"С 1 февраля скорую помощь в Архангельске придется ждать дольше. Сразу 50 фельдшеров областной станции скорой помощи отказались работать на полторы-две ставки и написали заявления об увольнении с внутреннего совместительства. Все это — результат конфликта, возникшего в конце прошлого года, когда средний медперсонал заявил о низком уровне заработных плат и огромной нагрузке, выдержать которую все сложнее. И в этот раз, кажется, медики готовы стоять на своем до последнего. Мы пообщались с фельдшерами, чтобы понять, что вызвало такой масштабный цеховой протест" (по количеству даже минимум, тк на самом деле больше)
Установят зачинщиков (при чём сами медики их и сдадут), окажут на них давление и вынудят уволиться.
Пообещают выполнение всех условий вот уже скоро, со следующего месяца. "Мамой клянусь". Только надо сейчас поработать, ибо много больных, всё таки эпидемия гриппа/орви.
Опционально кинут какие-нибудь доплаты, распиарят это со всех сторон, мол, пошли на уступки, но по факту никаких изменений в бюджетах не будет, никаких юридически обязывающих документов ни кто не подпишет.
Через 3-5 лет будет новое письмо Путину....
И так будет продолжаться пока у вас не появится нормальный профсоюз.
Ниже есть коллективное заявление + всякие детали проблемы
Медработники скорой помощи Архангельска и Новодвинска борются за достойные зарплаты. Медицинские работники скорой помощи Архангельска и Новодвинска заявили, что их заработные платы не соответствуют средним по региону и майским указам Президента РФ. Почти всем работникам приходится оформляться на 1,25 и 2 ставки (чаще на 1,5 или 1,75 ставки), чтобы их зарплата доходила до средней по региону (где-то в районе 70 000)
При этом, отчёты властей региона о зарплате среднего медицинского звена не учитывают фельдшеров, медсестер (медбратьев) ГБУЗ АО «АОКССМП» которые работают на 1,0 ставки.
Медики усматривают в этом нарушение своих прав и обратились с письмами в адрес Президента Владимира Путина, губернатора Александра Цыбульского, председателя правительства Михаила Мишустина, главы следственного комитета Александра Бастрыкина и глав других ведомств с просьбой обратить внимание на проблему и помочь отстоять право на достойную и качественную жизнь и зарплату. По данным «Северных Новостей», некоторые работники фактически объявили «итальянскую забастовку»*, перейдя на одну ставку (которая на данный момент в районе 30к+, а у новичков могут быть смешные 25-28 000 руб)
Медики задают вопросы себе и окружающим в стиле данного мема (кадр из фильма братьев Коэн - Большой Лебовски)
Самое занятное, что к Центральной станции 03 присоединили много новых регионов и она стала областной, вызовов вообще с каждым годом больше и больше и соответственно больше федеральных/региональных денег + средства от страховых компаний и тд и тп, но денег с каждым годом все меньше, так что мем в тему.
Сегодня 09.01.2024 многие сотрудники уже написали заявление на переход ровно на 1 ставку.
Многим задали странные вопросы - 1) Как они будут жить на 1 ставку, 2) куда пойдут работать , 3) Вы понимаете, что смены будут стоять неудобно и вместо суток их разобьют по 12-часовым сменам / Вопросы логичные, но ставка по моему должна быть такой, что бы можно было спокойно на нее жить и как раз люди хотят обрушить средние показатели зарплатны на 03 и получать обещанные деньги, а не 25-35 000 руб на ставку работая сутками и ночами.
Просто платите нормально и проблем не будет.
Зато в официальной Вк группе 03 появился странный пост от начальства.
Коллективное обращение работников 03 (его сделали практически для всех инстанций в надежде, что не спустят как обычно на региональный уровень) -
Уважаемый Владимир Владимирович!
Обращается к Вам средний медицинский персонал скорой медицинской помощи из городов Архангельска и Новодвинска Архангельской области. Доводим до Вашего сведения, что наша реальная заработная плата не соответствует указу Президента РФ от 07.05.2012 года № 597. Доплата до средних показателей зарплаты по региону была произведена лишь врачам ГБУЗ АО «АОКССМП» в октябре и декабре 2023 года. Среднему медицинскому персоналу данная доплата не производилась. По данным Росстата среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по региону на октябрь 2023 года составляет 70 808,6 (семьдесят тысяч восемьсот восемь шесть десятых) рублей. Однако зарплата сотрудников среднего медицинского звена, работающих в организации ровно на одну ставку по основному трудовому договору, составляет от 27000 (двадцати семи тысяч) рублей до 39 000 (тридцати девяти тысяч) рублей в зависимости от квалификационных категорий и трудового стажа. Оклад фельдшера в организации всего лишь 11 685 (одиннадцать тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей.
Из-за мизерности заработной платы на 1,0 ставки большинство работников учреждения со средним профессиональным медицинским образованием вынуждены работать на 1,25 — 2,0 ставки, что влечет за собой колоссальные нагрузки как на психоэмоциональное состояние, так и на физическое здоровье сотрудников из-за большого количества часов работы в месяц.
Минздрав Архангельской области и министр Здравоохранения А.С. Герштанский нас не слышит, а в своих отчетах о средней заработной плате среднего медицинского звена не учитывают фельдшеров, медсестер (медбратьев) ГБУЗ АО «АОКССМП», которые работают на 1,0 ставки, чем ущемляют их права на достойную заработную плату и качественную жизнь.
Просим Вас обратить внимание на указанную проблему и помочь нам отстоять право на достойную и качественную жизнь и зарплату согласно Майским указам Президента РФ от 07.05.2012 года № 597.
С уважением, средний медицинский персонал ГБУЗ АО «АОКССМП» городов Архангельска и Новодвинска Архангельской области.
Под письмом подписались 160 медицинских работников (сейчас народа вовлечено куда больше)
Начальство часто упоминает, что Скорая помощь это семья, но как-то по разному живут в этой семье и отношение ко всем не одинаково.
Глава семьи, когда узнал, что снова появились траблы
*«Итальянская забастовка» — форма протеста, при которой сотрудники предприятия предельно строго исполняют свои должностные обязанности и правила, ни на шаг не отступая от них и ни на шаг не выходя за их пределы" ( думаю многие и так знают, но на всякий)
Первый пост, который вышел сегодня в ВК (письма тоже все ушли + многие сфотографировали заявления, бумаги + много другой движухи) -
ПОСТ в ВК по 03 удалили (выше ссыль) , хотя он был согласован с юристами и собрал много тысяч просмотров за 3 часа. Зато появились вброс посты против 03. Помогите пожаловаться на подобное - https://vk.com/wall-56468672_924577 Текст -
Вообще на Скорой помощи почти всегда нехватка персонала и приличные задержки по вызовам (иногда долго едут, тк не хватает машин и сотрудников на такой объем вызовов + еще заставляют подробно писать медицинские карты) Представляю, что произойдет, если половина перейдет на 1 ставку, а до этого многие работали за двоих. Реанимационные бригады уже перешли полным составом на ставку (с февраля будет сильная нехватка).
Подобные проблемы существуют не только у среднего персонала, но и у врачей, водителей и вообще в других сферах (привет учителям и многим другим).
Предлагаем всем бороться за свои права и поддерживать друг друга !!!
Пафосно, но "Ты будешь жалеть, что не попробовал, не схватился за возможность, струсил, поленился и убежал. Все умирают, но не все живут по-настоящему. Многие люди предпочитают более «надежные» и «стабильные» варианты. Но это выглядит трусостью. Это как не принять бой, а убежать с поля боя. А потом всю жизнь мучиться сомнениями и стыдом. Да ты ничем не рискнул и не потерял жизнь. Но ты потерял возможность изменить все к лучшему. Ты упустил свою мечту из-за страха за свою шкуру. В жизни всегда есть риски"
Поддержите данный пост, а также делайте что-то подобное у себя на местах, тк зарплата должна быть достойной.
Недавно своими силами удалось организовать однодневную итальянскую забастовку в масштабах моего отдела, в котором я являюсь начальником.
Руководитель предприятия дал устное указание отправить либо кого-то с отдела, либо меня самого работать в другую организацию. Другая организация представляла из себя уютное место для комфортного пребывания ряда удачно родившихся лиц, которые работать не собирались. А работать надо было. Поэтому запрячь решили нас.
Подобного рода наплевательское отношение терпеть было невозможно. На следующий день до руководителя было доведено, что работать за блатных мы не будем, а работа отдела начнётся, как положено, строго по закону.
Забастовка сработала. Работать за блатных мы не поехали. Однако успеха удалось достичь не только из-за сплоченности коллектива.
Весь день, когда поступил указ, я бегал по другим начальникам на предприятии, а также забежал в два контролирующих органа. Основываясь на важности работы моего отдела, а также на ряде противоречий в самом начальстве (к руководителю относятся неоднозначно), мне удалось убедить «дворян» в том, что «князь» допускает ошибку. Хотя это не проверить, но я убеждён, что их влияние во многом поспособствовало достижению результата.
Чувство от удачной забастовки непередаваемо. Даже лучше отпуска. Призываю всех, кто борется за свои права на местах, не стесняться использовать склоки внутри начальства, а также всемерно создавать впечатление своей незаменимости, особенно если так оно и есть. Апелляцией к справедливости начальство не вразумить, а вот пинок по своему креслу шефы чувствуют быстро.
Если ты готов защищать свои права и свою безопасность, напиши нам на rabkor@rotfront.org.
У нас в России настолько не компетентные, трусливые и оборзевшие от безнаказанности и кумовства чиновники, что только при огласке хотя бы на региональном уровне они начинают шевелиться. Мне вспоминается случай- в прошлом году в Мордовии из за действия начмеда уволились все врачи из детской реанимации, на сколько я помню они так же добивались улучшений условий труда, но их просто послали. Из за отсутствия врачей отделение закрыли. В итоге целый город, или даже республика, остались бы без детской терапевтической реанимации. Но при увольнении, всей этой ситуации придали огласку. Соответственно у чиновников загорелся пердак и начали решать проблему. Оказалось что решение о закрытии главный врач не имеет права принимать, что реально нарушались условия труда. В итоге отделение не закрыли, но врачей обратно не трудоустроили. Главного врача и начмеда не уволили, ( не знаю правда что с ними сейчас, не слежу). На место ушедших врачей взяли молодых или кинули с другой, хирургической реанимации. То есть попав в ту реанимацию ребенка будет лечить либо молодой и неопытный врач либо врач немного не того профиля. Я бы даже и не узнал про этот случай, если бы знакомая там не работала. Местные СМИ начали писать что это фейк, прикрывая жопу своим друзьям. Главное что НИКТО за это не понес наказания. И еще один момент из своей работы, для полноты картины. В каждом мед учреждении есть структура отвечающая за ГО и ЧС. Когда наступил ковид, у нас в больнице решили взять с этих складов нужные вещи, но их не оказалось в наличии, потому что больница их уже давно использует. А начальник данной структуры не соответствует должности, т.к. не знает что делать при ЧС, что у него хранится на складах и т.д. Опять никто не понес наказания, ресурсы не восполнили (нет денег), начальника не убрали. Это я все к чему. Забастовка это хорошо, но к ней привели какие то проблемы, а у каждой проблемы если Ф.И.О. Главного врача скорой не уволят, не накажут за не выполнения майских указов, зато уволили инициативных рядовых сотрудников, но проблемы никуда не ушли. Начальника Го и ЧС тоже не тронули потому что он чей то родственник, его просто убрали в административный корпус и сказали не отсвечивать, и проблему не решили, просто о ней забыли. Сейчас рядовым сотрудникам на скорой пойдут на уступки, но через пол года все вернётся как и было, часть уволят, ЗП понизят и тд. Проблема то в лице начальства не устранена. Почему не сместить главного врача и не поставить нового? Пока у начальства не будет ответственности за плохо выполненную работу порядка не в медицине, не в образовании и не в любой другой бюджетной отросли не будет. В последствии всех неугодных уволят, на их место наберут молодежь, а остальных запугают.
В Башкирии уволены трое фельдшеров скорой помощи Ишимбайской ЦРБ – лидеры профсоюзной организации МПРЗ "Действие" Рамиль Разяпов, Вера Высогорец, Альбина Абдрахманова, которые 4 февраля объявили о начале "итальянской забастовки". Медики отказались от работы по совместительству свыше основной ставки, но при этом решили продолжать выезжать на вызовы в неукомплектованных бригадах.
Увольнение произошло, по мнению активистов, с грубыми нарушениями, и уже в начале рабочей недели при поддержке юридической службы профсоюза "Действие" будут направлены иски о восстановлении на работе всех трех уволенных. В прокуратуру жалобы уже поданы.
"Все трое будут восстановлены – или по суду или в досудебном порядке, — комментирует в беседе с Накануне.RU ситуацию сопредседатель профсоюза "Действие" Андрей Коновал. – А в отношении главного врача Шапочкина, помимо всего прочего, направим заявление в Следственный комитет".
Доброго времени суток. Хочу узнать информацию и попросить совета у знающих людей. Многие медицинские работники сталкивались с ситуациями когда вставал вопрос какие манипуляции должен делать доктор, какие медицинская сестра, какие совместно. У меня в данный момент такая ситуация обострилась. Теперь непосредственно сама ситуация. Работаю в красной зоне, в столице региона, в реанимации, мед брат. Работа суточная. Коллектив соответственно большей частью женский. В один момент, доктору, которая замещает заведующую, показалось что мед сестры долго кушают- час днем, час вечером, и 3 часа отдых ночью. Все остальное время находимся в красной зоне. Больные на время еды без присмотра не остаются, т.к уходим по 2 человека и большая часть смены находится в работе. При том что сами по сути в красной зоне бывают в общем 4-5 часов (если не надо никого реанимировать), все остальное время занимает документация в чистой зоне. На рапорте был поднят вопрос и нам сократили часы отдыха до полу часа днём и до часа ночью. Наша старшая конечно заступилась, но результатов ноль. Так же при ссоре на рапорте, и.о. заведующей был поставлено условие что мы должны работать конкретно по должностным обязанностям. Сестрам соответственно ситуация с отдыхом не понравилось. И хочется по бороться. Ну и непосредственно вопросы: Есть ли сан пины или приказы в которых прописано что данная процедура проводится доктором или в присутствии врача ( интернет показывает только алгоритмы)? Есть ли приказы по определению труда и отдыха в красной зоне? Как ещё можно официально, кроме работы по инструкциям, повлиять на ситуацию? Работаю в реанимации шесть лет и как то не хочется вот так вот увольняться из за одной не адекватной женщины. Да и в случае каких то кординальных действий в первую очередь будут страдать больные, чего тоже не хочется допустить.