуссии можно наблюдать огромное множество однотипных высказываний - люди читают пост, возмущаются и идут писать жаркий ответ, в то время как таких ответов в посте уже немалое число.

В итоге, сторонний наблюдатель может видеть стену из почти одинаковых комментариев.

При наличии поля голосования, пользователь сразу увидит картину в посте.

Например - гипотетический пост о дорожном происшествии. В обсуждении противостояние автомобилистов и пешеходов. Голосование показывает сильное превосходство автомобилистов. Новые посетители-автомобилисты это видят и уже не стремятся писать очередной дублирующий комментарий. Пешеходы же, напротив, могут попытаться привести больше аргументов.

Это должно сделать обсуждения более живыми и менее односторонними, а так же стимулировать людей, шарящих в вопросе обсуждения, высказать свою точку зрения.

Один из друзей работает на производстве, связанном с мех.обработкой металлических изделий. С его слов.
Всю жизнь работали в составе трое инженеров (включая меня) и ведущего инженера - он же начальник отдела. С некоторых пор руководство пересмотрело кадровый состав и решило, что прослойка в виде ведущего нам не нужна - мол, мы уже ребята опытные и сами с усами. И уволили ведущего.
А для контроля нашей работы выделили одного из замов, вписав ему в должность "старший инженер".
Началось веселье.
Случай первый. Упал заказ на партию деталей с нестандартной (для нас) технологией обработки. Устроив мозговой штурм, мы решили, что раскорячившись таки запилим его и взяли в работу. Когда в конце месяца явился "старший" и стал допрашивать каких дилдаков мы угробили столько смен в пустоту, оказался удивлен, что на освоение новых методов работы нужно больше смен. "Ещё один такой прикол - вычту из премий".
Случай второй. Пришла пора планового ремонта. Залезли на склад - резцов нет. Подошли к "старшему" с сим вопросом - куда делись резцы? "Зачем вам столько резцов? Когда эти выйдут из строя, тогда и подходите."
Наверху забили тревогу, когда отклонения в размерах, стали исчисляться в миллиметрах.
Случай третий. "Старший" месяц не появляется в отделе. Заказы закончилась, сидим пинаем балду.
Через ~ неделю влетает с выпученными глазами - "хренали не работаем?". Оказывается, мы сами должны были сгонять к отдел продаж, сами взять себе заказы, сами провести их по 1С, сами составить план-график и посчитать себе смены, организовать транспорт и т.д. Ну а чо? Он же в отпуске.
В конце отчётного периода была веселая игра "Кто не зять генерального тот и виноват". Проиграл весь наш отдел. Хотят одного из нас сделать "помощником старшего инженера", чтобы за него работу делать он был в курсе тонкостей нашей работы, ведь он оказывается вообще бухгалтер по образованию. Nuff said.

Пригорел от очередного разрыва wifi в метро и решил высказать им свое мнение.
Как оказалось, работа через жопу - настолько норма для них, что даже огораживаться приходится, судя по приписке под полем.