Про Hr-менеджеров

Года два назад была одна работа, на которой у нас сидел hr-менеджер. Искать поручили менеджеров по продажам из разряда тех, кто сидит на телефоне, отправляет коммерческие и оформляет покупки в офисе.

Он попросил оплатить аккаунт на HH и начал работать. Надо отметить, что для работодавателей он может выливаться в круглую цифру.

А мое рабочее место было рядом с ним (опенспейс мать его) и все разговоры было слышно.

Напрягло, что он стал часто звонить по соискателям (контакты тоже денег стоят на HH).

Он предлагал вакансию, получал отказ и пытался уговорить прийти на собеседование, но безрезультатно.

Так как я единственный в офисе кто "работал с сайтами", руководитель поручил мне проанализировать деятельность нашего кадровика. Кому звонил, количество успешных кандидатов и т.п. потому что ушло на поиск около 40 тысяч рублей а сотрудников нет.

В начале он сделал выборку резюме каких-то продажников, которых он отсеял после собеседования. Обнаружилось, что товарищ тупо звонил всем подряд. И разработчикам, и дизайнерам, и поварам но ни разу лицам, которые хотя бы мало мальское отношение имели к продажам. И ещё на перекурах ругался, что все сволочи работать не хотят, а ему приходится обзванивать всех, лебезить

1
Автор поста оценил этот комментарий

Зачем же было вламывать кадровика?

раскрыть ветку (1)
13
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

А зачем людям создавать проблемы с поиском работы?

2
Автор поста оценил этот комментарий

Вам премию хоть дали за такое "расследование"?)

раскрыть ветку (1)
6
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Я уволился через пару дней

показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий

Окей, ТС. Пойдем с позиции логики. Какая главная задача рекрутера? Правильно, поиск и подбор персонала. Это хлеб для рекрутера. Т.е. в компанию приходит человек с целью подбирать персонал продажников, он на свои нужды умудряется уговорить начальство выделить 40 тыс. рублей. Но при этом ищет всех, кроме продажников. Это все равно что в фирму приходит сварщик, просит купить ему сварочный аппарат за 40 тыс., а потом этим аппаратом вместо сварочных работ целыми днями орехи колит. Долго ли такой работник останется без внимания руководства? Вряд ли. Точно такая же ситуация и здесь. Начальство выделяет деньги, уходит в минус, но не контролирует сотрудника. Сотрудник враг самому себе и почему-то вместо продажников ищет поваров. Логично? Как-то не очень. А вот то что паренек, который на пикабу 1 месяц и решил срубить плюсцов, вот это выглядит логичнее.

раскрыть ветку (1)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Не учитывает такой разный человеческий фактор. Думаешь среди рекрутеров нет дибилов, которым нужно только один месяц отсидеть на рабочем месте? Как только внимание к ним приковывается, сразу сваливают.

А полагать, что они все пушистые это бред. Такие же работники.

Ваша логика, подразумевает бесконечно честных людей, что сейчас граничит с фантастикой. Вы полагаете, что дибилы сразу отсеиваются?

Не рассказывайте сказок, большинство рекрутеров долбанутые, редко попадаются адекватные, которым важнее закрыть вакансию а не создавать проходной двор из профессионалов разных мастей на должность не соответствующую их навыкам

Да и ещё вы судите опыт по времени пребывания на каком-то сайте. Рассказываете хуйню какую-то

6
Автор поста оценил этот комментарий

Это ты определил по историям на пикабу, большая часть которых придумана по шаблонам ради плюсов?

раскрыть ветку (1)
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Вот он психолог всея России, который знает всех на свете и точно может сказать что как в посте нифига не бывает!

15
Автор поста оценил этот комментарий

Таких сотрудников никто и не нанимает. Это не самая умная котолампа. У рекрутера есть начальство, которое должно его контролировать. Тут же прям классика. Рекрутер ищет кандидатов как ему вздумается, никто на него внимание не обращает, никто не контролирует, а только оплачивает и вливает деньги в его поиски. Как обычно рекрутер-дурачок, который ищет везде, кроме того где нужно. И только ТС с его могучим мозгом знает как искать кандидатов не по своей специальности и именно ТС раскрыл коварного лжеца-рекрутера. Классика для плюсиков.

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Контролировать? Контролируют, вопрос как контролируют.

А полагать что ты лучше все все знаешь и что не бывает так, ещё большая котолампа.

показать ответы