Записки начальника: Надоело работать
Бывает, что сидишь себе работу работаешь, и тут входит сотрудник и говорит, что уходит.
Ты садишься поудобнее и выслушиваешь историю. Суть обычно сводится к тому, что работа опротивела.
Ты вместе с сотрудником начинаешь перебирать возможные варианты, смотришь на два шага вперед. Обычно перспективы в других местах не лучшие. Вместе приходим к выводу, что здесь не так уж и плохо...
Потом задаётся вопрос: чего приходил то? Ответом является что-то типа: просто выговориться. Но ты то чётко понимаешь, что сотрудник выгорает. Что ему становится неинтересно и результат его деятельности скоро будет плачевен.
Сотрудник идёт работать дальше. А ты начинаешь искать варианты смены его деятельности, ибо только что услышал сигнал к началу ротации.
А дальше ты начинаешь его готовить к новой деятельности, развивать его навыки под тем либо иным предлогом.
Потом ловишь случай и осуществляешь перераспределение функций и замотанные и разочарованные в работе сотрудники получают новую деятельность.
Сотрудник странным образом уже готов к работе в профессиональном плане. Он порой даже не замечает, что его готовили. Ему становится интересно и оптимизм возвращается...
Такой нехитрый способ поддержки трудового энтузиазма широко распространен в газетах и книгах. Согласно теории управления руководитель должен около 70 процентов времени тратить на сотрудников. В жизни же....
Диалог этой недели:
-Да мне плевать, что она не хочет и её тошнит от работы, давай возвращай старую,- говорил большой босс.
-Новая сделает всё красиво! Ей это интересно. А той несмотря на опыт всё опротивело. Потому новая будет лучше.
- Мы не в детском саду! Давай опытную!
- Будет новая или никого....
На следующий день новенькая весь день пыхтела, психовала и бегала с семасшедшими глазами.
К вечеру она притопала и заявила:
-Все сделала.
Все сделала- это недельная норма. Я хмыкнул, назвал ее умницей, похвалил за скорость...
А, да, опытная, та которую заменили, тоже рвет все мыслимые планки, и тоже на новом виде деятельности.
Такой лайфхак, так я повышаю производительность.
И, граждане скептики, говорящие, что мои истории высосаны из пальца и котолампы...
1) не завышайте мою самооценку :)
2) Такие механизмы действительно работают и они применяются.
3) Такие механизмы позволяют добиться реального повышения производительности.
4) Я за эти механизмы огребал таких люлей, что про это книгу можно написать. Эту сторону я не описываю, чтобы не путать. Получается котолампа. :)
Мне работа надоела, зарплата мала, а работы слишком много. Впереди были большие перемены, которые уже совершенно не интересовали. Просила взять ещё человека - проигнорировали.
Написала заявление. Две недели, пока отрабатывала, не верили, что я серьёзно. Т.к. уже один раз уговорили остаться.
В последний день, мне сказали, что ещё человека приняли.
Я сказала, спасибо, мне уже не надо.
В итоге троих наняли, чтоб мою работу выполняли.
Обычно никто не морочится."Не нравится? Валите! Вон очередь из желающих здесь работать"
Респект Вашему подходу!
Так это всё-таки мой начальник заботится обо мне, не давая мне скучать на работе, заваливая всё новой и новой работой. Всё бы хорошо (сама люблю новое учить), но только он забывает, что если даешь человеку ещё несколько видов работ, то неплохо бы что-то другое из обязанностей убрать, а то я просто физически не справляюсь. Начальник у меня хороший, вот только бесит: "Делай то, то и то, и ещё вот это и это. Другим я доверить это не могу, они бестолковые". И постоянный мой вопрос: "Так что у Вас за отдел, где столько бестолковых?". И даже этим вопросом мне прибавилось проблем: "Поищи замену, я этих уволю". Ок, нашла. Девочка супер, умная, работы не боится, с коллективом ладит. Так её от нашего сектора в другой забирают. Теперь опять искать... Люблю свою работу, просто немного накипело. Такое ощущение, что надо делать всё хреново, что бы тебя не нагружали
"Руководство ищет варианты" АХАХАХАХ
У нас девчонка,которая делала добрую половину всей бумажно-заебистой работы, руководство должно было "задержать" - в смысле не дать уволиться - любой ценой. Так думала наивная я)) а на деле спросили -а че ты увольняешься? Она сказала,что зарплату га новом месте предложили такую,что она даже сомневаться не стала,уходить отсюда или нет. И начальник спросил "а зачем тебе зарплата больше?" занавес